Presentaci�n Grupo Ascenda

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5 Dec 201104:13

Summary

TLDREl guion destaca la importancia de la confianza, calidad humana y esfuerzo constante en el crecimiento de grandes empresas. Se enfatiza en la construcción interna a través del talento humano, buscando colaboradores comprometidos y motivados. La empresa, con más de 8 años de experiencia, ofrece servicios integrales de gestión humana y logística, enfocándose en la selección, bienestar y desarrollo del personal, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y fomentar un sentido de pertenencia y amor por la empresa.

Takeaways

🏆 La importancia de la confianza, calidad humana y esfuerzo constante para la excelencia en las grandes empresas.
🛠 La construcción de una gran empresa desde adentro, enfocándose en el talento humano como activo más importante.
👥 La gestión de colaboradores contentos y comprometidos, guiados por principios y valores.
🚀 La eficacia, productividad y buen servicio se alcanzan con personal motivado y comprometido.
🔎 La selección, contratación y acompañamiento de personal adecuado para mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
👨‍👩‍👧‍👦 Los programas de bienestar, fidelización y desarrollo diseñados exclusivamente para colaboradores y sus familias.
📈 Más de 8 años de experiencia y conocimiento en servicios integrales de gestión humana y logística.
🎯 Posicionamiento como referente de servicios en selección, backoffice, gestión humana, administración de personal y gestión de logística.
💡 Generación de soluciones integrales a medida para clientes, enfocándose en la selección y administración de colaboradores.
🤝 La búsqueda de socios estratégicos que brinden apoyo y experiencia para mejorar la productividad, eficiencia y confianza.
🌟 La pasión por el talento humano y la logística como pilar fundamental de la empresa.

Q & A

¿Qué elementos son fundamentales para que las grandes empresas se formen y se reconozcan?
-Los elementos fundamentales para que las grandes empresas se formen y se reconozcan son la experiencia, el reconocimiento y la excelencia, pero sobre todo la confianza, la calidad humana y la lucha incansable por mejorar cada día.
¿Por qué es importante el talento humano para una gran empresa según el guion?
-El talento humano es importante para una gran empresa porque es su activo más importante y es a través de él que se logra la eficacia, la productividad y el buen servicio con personal comprometido y motivado.
¿Qué tipo de colaboradores busca, selecciona y contrata la empresa descrita en el guion?
-La empresa busca, selecciona y contrata colaboradores que sean personas comprometidas y motivadas, que estén guiadas por sus principios y valores, y que cuenten con el apoyo y acompañamiento de la empresa.
¿Qué programas ofrece la empresa para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familias?
-La empresa ofrece programas de bienestar, fidelización y desarrollo diseñados exclusivamente para sus colaboradores y sus familias, con el fin de mejorar su calidad de vida.
¿Cuántos años de experiencia tiene la empresa mencionada en el guion en servicios de gestión humana y logística?
-La empresa mencionada en el guion tiene más de 8 años de experiencia en servicios de gestión humana y logística.
¿En qué áreas se especializa la empresa para ofrecer soluciones integrales a sus clientes?
-La empresa se especializa en áreas como selección, backoffice de gestión humana, DP o de procesos, la administración de personal y la gestión de logística, generando soluciones integrales a la medida de sus clientes.
¿Qué rol desempeña el socio estratégico en la selección y administración de colaboradores según el guion?
-El socio estratégico es alguien que brinda apoyo y experiencia para seleccionar y administrar a los mejores colaboradores, velando por su productividad, eficiencia y confianza.
¿Qué tipo de empresa es la descrita en el guion y qué áreas está apasionada por?
-La empresa descrita en el guion es una empresa apasionada por el talento humano y la logística, que busca mejorar la vida de sus colaboradores y ofrecer servicios de gestión humana y logística de calidad.
¿Qué se entiende por 'hacer bien las cosas' según el guion?
-Hacer bien las cosas, según el guion, no consiste solo en querer hacerlo, sino en contar con un socio estratégico capaz de brindar el apoyo y la experiencia necesarios para lograrlo.
¿Cómo se posiciona la empresa descrita en el guion en el mercado de servicios?
-La empresa se posiciona como un referente de servicios en las áreas de selección, backoffice de gestión humana, DP o de procesos, la administración de personal y la gestión de logística, generando soluciones integrales a medida.