Tutorial #1 Clases de contratos laborales en Colombia

Sandra Álvarez Mejía

20 Feb 201927:48

Summary

TLDREl video aborda los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, enfatizando sus características y requisitos. Se explica la diferencia entre contratos a término fijo e indefinido, así como el contrato de aprendizaje, que se dirige a jóvenes que buscan obtener experiencia laboral. Se detalla el apoyo económico que reciben los aprendices, los requisitos de cotización a salud y pensión, y la obligación de las empresas con al menos 15 empleados de contratar aprendices. La presentación concluye invitando a los espectadores a resolver dudas sobre el tema, promoviendo la inclusión laboral de estudiantes.

Takeaways

😀 El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de dos años.
😀 Los aprendices universitarios reciben un apoyo mensual equivalente a un salario mínimo.
😀 Los aprendices deben realizar prácticas de 24 horas semanales mientras estudian.
😀 Durante la fase lectiva, el aprendiz gana el 50% de un salario mínimo.
😀 En la fase práctica, el aprendiz recibe el 75% de un salario mínimo.
😀 La empresa patrocinadora debe cubrir la cotización a salud y aire del aprendiz.
😀 Las empresas con al menos 15 trabajadores están obligadas a contratar aprendices.
😀 Cuantas más trabajadores tenga una empresa, mayor será la obligación de adquirir aprendices.
😀 El objetivo de estos contratos es facilitar la vinculación de estudiantes al sector laboral.
😀 Los contratos de aprendizaje estimulan el apoyo de las empresas hacia los estudiantes.

Q & A

¿Cuál es la importancia de un contrato de aprendizaje en el contexto laboral?
-El contrato de aprendizaje es crucial porque permite a los estudiantes adquirir experiencia práctica en el sector laboral, facilitando su transición del ámbito académico al profesional.
¿Qué requisitos debe cumplir un aprendiz para recibir apoyo financiero?
-Un aprendiz universitario debe trabajar 24 horas semanales para recibir un apoyo mínimo equivalente a un salario mínimo. Durante la fase lectiva, recibe el 50% de un salario mínimo, y en la fase práctica, el 75%.
¿Cómo se determina la duración de un contrato de aprendizaje?
-La duración del contrato puede ser a término fijo o indefinido, pero no debe exceder de dos años para el segundo elemento del contrato.
¿Qué obligaciones tienen las empresas en relación con los aprendices?
-Las empresas con al menos 15 trabajadores tienen la obligación de contratar aprendices, y esta obligación aumenta en función del número de empleados.
¿Qué cobertura debe proporcionar la empresa para los aprendices?
-La empresa debe cubrir la cotización a salud y riesgos laborales para proteger al aprendiz durante su contrato.
¿Qué fase del contrato permite al aprendiz recibir un mayor apoyo económico?
-Durante la fase práctica del contrato, el aprendiz recibe el 75% de un salario mínimo, lo que representa un apoyo económico mayor que en la fase lectiva.
¿Por qué es importante que los aprendices reciban formación práctica?
-La formación práctica es vital para que los aprendices apliquen los conocimientos adquiridos en la teoría y desarrollen habilidades relevantes para su futuro profesional.
¿Qué condiciones se establecen para el apoyo financiero de los aprendices universitarios?
-Los aprendices universitarios deben cumplir con un horario de 24 horas semanales en prácticas para recibir un salario mínimo en apoyo financiero.
¿Qué medidas se toman para fomentar la contratación de aprendices?
-Las regulaciones establecen que las empresas deben contratar aprendices en proporción a su número de empleados, incentivando así la formación de nuevos talentos en el mercado laboral.
¿Cómo se estructura el apoyo económico durante las distintas fases del contrato de aprendizaje?
-El apoyo económico se estructura de manera que durante la fase lectiva el aprendiz recibe el 50% de un salario mínimo, mientras que en la fase práctica el apoyo asciende al 75%.