【会社を辞める前に】配属ガチャのハズレを覆すキャリアのつくり方

Summary

レガシドTVの近藤代表が、海賊ガチャ外れた場合の会社とそうでない会社の違いについて解説しました。ガチャガチャで自分が欲しいキーホルダーが出てくるかどうかという不確定性に、行きたくない部署に属されるリスクがあると述べ、ガチャガチャを嫌いとする人が多い理由を説明。しかし、もしも最初からそんなリスクを冒したくないという人には、自分の頑張りで取りたいものを手に入れる可能性があるUFキャッチャーを提案。また、配属ガチャで外れた場合でも、企業側は採用した人を使いきることが大切であり、社員が自分のキャリアを自分でコントロールできるようにサポートすることが求められていると語りました。最後に、ガチャガチャの環境をUFキャッチャーとして捉え、出口は1つではないと結論づける。

Takeaways

• 📈 ガチャガチャに頼らず、自分の力で目標を達成しようとする姿勢が大切です。
• 💡 配属ガチャで不満を感じた場合、自分のキャリアを自分で決める力を持つことが重要です。
• 🚀 会社の中での自己実現について、積極的にアクションを取ることが成功への鍵となります。
• 🤔 配属ガチャによって結果が出ない場合、自分のキャリアやポジションをどのように作っていくかを考えることが求められます。
• 👥 上司や部署の変更によって、自分のキャリアに影響を与えられる可能性があることを理解することが大切です。
• 🎯 自分の力で結果を出すことによって、会社内でのポジションや役職の変化を促進することができます。
• 🤝 会社内でのネットワークを活用し、上司や先輩社員から学び、アドバイスを受けることが推奨されます。
• 🚧 配属ガチャに遭遇した場合、自分のキャリアをどのように進めるか、そしてその道を広げる方法を模索することが求められます。
• 🏆 成功するためには、自分のキャリアに合わせたステップアップや目標を設定し、それに向かって努力することが必要です。
• 🛠️ 自分のスキルや強みをアピールし、会社の内外で認められるようにすることが、キャリアアップにつながります。
• ⏰ キャリアアップには時間が必要であり、焦らずに自分のペースで進むことが重要です。

Q & A

レガシドTVでどのようなテーマが話し合われたのですか？

レガシドTVでは、海賊ガチャ外れた場合に辞める会社とそうでない会社の違いについて話し合われたそうです。

ガチャガチャについてどのような意見が述べられましたか？

ガチャガチャは自分に欲しいものが出ない可能性があることを示唆し、そのリスクを理解することが重要だと述べられました。また、ガチャガチャを避けるためには、自分の力で欲しいものを手に入れることができるUFキャッチャーのような方法を選ぶべきだと提案されました。

配属ガチャについてどのような状況が説明されていますか？

配属ガチャでは、希望する部署や上司に属されるかどうかがランダムであり、その結果に応じて部下が直属の上司に対しての態度が変わる可能性があることが説明されています。

自分のキャリアをどのようにコントロールすべきか、という意見はありますか？

自分のキャリアをコントロールするためには、結果を出して自分の実力を上げ、会社に貢献することが重要だと述べられました。また、学びはどこでもあるとされ、自分自身でアクションを取ることも提案されました。

ガチャガチャが嫌いだとか、どういう状況下で言われているのですか？

ガチャガチャが嫌いというのは、自分が欲しいものが出ない可能性があるというリスクに対しての嫌悪感を示していると説明されています。また、ガチャガチャを避ける方法として、自分の力で目標を達成することができる選択肢があることが提案されています。

ガチャガチャの中で自分をどう位置づければ良いか、というアドバイスはありますか？

ガチャガチャの中で自分を位置づける際には、自分の中を入れずに、状況に対して前向きに取り組むことが重要だとアドバイスされています。また、個人事業を起こすという選択肢も提案されています。

企業はどのようにして配属ガチャの問題を解決すべきか、という意見はありますか？

企業が配属ガチャの問題を解決するためには、社員の希望に応じて配置を最適化し、社員が自分のキャリアを築くためのリソースや環境を提供することが求められていると述べられています。

配属ガチャで外れた場合、社員がどのような行動を取るべきか、というアドバイスはありますか？

配属ガチャで外れた場合、社員は他の道を選ぶことや、自分のキャリアを築くために必要なスキルを身につけること、そして自分の希望するポジションに向けて努力することがアドバイスされています。

ガチャガチャに頼らないでキャリアを築くための具体的な方法はありますか？

ガチャガチャに頼らないでキャリアを築くためには、自分の力で結果を出すこと、会社に貢献することで自分の立場を強化することが挙げられています。また、学びやスキルアップは会社だけでなく、自分の時間で行うことも重要だとアドバイスされています。

社員が自分のキャリアを築くためには、どのような姿勢が求められるのですか？

社員が自分のキャリアを築くためには、自分の目標に向けて積極的に努力し、学びを深める姿勢が求められます。また、会社内の環境を活用して、自分の力でキャリアを築いていくことが重要です。

ガチャガチャを避けるために、社員がどのような考え方を持つべきか、というアドバイスはありますか？

ガチャガチャを避けるために、社員は自分の力で目標を達成することができると考え方を持つべきです。また、自分のキャリアに対して積極的にアピールし、周りに自分の存在と仕事の内容を知ってもらうことが大切だとアドバイスされています。