Reinventando la cultura organizacional | Antonio Arranz | TEDxYouth@ASF

Summary

El transcripto aborda el tema de la cultura organizacional y su importancia en el mundo actual de transformación y desafíos demográficos. Se destaca la experiencia personal del orador en diferentes empresas y cómo la cultura de una organización puede influir en el éxito y desarrollo de los individuos. Se mencionan diez puntos clave para reflexionar sobre la cultura organizacional, incluyendo la consistencia, resiliencia, adaptación al cambio, balance entre resultados y bienestar, y la importancia de la diversidad y la comunidad. El orador enfatiza la importancia de encontrar una organización que se alinee con los valores y metas personales para lograr éxito y felicidad.

Takeaways

• 🏆 La importancia de la cultura organizacional: La cultura define y afecta a todas las instituciones, desde escuelas hasta corporaciones, y es crucial para adaptarse a cambios globales como la digitalización y pandemias.
• 🔄 Adaptabilidad y resiliencia: Las organizaciones y personas deben ser capaces de adaptarse y recuperarse de los contratiempos para tener éxito en un entorno volátil y cambiante.
• 📚 Importancia de los valores y metas personales: Es fundamental que los valores y metas de una persona estén alineados con los de la organización para evitar conflictos y fracasos.
• 💪 El papel de la constancia frente a la búsqueda de la perfección: Preferir la constancia sobre la perfección puede llevar a un desempeño más sostenido y realista en las organizaciones.
• 🌐 Desafíos de la hiperconectividad: La era digital trae consigo retos relacionados con la gestión de múltiples generaciones y niveles de digitalización dentro de las organizaciones.
• 📈 Importancia del equilibrio entre bienestar y resultados: Las organizaciones deben buscar un equilibrio entre obtener resultados y mantener el bienestar de sus empleados.
• 🎓 La necesidad de evolución personal y organizacional: Tanto las personas como las organizaciones necesitan evolucionar y adaptarse continuamente para seguir siendo relevantes y exitosas.
• 🤝 La relevancia de la comunidad y la diversidad: Fomentar un sentido de comunidad y promover la diversidad son clave para el éxito y la innovación organizacional.
• 🔄 Aceptar y adaptarse al cambio: En un mundo caracterizado por la incertidumbre y la complejidad (VUCA), la capacidad de adaptarse es esencial.
• 🙏 La importancia de la gratitud: Reconocer y agradecer tanto a nivel personal como organizacional fortalece las relaciones y contribuye a un ambiente positivo.

Q & A

¿Qué es la cultura organizacional y por qué es importante?

La cultura organizacional es el conjunto de normas, valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Es importante porque influye en la eficiencia, la moral y el éxito de la organización, y适应 las cambiantes condiciones del mundo y la demografía.

¿Cómo afecta la pandemia a la cultura organizacional?

La pandemia ha generado un cambio en la cultura organizacional, ya que ha forzado a las organizaciones a adaptarse a nuevas formas de trabajo, como la teletrabajo y el distanciamiento social, y a encontrar formas innovadoras de mantener la comunicación y la conexión entre los empleados.

¿Cómo comenzó el speaker con su carrera y por qué cambió de empresas?

El speaker comenzó como ejecutivo en Gumball y luego se fue a hacer una maestría a Estados Unidos. Regresó y entró a L'Oréal, pero encontró una cultura diferente y no se adaptó, lo que llevó a su fracaso y salida del año. Aprendió la importancia de la cultura y la coincidencia de valores, y luego se unió a Procter & Gamble.

¿Qué aprendió el speaker de su experiencia en L'Oréal?

El speaker aprendió la importancia de la cultura organizacional y la coincidencia de valores entre el individuo y la empresa. También aprendió que uno puede fracasar pero salir adelante, lo que demuestra resiliencia y capacidad de aprendizaje.

¿Qué son los valores claros en una gran organización y por qué son importantes?

Los valores claros son principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones en una organización. Son importantes porque definen la identidad de la organización y ayudan a los miembros a alinearse con los objetivos y la misión de la empresa.

¿Qué es la consistencia contra la perfección y por qué es relevante?

La consistencia contra la perfección se refiere a la preferencia de una organización por mantener una actuación constante y confiable en lugar de buscar la perfección en cada acción. Es relevante porque fomenta un ambiente de aprendizaje y mejora continua,而非 constantemente追求不可能的 perfección.

¿Qué es la resiliencia en un contexto organizacional y por qué es fundamental?

La resiliencia es la capacidad de una organización o individuo para recuperarse de los fracasos y adversidades. Es fundamental porque permite a la organización y a sus miembros adaptarse y crecer a partir de los desafíos y errores.

¿Cómo debemos aprender de los fracasos y salir adelante?

Debemos analizar los fracasos para entender sus causas, extraer lecciones y aplicarlas para evitar cometer los mismos errores en el futuro. Salir adelante implica también adaptarse y encontrar nuevas soluciones o enfoques para superar los obstáculos.

¿Qué significa renovarse y adaptarse al cambio?

Renoverse y adaptarse al cambio significa estar dispuesto a modificar behaviors, procesos y perspectivas para mantenerse relevante y exitoso en un mundo en constante evolución. Esto requiere una mentalidad abierta y un enfoque proactivo hacia el cambio.

¿Cómo se logra un balance entre resultados y bienestar en una organización?

Se logra un balance entre resultados y bienestar enfocándose en la productividad y eficiencia, pero también priorizando la salud mental y física de los empleados, promoviendo un ambiente de apoyo y fomentando la satisfacción y la lealtad dentro de la organización.

¿Qué es la 'fuca' y cómo afecta a las organizaciones jóvenes?

La 'fuca' es un término que representa volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Las organizaciones jóvenes deben entender que vivirán en un mundo con estas características y deben aprender a adaptarse, ser flexibles y tomar decisiones en medio de incertidumbre y cambio constante.