Trabajar y ser Feliz es posible | David Tomas | TEDxBarcelonaSalon

Summary

Dans cette conférence inspirante, l'orateur partage son parcours de la création de Cyberclick, une entreprise de publicité et de technologie, à la recherche d'un modèle qui favorise le bonheur au travail. Il souligne l'importance de décider d'être heureux, de découvrir ses forces et de construire la confiance au sein des équipes. À travers des anecdotes, il démontre comment des décisions difficiles peuvent mener à des succès inattendus, transformant ainsi l'environnement de travail en un lieu positif. L'orateur encourage les participants à réfléchir à ce qui les rend heureux et à instaurer des conversations sur le bonheur au travail.

Takeaways

• 😀 Travailler et être heureux est possible, comme en témoigne l'expérience de l'auteur avec sa société Cyberclick.
• 💼 L'importance de poser des questions sur le bonheur des employés a été intégrée dans la culture d'entreprise.
• 🚦 Un système de check-in quotidien avec un code couleur a été instauré pour évaluer l'état d'esprit des employés.
• 📈 Après avoir abandonné un projet stressant, les bénéfices de l'entreprise ont doublé, montrant que le bonheur au travail peut conduire à une meilleure performance.
• 🌟 Identifier et cultiver ses forces personnelles est essentiel pour trouver la satisfaction professionnelle.
• 👥 Les équipes doivent avoir la liberté de répartir les tâches selon les compétences individuelles pour maximiser l'efficacité.
• 🤝 Le processus de recrutement a été modifié pour mettre l'accent sur les valeurs et la personnalité, plutôt que sur les qualifications.
• 💬 Une communication ouverte au sein de l'équipe favorise la confiance et la solidarité entre les membres.
• 🙌 Les réussites des employés sont célébrées, même lorsque cela implique qu'ils partent pour poursuivre leurs passions ailleurs.
• 🌈 Le bonheur au travail influence positivement la vie personnelle, créant un cercle vertueux de bonheur partagé.

Q & A

Quelle est la principale leçon que l'orateur a apprise après avoir fondé Cyberclick?

L'orateur a appris que travailler et être heureux est possible, et que des changements dans la culture d'entreprise peuvent conduire à cette satisfaction.

Comment l'orateur a-t-il réagi lorsqu'il ne voulait plus aller travailler?

Il a décidé de chercher des solutions pour changer son état d'esprit et a commencé à explorer différentes approches en parlant avec des experts et en lisant sur des entreprises inspirantes.

Quelles sont les trois clés essentielles pour travailler et être heureux selon l'orateur?

Les trois clés sont : décider d'être heureux, faire ce que l'on fait le mieux, et instaurer la confiance au sein de l'équipe.

Quelle méthode a été introduite pour mesurer le bien-être des employés?

L'équipe a commencé à envoyer un email chaque après-midi avec un 'semaforo' pour que les employés indiquent leur état d'esprit à l'arrivée et au départ du travail.

Quel impact a eu l'abandon d'un projet important sur l'entreprise?

Bien que l'entreprise ait abandonné un projet prometteur, cela a conduit à des bénéfices doublés, prouvant que le bien-être des employés est essentiel pour la performance globale.

Comment les forces des employés ont-elles été identifiées et cultivées?

L'orateur a encouragé les employés à réfléchir à ce qu'ils aimaient faire et à ce pour quoi ils étaient doués, intégrant cette réflexion dans leur processus de travail.

Pourquoi l'orateur considère-t-il que le processus de recrutement est essentiel pour établir la confiance?

Il croit que connaître les valeurs et les rêves des candidats permet d'établir une base de confiance, car chaque employé est impliqué dans le choix de ses collègues.

Quelle est l'importance de la confiance dans une équipe selon l'orateur?

La confiance est cruciale car elle permet aux employés de se sentir en sécurité, de partager leurs opinions librement et de collaborer efficacement.

Quel effet a la satisfaction au travail sur la vie personnelle des employés?

Lorsque les employés sont heureux au travail, ils rentrent chez eux de bonne humeur, ce qui crée un cercle vertueux de bonheur dans leurs relations personnelles.

Que recommande l'orateur pour transformer les lundis en jours positifs?

Il recommande de prendre le temps de réfléchir à ce qui rend les gens heureux, à la fois individuellement et en équipe, pour instaurer une culture positive.