Aspire Professional Development: Interviewing

Aspire Institute

1 May 202306:06

Summary

TLDRتتناول هذه الوحدة كيفية التحضير للمقابلات الوظيفية والتصرف خلالها بفعالية. تشمل النصائح البحث عن الشركة والوظيفة، تحضير إجابات للأسئلة الشائعة واستخدام طريقة STAR للإجابة على الأسئلة السلوكية، مع تقديم أمثلة عملية. كما تتناول كيفية تقديم النفس بمهنية، الالتزام بالمواعيد، وإظهار الانتباه والتركيز أثناء المقابلة. وتشمل التوجيهات الخاصة بالمقابلات الافتراضية، مثل اختبار المعدات والحفاظ على خلفية مناسبة. أخيرًا، يشدد الفيديو على أهمية إرسال رسالة شكر بعد المقابلة وطرح أسئلة على المحاور لتعزيز الانطباع الإيجابي وإظهار الاهتمام الحقيقي بالوظيفة.

Takeaways

😀 قم بالبحث عن الشركة والوظيفة قبل المقابلة لفهم مهمتها وقيمها ومتطلبات المرشح.
😀 حضر إجابات للأسئلة الشائعة مثل نقاط القوة والضعف ولماذا ترغب بالوظيفة.
😀 استخدم طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلات السلوكية: الوضع، المهمة، الإجراء، النتيجة.
😀 أجب على أسئلة المقابلات السلوكية بأمثلة محددة توضح مهاراتك وقدراتك السابقة.
😀 ارتدِ ملابس مهنية وحافظ على خلفية محايدة أو احترافية للمقابلات الافتراضية.
😀 احضر في الوقت المحدد وكن جاهزًا بنسخ من السيرة الذاتية والمستندات المهمة.
😀 قدم نفسك بثقة وابتسامة واتصال بصري، وكن حاضرًا بالكامل خلال المقابلة.
😀 أعد سؤالًا أو سؤالين لطرحهم على المحاور حول الوظيفة أو الشركة.
😀 أرسل رسالة شكر أو بريد إلكتروني خلال 24 ساعة بعد المقابلة للتعبير عن الامتنان وتأكيد اهتمامك.
😀 تحقق من المعدات التقنية قبل المقابلة الافتراضية، وتأكد من فهم منصة المقابلة.

Q & A

ما هي الخطوة الأساسية قبل حضور مقابلة العمل؟
-يجب البحث عن الشركة والوظيفة لفهم رسالتها وقيمها والمتطلبات التي تبحث عنها في المرشح، وذلك من خلال الإنترنت أو المحادثات مع أشخاص يعملون أو عملوا في الشركة.
كيف يمكن الاستعداد للإجابة عن الأسئلة الشائعة في المقابلات؟
-يمكن كتابة مخطط مختصر للإجابات على الأسئلة مثل سبب الاهتمام بالوظيفة، نقاط القوة والضعف، ولماذا يجب توظيفك، لتكون الإجابات مركزة وواضحة.
ما هي الأسئلة السلوكية في المقابلات ولماذا تُطرح؟
-الأسئلة السلوكية تهدف لتقييم سلوكيات وتجارب المرشح السابقة للتنبؤ بأدائه المستقبلي، وغالبًا تبدأ بعبارات مثل 'أخبرني عن مرة...' أو 'هل يمكنك إعطاء مثال على...'.
ما هو نموذج STAR وكيف يُستخدم في الإجابة عن الأسئلة السلوكية؟
-نموذج STAR يتضمن: الوضع (Situation)، المهمة (Task)، الفعل (Action)، النتيجة (Result). يساعد هذا النموذج على تقديم أمثلة محددة على المهارات والخبرات.
هل يمكن تقديم مثال عملي على استخدام نموذج STAR؟
-نعم، على سبيل المثال، إذا طُلب منك وصف وقت واجهت فيه عقبة في العمل: تعلمت استخدام برنامج محاسبة جديد، شاهدت فيديوهات تعليمية، اتصلت بمدرب، وأخيرًا تمكنت من إتمام العمل بكفاءة وحصلت على شهادة مهنية.
ما أهم النصائح عند حضور المقابلة في يومها؟
-ارتداء ملابس احترافية، الوصول في الوقت المحدد، إحضار نسخ من السيرة الذاتية والمستندات، وإظهار ابتسامة وموقف إيجابي.
ما الأمور الخاصة بالمقابلات الافتراضية التي يجب مراعاتها؟
-تأكد من معرفة نوع المقابلة والمنصة المستخدمة، تحقق من عمل الكمبيوتر والكاميرا والميكروفون، واحتفظ بخلفية محايدة أو احترافية، وحافظ على التواصل البصري وتجنب التشتت.
كيف يمكن للمرشح أن يترك انطباعًا جيدًا عند المقابلة؟
-من خلال التحية بثقة وابتسامة، الاستماع بعناية، الإجابة بوضوح، وطرح أسئلة ذكية حول الوظيفة والشركة.
ماذا يجب فعله بعد انتهاء المقابلة؟
-إرسال رسالة شكر أو بريد إلكتروني خلال 24 ساعة للتعبير عن الامتنان وتجديد الاهتمام بالوظيفة.
كيف يمكن للمرشح أن يستعد لجولات متعددة من المقابلات؟
-التحضير لمقابلات متعددة يتطلب تقديم أمثلة وقصص مختلفة لكل مقابلة، ومعاملة جميع الأشخاص المشاركين بالاحترام والاحتراف.
ما أهمية متابعة تطوير المهارات والتكنولوجيا في المجال الوظيفي؟
-الحفاظ على المهارات محدثة يساعد على العمل بكفاءة، ويظهر المبادرة والقدرة على التعلم الذاتي، مثل تعلم برامج جديدة أو الالتحاق بدورات تعليمية.