Rethinking digitalization - prepare for a revolution | Markus Tomaschitz | TEDxMCInnsbruck

Summary

El discurso aborda la transformación digital desde una perspectiva humana y empresarial, utilizando el ejemplo de Muhammad Ali para ilustrar cómo la adaptación al cambio y la innovación son clave para el éxito. Se destaca la importancia de no temer a las máquinas y la automatización, sino de aprender a trabajar con ellas. La digitalización es vista como un proceso lento que exige un cambio en la educación y la mentalidad organizacional. El líder del futuro debe fomentar la creatividad y la autonomía, permitiendo que las personas se desarrollen en un entorno de libertad y equilibrio.

Takeaways

• 😀 Muhammad Ali revolucionó el boxeo al cambiar su estrategia, pasando de un estilo de baile y agilidad a uno basado en la resistencia y la sorpresa.
• 😀 La digitalización es un proceso lento que requiere tiempo para adaptarse, y las organizaciones deben prepararse para los cambios que traerá.
• 😀 La automatización y las máquinas pueden reemplazar ciertas tareas en trabajos rutinarios, pero no los trabajos en su totalidad.
• 😀 Es importante cambiar el sistema educativo actual, que aún se basa en métodos del siglo XX, para abordar los problemas del siglo XXI, como la creatividad y la intuición.
• 😀 La clave del éxito no es competir contra las máquinas, sino aprender a trabajar junto con ellas, combinando la habilidad humana con la tecnología.
• 😀 El miedo a la digitalización y a la automatización no debe paralizarnos. En cambio, debemos enfocarnos en cómo podemos adaptarnos y mejorar nuestras habilidades.
• 😀 La educación debe ser personalizada, permitiendo que los individuos desarrollen sus fortalezas y habilidades únicas, en lugar de seguir un enfoque uniforme para todos.
• 😀 La digitalización no es solo sobre tecnología, sino también sobre un cambio en la forma en que trabajamos, donde el liderazgo debe facilitar el crecimiento personal y profesional.
• 😀 La confianza será la moneda más valiosa del futuro, y las organizaciones deben adaptarse para fomentar un entorno de trabajo basado en la confianza mutua.
• 😀 El futuro de las organizaciones debe centrarse en la libertad y el equilibrio, proporcionando espacio para la creatividad y la innovación sin la rigidez de las reglas de cumplimiento tradicionales.

Q & A

¿Qué enseñanzas sobre el boxeo compartió el padre del narrador con él y su hermano durante su infancia?

El padre les habló sobre la belleza del boxeo y cómo este deporte era muy popular en la década de 1970. Además, les explicó cómo Muhammad Ali reinventó el boxeo con su estilo único, especialmente su habilidad para moverse y bailar alrededor de su oponente.

¿Cómo cambió la estrategia de Muhammad Ali durante la pelea contra George Foreman?

En lugar de su habitual estilo de moverse, bailar y dar golpes rápidos, Ali adoptó una estrategia diferente: se quedó en la esquina del ring y aguantó los golpes de Foreman, esperando su momento para contrarrestar. Esta táctica le permitió finalmente ganar la pelea.

¿Cuál fue la gran sorpresa que ocurrió en la pelea entre Muhammad Ali y George Foreman?

La gran sorpresa fue que, a pesar de estar siendo golpeado repetidamente por Foreman, Ali logró derrotarlo en el octavo round, cuando Foreman, cansado, fue derribado por una serie de golpes de Ali, lo que resultó en un cambio sorprendente en la historia del boxeo.

¿Qué lecciones sobre el cambio y la adaptación podemos aprender de Muhammad Ali según el narrador?

El narrador menciona que, al igual que Ali tuvo que cambiar su estilo de boxeo para adaptarse a su oponente, las empresas y los individuos deben estar dispuestos a cambiar su enfoque cuando enfrentan desafíos, especialmente en el contexto de la digitalización y la automatización.

¿Cómo compara el narrador la situación de las empresas frente a la digitalización con el boxeo?

El narrador compara la situación de las empresas frente a la digitalización con la forma en que un boxeador se enfrenta a un oponente más fuerte. Si las empresas no cambian su enfoque y siguen haciendo lo mismo, probablemente no ganarán la 'lucha' contra los avances tecnológicos.

¿Qué impacto tiene la automatización en los trabajos según el estudio mencionado en el guion?

Según el estudio de Frey y Osborne, casi el 50% de los trabajos en EE. UU. podrían ser reemplazados por automatización, especialmente aquellos que implican tareas repetitivas. Sin embargo, los trabajos no desaparecerán por completo, sino que los roles dentro de esos trabajos cambiarán.

¿Qué habilidades serán más importantes en el futuro para los trabajadores?

Las habilidades como la creatividad, la resolución de problemas, la intuición y la innovación serán más importantes en el futuro. Estas habilidades se enfocan en lo que las máquinas no pueden hacer fácilmente, como la empatía y la capacidad de adaptación.

¿Por qué el narrador considera que la educación debe cambiar en la era digital?

El narrador sostiene que la educación debe adaptarse a los desafíos del siglo XXI, enfocándose en habilidades como la creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de sorpresa, ya que el sistema educativo actual está demasiado centrado en la resolución de problemas del siglo XX, no en los del futuro.

¿Cómo describe el narrador el liderazgo necesario para enfrentar la digitalización?

El narrador sugiere que los líderes del futuro deben ser más como desarrolladores, creando un entorno que permita a los individuos rendir al máximo de sus capacidades. Los líderes deben enfocarse en la creación de un espacio que facilite la innovación, en lugar de centrarse en el cumplimiento de procesos estrictos.

¿Qué comparación hace el narrador entre la relación de los humanos y las máquinas en el futuro?

El narrador afirma que no se trata de un enfrentamiento entre humanos y máquinas, sino de una colaboración entre ambos. Asegura que los humanos, junto con las máquinas, pueden superar a las máquinas por sí solas, como se ha demostrado en juegos como el ajedrez, el póker y Go.