How to Ace an Interview - #1 INSANELY EFFECTIVE TIP!

Summary

En este video, Madeline Mann comparte tres estrategias para destacarse en una entrevista de trabajo. La primera es aclarar las preguntas amplias proporcionando una 'respuesta de menú'. La segunda, voltear la pregunta para transformarla en una conversación y aprender más sobre la empresa. La tercera, hacer preguntas al final de la entrevista que muestren tu interés y compromiso. Estas tácticas te ayudarán a ser visto como un candidato de alto valor y a aumentar tus posibilidades de éxito.

Takeaways

• 🚀 **Preparación es clave**: Practique y se animado para implementar la estrategia inmediatamente.
• 🎯 **Enfocarse en la conversación**: Convierta la entrevista en una conversación en lugar de una serie de preguntas y respuestas.
• 📋 **Estrategia 1: Aclarar antes de profundizar**: No comience a hablar sin fin, en lugar de eso, ofrezca un 'menú de respuestas' para que el entrevistador elija donde profundizar.
• 🔄 **Ejemplo de menú de respuestas**: Al ser preguntado sobre experiencia, brinde un resumen y ofrezca la opción de profundizar en áreas específicas.
• 🗣️ **Estrategia 2: Volcar la pregunta**: Finalice algunas respuestas con una pregunta de regreso, transformando la entrevista en una conversación interativa.
• ❓ **Ejemplo de volcar la pregunta**: Después de explicar su estilo de liderazgo, pregunte cómo se ajusta a la empresa y cuáles son los estilos de liderazgo más exitosos allí.
• 🤔 **Estrategia 3: Preguntar al final de la entrevista**: No tenga miedo de hacer preguntas al final de la entrevista, esto demuestra interés y due diligence.
• 🙅‍♀️ **Evitar malas preguntas**: No haga preguntas que puedan ser vistas como una indiferencia o que puedan encontrarse fácilmente en línea.
• 👀 **Preguntar sobre la experiencia del entrevistador**: Obtenga información valiosa preguntando al entrevistador sobre su experiencia en la empresa y cómo ha cambiado su rol.
• 🔍 **Investigar sobre los requisitos del rol**: Pregunte sobre las expectativas y las cualidades que los candidatos anteriores han faltado, para poder ajustar su estrategia.
• 📈 **Adaptar preguntas al contexto**: Asegúrese de que sus preguntas sean pertinentes y personalizadas para la oportunidad de empleo específica.

Q & A

¿Qué es el enfoque número uno para destacarse en una entrevista de trabajo?

Hacer que la entrevista se sienta como una conversación.

Qué estrategia se puede utilizar para aclarar preguntas amplias en una entrevista?

Proporcionar una respuesta 'Menú' que indique las áreas en las que se puede profundizar y preguntar al entrevistador cuál desea explorar.

¿Cómo se puede evitar hablar en círculos al responder preguntas abiertas?

Dar una respuesta estructurada y breve, y luego preguntar al entrevistador si desea más detalles en algún área específica.

¿Qué se puede hacer para transformar una pregunta en una conversación?,

Responde con una breve explicación y luego makes una pregunta relacionada, involucrando al entrevistador en la conversación.

¿Por qué es importante preguntar al final de una entrevista?

Demostrar interés y valía en la posición, y obtener información valiosa sobre la empresa y el rol.

¿Qué tipo de preguntas se deben evitar al final de una entrevista?

Preguntas que pueden ser fácilmente respondidas en línea o que revelan una falta de interés genuino en la posición o la empresa.

¿Cómo se puede utilizar la estrategia de 'preguntar' para mejorar la percepción del entrevistador sobre el candidato?

Hacer preguntas que muestren un pensamiento crítico y una verificación de la empresa, y para refutar o aclarar cualquier perspectiva limitante sobre el candidato.

¿Qué información es valiosa para conocer al final de una entrevista?

Lo que los candidatos suelen faltar consistentemente, y cómo el papel y la empresa han cambiado con el tiempo.

¿Cómo se puede personalizar una pregunta al entrevistador para obtener información valiosa?

Hacer preguntas basadas en su experiencia en la empresa y cómo ha cambiado su rol o la empresa en ese tiempo.

¿Qué se puede aprender preguntando sobre el tipo de candidato más exitoso en un rol?

Se puede obtener información valiosa para alinear las respuestas futuras a las preguntas de entrevista y mejorar las posibilidades de éxito.

¿Cuál es la ventaja de utilizar la estrategia de 'Menu answer'?

Permite al entrevistador seleccionar la área de experiencia que desea conocer con más detalle y evita que el candidato hable en círculos o sea demasiado conciso.