令和６年度業務改善助成金2024 03 14 令和６年度も引き続き助成金の受付が実施されますが、一部変更になりましたので、ご注意下さい！

社労士youtuber MARKUN

14 Mar 202410:57

Summary

TLDRこの動画は、令和6年度の業務改善助成金の変更点と注意点を解説しています。厚生労働省のホームページで発表された変更では、特例事業者の生産料要件の終了や、申請回数の1回制限などが含まれています。また、賃金の引き上げ方法にも変更があり、複数回の引き上げが女性対象外となったことがポイントです。詳しくは動画で解説していますが、具体的な申請方法や注意点についても解説しています。

Takeaways

📢 令和6年度の業務改善助成金に変更があります。厚生労働省のホームページでお知らせされています。
🔄 生産料の要件が終了し、女性対象外になりました。
📈 業務改善助成金は、最低賃金を30円以上引き上げた場合に設備投資費用の一部を助成する制度です。
🚫 新型コロナウイルス影響による特例事業者の生産量要件は終了しましたが、賃金要件と物価高要件は継続。
🚫 経費の特例も変更され、車両やパソコンの導入は継続ですが、関連経費は令和5年度までです。
📝 令和6年度の申請回数は1回までと制限されていますが、特定の条件下では2回目申請が可能。
💰 賃金の引き上げ方法が変更され、複数回の引き上げは女性対象外になりました。
📅 申請期限は令和6年12月27日までで、授業完了の期限は令和7年1月31日までです。
🏢 特例事業者については、賃金要件、生産料要件、物価高要件の3つがありますが、生産料要件は終了。
👩‍💼 女性対象経費については、特例事業者であっても生産性向上に資する設備投資は可能です。
📝 申請にあたっては、地域別最低賃金と事業場内最低賃金の差が50円を超える場合は注意が必要です。

Q & A

令和6年度の業務改善助成金にどのような変更がありますか？
-令和6年度の業務改善助成金では、特例事業者の生産料の要件が終了し、申請回数が1回までに制限されました。また、賃金の引き上げ方法において、複数回の引き上げが女性対象外になりました。
特例事業者の生産料の要件が終了することはどのような意味ですか？
-これは、新型コロナウイルスの影響を受けた事業者向けの生産量の要件が終了し、今後はそのような特別な要件は適用されないことを意味します。
経費の特例が終了された場合、どのような影響がありますか？
-経費の特例が終了すると、以前は認められていた関連経費が助成対象外になるため、事業者が同じような投資を行いたい場合、助成金の利用ができなくなる影響があります。
申請回数が1回までに制限された理由は何ですか？
-申請回数の制限は、助成金の適正な配分や効率的な活用を確保するためであり、過去に申請回数が多く、助成金の配分に問題が生じたことが背景にある可能性があります。
令和6年度における賃金の引き上げ方法にはどのような変更がありますか？
-令和6年度では、事業場内最低賃金の引き上げが1回のみとなり、複数回の引き上げは女性対象外になりました。これは、助成金の対象範囲を絞り込むことで、より正確な支援を提供する狙いがあります。
特例事業者と一般事業者の違いは何ですか？
-特例事業者は、特定の要件を満たしており、一般事業者とは異なる助成金の利用枠や対象経費があります。例えば、特例事業者は引き上げ人数の制限が緩やかで、特定の設備投資についてのみ助成を受けることができます。
特例事業者として認められる要件は何ですか？
-特例事業者として認められる要件は、賃金の要件、生産料の要件、物価高等等の要件の3つがあります。これらの要件は、事業場内最低賃金の額や原材料費の変動、社会的経済的環境の変化に基づいています。
助成金の申請期限と授業完了の期限はいつですか？
-助成金の申請期限は令和6年12月27日までで、授業完了の期限は令和7年1月31日までです。
賃金の引き上げに必要な条件は何ですか？
-賃金の引き上げに必要な条件は、事業場内最低賃金を30円以上引き上げることです。また、複数回の引き上げは、女性対象外となりました。
助成金の申請にあたってはどのような注意点がありますか？
-助成金の申請にあたっては、特に賃金の引き上げ方法や申請期限に注意する必要があります。また、助成金の利用にあたっては、労働局や業務改善助成金のコールセンターへのお問い合わせも重要です。