MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA DE 5
Summary
TLDREl modelo de Mintzberg, desarrollado en 1979 por el profesor canadiense Henry Mintzberg, es una herramienta clave para describir y entender la estructura y organización de las empresas. Se basa en dos premisas fundamentales: la división del trabajo y la coordinación de las tareas para alcanzar los objetivos. Mintzberg identifica cinco elementos en la estructura organizativa: la Cumbre Estratégica, la Línea Media, la Tecnoestructura, el Núcleo de Operaciones y el Staff de Apoyo. Además, el modelo ofrece cinco perspectivas para diseñar una estrategia sólida: Plan, Patrón, Pauta de Acción, Posición y Perspectiva. Este enfoque permite a las empresas adaptarse a sus objetivos y al entorno, maximizando la eficiencia y productividad.
Takeaways
- 📈 El modelo de Mintzberg fue desarrollado en 1979 por el profesor canadiense Henry Mintzberg para describir y guiar la estructura y organización de las empresas.
- 🔍 Mintzberg enfoca su modelo en dos premisas clave: la división del trabajo y la coordinación de las tareas para alcanzar los objetivos.
- 🏛️ Cinco elementos componen la estructura organizacional según Mintzberg: la Cumbre Estratégica, la Línea Media, la Tecnoestructura, el Núcleo de Operaciones y el Staff de Apoyo.
- 🔑 La Cumbre Estratégica es la parte superior de la jerarquía, compuesta por el director y las autoridades más altas, encargadas de la visión global y la toma de decisiones.
- 👥 La Línea Media está formada por gerentes y supervisores que actúan como intermediarios entre la alta dirección y el núcleo operativo, asignando tareas para alcanzar objetivos.
- ⚙️ El Núcleo de Operaciones es el sustento de la organización, compuesto por los operarios que realizan las tareas de producción o provisión de servicios.
- 🛠️ La Tecnoestructura está a cargo de estandarizar los procesos de trabajo, diseñar su planteamiento formal y su control, incluyendo departamentos como los recursos humanos.
- 👔 El Staff de Apoyo está compuesto por personal y unidades que ofrecen servicios a la organización sin formar parte de su estructura operativa, como el área de limpieza o vigilancia.
- 🏢 Los estilos organizacionales de Mintzberg incluyen la estructura simple, el modelo flexible e informal, la burocracia mecánica, la burocracia profesional y la aerocracia.
- 📝 Las cinco 'P's de la estrategia de Mintzberg son: Plan (planificación), Patrón (pasos estratégicos), Pauta de Acción (implementación de estrategias distintivas), Posición (conciencia de la posición en el ecosistema) y Perspectiva (imagen y personalidad de la empresa).
- 🌟 El modelo de Mintzberg es considerado un gran avance en la organización de la empresa, permitiendo maximizar la eficiencia y la productividad según los objetivos específicos de cada organización.
Q & A
¿Quién desarrolló el modelo de Mixberg y en qué año fue presentado?
-El modelo de Mixberg fue desarrollado por el profesor canadiense Henry Mintzberg en 1979.
¿Cuáles son las dos premisas fundamentales del pensamiento de Mintzberg en cuanto a la organización de una empresa?
-Las dos premisas fundamentales son la división del trabajo, donde se designan tareas y se realizan actividades de manera conjunta, y la coordinación de estas tareas para alcanzar los objetivos definidos.
¿Cuáles son los cinco elementos que Mintzberg señala como parte de la estructura de organización de una empresa?
-Los cinco elementos son la Cumbre Estratégica, la Línea Media, la Tecnoestructura, el Núcleo de Operaciones y el Staff de Apoyo.
¿Qué es la Cumbre Estratégica en la estructura de organización según Mintzberg?
-La Cumbre Estratégica está en la cima de la estructura y está formada por el director y las autoridades más significativas, así como el personal que les preste apoyo directo. Su papel es tener una visión global de la empresa, definir objetivos, tomar decisiones y mantener relaciones institucionales con el entorno.
¿Cuál es la función del Núcleo de Operaciones en la estructura de organización?
-El Núcleo de Operaciones está en la parte inferior de la estructura y está formado por el grueso de la organización. Consiste en el conjunto de operarios que realizan las tareas de producción o provisión de servicios, manteniendo viva la organización.
¿Qué es el Staff de Apoyo y qué tipo de personal o unidades compone?
-El Staff de Apoyo está compuesto por todo el personal y unidades que ofrecen servicios y realizan funciones para la organización sin pertenecer a su estructura operacional. Incluye al personal subcontratado que trabaja en la empresa y presta apoyo a tareas específicas y no especializadas, como el área de limpieza o vigilancia.
¿Qué son las cinco 'P's de estrategia según Mintzberg y cuál es su importancia para la organización?
-Las cinco 'P's de estrategia son Plan, Patrón, Pauta de Acción, Posición y Perspectiva. Son importantes para diseñar una estrategia sólida adaptada al ecosistema de un negocio, permitiendo a la empresa planificar, definir estrategias específicas, ejecutar acciones distintivas, ser consciente de su posición en el mercado y tener en cuenta la imagen y percepción que proyecta.
¿Qué tipo de estructura organizacional se considera idóneo para una pequeña o mediana empresa según el modelo de Mintzberg?
-Para una pequeña o mediana empresa, se considera idóneo un modelo organizacional simple, flexible e informal que se basa en la supervisión directa del director general o de otros miembros de la Cumbre Estratégica.
¿Cómo se define la burocracia mecánica en el modelo de Mintzberg?
-La burocracia mecánica se basa en la estandarización de procesos de trabajo y busca reducir toda incertidumbre mediante un control burocrático exhaustivo de sus procesos. Se asocia con empresas cuyo trabajo es rutinario y simple.
¿Qué es la burocracia profesional y cómo se diferencia de la burocracia mecánica?
-La burocracia profesional se basa en la estandarización de habilidades y conocimientos de sus trabajadores. Se diferencia de la burocracia mecánica en que en lugar de un enfoque en procesos, se centra en la especialización y el conocimiento del personal, como en universidades o hospitales.
¿Qué es la aerocracia y qué características definen a las organizaciones que la adoptan?
-La aerocracia se refiere a organizaciones altamente flexibles compuestas por profesionales y expertos que trabajan juntos, coordinados dispersos en toda la estructura. La autoridad se mueve y se traslada constantemente, y generalmente están formadas por pequeños equipos que maximizan su rendimiento.
¿Por qué es importante conocer el propósito de las organizaciones y su relación con el entorno según el modelo de Mintzberg?
-Es importante conocer el propósito de las organizaciones y su relación con el entorno para poder definir un modelo adecuado que maximice la eficiencia y productividad dentro de la empresa y que se adapte a los objetivos específicos de cada organización.
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