Comment NÉGOCIER son SALAIRE : 5 CONSEILS pour votre entretien d’embauche 💰💰

Summary

Dans cette vidéo, l'auteur partage des conseils pratiques pour négocier efficacement son salaire. Il insiste sur l'importance de bien se préparer en amont, notamment en recherchant des informations sur le marché, l'entreprise et le poste. L'auteur recommande de négocier en face-à-face, d'être audacieux et de ne pas hésiter à demander plus que prévu, tout en restant positif et ouvert. Il souligne également l'importance de négocier des avantages supplémentaires comme des jours de congé ou des formations. Enfin, il dévoile une technique puissante : savoir dire non pour obtenir une offre améliorée.

Takeaways

• 😀 Il est possible de négocier son salaire, même si l'employeur a un budget prédéfini, surtout si vous êtes un candidat idéal avec des compétences précieuses.
• 😀 La préparation est essentielle. 80% des résultats d'une négociation se jouent avant l'entretien. Faites des recherches sur les salaires, les entreprises, et les secteurs.
• 😀 Soyez audacieux dans vos demandes. Ne vous limitez pas à ce que l'employeur propose d'emblée. Visez plus haut que le budget initial.
• 😀 Lors de l'entretien, écoutez activement pour comprendre les besoins de l'entreprise. Plus vous en saurez, mieux vous pourrez négocier.
• 😀 Ne soyez pas le premier à parler de salaire. Laissez l'employeur soulever ce sujet pour mieux évaluer la situation.
• 😀 Il est important d'avoir un chiffre précis en tête pour votre salaire. Ne laissez pas l'employeur vous fixer un montant au hasard.
• 😀 Les négociations salariales ne doivent pas se limiter au salaire. Explorez aussi d'autres avantages comme des primes, des voitures de société, des tickets restaurant ou des jours de congé supplémentaires.
• 😀 La négociation ne doit pas se terminer par un refus. Si l'offre est inférieure à vos attentes, utilisez la technique du 'non' pour rediscuter les conditions.
• 😀 Ne vous énervez pas si l'employeur refuse. Au contraire, utilisez cela pour continuer la discussion et obtenir un compromis satisfaisant.
• 😀 Utilisez la 'technique du non' en négociation : remerciez l'employeur pour son offre, mais indiquez que vous ne pouvez pas accepter sans un ajustement du salaire ou des conditions.

Q & A

Pourquoi est-il possible de négocier son salaire, même si beaucoup de personnes trouvent cela difficile ?

Il est possible de négocier son salaire car, bien que l'employeur ait un budget cible pour chaque poste, si le candidat correspond parfaitement à ce qu'il recherche, il peut y avoir une marge de négociation qui permet d'obtenir un salaire plus élevé, parfois jusqu'à 10, 15, voire 20 % de plus.

Quelle est la règle d'or pour négocier son salaire ?

La règle d'or est de négocier en face à face, lors d'un entretien en personne. Cela permet une meilleure préparation, d'observer les réactions de l'interlocuteur et de récolter des informations clés qui pourraient être utilisées pendant la négociation.

Pourquoi la préparation est-elle essentielle avant une négociation salariale ?

La préparation est cruciale car elle représente 80 % du succès de la négociation. Cela permet de connaître les salaires de votre secteur, de votre région et d’avoir une idée claire de la valeur de votre profil sur le marché avant de présenter vos attentes salariales.

Comment préparer un argumentaire solide pour la négociation ?

Il est important de préparer des arguments et des contre-arguments pour répondre aux objections possibles. Par exemple, si votre salaire demandé est plus élevé que celui prévu, vous pouvez expliquer vos compétences, votre expérience et les valeurs ajoutées que vous apportez à l'entreprise.

Que signifie être audacieux lors de la négociation salariale ?

Être audacieux signifie ne pas hésiter à demander un salaire plus élevé que le budget prévu, si vous êtes le candidat idéal. Si vous avez les compétences et l'expérience nécessaires, vous pouvez demander 10 à 15 % de plus que le budget initial sans craindre de risquer l'offre.

Comment l'attitude influence-t-elle la négociation salariale ?

L'attitude positive et l'écoute active sont cruciales. En écoutant attentivement les besoins de l'employeur et en montrant que vous êtes ouvert à la discussion, vous pouvez orienter la négociation en votre faveur. Un candidat avec une attitude positive est plus susceptible de recevoir des concessions.

Pourquoi est-il important d’attendre le bon moment pour discuter du salaire ?

Il est préférable d'attendre la fin de l'entretien pour discuter du salaire. Cela vous permet de mieux comprendre le poste et l'entreprise, et d'avoir un meilleur positionnement avant d'aborder la question salariale.

Quelles autres compensations peut-on négocier en plus du salaire ?

Il existe de nombreuses autres compensations qui ne sont pas soumises à des charges sociales et qui peuvent être négociées, telles que des avantages en nature, des formations, des bons de restaurant, des jours de congé supplémentaires, des possibilités de télétravail ou encore des primes.

Quelle est la technique secrète pour réussir une négociation salariale ?

La technique secrète consiste à dire non, même si l’offre est intéressante. En exprimant poliment que l'offre ne correspond pas à vos besoins financiers, vous ouvrez la porte à une nouvelle proposition plus favorable. Cette approche peut permettre d'obtenir un meilleur salaire, comme cela a été le cas pour l'auteur de la vidéo.

Comment la recherche sur l’entreprise peut-elle aider dans une négociation salariale ?

La recherche sur l’entreprise vous permet de connaître ses défis, sa situation actuelle et ses besoins. Cela vous aide à adapter vos arguments pour montrer comment vos compétences et votre expérience peuvent résoudre ces problèmes, vous positionnant ainsi comme le candidat idéal à rémunérer davantage.