ETAPA INTEGRACION PROCESOADMINISTRATIVO
Summary
TLDREl video explica la fase de integración dentro del proceso administrativo, destacando su función clave de incorporar recursos humanos y materiales necesarios para el correcto funcionamiento de una organización. Se abordan principios como la adecuación de personas a puestos, la importancia del abastecimiento y mantenimiento de recursos, y el control eficiente de estos. Además, se detallan las etapas de la integración del personal, como el reclutamiento, selección y desarrollo, así como el proceso de adquisición y administración de recursos materiales y tecnológicos para asegurar el éxito organizacional.
Takeaways
- 🔧 El proceso administrativo es una herramienta clave para alcanzar los objetivos organizacionales y satisfacer necesidades lucrativas y sociales.
- ⚙️ La fase dinámica del proceso administrativo se enfoca en la ejecución eficiente y eficaz de lo planeado.
- 🧑🤝🧑 La integración en el proceso administrativo consiste en seleccionar y obtener los recursos humanos y materiales necesarios para el buen funcionamiento de la organización.
- 💼 La importancia de la integración radica en dotar a la organización de los recursos para lograr eficiencia en la planificación y organización.
- 🛠️ Principio de integración de personas: adecuación entre las capacidades de las personas y los requisitos de los puestos, para garantizar calidad en el desempeño.
- 🏢 La introducción y adaptación del personal al ambiente de la organización es crucial para su desempeño eficaz.
- 📦 La integración de recursos materiales requiere abastecimiento oportuno, instalaciones adecuadas y mantenimiento de los recursos.
- 📋 El proceso de integración del personal incluye las etapas de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del personal.
- 📝 Herramientas del proceso de integración de personas incluyen entrevistas, pruebas psicotécnicas, encuestas y exámenes médicos.
- 🖥️ En la integración de recursos materiales, se deben cumplir con estándares de costo, calidad, cantidad, y servicio postventa para optimizar su administración.
Q & A
¿Qué es el proceso administrativo y para qué sirve?
-El proceso administrativo es una herramienta que se aplica en las organizaciones para el logro de sus objetivos y satisfacer sus necesidades lucrativas y sociales.
¿Qué se entiende por la fase dinámica del proceso administrativo?
-La fase dinámica del proceso administrativo se refiere a la ejecución eficiente y eficaz de lo planeado previamente en la fase mecánica. Es la etapa en la que se gestiona el funcionamiento del organismo estructurado anteriormente.
¿Cuál es la función de la integración en el proceso administrativo?
-La función de la integración en el proceso administrativo es incorporar a las personas y recursos necesarios para el adecuado funcionamiento de la organización. Responde a las preguntas '¿con quién?' y '¿con qué recursos?' se va a realizar lo planeado.
¿Por qué es importante la integración en el proceso administrativo?
-Es importante porque dota al organismo de los recursos necesarios para lograr eficiencia en el desempeño. Es el punto de contacto entre la teoría formulada en la fase mecánica y su aplicación práctica.
¿Cuáles son los principios de la integración de personas en el proceso administrativo?
-Los principios de integración de personas incluyen: adecuación de hombres y funciones, introducción adecuada, provisión de elementos administrativos, y delegación y control.
¿Qué se entiende por adecuación de hombres y funciones?
-La adecuación de hombres y funciones significa asignar a cada persona el puesto adecuado, asegurando que el empleado posea las características necesarias para desempeñar sus funciones con la mejor calidad.
¿Qué implica el principio de abastecimiento oportuno en la integración de cosas?
-El principio de abastecimiento oportuno implica obtener los recursos materiales necesarios en la cantidad y tiempo adecuados, evitando tanto la escasez como el exceso para no incrementar costos innecesarios.
¿Cuáles son las etapas del proceso de integración del personal?
-Las etapas del proceso de integración del personal son: planeación de recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo.
¿Qué se realiza en la etapa de selección de personal?
-En la etapa de selección de personal se eligen, mediante un procedimiento, a quienes son aptos para un puesto a través de diversas pruebas y requisitos.
¿Qué incluye el proceso de adquisición de recursos materiales?
-El proceso de adquisición de recursos materiales incluye la localización de fuentes, detección de necesidades, adquisición de recursos y administración de los mismos.
Outlines
🔧 Importancia de la Integración en el Proceso Administrativo
El proceso administrativo es una herramienta crucial para alcanzar los objetivos organizacionales. En su fase dinámica, se pone en práctica la ejecución eficiente y eficaz de lo planeado. La integración en este proceso consiste en seleccionar y obtener recursos humanos y materiales necesarios para el funcionamiento adecuado de un organismo. Es esencial porque dota a la organización de los recursos necesarios, asegurando que la teoría formulada en la fase mecánica se ejecute eficientemente. La integración actúa como puente entre la teoría y la práctica.
👥 Principios de Integración de Personas y Recursos
Los principios de la integración de personas se centran en la adecuación de los trabajadores a sus funciones, asegurando que cada persona tenga las características idóneas para el puesto. Incluye la introducción adecuada del personal a la organización, la provisión de elementos administrativos y la delegación de responsabilidades. En cuanto a los recursos materiales, se destaca la importancia de contar con especialistas en cada área, el abastecimiento oportuno de materiales y el control eficiente de los mismos para evitar exceso de costos.
Mindmap
Keywords
💡Proceso administrativo
💡Integración
💡Eficiencia y eficacia
💡Principios de integración de personas
💡Reclutamiento
💡Selección
💡Contratación
💡Inducción
💡Principios de integración de cosas
💡Abastecimiento oportuno
Highlights
El proceso administrativo es la herramienta clave en las organizaciones para alcanzar objetivos y satisfacer necesidades lucrativas y sociales.
La fase dinámica del proceso administrativo se enfoca en la ejecución eficiente y eficaz de lo planeado.
La integración en el proceso administrativo consiste en seleccionar y obtener los recursos materiales y humanos necesarios para el funcionamiento óptimo de un organismo.
La integración responde a las preguntas: con quién y con qué recursos se realizará el trabajo.
La importancia de la integración radica en dotar a la organización de los recursos necesarios para alcanzar la eficiencia.
La integración es el punto de contacto entre la teoría formulada en la fase mecánica y su aplicación práctica.
Principio de adecuación de personas: el hombre adecuado para el puesto adecuado, asegurando que las personas tengan las características necesarias para el puesto.
La provisión de elementos administrativos es fundamental para que cada miembro de la empresa cumpla sus funciones eficientemente.
Principios de integración de cosas: obtener los materiales necesarios en el momento adecuado, evitando excesos o faltas que afecten el costo y la eficiencia.
La delegación y control de autoridad son esenciales para un uso eficiente de los recursos.
El proceso de integración se divide en dos: la integración de personal y la integración de recursos materiales.
La selección de personal incluye la relación de recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación e inducción.
El reclutamiento busca atraer candidatos que cumplan con los requisitos del puesto dentro de la organización.
El desarrollo de habilidades dentro de la empresa es esencial para aumentar la productividad del personal.
El éxito de una organización depende de la integración efectiva de recursos humanos y materiales, los cuales son esenciales para su funcionamiento.
Transcripts
[Música]
proceso administrativo etapa integración
base dinámica
a continuación les explicamos el
concepto la importancia de los
principios y el proceso de la
integración
[Música]
proceso administrativo es la herramienta
que se aplica en las organizaciones para
el logro de sus objetivos y satisfacer
sus necesidades lucrativas y sociales
fase dinámica se puntualizan cómo se
maneja el organismo que se ha
estructurado anteriormente por lo cual
podemos definir que esta fase donde se
realiza la ejecución con eficiencia y
eficacia de lo planeado
qué es la integración en el proceso
administrativo su función es incorporar
con keith quienes se va a ser consiste
en seleccionar y obtener los recursos
materiales y humanos considerados como
necesarios para el adecuado
funcionamiento de un organismo real esta
etapa responde a la pregunta con quién y
con qué fuerzas se basa en incorporar a
las personas y las cosas que éstas
mismas se emplearán importancia de la
integración en el proceso administrativo
dotar a un organismo de los diversos
recursos que requiere para lograr la
eficiencia en el desempeño al momento de
planear y organizar
de ella depende en gran parte que la
teoría formulada en la fase mecánica
tenga la eficiencia prevista y planeada
es el punto de contacto entre lo teórico
y lo práctico
principios de integración de personas
adecuación de hombres y funciones el
hombre adecuado para el puesto adecuado
el hombre debe poseer las
características que la empresa
establezca para desempeñar un puesto con
la mejor calidad
introducción adecuada adaptación del
personal al ambiente de la organización
teniendo previos conocimientos del lugar
de trabajo y de cada uno de sus áreas
provisión de elementos administrativos a
cada miembro de la empresa debe
proporcionar se lee los elementos
necesarios para hacer frente y
eficientemente las necesidades dispuesto
a principios de la integración de cosas
carácter administrativo es tener
especialistas conocedores y preparados
para realizar las labores de cada área
de la empresa abastecimiento oportuno
obtener las cosas materiales necesarias
en cantidad de tiempo en forma tal que
no falten pero también se debe procurar
que no accedan para evitar recargar
costos y disminuye sus posibilidades
instalación y mantenimiento tener un
lugar adecuado y bien acondicionado
procurando tener cuidado de los recursos
materiales delegación y control se trata
de transmitir autoridad y ser un buen
uso de ellas
el proceso consiste en obtener y
articular los elementos materiales y
humanos que la organización y la
planeación señalan para el adecuado
funcionamiento de un organismo social se
divide en dos el proceso de integración
del personal y el proceso de integración
de recursos materiales
[Música]
cuáles son las etapas del proceso de
integración en el personal las etapas a
seguir son relación de recursos humanos
reclutamiento selección y contratación e
inducción
planeación de recursos humanos
pronóstico de las necesidades de
recursos humanos de una organización y
desarrollo de los pasos a seguir para
satisfacerlas
reclutamiento proceso mediante el cual
se buscan y atraen personas que desean
cubrir los puestos requeridos por la
organización selección por medio de un
procedimiento se eligen a quienes son
aptos para el puesto a través de
diversas pruebas y requisitos
contratación formalización de la futura
relación de trabajo con apego a la ley
para garantizar los intereses derechos y
deberes tanto del trabajador como de la
empresa inducción consiste en conducir
al individuo al conocimiento del puesto
que va a ocupar presentarlo con sus
superiores y demás compañeros a fin de
lograr una adaptación de grease y
desarrollo se refiere a la educación que
se imparte en la empresa con la
finalidad de desarrollar habilidades
destrezas y competencias en el trabajo a
fin de que el personal sea más
productivo y capaz
y además es importante saber que las
cosas tienen un proceso de integración
el cual es localización de fuentes
protección a las necesidades adquisición
de los recursos y administración de los
recursos
localización de fuentes lleva a cabo
investigaciones y se solicitan
cotizaciones o concurso de compra
detection de necesidades determinar los
materiales y recursos necesarios las
cantidades a suministrar las
características y volúmenes de los
recursos requeridos
adquisición de recursos en base al coste
calidad del material se toma la decisión
y se elabora el pedido las compras deben
cumplir con los requisitos elementales
precio calidad cantidad condiciones de
entrega condiciones de pago y servicio
postventa administración de los recursos
mantienen un control de los productos
materiales y piezas
[Música]
herramientas del proceso de la
integración de personas
hoja de solicitud sirve como base no
solo para realizar toda la selección
sino también para encabezar todo el
expediente del personal entrevista
instrumento muy valioso para seleccionar
personal complementar y aclarar los
datos de la hoja solicitud y permite
obtener informes sobre la motivación del
solicitante
[Música]
prueba psicotécnica si practicas pruebas
prácticas son siempre de capacidad
psicotécnicas son de memoria
inteligencia e imaginación encuestas
esos tienen por objetivo comprobar
antecedentes de trabajo escolares
penales y sociales que pudieran haberse
obtenido en las etapas anteriores
[Música]
examen médico suele dejarse al final del
proceso porque habían realizado es
costoso comprender la historia clínica
del solicitante saben físico pruebas de
laboratorio etcétera organigrama
desarrollo y organiza los puestos según
sus capacidades habilidades fuerza
física inteligencia y experiencia
herramientas del proceso de la
integración de las cosas
requisición se le expone al departamento
de compras con otro departamento tiene
una necesidad utilización los
proveedores exponen las características
de material y establecen el costo por
vida o el precio del artículo decisión
de compra en base al coste calidad del
material se toma la decisiones elabora
el pedido
entrega de los recursos materiales se
entrega la mercancía al departamento de
adquisiciones recursos tecnológicos debe
seguir los mismos estándares de calidad
cantidad y costo en la adquisición del
hardware y software al igual que los
recursos materiales
por tanto debemos resaltar que para que
se logre el éxito y las metas de toda
empresa u organización es importante
allegarse de todos los elementos y
recursos necesarios como los humanos y
materiales ya que son de esencial
importancia y sin ellos la empresa no
funcionaría
[Música]
gracias por su atención
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