Riding the waves of culture: Fons Trompenaars at TEDxAmsterdam

Summary

In diesem TEDx-Vortrag untersucht der Redner die Auswirkungen kultureller Vielfalt auf Führung und Entscheidungsfindung. Er beleuchtet, wie traditionelle Managementmodelle in der heutigen multikulturellen Welt nicht mehr funktionieren und wie wichtig es ist, verschiedene Perspektiven zu integrieren. Durch persönliche Anekdoten und internationale Beispiele, wie die Arbeit mit HSBC in Japan, zeigt der Redner, wie man durch das Verständnis und die Verbindung gegensätzlicher Sichtweisen bessere Lösungen und stärkere Teams schaffen kann. Der Vortrag betont die Bedeutung globaler Werte und die Notwendigkeit, kulturelle Unterschiede zu respektieren, um in einer vernetzten Welt erfolgreich zu sein.

Takeaways

• 😀 Die Welt erlebt immer mehr Krisen, die mit der zunehmenden kulturellen Vielfalt und den sich wandelnden Paradigmen in Führung und Politik zusammenhängen.
• 😀 Kulturelle Vielfalt erfordert neue Modelle und Denkweisen, da traditionelle Paradigmen oft nicht mehr funktionieren, besonders in internationalen Teams.
• 😀 Die Erfahrung von Diversität ist nicht neu, aber durch die Globalisierung und Technologien wie Internet und Reisen sind wir mehr miteinander verbunden als je zuvor.
• 😀 Ein Beispiel für kulturelle Missverständnisse kommt aus Japan, wo der Begriff Objektivität nicht existierte und durch das chinesische Wort für „Außenperspektive“ ersetzt wurde.
• 😀 Die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu verbinden, ist entscheidend, um bessere Lösungen in internationalen und multikulturellen Teams zu finden.
• 😀 Die Anekdote über das französisch-niederländische Elternpaar zeigt, wie tief kulturelle Unterschiede in der Erziehung und Kommunikation verwurzelt sind.
• 😀 In einem Experiment wurde Teilnehmern die Frage gestellt, ob sie für ihren Freund lügen würden, was zeigt, wie kulturelle Werte wie Loyalität und Wahrheit das Verhalten beeinflussen.
• 😀 Unternehmen müssen universelle Werte entwickeln, die über kulturelle Unterschiede hinweg Verständigung und Zusammenarbeit fördern.
• 😀 Die Kultur beeinflusst, wie wir Integrität verstehen, was zu unterschiedlichen Interpretationen von Werten wie Ehrlichkeit und Loyalität führen kann.
• 😀 Der „japanische Garten“ ist ein Modell für das Zusammenführen von unterschiedlichen Sichtweisen, um eine umfassendere und integrative Perspektive zu erhalten.
• 😀 Leadership in einer globalisierten Welt erfordert das Erkennen und Integrationen von Gegensätzen, wie das Beispiel von Nelson Mandela zeigt, der Autorität durch Dienst an anderen erlangte.

Q & A

Was ist die Hauptbotschaft des Vortrags?

Die Hauptbotschaft des Vortrags ist, wie kulturelle Vielfalt die Art und Weise beeinflusst, wie wir als Gesellschaft, in Unternehmen und als Individuen mit Krisen umgehen. Der Redner betont die Bedeutung, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und kulturelle Dilemmata zu verstehen, um erfolgreich in einer globalisierten Welt zu navigieren.

Was bedeutet der Begriff 'Kulturelle Vielfalt' in diesem Kontext?

Kulturelle Vielfalt bezieht sich in diesem Kontext auf die verschiedenen Perspektiven, Werte und Ansätze, die Menschen aus unterschiedlichen Kulturen in einer globalisierten Welt mitbringen. Der Redner weist darauf hin, dass traditionelle Modelle und Paradigmen in der Führung und Politik kulturell voreingenommen sind und eine neue Herangehensweise an multikulturelle Teams erforderlich ist.

Warum ist die Erfahrung der Diversität ein so wichtiger Punkt in der heutigen Gesellschaft?

Die Erfahrung der Diversität ist wichtig, weil sie dazu führt, dass Menschen aus verschiedenen Kulturen durch Internet und Reisen miteinander in Kontakt kommen. Dies bricht ethnische Barrieren auf und erfordert neue Denk- und Handlungsweisen, da viele unserer aktuellen Modelle und Paradigmen kulturell voreingenommen sind.

Wie hat der Redner persönlich Erfahrung mit interkultureller Kommunikation gesammelt?

Der Redner hat persönliche Erfahrungen durch seine multikulturelle Herkunft gemacht, da er eine französische Mutter und einen niederländischen Vater hat. Diese kulturellen Unterschiede innerhalb der Familie haben ihm geholfen, ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen der interkulturellen Kommunikation zu entwickeln.

Was ist der 'Japanische Garten' in Bezug auf die interkulturelle Zusammenarbeit?

Der 'Japanische Garten' ist ein Konzept, das der Redner als eine Metapher für den Prozess des Verbindens von unterschiedlichen Perspektiven verwendet. Der Ansatz, der mit HSBC entwickelt wurde, zeigt, wie das Kombinieren von Sichtweisen (wie Innen- und Außenperspektiven) zu einem besseren Verständnis der Realität führt und somit Konflikte reduziert.

Was zeigt das Beispiel der HSBC-Werbung?

Das Beispiel der HSBC-Werbung zeigt, wie unterschiedliche Perspektiven zu einem umfassenderen Verständnis führen können. Die Werbung 'Work. Play. Play. Work.' illustriert, wie das Zusammenspiel von verschiedenen kulturellen Perspektiven eine bessere Sicht auf die Realität ermöglicht.

Warum ist es wichtig, kulturelle Dilemmata in der Führung zu verstehen?

Es ist wichtig, kulturelle Dilemmata in der Führung zu verstehen, weil verschiedene Kulturen unterschiedliche Ansichten darüber haben, wie bestimmte Situationen gehandhabt werden sollten. Zum Beispiel könnte eine Kultur das Vertrauen in die Wahrheit legen, während eine andere Kultur die Loyalität gegenüber Freunden höher schätzt. Diese Dilemmata müssen erkannt und respektiert werden, um effektive Führung und Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Was bedeutet der Begriff 'Integrität' im interkulturellen Kontext?

Im interkulturellen Kontext bezieht sich 'Integrität' darauf, wie unterschiedliche Kulturen den Begriff verstehen und anwenden. Der Redner hebt hervor, dass Integrität im Wesentlichen die Fähigkeit ist, widersprüchliche Perspektiven zu integrieren und eine vollständige Sichtweise der Realität zu entwickeln, um ethische Entscheidungen zu treffen.

Welche Herausforderung gibt es bei der Integration von unterschiedlichen kulturellen Modellen in Unternehmen?

Die Herausforderung besteht darin, dass jedes kulturelle Modell bestimmte Erwartungen und Normen hat, die nicht immer mit denen anderer Kulturen übereinstimmen. Unternehmen müssen Wege finden, diese Unterschiede zu respektieren und gleichzeitig eine gemeinsame Grundlage zu schaffen, um effektiv zusammenzuarbeiten und Werte zu teilen.

Wie hilft der Redner, die Konzepte der kulturellen Vielfalt und der interkulturellen Kommunikation verständlich zu machen?

Der Redner nutzt Beispiele aus der Praxis, wie das Arbeiten in verschiedenen Ländern, und stellt ein konkretes Modell vor, das die Unterschiede zwischen Kulturen und die Notwendigkeit, verschiedene Perspektiven zu integrieren, illustriert. Durch humorvolle und anschauliche Darstellungen macht er komplexe Konzepte zugänglich und verständlich.