Temas Actuales de Psicología Organizacional

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1 Jul 202210:30

Summary

TLDREl guion del video aborda temas actuales en psicología organizacional, enfocándose en el perfil moderno del psicólogo, las competencias necesarias y el impacto de la globalización y las redes sociales en el comportamiento laboral. Se discuten conceptos como el outsourcing, el desarrollo organizacional, el capital humano y el síndrome de burnout, destacando la importancia de la adaptabilidad y la eficiencia en el entorno laboral. El objetivo es proporcionar una visión general de estos temas para facilitar la comprensión y la implementación de estrategias de intervención en diferentes organizaciones.

Takeaways

📚 La psicología organizacional es fundamental para entender los procesos actuales en las organizaciones a nivel mundial.
🎯 El objetivo de la unidad de trabajo es formular estrategias de intervención adecuadas para cada tipo de organización.
🔍 Se revisa la teoría del perfil moderno del psicólogo organizacional, adaptándose a los diferentes modelos organizacionales que han impactado nuestra actualidad.
🌐 La globalización y las redes sociales tienen un impacto significativo en el comportamiento del personal y en la estructura de las organizaciones.
👥 El outsourcing es una tendencia actual que ha influido en las decisiones administrativas y ha cambiado la dinámica laboral.
💼 El desarrollo organizacional es esencial para mantener un correcto funcionamiento de la empresa y mejorar las relaciones laborales.
🧐 La psicología organizacional se enfoca en la satisfacción del empleado, el jefe y el cliente, buscando un equilibrio en el trabajo.
🤔 El capital humano es clave en la organización, y comprender sus actitudes y la formación es fundamental para una alta eficiencia en el desempeño laboral.
🔥 El síndrome de burnout es un problema que afecta al capital humano, especialmente a aquellos profesionales en contacto con otras personas.
📝 Los temas actuales de la psicología organizacional son una guía para entender y abordar los desafíos y logros futuros en el ámbito laboral.
🌟 La psicología organizacional en México y otros países es una referencia para el éxito de la organización, basándose en el comportamiento de las personas dentro de ella.

Q & A

¿Qué es la psicología organizacional y por qué es importante en la actualidad?
-La psicología organizacional es el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones y su impacto en el éxito de la organización. Es importante porque ayuda a entender y a formular estrategias de intervención adecuadas para diferentes tipos de organizaciones en un mundo en constante cambio.
¿Cuál es el objetivo de la unidad de trabajo en el noveno semestre sobre temas actuales de la psicología organizacional?
-El objetivo es fundamentar los diferentes procesos que se llevan a cabo en la organización a nivel universal y formular estrategias de intervención adecuada para cada tipo de organización.
¿Qué es el perfil moderno del psicólogo organizacional y cómo ha evolucionado con el tiempo?
-El perfil moderno del psicólogo organizacional es aquel que se ha adaptado a los diferentes modelos organizacionales y a los cambios en el mundo empresarial, incluyendo la influencia de la globalización y las redes sociales, y que puede abordar los grandes desafíos y logros futuros en el ámbito profesional.
¿Qué es el outsourcing y cómo se define en el contexto de la organización?
-El outsourcing es una práctica en la que una empresa contrata a otra para realizar una tarea específica a través de un contrato. Se ha convertido en una tendencia importante en las decisiones administrativas y ha impactado el perfil de los empleados y las prestaciones laborales.
¿Cómo afecta el outsourcing a los empleados y a las organizaciones?
-El outsourcing puede ahorrar costos a una empresa al delegar tareas a terceros, pero también puede traer desventajas como la pérdida de prestaciones y la inseguridad laboral para los empleados que antes realizaban esas tareas internamente.
¿Qué es el desarrollo organizacional y por qué es relevante para el funcionamiento de una empresa?
-El desarrollo organizacional es el conjunto de herramientas, técnicas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de la empresa. Es relevante porque permite un diagnóstico organizacional y la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral y la eficiencia.
¿Qué es el capital humano y cómo se relaciona con la eficiencia en las organizaciones?
-El capital humano se refiere al conjunto de personas que componen una organización, considerando sus actitudes, formación y eficiencia en la relación de tareas. Es clave para la calidad del trabajo y el éxito de la organización.
¿Qué es el síndrome de burnout y cómo afecta al capital humano?
-El síndrome de burnout es un estado de agotamiento profesional caracterizado por desmotivación, despersonalización y una disminución en la capacidad de disfrutar del trabajo. Afecta al capital humano al reducir la eficiencia y la satisfacción laboral de los empleados.
¿Cómo pueden los psicólogos organizacionales abordar los problemas del capital humano y el burnout?
-Los psicólogos organizacionales pueden utilizar cuestionarios y tests para evaluar el estado de la organización y el bienestar del personal, y luego proponer soluciones y estrategias para mejorar la eficiencia y reducir el riesgo de burnout.
¿Por qué es importante conocer los temas actuales de la psicología organizacional para los profesionales de esta área?
-Es importante conocer los temas actuales porque permiten a los profesionales de la psicología organizacional estar al tanto de los cambios y desafíos actuales, lo que les ayuda a proporcionar soluciones adecuadas y a mantener un buen clima organizacional.
¿Quién presenta este video sobre temas actuales de la psicología organizacional?
-Este video es presentado por el sistema Ciencia Garza Educativa de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.

Outlines

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😀 Introducción a la Psicología Organizacional

El primer párrafo presenta un video sobre temas actuales en Psicología Organizacional, enfocado en la importancia de entender los procesos en las organizaciones modernas. Se menciona la escuela superior de Atotonilco de Tula y el noveno semestre, donde se busca fundamentar estrategias de intervención para diferentes tipos de organizaciones. Se destaca la evolución del perfil del psicólogo organizacional y cómo factores como la globalización y las redes sociales impactan en el ámbito empresarial. El outsourcing se presenta como una tendencia actual en las decisiones administrativas, permitiendo ahorros económicos a través de la subcontratación de tareas a empleados externos, lo que puede tener desventajas para los trabajadores en términos de prestaciones laborales.

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😐 Desarrollo Organizacional y Capital Humano

El segundo párrafo profundiza en el concepto de Desarrollo Organizacional, descrito como un conjunto de herramientas y prácticas destinadas a mantener el correcto funcionamiento de una empresa. Se habla de la importancia de realizar un diagnóstico organizacional para evaluar la salud de la empresa y de la necesidad de un clima laboral positivo. El Capital Humano se presenta como un aspecto clave, enfocado en las actitudes, formación y eficiencia de los empleados en el desempeño de sus tareas. Se menciona el síndrome de burnout como un problema que afecta especialmente a aquellos profesionales en contacto con otras personas, y se sugiere la importancia de la formación y actitudes adecuadas para prevenirlo.

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🙂 Conclusión y Referencia en Psicología Organizacional

El tercer párrafo concluye el video, destacando la importancia de conocer los temas actuales en Psicología Organizacional para poder abordarlos adecuadamente y contribuir al éxito de la organización. Se enfatiza la relevancia de los roles profesionales en México y cómo estos deben adaptarse a los cambios en el comportamiento organizacional causado por factores como la globalización y las redes sociales. El video es presentado por el Sistema Ciencia Garza Educativa de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, y se invita a los espectadores a continuar explorando el campo de la Psicología Organizacional.

Mindmap

Keywords

💡Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional es el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones y cómo esto afecta el éxito y la eficiencia de dichas organizaciones. En el video, se menciona como el núcleo para entender los procesos y estrategias en la actualidad, enfocándose en el perfil moderno del psicólogo organizacional y su importancia en el contexto de la globalización y las redes sociales.

💡Perfil Moderno del Psicólogo Organizacional

Este término se refiere a las habilidades y conocimientos que un psicólogo organizacional debe tener en la era actual, donde factores como la globalización y las redes sociales juegan un papel crucial. En el video, se discute cómo este perfil ha evolucionado a lo largo del tiempo y las competencias que requiere para abordar los desafíos contemporáneos.

💡Outsourcing

El Outsourcing es la práctica de contratar servicios externos en lugar de realizar una tarea en la propia organización. En el video, se discute cómo este concepto ha impactado las decisiones administrativas y el bienestar de los empleados, y cómo puede ser una estrategia para ahorrar costos pero también puede tener desventajas en términos de prestaciones laborales.

💡Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional se refiere a un conjunto de herramientas, técnicas y prácticas destinadas a mejorar el funcionamiento de una empresa o grupo. En el video, se presenta como una práctica clave para mantener un buen clima laboral y la salud de la organización, con el objetivo de satisfacer a todos los involucrados.

💡Capital Humano

El Capital Humano es el conjunto de personas que componen una organización y su contribución al desempeño y eficiencia de la misma. En el video, se destaca la importancia de entender las actitudes y habilidades de los empleados para mejorar la calidad del trabajo y la eficacia de la organización.

💡Burnout

El Síndrome de Burnout es un estado de agotamiento profesional caracterizado por desmotivación, despersonalización y una disminución en la capacidad de disfrutar del trabajo. En el video, se menciona como un problema que afecta especialmente a aquellos profesionales que tienen contacto frecuente con otras personas, como psicólogos, enfermeros y médicos.

💡Técnicas de Selección y Colocación

Las Técnicas de Selección y Colocación son métodos utilizados para elegir y asignar a los empleados a las posiciones adecuadas dentro de una organización. En el video, se sugiere que estas técnicas son fundamentales para garantizar que los empleados se sientan identificados y satisfechos con su trabajo, lo que a su vez mejora el éxito de la organización.

💡Desempeño

El Desempeño se refiere a cómo un individuo o un grupo desempeña en su trabajo y cómo contribuye al logro de los objetivos de la organización. En el video, se discute como un factor clave en la evaluación del éxito organizacional y cómo las técnicas de desarrollo organizacional pueden influir en él.

💡Desarrollo

El Desarrollo, en el contexto del video, se refiere al proceso de capacitación y mejora continua de las habilidades y conocimientos de los empleados. Se menciona como una parte esencial del Capital Humano y un factor que puede influir en la eficiencia y la calidad del trabajo.

💡Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional es el estudio de cómo las personas actúan dentro de una organización y cómo esto afecta a la estructura y el funcionamiento de la misma. En el video, se presenta como el concepto central de estudio en la Psicología Organizacional y un factor determinante para el éxito de la organización.

Highlights

Buenas tardes, discutiremos temas actuales de la psicología organizacional, destacando su importancia en el contexto actual.

El objetivo de la unidad de trabajo es fundamentar los procesos actuales en la organización a nivel universal.

El perfil moderno del psicólogo organizacional ha evolucionado a lo largo del tiempo, adaptándose a diferentes modelos organizacionales.

La psicología organizacional se enfoca en el comportamiento del personal y su adaptación a las redes sociales y la globalización.

El outsourcing es una tendencia actual que ha impactado las decisiones administrativas y el modelo de nómina en empresas a nivel mundial.

El desarrollo organizacional es un conjunto de herramientas y prácticas para mantener un correcto funcionamiento de la empresa.

El capital humano es esencial, comprendiendo la actitud de los empleados y su eficiencia en la relación de tareas.

El síndrome de burnout es un tema de preocupación en el capital humano, afectando a aquellos en contacto con otras personas.

La psicología organizacional busca un equilibrio entre el empleado, el jefe y el cliente para satisfacer sus necesidades y expectativas.

La adaptación de las definiciones y conceptos de la psicología organizacional a los modelos actuales es fundamental.

La satisfacción y la identificación del empleado con la empresa se ven afectadas por prácticas como el outsourcing.

El outsourcing ha invadido el mercado laboral en México, cambiando la percepción de un empleo firme y la satisfacción del empleado.

La desventaja del outsourcing para los empleados incluye la pérdida de prestaciones y la inseguridad en el empleo.

El desarrollo organizacional se encarga de conocer y aplicar técnicas para mejorar el clima laboral y las prestaciones.

Los roles profesionales de la psicología organizacional en México son cruciales para abordar los desafíos actuales.

El comportamiento organizacional es la base del éxito de una empresa y es el foco central de la psicología organizacional.

La psicología organizacional es una área en constante evolución, adaptándose a cambios globales y sociales.

Este video es una introducción a los temas actuales de la psicología organizacional y su relevancia en México y el mundo.