Ética empresarial y en las Organizaciones. Construyendo confianza - 1/7

Summary

En este video, Manuel Guillem, profesor titular de Organización de Empresas, aborda el concepto de ética empresarial y su importancia en las organizaciones. Explica que la ética no se trata solo de un conjunto de normas, sino de un comportamiento humano orientado hacia el bien, tanto en la vida cotidiana como en el ámbito laboral. Destaca la ética empresarial como una herramienta para mejorar la calidad humana en las organizaciones, fomentar la confianza y crear una cultura empresarial sólida. También enfatiza la necesidad de tomar decisiones éticas para lograr una buena reputación y motivar a los empleados.

Takeaways

• 😀 La ética empresarial es un estudio del comportamiento humano en las organizaciones, evaluando si es bueno o malo.
• 😀 La ética no se trata solo de tener un código de conducta, sino de saber comportarse dentro de una organización al servicio de las personas.
• 😀 El estudio de la ética como disciplina académica se enfoca en la conducta humana, tanto en lo bueno como en lo malo, con el objetivo de mejorar la calidad de las personas.
• 😀 La ética empresarial puede ser una fuente de ventaja competitiva si se actúa con calidad humana, mejorando así el servicio y los resultados de la empresa.
• 😀 La ética en las organizaciones no solo responde a demandas sociales, sino también a la conciencia personal y la responsabilidad de cuidar el entorno para las futuras generaciones.
• 😀 La ética empresarial es importante porque los individuos siguen siendo personas dentro de las organizaciones, con dimensiones éticas inherentes que deben ser respetadas.
• 😀 La racionalidad ética se centra en la búsqueda del bien a través de principios, normas y hábitos que guían a las personas hacia acciones justas y sinceras.
• 😀 Las virtudes, como la valentía o la justicia, son fundamentales en la práctica ética, representando un equilibrio entre el exceso y el defecto.
• 😀 La ética impacta la dirección de las organizaciones creando círculos virtuosos o viciosos que afectan la motivación, la confianza y la reputación de la empresa.
• 😀 Las decisiones éticas dentro de la organización pueden generar una cultura empresarial de confianza, mientras que las decisiones injustas provocan desconfianza y mala reputación.

Q & A

¿Qué es la ética según el discurso de Manuel Guillem?

La ética es el estudio filosófico y práctico de la conducta humana, en cuanto que es buena o mala. Es un saber que implica tanto la reflexión teórica como la práctica de lo que constituye una acción correcta o incorrecta.

¿Qué diferencia existe entre ética y moral según el texto?

La ética es el estudio teórico-práctico de la conducta humana en cuanto a su bondad o maldad, mientras que la moral se refiere más a los principios o normas que una sociedad establece para guiar las acciones humanas.

¿Por qué se considera importante estudiar ética empresarial?

Estudiar ética empresarial es importante porque ayuda a las organizaciones a comportarse de manera ética, lo que genera confianza, mejora la calidad humana y puede conducir a una ventaja competitiva al ofrecer productos y servicios de calidad.

¿Cómo se define la ética empresarial?

La ética empresarial se refiere a cómo las personas se comportan dentro de las organizaciones, evaluando sus acciones en términos de lo bueno o lo malo, y aplicando principios éticos en las decisiones empresariales.

¿Qué caracteriza la racionalidad ética en el contexto empresarial?

La racionalidad ética se caracteriza por buscar siempre el bien a través de la aplicación de principios y normas, así como por la formación de hábitos que nos lleven a realizar acciones éticas de manera habitual y consciente.

¿Cuál es la relación entre virtudes y ética según el discurso?

Las virtudes son cualidades excelentes del carácter que se adquieren mediante la práctica repetida de principios éticos. Estas virtudes operan en favor de una mejor percepción de uno mismo y son fundamentales para vivir una vida ética.

¿Cómo afecta la ética a la dirección de las organizaciones?

La ética en la dirección de las organizaciones influye directamente en la motivación de los empleados, creando una cultura organizacional basada en la confianza. Esto, a su vez, contribuye a una reputación positiva, tanto dentro como fuera de la empresa.

¿Qué significa que la ética empresarial no es una estrategia?

La ética empresarial no debe considerarse como una estrategia para obtener beneficios, sino como un conjunto de comportamientos adecuados dentro de la organización, orientados hacia el respeto y la responsabilidad social.

¿Por qué la ética empresarial no debe ser vista como una simple ventaja competitiva?

Aunque la ética puede traer beneficios a la empresa, no debe ser reducida a una estrategia para ganar más dinero, sino que es una responsabilidad inherente a las acciones de la organización en relación con sus empleados, clientes y la sociedad.

¿Qué papel juega la conciencia en la práctica ética empresarial?

La conciencia juega un papel fundamental en la práctica ética empresarial, ya que la sociedad demanda comportamientos éticos, y las personas, guiadas por su conciencia, deben actuar en función del bienestar común, respetando el entorno y a las futuras generaciones.