Corto "La entrevista" #Eltalentoelige #Talentoerestu #BrosGroup

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2 Sept 201604:19

Summary

TLDREn esta entrevista, un candidato responde a las preguntas de un reclutador con una actitud directa y crítica. Mientras discuten el proceso de selección y la cultura de la empresa, el candidato señala aspectos poco profesionales, como la falta de preparación y el trato impersonal del entrevistador. A lo largo de la conversación, el reclutador enfatiza la necesidad de alguien con carácter fuerte y disposición a viajar, pero el candidato mantiene una postura desafiante. Finalmente, se plantea la cuestión salarial, con un enfoque pragmático y una clara intención de no comprometerse sin condiciones claras.

Takeaways

😀 La candidata está interesada en el proyecto porque considera que su experiencia encaja bien con el crecimiento de la empresa.
😀 El entrevistador destaca que buscan a alguien con carácter y capacidad para gestionar equipos, poner orden y tomar decisiones firmes.
😀 Se menciona que en la empresa se viaja mucho, pero la candidata asegura que no tendría problema con eso, ya que está acostumbrada a posiciones similares.
😀 Se discute la flexibilidad de horarios en la empresa, y aunque es un tema importante, se hace una broma sobre la falta de horarios fijos.
😀 La entrevista se torna un poco incómoda cuando la candidata señala que no le gustaron algunos detalles, como la espera y la falta de revisión de su CV.
😀 La candidata también cuestiona la ética de preguntar sobre su disponibilidad para viajar en función de si tiene hijos.
😀 La referencia al tema de 'tener pelotas' se menciona de manera sarcástica por parte de la candidata, quien lo considera innecesario.
😀 La candidata indica que el salario no es un problema para ella, aunque se muestra escéptica sobre cómo se gestionan las expectativas dentro de la empresa.
😀 Se destaca que la candidata es considerada talentosa, pero hay dudas sobre si el salario ofertado es adecuado para su perfil.
😀 Finalmente, se menciona que la empresa está dispuesta a ofrecerle un salario inferior al solicitado, en un intento por obtener a la candidata a menor costo.

Q & A

¿Qué motivó a la candidata a postularse para el puesto?
-La candidata se sintió atraída por el proyecto debido al crecimiento de la empresa y el lanzamiento de nuevos productos, además de considerar que su experiencia encajaba perfectamente con las necesidades del puesto.
¿Por qué el entrevistador pregunta sobre la capacidad de la candidata para gestionar equipos?
-El entrevistador quiere saber si la candidata tiene las cualidades de liderazgo necesarias para el puesto, ya que buscan a alguien con determinación y que pueda poner orden en el equipo, usando un tono firme con la expresión 'tener pelotas'.
¿Qué tan relevante es la disponibilidad para viajar en el puesto?
-La disponibilidad para viajar es importante en esta posición, aunque se menciona que la empresa está trabajando en un modelo de horarios flexibles y teletrabajo para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
¿Qué crítica ofrece la candidata al proceso de selección?
-La candidata critica el hecho de haber tenido que esperar media hora para la entrevista, considera que no se le ha prestado la debida atención a su currículum ni al informe presentado por Cristina, y cuestiona la pregunta sobre si tiene hijos, interpretándola como un intento de evaluar su disponibilidad para viajar.
¿Cómo reacciona la candidata ante la pregunta sobre sus hijos?
-La candidata no solo responde afirmativamente, sino que también pone en duda la ética de la pregunta, sugiriendo que se hace con el pretexto de evaluar su disponibilidad para viajar.
¿Qué espera la candidata en cuanto al salario?
-La candidata menciona que el salario no será un problema, pero deja claro que le interesa más la posibilidad de trabajar en un ambiente que respete su tiempo y que valore su profesionalismo.
¿Qué significa la expresión 'tener pelotas' en el contexto de la entrevista?
-La expresión 'tener pelotas' se utiliza para describir la necesidad de una persona con agallas, dispuesta a tomar decisiones difíciles y poner orden en situaciones complicadas.
¿Cómo percibe la candidata la propuesta de flexibilidad horaria?
-La candidata parece ser escéptica respecto a la flexibilidad horaria propuesta, ya que aunque le interesa la idea de un modelo de horarios flexibles, se muestra consciente de la falta de estructura que implica saber cuándo se entra, pero no cuándo se sale.
¿Cómo percibe la candidata la postura de la empresa sobre su tiempo personal?
-La candidata señala que el respeto por su tiempo es fundamental y que, al haber esperado media hora sin ser atendida, no se ha demostrado el respeto esperado por su tiempo como profesional.
¿Cuál es la actitud del entrevistador hacia la negociación salarial?
-El entrevistador muestra una actitud de negociar el salario, sugiriendo una cifra menor (35,000 anuales) a lo que la empresa había presupuestado inicialmente (45,000 anuales), dejando claro que la candidata debe demostrar su valía antes de aceptar una oferta más alta.