【会社を辞める前に】配属ガチャのハズレを覆すキャリアのつくり方

『最強の組織づくり』レガシード近藤悦康

20 Apr 202412:34

Summary

TLDRレガシドTVの近藤代表が、海賊ガチャ外れた場合の会社とそうでない会社の違いについて解説しました。ガチャガチャで自分が欲しいキーホルダーが出てくるかどうかという不確定性に、行きたくない部署に属されるリスクがあると述べ、ガチャガチャを嫌いとする人が多い理由を説明。しかし、もしも最初からそんなリスクを冒したくないという人には、自分の頑張りで取りたいものを手に入れる可能性があるUFキャッチャーを提案。また、配属ガチャで外れた場合でも、企業側は採用した人を使いきることが大切であり、社員が自分のキャリアを自分でコントロールできるようにサポートすることが求められていると語りました。最後に、ガチャガチャの環境をUFキャッチャーとして捉え、出口は1つではないと結論づける。

Takeaways

📈 ガチャガチャに頼らず、自分の力で目標を達成しようとする姿勢が大切です。
💡 配属ガチャで不満を感じた場合、自分のキャリアを自分で決める力を持つことが重要です。
🚀 会社の中での自己実現について、積極的にアクションを取ることが成功への鍵となります。
🤔 配属ガチャによって結果が出ない場合、自分のキャリアやポジションをどのように作っていくかを考えることが求められます。
👥 上司や部署の変更によって、自分のキャリアに影響を与えられる可能性があることを理解することが大切です。
🎯 自分の力で結果を出すことによって、会社内でのポジションや役職の変化を促進することができます。
🤝 会社内でのネットワークを活用し、上司や先輩社員から学び、アドバイスを受けることが推奨されます。
🚧 配属ガチャに遭遇した場合、自分のキャリアをどのように進めるか、そしてその道を広げる方法を模索することが求められます。
🏆 成功するためには、自分のキャリアに合わせたステップアップや目標を設定し、それに向かって努力することが必要です。
🛠️ 自分のスキルや強みをアピールし、会社の内外で認められるようにすることが、キャリアアップにつながります。
⏰ キャリアアップには時間が必要であり、焦らずに自分のペースで進むことが重要です。

Q & A

レガシドTVでどのようなテーマが話し合われたのですか？
-レガシドTVでは、海賊ガチャ外れた場合に辞める会社とそうでない会社の違いについて話し合われたそうです。
ガチャガチャについてどのような意見が述べられましたか？
-ガチャガチャは自分に欲しいものが出ない可能性があることを示唆し、そのリスクを理解することが重要だと述べられました。また、ガチャガチャを避けるためには、自分の力で欲しいものを手に入れることができるUFキャッチャーのような方法を選ぶべきだと提案されました。
配属ガチャについてどのような状況が説明されていますか？
-配属ガチャでは、希望する部署や上司に属されるかどうかがランダムであり、その結果に応じて部下が直属の上司に対しての態度が変わる可能性があることが説明されています。
自分のキャリアをどのようにコントロールすべきか、という意見はありますか？
-自分のキャリアをコントロールするためには、結果を出して自分の実力を上げ、会社に貢献することが重要だと述べられました。また、学びはどこでもあるとされ、自分自身でアクションを取ることも提案されました。
ガチャガチャが嫌いだとか、どういう状況下で言われているのですか？
-ガチャガチャが嫌いというのは、自分が欲しいものが出ない可能性があるというリスクに対しての嫌悪感を示していると説明されています。また、ガチャガチャを避ける方法として、自分の力で目標を達成することができる選択肢があることが提案されています。
ガチャガチャの中で自分をどう位置づければ良いか、というアドバイスはありますか？
-ガチャガチャの中で自分を位置づける際には、自分の中を入れずに、状況に対して前向きに取り組むことが重要だとアドバイスされています。また、個人事業を起こすという選択肢も提案されています。
企業はどのようにして配属ガチャの問題を解決すべきか、という意見はありますか？
-企業が配属ガチャの問題を解決するためには、社員の希望に応じて配置を最適化し、社員が自分のキャリアを築くためのリソースや環境を提供することが求められていると述べられています。
配属ガチャで外れた場合、社員がどのような行動を取るべきか、というアドバイスはありますか？
-配属ガチャで外れた場合、社員は他の道を選ぶことや、自分のキャリアを築くために必要なスキルを身につけること、そして自分の希望するポジションに向けて努力することがアドバイスされています。
ガチャガチャに頼らないでキャリアを築くための具体的な方法はありますか？
-ガチャガチャに頼らないでキャリアを築くためには、自分の力で結果を出すこと、会社に貢献することで自分の立場を強化することが挙げられています。また、学びやスキルアップは会社だけでなく、自分の時間で行うことも重要だとアドバイスされています。
社員が自分のキャリアを築くためには、どのような姿勢が求められるのですか？
-社員が自分のキャリアを築くためには、自分の目標に向けて積極的に努力し、学びを深める姿勢が求められます。また、会社内の環境を活用して、自分の力でキャリアを築いていくことが重要です。
ガチャガチャを避けるために、社員がどのような考え方を持つべきか、というアドバイスはありますか？
-ガチャガチャを避けるために、社員は自分の力で目標を達成することができると考え方を持つべきです。また、自分のキャリアに対して積極的にアピールし、周りに自分の存在と仕事の内容を知ってもらうことが大切だとアドバイスされています。

Outlines

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😀 配属ガチャと社員の選択

第1段落では、配属ガチャという概念を紹介し、それがどのようなものか、またそれが問題となる理由について解説しています。近藤さんは、ガチャガチャと呼ばれるプロセスが不満を買ってくること、そしてその代わりにUFキャッチャーという選択肢を提案しています。ここでは、自分の力で欲しいものを手に入れる可能性があることが強調されています。また、会社を選ぶ際には、自分自身が配属も選べ、上司も選べる柔軟性を持つ会社を選ぶべきだとアドバイスしています。

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🤔 配属ガチャの無駄と企業への問い

第2段落では、配属ガチャがもたらす問題と、それが企業に与える影響について議論しています。近藤さんは、配属ガチャが個人のキャリアやパフォーマンスに与える悪影響を指摘し、その代わりに企業がどのように対処すべきかについて考えを展開しています。ここでは、キャリアの長期的な視点を大切にし、社員が自分のキャリアパスを描き、企業がそれに応じたサポートを提供することが重要だと述べています。

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💼 企業の視点と社員の自己実現

第3段落では、企業の視点から配属ガチャの問題と、それを解決するために取るべき措置について語ります。近藤さんは、企業が社員の希望に応えられない場合でも、社員が自分のキャリアを築くためのリソースを最大限に活用できるようにすることが求められます。また、社員が自分のキャリアやポジションをどのように作っていくかについても触れ、企業が社員の期待に応える形で情報を提供し、サポートすることが肝要だと結論づけています。

Mindmap

Keywords

💡ガチャガチャ

「ガチャガチャ」とは、ランダム性や偶然性を伴う何かを意味します。ビデオでは、企業の配属制度を「配属ガチャ」と表現し、新入社員が希望する部署や役職とは関係なく、運任せで配属されることを指しています。これは、ビデオの中心テーマの一つであり、企業の採用プロセスや個人のキャリア選択に関する議論の中心に位置しています。

💡海賊ガチャ

「海賊ガチャ」とは、ビデオ内で使用された造語で、特定のゲーム要素を企業の採用プロセスに比喩的に表現したものです。ここでは、海賊ガチャが外れたとされても辞めない会社と、そうでない会社の違いについて語られており、企業文化や採用方針に関する重要な視点を提供しています。

💡配属

「配属」とは、組織内での特定の部署や役職への割り当てを意味します。ビデオでは、配属がランダムで行われることに対する個人の反応や、それが彼らのキャリアや企業への忠誠心に与える影響について議論されています。

💡キャリアアップ

「キャリアアップ」とは、個人の専門性や役職を高めるプロセスを指します。ビデオでは、キャリアアップを目的として、自己の力で結果を出すことの重要性が強調されています。また、キャリアアップのプロセスは短期間ではなく、長期的な視野を持つことが推奨されています。

💡結果主義

「結果主義」とは、成果や結果に基づいて評価を行う考え方を指します。ビデオでは、個人が自分の業績で評価され、それがキャリアアップの鍵であると示唆されています。結果主義は、企業が社員の能力や貢献を評価する際の基準となり得ます。

💡自己責任

「自己責任」とは、自分自身の行動や選択に対して責任を持つことです。ビデオでは、自己責任を持つことの重要性が強調されており、個人が自分のキャリアをコントロールし、組織内での自分の位置を決定する能力を持つことが推奨されています。

💡上司

「上司」とは、組織内での階層構造において自分よりも上位の立場にある人物です。ビデオでは、上司との関係や上司の変更が、個人のキャリアや職場での経験に与える影響について触れられており、それが個人のキャリアアップにどのように影響するかが議論されています。

💡ポジション

「ポジション」とは、組織内での特定の仕事や役職です。ビデオでは、ポジションを通じて個人が自分のキャリアを築く方法や、ポジションによって与えられる責任や期待が語られており、それが個人のキャリア発展にどのように寄与するかが説明されています。

💡学び

「学び」とは、知識やスキルを身につけることを意味します。ビデオでは、職場での学びの重要性が強調されており、それは個人が自分のキャリアを築く上で不可欠であるとされています。また、学びは部署を超えた幅広い場で行うことができると示唆されています。

💡自己アピール

「自己アピール」とは、自分自身の価値や能力を他人に伝えることです。ビデオでは、自己アピールが個人が職場で認められるために必要なスキルであるとされており、それがどのようにキャリアアップに寄与するかが議論されています。

💡キャリアパス

「キャリアパス」とは、個人のキャリアを通じて経験し得る可能性のある様々な職務や役職の道筋です。ビデオでは、キャリアパスを広げることの重要性が語られており、個人が組織内での様々な経験を通じて成長し、最終的に自分のキャリアを築く方法が示唆されています。

Highlights

レガシドTVがテーマに「会社とそうでない会社の違い」について解説

ガチャガチャの結果に応じて辞める会社と辞めない会社の違いを語る

ガチャガチャで欲しい結果が出ない場合の対処法について話す

ガチャガチャを嫌いとする理由と、代案としてUFキャッチャーを提案

自分の頑張りで取りたいものを手に入れる可能性について述べる

配属ガチャで外れた場合のキャリアアップの可能性について議論

統計によると、配属ガチャで外れた人が早期退職を検討しているという事実

ガチャガチャに頼らない、自分のキャリアを自分で築く考え方について

自分の力で結果を出すことができる立場になれるよう努力するべき

学びはどこでもあると主張し、上司や部署を超えたアクションを提案

ガチャガチャの中で自分を落とさない、自分のキャリアを積極的に進める

個人事業主になる選択肢についても触れる

企業側の視点から配属ガチャの問題と解決策について語る

キャリアアップは短期間で決まるものではなく、長期的な視点が必要

結果を出すためには、自分の歩み方や努力が重要であると強調

ガチャガチャに頼らず、自分のキャリアを自分で築くためのアドバイス

最後に、レガシドTVが提供する無料セミナーの案内