Le partage de la VA

Summary

Ce script explique comment la valeur ajoutée générée par une entreprise est répartie entre les salariés, l'entreprise et l'État. En moyenne, 67% de la valeur ajoutée est destinée aux salariés, 29% à l'entreprise, et 4% à l'État. L'histoire économique, notamment les années 1970, a montré une fluctuation importante de cette répartition, avec une augmentation des salaires. Les syndicats, les entreprises et l'État jouent un rôle clé dans cette redistribution. Le script aborde également les interventions possibles de l'État pour soutenir la demande ou l'offre afin de stimuler l'économie.

Takeaways

• 😀 La valeur ajoutée est la richesse créée par l'entreprise, calculée en soustrayant les consommations nécessaires à la production.
• 😀 La valeur ajoutée sert à rémunérer différents acteurs : les salariés, l'État, et l'entreprise.
• 😀 En moyenne, la répartition de la valeur ajoutée se fait ainsi : 67 % pour les salariés, 29 % pour l'entreprise et 4 % pour l'État.
• 😀 Les charges sociales et les cotisations sont incluses dans les 67 % alloués aux salariés, représentant des prestations d'assurance (chômage, santé, retraite).
• 😀 Les 29 % alloués à l'entreprise ne sont pas des profits, mais des revenus servant à couvrir les charges financières et fiscales.
• 😀 Les charges financières incluent les intérêts payés à la banque et les dividendes versés aux actionnaires.
• 😀 Les charges fiscales incluent principalement l'impôt sur les sociétés.
• 😀 Après déduction des charges financières et fiscales, il reste environ 15 % de la valeur ajoutée, que l'entreprise peut utiliser pour investir ou rembourser ses dettes.
• 😀 Le rapport entre salaire et revenu d'entreprise n'est pas fixe et peut fluctuer, comme cela a été observé dans les années 70 avec une augmentation importante de la part des salaires.
• 😀 Depuis les années 90, la répartition de la valeur ajoutée est revenue à ses valeurs moyennes de longue période, après des ajustements dans les années 1980.
• 😀 Les acteurs impliqués dans la redistribution de la valeur ajoutée incluent les partenaires sociaux (syndicats, entreprises) et l'État, qui peut influencer les négociations salariales et la politique fiscale pour soutenir la demande ou l'offre.

Q & A

Qu'est-ce que la valeur ajoutée dans une entreprise ?

La valeur ajoutée est la richesse créée par l'entreprise, calculée comme la production moins les consommations utilisées pour réaliser cette production.

Comment se répartit la valeur ajoutée d'une entreprise sur le long terme ?

En moyenne, la valeur ajoutée se répartit de la manière suivante : 67 % pour les salaires, 29 % pour l'entreprise, et 4 % pour l'État.

Que comprend la part des salaires dans la valeur ajoutée ?

La part des salaires comprend les charges et cotisations sociales payées par l'entreprise et les salariés, qui donnent droit à des prestations d'assurance (chômage, santé, retraite).

Les revenus de l'entreprise constituent-ils des profits ?

Non, les 29 % qui reviennent à l'entreprise ne sont pas des profits, mais un revenu avec lequel l'entreprise doit payer ses charges financières et fiscales.

Quels types de charges financières l'entreprise doit-elle payer ?

Les charges financières incluent par exemple les intérêts versés à la banque et les dividendes versés aux actionnaires.

Que reste-t-il à l'entreprise après avoir payé ses charges financières et fiscales ?

Après avoir payé ses charges financières et fiscales, l'entreprise dispose de 15 % de la valeur ajoutée, qu'elle peut utiliser pour investir ou rembourser ses dettes.

Comment le rapport entre salaires et revenus d'entreprise a-t-il évolué au fil du temps ?

Le rapport entre salaires et revenus d'entreprise a fluctué, notamment après le choc pétrolier de 1973, où la part des salaires a fortement augmenté, dépassant parfois 60 %. Depuis les années 1990, ce rapport est revenu à ses valeurs moyennes de longue période.

Quels acteurs interviennent dans le partage de la valeur ajoutée ?

Les acteurs principaux sont les partenaires sociaux (syndicats, entreprises), ainsi que l'État, qui peut intervenir pour rééquilibrer la conjoncture économique.

Comment l'État peut-il intervenir pour favoriser l'augmentation des salaires ?

L'État peut favoriser une politique de soutien de la demande en allégeant la fiscalité sur les ménages, ce qui permet d'augmenter le pouvoir d'achat et de stimuler la consommation.

Quelle est l'autre façon dont l'État peut intervenir pour soutenir l'économie ?

L'État peut aussi soutenir l'offre en allégeant la fiscalité des entreprises, permettant ainsi à ces dernières d'investir ou de créer des emplois.