Selección de personal: Aspectos clave a la hora de contratar

Summary

Este video aborda los aspectos clave a evaluar al incorporar nuevos empleados en una organización, más allá de las habilidades técnicas y la experiencia previa. Se destacan competencias profesionales como la capacidad de análisis, resolución de problemas, trabajo en equipo, autogestión y liderazgo. Además, se enfatiza la importancia de la motivación, el compromiso, y la inteligencia emocional en los candidatos. El objetivo es identificar a las personas que no solo cumplan con los requisitos del puesto, sino que también encajen con la cultura organizacional y aporten valor a largo plazo.

Takeaways

• 😀 Es fundamental evaluar tanto las habilidades técnicas como las competencias profesionales de una persona durante el proceso de incorporación en una organización.
• 😀 Las competencias profesionales incluyen conocimientos, habilidades y destrezas que permiten a la persona realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente.
• 😀 Una de las principales áreas de evaluación es la capacidad de análisis y resolución de problemas, la cual incluye ser resolutivo y tener visión a corto, medio y largo plazo.
• 😀 También se evalúa la orientación a resultados, el cumplimiento de objetivos, y la capacidad de innovación y enfoque en la calidad.
• 😀 La capacidad de trabajo es otra área clave, que abarca aspectos como la energía, la constancia, la capacidad para realizar múltiples tareas y la proactividad.
• 😀 La autogestión de la persona es esencial, evaluando su estado de ánimo, autoestima, tolerancia al estrés, adaptabilidad al cambio y flexibilidad.
• 😀 El liderazgo y las habilidades interpersonales también son importantes, incluyendo la capacidad para influir y trabajar en equipo.
• 😀 Es crucial evaluar la motivación y el compromiso de la persona, no solo en el momento de la incorporación, sino también en su proyección a futuro.
• 😀 La inteligencia, tanto lógica como emocional, juega un papel clave en la evaluación de una persona durante el proceso de incorporación.
• 😀 Las empresas deben considerar todos estos factores, más allá de la experiencia previa y las habilidades técnicas, para tomar decisiones más informadas sobre el candidato adecuado.

Q & A

¿Qué factores se deben evaluar además de las habilidades técnicas y la experiencia previa de un candidato?

Además de las habilidades técnicas y la experiencia previa, es esencial evaluar competencias profesionales, motivación, compromiso, inteligencia lógica y emocional, y la capacidad de adaptación a diferentes situaciones y entornos.

¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son los conocimientos, habilidades y destrezas que una persona desarrolla para comprender, transformar y aplicar en su trabajo de manera efectiva.

¿Cuáles son las cuatro grandes áreas que engloban las competencias profesionales?

Las cuatro grandes áreas son: capacidad de análisis y resolución de problemas, capacidad de trabajo, capacidad de autogestión, y capacidad de relación y liderazgo.

¿Qué características son evaluadas dentro de la capacidad de análisis y resolución de problemas?

Se evalúan aspectos como la capacidad para resolver problemas, anticiparse a ellos, tener visión a corto, medio y largo plazo, orientación a resultados, cumplimiento de objetivos, innovación y enfoque en la calidad.

¿Qué habilidades se consideran dentro de la capacidad de trabajo de un candidato?

Se consideran habilidades como la energía, constancia, tenacidad, habilidad para realizar varias tareas al mismo tiempo, proactividad, y tener iniciativa.

¿Cómo se evalúa la capacidad de autogestión de un candidato?

Se evalúan aspectos como el estado de ánimo, el optimismo, la autoestima, la capacidad para canalizar emociones, la tolerancia al estrés y la flexibilidad o adaptación a los cambios.

¿Qué factores componen la capacidad de relación y liderazgo de una persona?

Dentro de la capacidad de relación y liderazgo se evalúan características como la extroversión o introversión, la capacidad de influencia, la habilidad para trabajar en equipo, y el liderazgo en situaciones grupales.

¿Por qué es importante evaluar la motivación y el compromiso de un candidato?

Es crucial evaluar la motivación y el compromiso para entender no solo el interés actual del candidato en el puesto, sino también su potencial para mantener un desempeño a largo plazo y contribuir al éxito de la empresa.

¿Cómo se relacionan la inteligencia lógica y emocional con el desempeño de un candidato?

La inteligencia lógica y emocional son fundamentales para comprender, gestionar y aplicar los conocimientos en un contexto profesional, lo que impacta directamente en el rendimiento y en la capacidad para interactuar con otros en el entorno laboral.

¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el proceso de selección de candidatos?

La adaptabilidad es crucial, ya que indica cómo un candidato puede manejar cambios en el entorno laboral, ajustarse a nuevas condiciones y aprender rápidamente para enfrentar nuevos desafíos de manera eficaz.