Recursos Humanos MITOS Y VERDADES DE LA NORMA 035 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDREl video aborda los mitos y verdades en torno a la Norma 35, una normativa que ha generado confusión y miedo entre los empleadores. Se desmiente la idea de que su implementación es un proceso complicado y costoso, y se aclara que no requiere contratar a un consultor externo ni tener un departamento de psicología. La norma busca mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos psicosociales, y es flexible en su aplicación, permitiendo su implementación por parte de los empleados de la propia empresa. Además, se aclaran malentendidos sobre posibles multas por estrés laboral y se enfatiza la importancia de la educación y la comunicación para evitar obstáculos en su puesta en marcha. Finalmente, se destaca que la norma es aplicable en todo el territorio nacional y busca evaluar factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.
Takeaways
- 📈 La Norma 35 es flexible y simple en su implementación, requiere tiempo de trabajo y seguimiento pero no necesariamente la contratación de un consultor externo.
- 🛠️ Las personas dentro de la empresa, que ya están en nómina, pueden ser las encargadas de identificar las áreas de oportunidad y las discrepancias con la norma.
- ✅ La Norma 35 no requiere la certificación de un consultor externo para su aplicación; se da autonomía para que la empresa lo haga por su cuenta.
- 🚫 No es cierto que se necesita un departamento de psicología para implementar la Norma 35; se puede hacer por outsourcing si no se tiene un psicólogo en la empresa.
- 🤝 Se malinterpretó la necesidad de un psicólogo; lo importante es canalizar a las personas vulnerables a la persona adecuada para su integración.
- 🚨 No es cierto que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores ni que se pueda demandar al jefe; se pueden hacer denuncias pero no todas resultan en multas.
- 📚 Es importante educar a la gente sobre lo que sí y lo que no es la Norma 35, y cuáles son las obligaciones de los colaboradores.
- 💼 La evaluación psicológica no es necesaria para todos los colaboradores, solo para aquellos donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.
- 🗣️ Se anima a compartir otros mitos escuchados sobre la Norma 35 para educar y ayudar a su implementación exitosa.
- 📉 La Norma 35 busca disminuir los riesgos psicosociales y mejorar las condiciones de vida laboral, reduciendo los brotes de incidencias en las empresas.
- 🌐 La Norma 35 aplica para todo el territorio nacional y todos los sectores, buscando evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.
Q & A
¿Qué es la norma 35 y qué mitos rodean su implementación?
-La norma 35 es una regulación que busca mejorar las condiciones de vida laboral y disminuir riesgos psicosociales en las empresas. Los mitos incluyen que su implementación es un calvario, requiere contratar a un consultor externo o un departamento de psicología, y que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores.
¿Por qué surgieron los mitos sobre la norma 35?
-Los mitos surgieron debido a la falta de información clara y la distorsión de la realidad sobre la norma, lo que llevó a malentendidos sobre su implementación y requisitos.
¿Qué es la realidad de la implementación de la norma 35 en una empresa?
-La norma es flexible y su implementación es simple, implica tiempo de trabajo y seguimiento. No es necesario contratar un consultor externo; las personas que ya trabajan en la empresa y conocen su funcionamiento pueden ser las encargadas de su aplicación.
¿Por qué la norma 35 no requiere la contratación de un psicólogo o un departamento de psicología?
-La norma busca mejorar las condiciones laborales y no dicta la necesidad de tener un psicólogo en nómina. En su lugar, se puede recurrir a servicios de outsourcing para tratar con profesionales en caso de identificación de riesgos psicosociales.
¿Qué es la autonomía que ofrece la norma 35 a las empresas?
-La norma 35 ofrece autonomía para que las empresas, al entender los cuestionarios y los procesos, puedan implementar la norma por sí mismas sin necesidad de una certificación externa.
¿Cómo se puede minimizar el miedo a recibir multas por el estrés de los trabajadores?
-Se debe educar a la gente sobre los derechos y obligaciones establecidos por la norma, así como sobre cómo implementarla correctamente para no convertirse en un obstáculo y para mejorar las condiciones laborales.
¿Qué es un mito común sobre la evaluación psicológica en el contexto de la norma 35?
-Un mito común es que todos los colaboradores necesitan una evaluación psicológica. La realidad es que se aplica en aquellos colaboradores donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.
¿Cómo se puede compartir información adicional sobre la norma 35 y los mitos que la rodean?
-Se puede compartir información adicional dentro de los comentarios del vídeo, ofreciendo así espacio para que la comunidad contribuya con su experiencia y conocimiento para educar y aclarar dudas.
¿Cuáles son los objetivos principales de la norma 35?
-Los objetivos principales de la norma 35 son evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, con el fin de promover líderes mejores y un clima laboral más positivo, lo que resultaría en colaboradores más felices.
¿Cómo se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada?
-Se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada utilizando un sistema de gestión, como el sistema de clic mencionado en el script, que permite tener toda la información y seguimiento en un solo lugar.
¿Qué tipo de clasificación y obligaciones tiene la norma 35 según el número de colaboradores?
-La norma 35 tiene una clasificación y obligaciones específicas según el número de colaboradores en una empresa, lo que se detalla en un video específico mencionado en el script.
¿Por qué es importante la implementación correcta de la norma 35?
-La implementación correcta de la norma 35 es importante porque busca mejorar la calidad de vida laboral, disminuir riesgos psicosociales y promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
Outlines
📚 Mitos y verdades sobre la Norma 35
Este primer párrafo aborda los mitos y verdades en torno a la Norma 35. Se destaca que la norma no es un calvario de implementar y no requiere contratar a un consultor externo, ya que puede ser manejada por empleados internos que conocen la empresa. Además, se aclara que no es necesario tener un departamento de psicología, sino que los servicios de un psicólogo o terapeuta pueden ser outsourced si es necesario. También se desmiente el mito de que habrá multas por estrés laboral y se enfatiza la importancia de la educación y la implementación correcta de la norma para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos psicosociales.
🌟 Implementación y alcance de la Norma 35
El segundo párrafo se enfoca en la implementación y el alcance de la Norma 35. Se menciona que la norma tiene una clasificación y obligaciones según el número de colaboradores y que es aplicable en todo el territorio nacional para todos los sectores. El objetivo principal es evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional para promover líderes mejores y un clima laboral más positivo. Se anima a la implementación de la norma de manera profesional y se ofrece ayuda para hacerlo de manera automatizada y en un solo sistema.
Mindmap
Keywords
💡Norma 35
💡Mitos
💡Implementación
💡Riesgos psicosociales
💡Certificación
💡Departamento de psicología
💡Outsourcing
💡Multas
💡Evaluación psicológica
💡Colaboradores
💡Cuidados
Highlights
La norma 35 es flexible y su implementación es simple, implica tiempo de trabajo y seguimiento.
No es necesario contratar un consultor externo; la norma puede ser implementada por empleados internos.
La norma 35 no requiere la certificación de un tercero para su aplicación.
El objetivo de la norma es mejorar las condiciones de vida laboral y disminuir riesgos psicosociales.
No es cierto que se requiere un departamento de psicología para implementar la norma.
La outsourcing es una opción viable para tratar con riesgos psicosociales identificados.
Las multas por estrés laboral son posibles, pero no toda denuncia resultará en una multa.
La educación y la correcta implementación de la norma son clave para evitar obstáculos.
No todos los colaboradores necesitan una evaluación psicológica; solo aquellos en situaciones críticas.
Se deben desmentir los mitos sobre la norma 35 para su éxito en la implementación.
La norma 35 tiene una clasificación y obligación según el número de colaboradores.
La norma es aplicable en todo el territorio nacional para todos los sectores.
La norma busca evaluar factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.
La implementación de la norma puede llevar a un mejor clima laboral y colaboradores más felices.
La norma 35 no debe ser temida; en lugar de eso, debe ser implementada de manera profesional.
Existe un sistema de clic que automatiza la implementación de la norma 35.
Se anima a los espectadores a compartir otros mitos sobre la norma 35 y la verdad detrás de ellos.
Transcripts
[Música]
ahora bienvenido a este vídeo que vamos
a hablar acerca de los mitos y las
verdades de la norma 35 antes de empezar
si estás viendo este canal y no estás
suscrito no seas malo o no seas mala por
favor hazlo porque necesitamos seguir
creciendo esta comunidad porque esto al
equipo de believers nos incentiva mucho
a estar generando cada vez más contenido
que te ayude a mejorar los resultados y
si ya estás suscrito muchas gracias por
tu lealtad siempre nos escriben y nos
solicitan las guías y llegan los
comentarios lo agradecemos mucho y bueno
pues ya que estoy en este comercial si
puedes recomendar los con toda tu red
pues te lo agradezco mucho ya que
también sé que hay muchos que son
maestros y les dicen a sus alumnos que
vean nuestros vídeos está muy padre el
canal es para ellos pero hagamos un
intercambio justo díganles que se
suscriban para que esa comunidad vaya
creciendo de favor te lo voy a agradecer
mucho bueno pues ahora vamos a abordar
un poco los mitos y las verdades en
relación a la norma 35 desde que surgió
esta norma y por la manera en que en que
salió surgieron varios mitos o mentiras
o información distorsionada alrededor de
esta norma
hoy vamos a quitarlo de tu mente se
hablaba de que era un calvario
implementar la norma 35 que tenías que
contratar a más personas o una persona
externa para hacer cumplir la norma la
realidad es que la norma es flexible
está simple en su implementación implica
tiempo trabajo y seguimiento por
supuesto como cualquier cosa pero no
tienes que implementar a un coche un
consultor externo lo pueden hacer en
dentro de la empresa
las personas que están ella en nómina
porque finalmente son personas que ya
conocen a la empresa y albert la norma
van a saber identificar realmente en
donde están las discrepancias en estas
áreas de oportunidad que puedan tener
con la norma toman por ahí y de repente
ya sabes sale la gente viva que dice es
que te tienes que certificar conmigo
para poder aplicar la norma 35 no la
norma 35 te da la autonomía para que tú
entendiendo todo lo que incluye sus
cuestionarios y tengas el proceso lo
puedas hacer por ti mismo sin una
certificación que tengas que tomar con
algún externo si quieres tomar una
capacitación y todo está bien sin
embargo la norma no te
porque lo que piden es que realmente se
mejore y se mejoren las condiciones de
vida laboral y se disminuyan muchos
riesgos psicosociales que hay en en las
empresas porque finalmente el 70% de las
empresas hoy tiene brotes de incidencias
donde no se están cumpliendo con muchas
cosas de las que marca la norma otro
punto importante también es que se
hablaba de que para implementar la norma
tenías que tener un departamento de
psicología esto no es cierto si ya lo
tienes felicidades que padre úsalo bien
pero si no tienes un psicólogo o un
departamento de psicología no lo
necesitas más bien aquí se malinterpretó
cuando tú aplicas y ya se identifican
ciertos riesgos que tienen que ser
canalizados a un terapeuta a un
psicólogo a un psiquiatra
tú lo puedes hacer por outsourcing y
mandar esa persona no tienes que tener
forzosamente en nómina a personas
expertas que ayuden a tratar a las
personas que ya han sido vulnerables
algo importante también no por no
tenerlo tú vayas a quererla hacer de
psicólogo de terapeuta y de psiquiatra
no compadre
y canalizarlo con la persona correcta
para que la persona tenga una
integración o una solución o una
estructura diferente a lo que vivió y
pueda salir adelante con su vida otro
mito es que se empezó a circular mucho
por sobre todo por redes sociales que si
van a recibir multas por el estrés de
los trabajadores y que tú vas a poder
demandar a tu jefe si te estaba
exigiendo de más y la realidad es que si
se pueden hacer denuncias pero no todo
va a proceder a proceder como una
denuncia y que sea una multa que le vaya
a costar a tu empresa para minimizar
esto hay que educar a la gente y deciden
lo que sí es la norma y lo que no es la
norma y cuáles son las obligaciones que
como colaboradores tienen para con esto
le bajen rayitas y también dejen
implementar de una manera correcta a la
norma y no sean un obstáculo
también por ahí se hablaba de que iba a
costar mucho porque a los colaboradores
a todos se les tenía que aplicar
evaluación psicológica obvio la
evaluación psicológica la vas a aplicar
en aquellos colaboradores donde se
identifique una situación crítica y sea
un riesgo psicosocial pero no
todas las personas van a necesitar este
tipo de herramientas aquí yo te te
invito a que dentro de este vídeo nos
compartas que otros mitos han escuchado
en relación a la norma 35 y nos puedas
compartir cuál es la verdad para con
esto ir educando nos y ayudar a que la
norma 35 sea implementada exitosamente
para terminar este vídeo que si es
verdad en relación a la norma 35 primero
es que hay una clasificación y una
obligación de acuerdo al número de
colaboradores esto ya hay un vídeo aquí
te lo pongo para que lo veas y ahí vas a
poder atenderlo independientemente del
número de personas que tengas porque ahí
vas a ver que te aplica cuáles son las
aplicaciones y que sí y que no debes de
hacer número dos está norma aplica para
todo el territorio nacional para todos
los sectores y número tres lo que busca
es evaluar los factores de riesgo
psicosocial y el entorno organizacional
esto está muy padre porque al final lo
que busca es que tengamos personas más
cuidadas líderes mejores que no sean
tóxicos que no traten mal a la gente
y si esto lo vemos de manera positiva
vamos a tener colaboradores más felices
mejor clima laboral y esto va a subir el
estándar de lo que hoy está pasando en
tu organización es algo un bueno no le
tengas miedo implementarlo y pues bueno
si la quieres implementar de una manera
profesional automatizada en un sistema
escríbenos para compartir te lo que
tenemos en nuestro sistema sistema de
clic donde todo lo vas a tener
rápidamente y en un solo lugar te deseo
mucho éxito y nos vemos en la siguiente
serie gracias
[Música]
[Aplausos]
[Música]
[Aplausos]
aquí
[Música]
y descansar
[Música]
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