Être Psychologue du Travail, c'est quoi ?

Summary

Sébastien, psychologue du travail à l'ASMT, partage son parcours et ses motivations dans l'accompagnement des entreprises face aux risques psychosociaux. Passionné par son métier, il cherche à démystifier ces enjeux souvent tabous et à les traiter de manière scientifique et rigoureuse. Il évoque également l'importance de l'accompagnement pluridisciplinaire et des outils validés pour aider les entreprises à évoluer. Une anecdote personnelle révèle un défi inattendu où il a su s'adapter en intégrant des religieux dans des groupes de parole, prouvant que ses méthodes peuvent s'appliquer à divers contextes collectifs.

Takeaways

• 😀 Sébastien est psychologue du travail à l'ASMT depuis deux ans, avec une expérience dans l'évaluation des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
• 😀 Il est motivé par le défi de traiter les risques psychosociaux dans le monde du travail, un sujet souvent tabou mais essentiel.
• 😀 Sébastien accompagne les entreprises non seulement dans l'évaluation des risques mais aussi dans le suivi des traumatismes liés à la vie professionnelle.
• 😀 Sa méthode repose sur des outils scientifiques validés, garantissant une approche rigoureuse et efficace.
• 😀 Il collabore avec une équipe pluridisciplinaire pour soutenir les entreprises et créer des changements durables dans les pratiques professionnelles.
• 😀 Sébastien souhaite montrer aux entreprises que les risques psychosociaux sont des aspects normaux de la vie professionnelle et doivent être traités comme tels.
• 😀 Il insiste sur la nécessité d'adopter une analyse approfondie des demandes des entreprises, notamment en ce qui concerne la gestion du management et la formation des équipes.
• 😀 L'évaluation des risques psychosociaux est essentielle avant d'élaborer un plan d'action pour résoudre les problèmes de l'entreprise.
• 😀 Dans certaines entreprises, les mentalités doivent être préparées avant de commencer l'accompagnement, ce qui peut prendre du temps.
• 😀 Une anecdote marquante de son expérience a été de travailler avec des groupes religieux dans une entreprise proche de Lourdes, un défi qu'il a relevé avec succès.
• 😀 Sébastien considère que la psychologie du travail est une discipline scientifique et ne se limite pas à des échanges individuels, mais nécessite des outils et des méthodes rigoureuses.

Q & A

Qui est Sébastien et quel est son rôle ?

Sébastien est psychologue du travail à l'ASMT depuis deux ans. Il accompagne les entreprises dans l'évaluation des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Il intervient aussi lorsqu'il y a des traumatismes liés à la vie en entreprise.

Qu'est-ce qui motive Sébastien dans son travail ?

Sébastien est motivé par le défi que représente la gestion des risques psychosociaux dans les entreprises, un sujet souvent tabou. Il souhaite montrer aux entreprises que ces risques font partie de la vie quotidienne et qu'il faut les traiter et les accompagner.

Comment Sébastien aborde-t-il l'analyse des demandes des entreprises ?

Il commence par analyser la demande de l'entreprise pour comprendre si la problématique concerne la formation, le management ou les dynamiques collectives. Il vérifie aussi si une évaluation des risques psychosociaux a été réalisée et si un plan d'action a été mis en place.

Quel est le rôle de l'équipe pluridisciplinaire dans l'accompagnement des entreprises ?

L'équipe pluridisciplinaire accompagne Sébastien dans le processus d'accompagnement des entreprises, notamment celles qui ne sont pas prêtes à aborder les risques psychosociaux. C'est ensemble qu'ils arrivent à faire évoluer les pratiques et à faire bouger les lignes.

Quelle est l'importance de la rigueur dans le travail de psychologue du travail ?

La rigueur est essentielle dans le travail de psychologue du travail, car il repose sur des méthodes scientifiques et des outils validés, comme des questionnaires. Il ne s'agit pas seulement d'échanges informels, mais d'un travail fondé sur des bases solides et des approches méthodologiques précises.

Sébastien utilise-t-il uniquement des méthodes classiques dans son approche ?

Non, Sébastien a dû s'adapter à des situations inédites, comme l'intégration de religieux dans des groupes de parole pour les salariés d'entreprises travaillant avec la religion. Bien qu'il ne soit pas préparé à de telles situations, cela s'est très bien passé, ce qui l'a surpris positivement.

Comment Sébastien gère-t-il des situations imprévues dans son travail ?

Sébastien gère les situations imprévues avec ouverture d'esprit. Par exemple, lorsqu'il a dû travailler avec des groupes religieux, il a adapté ses méthodes pour s'assurer que le travail avec les collectifs soit efficace, même lorsqu'il ne s'y attendait pas.

Pourquoi Sébastien trouve-t-il son travail particulièrement intéressant ?

Il trouve son travail intéressant parce qu'il permet de développer des méthodes de travail qui sont utiles dans différents contextes, même ceux auxquels il n'est pas formé, comme les environnements religieux. Cela lui permet de voir l'impact positif de ses méthodes dans des situations variées.

Qu'est-ce que Sébastien pense des risques psychosociaux dans les entreprises ?

Sébastien considère les risques psychosociaux comme un aspect inévitable de la vie en entreprise, qu'il faut reconnaître et traiter. Il pense qu'il est important de ne pas les ignorer et de les accompagner pour améliorer la qualité de vie au travail.

Quelles sont les difficultés rencontrées par Sébastien dans son travail ?

Une des difficultés majeures est de faire accepter les concepts de risques psychosociaux dans certaines entreprises qui ne sont pas prêtes à les aborder. Dans ces cas-là, l'accompagnement prend plus de temps et nécessite la mobilisation de toute l'équipe.