Reinventando la cultura organizacional | Antonio Arranz | TEDxYouth@ASF

TEDx Talks

25 Oct 202212:47

Summary

TLDREl transcripto aborda el tema de la cultura organizacional y su importancia en el mundo actual de transformación y desafíos demográficos. Se destaca la experiencia personal del orador en diferentes empresas y cómo la cultura de una organización puede influir en el éxito y desarrollo de los individuos. Se mencionan diez puntos clave para reflexionar sobre la cultura organizacional, incluyendo la consistencia, resiliencia, adaptación al cambio, balance entre resultados y bienestar, y la importancia de la diversidad y la comunidad. El orador enfatiza la importancia de encontrar una organización que se alinee con los valores y metas personales para lograr éxito y felicidad.

Takeaways

🏆 La importancia de la cultura organizacional: La cultura define y afecta a todas las instituciones, desde escuelas hasta corporaciones, y es crucial para adaptarse a cambios globales como la digitalización y pandemias.
🔄 Adaptabilidad y resiliencia: Las organizaciones y personas deben ser capaces de adaptarse y recuperarse de los contratiempos para tener éxito en un entorno volátil y cambiante.
📚 Importancia de los valores y metas personales: Es fundamental que los valores y metas de una persona estén alineados con los de la organización para evitar conflictos y fracasos.
💪 El papel de la constancia frente a la búsqueda de la perfección: Preferir la constancia sobre la perfección puede llevar a un desempeño más sostenido y realista en las organizaciones.
🌐 Desafíos de la hiperconectividad: La era digital trae consigo retos relacionados con la gestión de múltiples generaciones y niveles de digitalización dentro de las organizaciones.
📈 Importancia del equilibrio entre bienestar y resultados: Las organizaciones deben buscar un equilibrio entre obtener resultados y mantener el bienestar de sus empleados.
🎓 La necesidad de evolución personal y organizacional: Tanto las personas como las organizaciones necesitan evolucionar y adaptarse continuamente para seguir siendo relevantes y exitosas.
🤝 La relevancia de la comunidad y la diversidad: Fomentar un sentido de comunidad y promover la diversidad son clave para el éxito y la innovación organizacional.
🔄 Aceptar y adaptarse al cambio: En un mundo caracterizado por la incertidumbre y la complejidad (VUCA), la capacidad de adaptarse es esencial.
🙏 La importancia de la gratitud: Reconocer y agradecer tanto a nivel personal como organizacional fortalece las relaciones y contribuye a un ambiente positivo.

Q & A

¿Qué es la cultura organizacional y por qué es importante?
-La cultura organizacional es el conjunto de normas, valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Es importante porque influye en la eficiencia, la moral y el éxito de la organización, y适应 las cambiantes condiciones del mundo y la demografía.
¿Cómo afecta la pandemia a la cultura organizacional?
-La pandemia ha generado un cambio en la cultura organizacional, ya que ha forzado a las organizaciones a adaptarse a nuevas formas de trabajo, como la teletrabajo y el distanciamiento social, y a encontrar formas innovadoras de mantener la comunicación y la conexión entre los empleados.
¿Cómo comenzó el speaker con su carrera y por qué cambió de empresas?
-El speaker comenzó como ejecutivo en Gumball y luego se fue a hacer una maestría a Estados Unidos. Regresó y entró a L'Oréal, pero encontró una cultura diferente y no se adaptó, lo que llevó a su fracaso y salida del año. Aprendió la importancia de la cultura y la coincidencia de valores, y luego se unió a Procter & Gamble.
¿Qué aprendió el speaker de su experiencia en L'Oréal?
-El speaker aprendió la importancia de la cultura organizacional y la coincidencia de valores entre el individuo y la empresa. También aprendió que uno puede fracasar pero salir adelante, lo que demuestra resiliencia y capacidad de aprendizaje.
¿Qué son los valores claros en una gran organización y por qué son importantes?
-Los valores claros son principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones en una organización. Son importantes porque definen la identidad de la organización y ayudan a los miembros a alinearse con los objetivos y la misión de la empresa.
¿Qué es la consistencia contra la perfección y por qué es relevante?
-La consistencia contra la perfección se refiere a la preferencia de una organización por mantener una actuación constante y confiable en lugar de buscar la perfección en cada acción. Es relevante porque fomenta un ambiente de aprendizaje y mejora continua,而非 constantemente追求不可能的 perfección.
¿Qué es la resiliencia en un contexto organizacional y por qué es fundamental?
-La resiliencia es la capacidad de una organización o individuo para recuperarse de los fracasos y adversidades. Es fundamental porque permite a la organización y a sus miembros adaptarse y crecer a partir de los desafíos y errores.
¿Cómo debemos aprender de los fracasos y salir adelante?
-Debemos analizar los fracasos para entender sus causas, extraer lecciones y aplicarlas para evitar cometer los mismos errores en el futuro. Salir adelante implica también adaptarse y encontrar nuevas soluciones o enfoques para superar los obstáculos.
¿Qué significa renovarse y adaptarse al cambio?
-Renoverse y adaptarse al cambio significa estar dispuesto a modificar behaviors, procesos y perspectivas para mantenerse relevante y exitoso en un mundo en constante evolución. Esto requiere una mentalidad abierta y un enfoque proactivo hacia el cambio.
¿Cómo se logra un balance entre resultados y bienestar en una organización?
-Se logra un balance entre resultados y bienestar enfocándose en la productividad y eficiencia, pero también priorizando la salud mental y física de los empleados, promoviendo un ambiente de apoyo y fomentando la satisfacción y la lealtad dentro de la organización.
¿Qué es la 'fuca' y cómo afecta a las organizaciones jóvenes?
-La 'fuca' es un término que representa volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Las organizaciones jóvenes deben entender que vivirán en un mundo con estas características y deben aprender a adaptarse, ser flexibles y tomar decisiones en medio de incertidumbre y cambio constante.

Outlines

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🌟 La importancia de la cultura organizacional

Este párrafo aborda la importancia de la cultura organizacional en el mundo actual, donde la transformación digital y demográfica están cambiando el panorama. Se destaca el orgullo de DHL por ser reconocido por su fuerte cultura organizacional y se comparte la experiencia personal del hablante al entrar en diferentes empresas y cómo la cultura en L'Oréal contrastaba con la de Procter & Gamble. Además, se menciona la importancia de que los valores personales se alineen con los de la organización y se introducen diez puntos clave sobre la cultura organizacional que se discutirán, como la consistencia versus la perfección y la resiliencia frente a la adversidad.

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🔄 Adaptación y equilibrio en la cultura organizacional

En este párrafo se discuten temas como la adaptabilidad y la relevancia en un mundo en constante cambio, la importancia de mantener un equilibrio entre resultados y bienestar, y cómo las organizaciones y los individuos deben aprender a manejar la incertidumbre y la complejidad. Se habla de la volatilidad y la ambigüedad en el entorno actual, y cómo los jóvenes deben estar preparados para vivir y adaptarse a estas condiciones. También se menciona la relevancia de la diversidad y la comunidad, y cómo las organizaciones deben ser inclusivas para garantizar el éxito y la satisfacción de sus miembros.

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🤝 Fomentar la pertenencia y la gratitud en la cultura organizacional

Este párrafo enfatiza la importancia de sentirse parte de una comunidad y cómo esto puede influir en el éxito y la satisfacción de los individuos dentro de una organización. Se discute la necesidad de aceptar la retroalimentación y la vulnerabilidad como una fortaleza. Además, se menciona la importancia de la gratitud y cómo la organización y los individuos deben agradecer los的贡献 y beneficios mutuos. Finalmente, se recalca la importancia de aprovechar nuestra única vida para ser exitosos y felices, y cómo encontrar una organización que se alinee con nuestros valores y metas personales puede ser fundamental para lograrlo.

Mindmap

Keywords

💡Cultura organizacional

La cultura organizacional se refiere al conjunto de normas, valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una empresa o grupo. En el video, se destaca su importancia en el éxito y adaptación de una organización en un mundo cada vez más digital y cambiante, y cómo influye en la identidad y cohesión del grupo.

💡Valores claros

Los valores claros son los principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones dentro de una organización. Son esenciales para definir la identidad de la empresa y para alinearse con los objetivos y la visión de largo plazo. En el contexto del video, se enfatiza la necesidad de que las grandes organizaciones tengan valores claros para ser exitosas.

💡Consistencia

La consistencia se refiere a la capacidad de una organización o individuo para mantener un patrón de comportamiento o resultados a lo largo del tiempo. En el video, se discute cómo la consistencia contra la perfección es clave para el éxito a largo plazo, ya que permite a las organizaciones adaptarse y crecer a pesar de los desafíos y fracasos.

💡Resiliencia

La resiliencia es la capacidad de recuperarse de situaciones adversas o fracasos y volver a la normalidad o incluso crecer a partir de estas experiencias. En el video, se subraya la importancia de la resiliencia en las organizaciones y los individuos para afrontar y adaptarse a los cambios y desafíos.

💡Adaptación al cambio

La adaptación al cambio se refiere a la habilidad de las organizaciones y los individuos para ajustarse a las nuevas situaciones y condiciones que surgen en el entorno. Es fundamental en un mundo en constante evolución y en el que la incertidumbre y la volatilidad son comunes.

💡Balanza entre resultados y bienestar

La balanza entre resultados y bienestar es la capacidad de una organización para追求目标 y logros mientras se asegura que el bienestar y la felicidad de sus empleados y miembros no se vean comprometidos. Esto es crucial para mantener una cultura saludable y motivada en el largo plazo.

💡Vulnerabilidad

La vulnerabilidad es la disposición a abrirse y compartir sentimientos, pensamientos y experiencias personales, incluyendo las debilidades y fracasos. En el contexto del video, se considera una fortaleza, ya que permite la autenticidad, el crecimiento y la conexión con otros.

💡Diversidad

La diversidad se refiere a la variabilidad en las características y experiencias de las personas dentro de un grupo o organización. Incluye aspectos como género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad y más. El video subraya la importancia de la diversidad para fomentar la innovación y la inclusión en las organizaciones.

💡Hiperconectividad

La hiperconectividad es el grado alto de interconexión entre personas, dispositivos y sistemas a través de tecnologías de comunicación y redes sociales. Aumenta la disponibilidad de información y la interacción, pero también puede traer desafíos en términos de privacidad y bienestar emocional.

💡Gratitud

La gratitud es el sentimiento de aprecio y reconocimiento por los beneficios y las cosas buenas que recibimos de otros o de la vida. En el video, se enfatiza la importancia de la gratitud en las relaciones entre individuos y organizaciones, promoviendo un entorno positivo y de apoyo.

Highlights

La cultura organizacional es muy importante en el mundo actual que está en constante transformación.

DHL ha logrado ser líder en reemplazo de empleados y en la inclusión de mujeres, lo que refleja una fuerte cultura organizacional.

La experiencia personal del hablante en diferentes empresas demuestra la importancia de la cultura organizacional en el éxito y adaptación de un individuo.

Las grandes culturas y organizaciones tienen valores claros que definen a sus miembros y a la organización en su conjunto.

La consistencia es más valiosa que la perfección en las organizaciones, ya que permite el crecimiento y adaptación continua.

La resiliencia es la capacidad de las organizaciones y los individuos para sobrellevar y salir adelante de los fracasos.

El aprendizaje y la adaptación al cambio son cruciales para el éxito a largo plazo tanto para individuos como para organizaciones.

Mantener un balance entre resultados y bienestar es fundamental para la salud y la satisfacción de los empleados.

La volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VICRA) son características del mundo actual que las organizaciones deben entender y adaptarse.

Las organizaciones exitosas son aquellas que logran combinar estabilidad y cambio para renovar y mantener a sus empleados satisfechos y productivos.

La hiperconectividad y el impacto del social media en la cultura organizacional y la salud mental de los empleados es un tema de relevancia creciente.

Las organizaciones deben entender y servir a las diferentes generaciones en términos de habilidades digitales para tener éxito en el mercado.

La diversidad y la inclusión son aspectos fundamentales para la aceptación y el éxito de los individuos dentro de las organizaciones.

La pertinencia y el sentido de pertenencia en una organización son clave para la retención y la satisfacción de los jóvenes.

La vulnerabilidad es una fortaleza, no una debilidad, y es fundamental para el crecimiento y la aceptación de la retroalimentación.

La gratitud y el agradecimiento hacia la organización y los compañeros de trabajo son aspectos importantes para la felicidad y la realización personal.