¿Qué debe saber acerca de la NOM-035?

Clarity Wave

25 Aug 201905:37

Summary

TLDREl video ofrece una explicación detallada sobre la Norma 035, que busca que las empresas mexicanas identifiquen, prevengan y controlen los factores de riesgo psicosocial que pueden causar trastornos de ansiedad, sueño o estrés. Entró en vigencia en dos fases, comenzando el 23 de octubre de 2019, con sanciones por incumplimiento que varían desde 4,000 a 420,000 pesos. La normativa abarca aspectos como el balance entre vida laboral y personal, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo y la salud física, entre otros. La Norma 035 tiene tres implicaciones principales: monetarias, operativas y administrativas, y integrales, que incluyen la cultura y el ambiente laboral. Se destaca un sistema de software en la nube que no solo cumple con los requisitos legales sino que también ayuda a mejorar el clima laboral mediante microencuestas semanales y un enfoque lúdico que recompensa a los colaboradores, promoviendo así un ambiente de mejora continua.

Takeaways

📜 La Norma 035 en México requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial que pueden causar trastornos como ansiedad, problemas de sueño o estrés.
🗓️ Esta normatividad entró en vigor el 23 de octubre de 2019, con dos fases, y las sanciones por incumplimiento varían desde 4 mil hasta 420 mil pesos por instancia.
🤔 Encuestas sugieren que el 85% de las organizaciones en el país son tóxicas y no equilibran adecuadamente la vida laboral y personal de sus empleados.
🧐 El 75% de los mexicanos padecen estrés laboral, lo que lo coloca como el primer país en este problema, por delante de China y EE. UU.
🎯 El objetivo de la Norma 035 es generar mejores ambientes de trabajo mediante la identificación, análisis y previsión de factores de riesgo psicosocial.
⚖️ La norma cubre y evalúa diversos aspectos, incluyendo el balance entre vida laboral y personal, el desempeño, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y el liderazgo.
🤝 El sentido de pertenencia en una empresa y la relación entre los recursos y obligaciones en el trabajo son factores clave en la evaluación de riesgos psicosociales.
📉 Empresas con altos riesgos psicosociales tienden a tener colaboradores agotados, conflictos en equipo y un ambiente que impide la innovación.
📈 En contraste, colaboradores en entornos de bajo riesgo muestran mayor vitalidad, cooperación y productividad.
💰 Las implicaciones de la Norma 035 incluyen sanciones monetarias, aspectos operativos y administrativos, y una evaluación integral de la empresa y su ecosistema de trabajo.
🌐 Clarity Wave ofrece un sistema integral de software en la nube que no solo cumple con los requisitos legales de la Norma 035 sino que también ayuda a mejorar el clima laboral mediante microencuestas y un enfoque lúdico.

Q & A

¿Qué es la Norma 035 y qué objetivos tiene?
-La Norma 035 es una regulación en México que requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Su objetivo es generar mejores ambientes de trabajo y abarca factores como el balance entre vida laboral y personal, el estrés laboral, la formación, el liderazgo, la salud física, el sentido de pertenencia, la responsabilidad laboral y la violencia laboral.
¿Cuándo entró en vigor la Norma 035 y cuál es su estructura de implementación?
-La Norma 035 entró en vigor el 23 de octubre de 2019 en su primera fase y un año después en su segunda fase.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la Norma 035?
-Las sanciones por incumplimiento de la Norma 035 varían desde aproximadamente 4,000 pesos hasta más de 420,000 pesos por cada instancia.
¿Por qué la mayoría de las organizaciones en México son consideradas tóxicas según la Universidad Nacional Autónoma de México?
-Según encuestas realizadas por expertos de la Universidad Nacional Autónoma de México, el 85% de las organizaciones son tóxicas porque no cuentan con un balance laboral de vida y no cuidan debidamente a su talento humano.
¿Cuál es la tasa de estrés laboral en México y cómo se compara con otros países?
-El 75% de los mexicanos padece de estrés laboral, lo que lo coloca como el primer país en este problema, por encima de China con un 73% y EE. UU. con un 59%.
¿Cómo ayuda la Norma 035 a medir y controlar los factores de riesgo psicosocial?
-La Norma 035 ayuda a medir y controlar los factores de riesgo psicosocial a través de la identificación, análisis y previsión de dichos factores, con el fin de generar ambientes de trabajo más saludables.
¿Cuáles son las implicaciones de la Norma 035 para las empresas?
-Las implicaciones de la Norma 035 para las empresas incluyen sanciones monetarias por incumplimiento, implicaciones operativas y administrativas como mediciones, controles y evidencias para las autoridades, e implicaciones integrales que abordan el ambiente laboral, la cultura, la tecnología, el liderazgo, los recursos y los espacios.
¿Qué es Clarity Wave y cómo puede ayudar a las empresas a cumplir con la Norma 035?
-Clarity Wave es un sistema integral de software en la nube que no solo mide conforme a la ley los requisitos establecidos en la Norma 035 sino que también ayuda a monitorear y mejorar el clima laboral de una empresa. Utiliza micro encuestas semanales y más de 70 indicadores para medir el estado de ánimo y el clima de la empresa.
¿Cómo funciona el sistema de Clarity Wave para mejorar el clima laboral?
-El sistema de Clarity Wave utiliza micro encuestas semanales en un ambiente lúdico, donde los colaboradores pueden ganar reconocimientos, puntos, insignias y trofeos virtuales. Esto fomenta un ambiente de mejora continua en la empresa.
¿Qué tipo de empresas utilizan Clarity Wave para mejorar su clima laboral?
-Empresas de todos tamaños, industrias y culturas en todo el mundo utilizan Clarity Wave para mejorar su clima laboral.
¿Cómo pueden las empresas obtener una demostración personal de Clarity Wave?
-Las empresas pueden visitar el sitio web de Clarity Wave (claritywave.com) para obtener más detalles y solicitar una demostración personal.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 busca identificar y controlar?
-Los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 busca identificar y controlar incluyen el balance de vida, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo y apoyo, la salud física relacionada con el trabajo, el sentido de pertenencia en la empresa, la responsabilidad y cargas de trabajo, y la violencia laboral.

Outlines

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📜 Norma 035 y su Impacto en las Empresas Mexicanas

Este primer párrafo introduce la Norma 035, destacando su propósito de identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo para evitar trastornos como el estrés y la ansiedad. Se menciona que la normatividad comenzó a regir en dos fases, a partir del 23 de octubre de 2019, con sanciones por incumplimiento que varían desde 4,000 hasta 420,000 pesos. Además, se destaca que la mayoría de las organizaciones en México son tóxicas y no equilibran adecuadamente el trabajo y la vida personal, lo que afecta negativamente a su talento humano. La norma busca generar ambientes de trabajo más saludables y cubre diversos aspectos, incluyendo el balance entre vida laboral y personal, el reconocimiento y apoyo al trabajo de los colaboradores, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo, la salud física relacionada con el trabajo, el sentido de pertenencia y la violencia laboral. Se contrasta cómo los colaboradores en empresas con bajo riesgo psicosocial muestran mayor vitalidad y productividad en comparación con aquellos en entornos de alto riesgo, quienes se sienten agotados y en conflicto. Finalmente, se presentan las tres implicaciones principales de la norma: monetarias, operativas y administrativas, y las implicaciones integrales en la cultura y el ambiente laboral de la empresa.

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🌟 Clarity Wave: Soluciones para Mejorar el Clima Laboral

El segundo párrafo se enfoca en la presentación de Clarity Wave, una plataforma en línea que ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos de la Norma 035 y a mejorar el clima laboral. Clarity Wave utiliza microencuestas semanales para monitorear y medir el estado de ánimo y el ambiente en la empresa, utilizando más de 70 indicadores. La plataforma ofrece un enfoque lúdico que incentiva a los colaboradores a través del reconocimiento, puntos, insignias y trofeos virtuales, promoviendo así un ambiente de mejora continua. Se invita a los espectadores a conocer la plataforma, que es utilizada por empresas de diferentes tamaños, industrias y culturas a nivel mundial para mejorar su clima laboral. El párrafo concluye con una llamada a la acción para visitar el sitio web de Clarity Wave y solicitar una demostración personal.

Mindmap

Keywords

💡Norma 035

La Norma 035 es una regulación en México que requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Se relaciona con el tema central del video al ser el foco de la discusión sobre cómo las empresas deben cumplir con esta normativa para evitar sanciones y mejorar el bienestar de sus empleados. En el script, se menciona que esta normatividad entró en vigor en dos fases, con sanciones por incumplimiento que varían desde 4,000 a 420,000 pesos.

💡Riesgo psicosocial

El riesgo psicosocial se refiere a factores en el entorno laboral que pueden provocar trastornos de ansiedad, sueño o estrés. Es fundamental en el video ya que es el tipo de riesgo que la Norma 035 busca abordar. Se ilustra en el script al mencionar que las organizaciones tóxicas no equilibran adecuadamente el trabajo y la vida, lo que conduce a un alto porcentaje de estrés laboral entre los mexicanos.

💡Estrés laboral

El estrés laboral es un problema de salud común que afecta a muchos trabajadores y es causado por condiciones de trabajo estresantes. En el video, se destaca como un factor clave que la Norma 035 busca controlar, ya que afecta directamente la salud mental y física de los empleados. Se menciona que el 75% de los mexicanos padecen de estrés laboral, lo que subraya su importancia como tema del video.

💡Balance laboral-de-vida

El balance entre la vida laboral y personal es una de las áreas que la Norma 035 busca mejorar. Se define como la capacidad de las condiciones de trabajo, horarios y turnos para permitir un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida fuera del mismo. En el script, se utiliza como un indicador de un ambiente de trabajo saludable y se relaciona con la prevención de riesgos psicológicos.

💡Desarrollo profesional

El desarrollo profesional se refiere a las acciones que las empresas realizan para ayudar a sus empleados a crecer y mejorar en sus carreras. En el video, es uno de los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 abarca, ya que la formación y el apoyo para el crecimiento son cruciales para el bienestar y la satisfacción de los empleados. Se menciona en el contexto de cómo las empresas manejan el crecimiento y el desarrollo de sus colaboradores.

💡Liderazgo

El liderazgo es la habilidad de los líderes para guiar y motivar a sus equipos. En el video, se destaca como un aspecto importante del entorno laboral que puede influir en el riesgo psicosocial. Se define por el apoyo, la orientación y el reconocimiento que los líderes brindan a sus colaboradores. En el script, se relaciona con la creación de un ambiente de trabajo positivo y la prevención de la violencia laboral.

💡Salud física

La salud física es un concepto que abarca la condición general de bienestar físico de un individuo, incluyendo factores relacionados con accidentes de trabajo y esfuerzos físicos. En el video, se menciona como un factor de riesgo psicosocial que la Norma 035 considera importante, ya que la salud física puede afectar directamente el estado de ánimo y la productividad de los empleados.

💡Pertenencia

El sentido de pertenencia se refiere a la conexión y la identificación que los empleados sienten con su empresa y sus colegas. En el video, es un indicador de un ambiente de trabajo saludable y se relaciona con la rotación de personal y el orgullo de los empleados. Se menciona en el contexto de la importancia de que los colaboradores se sientan parte de la empresa y estén comprometidos con sus objetivos.

💡Violencia laboral

La violencia laboral incluye actos como el acoso psicológico, la intimidación y las amenazas que pueden llevar a los trabajadores a la depresión y al aislamiento. En el video, es un riesgo psicosocial que la Norma 035 busca controlar, ya que tiene efectos negativos graves en la salud mental y la productividad de los empleados. Se describe en el script como un problema que debe ser medido y abordado para mejorar el clima laboral.

💡Clarity Wave

Clarity Wave es un sistema de software en la nube desarrollado para ayudar a las empresas a cumplir con la Norma 035 y mejorar su clima laboral. En el video, se presenta como una herramienta integral que no solo mide los requisitos legales sino que también ofrece micro encuestas semanales para monitorear el estado de ánimo y el clima de la empresa. Se utiliza como ejemplo de cómo las empresas pueden utilizar la tecnología para mejorar el bienestar de sus empleados y cumplir con las regulaciones.

💡Micro encuestas

Las micro encuestas son cuestionarios breves y regulares que miden el estado de ánimo y la satisfacción de los empleados. En el video, se mencionan como una característica del sistema Clarity Wave, que se utilizan para obtener una medición continua del clima laboral. Estas encuestas son un medio para involucrar a los empleados y fomentar un ambiente de mejora continua en la empresa.

Highlights

La Norma 035 en México requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial.

La normatividad entra en vigor en dos fases: el 23 de octubre de 2019 y un año después.

Las sanciones por incumplimiento oscilan desde 4,000 a 420,000 pesos por instancia.

El 85% de las organizaciones en México son tóxicas y no cuentan con un balance laboral de vida.

El 75% de los mexicanos padece de estrés laboral, ocupando el primer lugar a nivel mundial.

La norma 035 busca generar mejores ambientes de trabajo al identificar y prever factores de riesgo psicosocial.

La norma abarca factores como balance de vida, desempeño, estrés, formación, liderazgo, salud física, pertenencia y violencia laboral.

Empresas de bajo riesgo psicosocial muestran un ambiente de camaradería y productividad.

Empresas con altos riesgos psicosociales presentan colaboradores agotados y conflictos en equipo.

La Norma 035 tiene tres implicaciones principales: monetarias, operativas y administrativas, e integrales.

Clarity Wave ha desarrollado un sistema integral de software en la nube para medir y mejorar el clima laboral según la norma 035.

El sistema utiliza microencuestas semanales y más de 70 indicadores para monitorear el estado de ánimo y clima en la empresa.

Los colaboradores pueden ganar reconocimientos, puntos, insignias y trofeos virtuales en un ambiente lúdico.

Clarity Wave ofrece una demostración personalizada para empresas de todos tamaños e industrias.

El objetivo es fomentar un ambiente de mejora continua en la empresa.

Clarity Wave se utiliza en empresas de todo el mundo para mejorar el clima laboral.