5 anos da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência

Conselho Regional de Psicologia de São Paulo
23 Jul 202002:49

Summary

TLDREl artículo 4 da derecho a la igualdad y prohibe la discriminación contra las personas con discapacidad. El artículo 37 habla sobre trabajo, inclusión y accesibilidad. A pesar de las conquistas, muchas personas con discapacidad enfrentan barreras sociales. La comunidad surda, por ejemplo, ha creado materiales en lenguaje de señas para acceder a información vital. Es crucial garantizar el acceso a estudio, trabajo y salud, respetando los derechos de todas las personas.

Takeaways

  • 📜 El artigo 4 da legislação garante o direito à igualdade e à não discriminação para pessoas com deficiência.
  • 🚫 Discrimination is defined as any form of oppression that prevents the exercise of rights and freedoms for people with disabilities.
  • 💼 O artigo 37 discusses work as a means of inclusion for people with disabilities, emphasizing equal opportunities in the workplace.
  • 📏 Legal and social security legislation must comply with accessibility rules, assistive technology provision, and reasonable workplace adjustments.
  • 🇧🇷 In Brazil, inclusion is seen as a significant achievement, but many places are still not prepared to receive people with disabilities.
  • 🌐 Social barriers are still a significant issue that prevents people with disabilities from occupying spaces on an equal footing.
  • 📢 It's crucial for society to be more efficient in providing information and resources to people with disabilities.
  • 🤝 The deaf community has organized materials in sign language to guide deaf individuals on care and prevention measures.
  • 📢 Lack of information can victimize deaf individuals, highlighting the importance of accessible communication.
  • 🔄 The International Labour Organization recommends maintaining jobs for people with disabilities and seeking measures to prevent layoffs and ensure remote work conditions.
  • 💪 It's essential to ensure that the rights to access education, work, and social life are respected for people with disabilities.

Q & A

  • ¿Qué garantía establece el artículo 4 de la FBI para las personas con discapacidad?

    -El artículo 4 de la FBI garantiza el derecho a la igualdad y la no discriminación para las personas con discapacidad.

  • ¿Qué se considera discriminación en el contexto de la discapacidad según el artículo 4?

    -Se considera discriminación cualquier forma de opresión al ejercicio de los derechos y libertades de las personas con discapacidad.

  • ¿Qué dice el artículo 37 sobre el trabajo y la inclusión de personas con discapacidad?

    -El artículo 37 habla sobre el trabajo como una forma de inclusión, mencionando la necesidad de igualdad de oportunidades y la legislación laboral y previdenciaria que debe ser atendida.

  • ¿Cuáles son las medidas que deben ser atendidas para la inclusión laboral de personas con discapacidad?

    -Para la inclusión laboral, deben ser atendidas las reglas de accesibilidad, el fornecimento de recursos de tecnología asistiva y la adaptación razonable en el ambiente de trabajo.

  • ¿Qué es la inclusión y cómo afecta a las personas con discapacidad en Brasil?

    -La inclusión en Brasil es una conquista significativa para las personas con discapacidad, pero aún hay barreras sociales que impiden su participación en igualdad de condiciones.

  • ¿Qué es la comunidad surda y cómo están contribuyendo a la inclusión?

    -La comunidad surda ha organizado materiales en lenguaje de señas para orientar a los surdos en temas de cuidados y prevención, facilitando el acceso a la información.

  • ¿Por qué es importante que la información esté disponible en lenguaje de señas para la comunidad surda?

    -Es importante para evitar la victimización por la falta de información, asegurando que los surdos puedan tomar decisiones informadas.

  • ¿Qué recomendación hace la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para mantener el empleo de personas con discapacidad?

    -La OIT recomienda mantener los trabajos para las personas con discapacidad, buscando medidas que eviten despidos y mantenga las condiciones necesarias para su desempeño, incluso de manera remota.

  • ¿Qué se debe garantizar para que los derechos de acceso al estudio, trabajo y salud sean respetados para las personas con discapacidad?

    -Se debe garantizar el acceso a estudios, trabajo y atención médica, respetando los derechos de las personas con discapacidad como se debería haber hecho anteriormente.

  • ¿Cómo pueden las personas con discapacidad asegurarse de que sus derechos sean respetados en la sociedad?

    -Las personas con discapacidad pueden asegurarse de que sus derechos sean respetados al estar atentos a las leyes y políticas que protegen sus derechos y buscar apoyo de organizaciones que trabajan por su inclusión y no discriminación.

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