NCI Procesos: Talento Humano

Capacitación Virtual

24 Nov 202313:20

Summary

TLDRLa sesión dos del módulo 2 se enfoca en las normas de control interno en procesos relacionados con el talento humano. Byron Flores y Fernanda discuten la Constitución de Ecuador, la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento, así como el sistema integrado de desarrollo del talento humano. Se destacan cinco subsistemas clave: planificación, clasificación de puestos, reclutamiento y selección, formación y evaluación del desempeño. Las normas de control interno 407 a 40710 establecen procedimientos para garantizar cumplimiento normativo y promoción de la eficiencia y eficacia en la gestión de talento humano.

Takeaways

🏛️ La Constitución de Ecuador reconoce a la administración pública como un servicio a la colectividad que se rige por principios como eficacia, eficiencia, calidad, entre otros.
📜 El Ministerio del Trabajo es el ente rector de políticas públicas de trabajo, empleo y talento humano, regulando y controlando el cumplimiento de obligaciones laborales.
📘 La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSP) establece el sistema integrado de desarrollo del talento humano y divide la gestión del talento humano en cinco subsistemas.
🛠️ El Artículo 53 de la LOSP describe el sistema integrado de desarrollo del talento humano, enfocado en validar e impulsar las habilidades y conocimientos de los servidores públicos.
📊 El Artículo 54 de la LOSP establece cinco subsistemas para la gestión del talento humano: planificación, clasificación de puestos, reclutamiento y selección, formación y evaluación del desempeño.
📋 La Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado señala la importancia de la implementación del sistema de control interno para asegurar la eficiencia y eficacia en la gestión.
🔍 La normativa de control interno 407 establece la obligación de implementar procedimientos de control interno para garantizar el cumplimiento de normas y políticas.
📝 El plan de talento humano es un instrumento esencial de control, que se elabora a partir del análisis de la capacidad operativa y las necesidades de operación institucionales.
🔑 El manual de descripción, valoración y clasificación de puestos es un instrumento de control esencial que contiene las obligaciones y perfiles de los cargos.
🤝 El subsistema de reclutamiento y selección de personal es un proceso técnico para elegir al aspirante idóneo, garantizando principios de equidad y inclusión.
📈 El subsistema de formación, capacitación y desarrollo profesional es esencial para que los servidores públicos maximicen su desempeño en sus funciones asignadas.

Q & A

¿Qué principios rigen la administración pública en Ecuador según la Constitución?
-La Constitución de la República del Ecuador establece que la administración pública se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación.
¿Cuál es la función del Ministerio del Trabajo en el ámbito del talento humano en Ecuador?
-El Ministerio del Trabajo es el ente rector de políticas públicas de trabajo, empleo y talento humano, regulando y controlando el cumplimiento de las obligaciones laborales y promoviendo el fortalecimiento y desarrollo integral del servicio público.
¿Qué es el sistema integrado de desarrollo del talento humano según la Ley Orgánica del Servicio Público?
-El sistema integrado de desarrollo del talento humano es el conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades, conocimientos, garantías y derechos de los servidores públicos.
¿Cuáles son los cinco subsistemas de gestión del talento humano según la Ley Orgánica del Servicio Público?
-Los cinco subsistemas son: planificación del talento humano, clasificación de puestos, reclutamiento y selección de personal, formación capacitación y desarrollo profesional, y evaluación del desempeño.
¿Qué componentes adicionales se contemplan en el sistema integrado de desarrollo del talento humano?
-Se contemplan tres componentes adicionales: seguridad y salud ocupacional, régimen disciplinario y administración de remuneraciones.
¿Qué atribuciones señala el artículo 77 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado para las máximas autoridades y titulares de unidades administrativas y financieras?
-El artículo 77 señala como atribuciones dirigir y asegurar la implantación, funcionamiento y actualización del sistema de control interno, disponiendo y estableciendo indicadores de gestión y medidas de desempeño para evaluar el cumplimiento de fines y objetivos, la eficiencia de la gestión institucional y el rendimiento individual de los servidores.
¿Qué instrumento esencial de control se define en la norma de control interno 40701 para la planificación del talento humano?
-La norma de control interno 40701 define el plan de talento humano como un instrumento esencial de control, el cual se elabora a partir del análisis de la capacidad operativa y las necesidades de operación institucionales.
¿Qué contiene el manual de clasificación de puestos y por qué es esencial según la norma de control interno 40702?
-El manual de clasificación de puestos contiene las obligaciones, responsabilidades, requisitos y perfiles de los cargos. Es esencial porque sirve como un instrumento de control que detalla las actividades, competencias, interrelaciones y niveles de remuneración de los puestos.
¿Qué proceso técnico se establece en el subsistema de reclutamiento y selección de personal según la norma de control interno 40703?
-El subsistema de reclutamiento y selección de personal es un proceso técnico para elegir al aspirante idóneo para un puesto vacante, garantizando los principios de equidad de género, interculturalidad e inclusión de personas con discapacidad y grupos de atención prioritaria.
¿Cuál es el objetivo del subsistema de formación, capacitación y desarrollo profesional según la norma de control interno 40704?
-El objetivo es la adquisición y actualización de conocimientos, habilidades y destrezas que el servidor público debe seguir para maximizar su desempeño en las funciones asignadas, a través de un plan de formación y capacitación aprobado por la máxima autoridad de la entidad.
¿Qué determina la norma de control interno 4705 sobre la evaluación del desempeño de los servidores?
-La norma de control interno 4705 determina que la evaluación del desempeño es una valoración técnica y objetiva del rendimiento de un servidor, en concordancia con sus funciones, responsabilidades y perfiles del puesto, y que debe ser realizada de manera periódica.