26 de abril de 2024

Summary

El presente guión de video aborda la propuesta de política pública sobre inclusión y discriminación laboral en México, enfocándose en la integración laboral de personas con discapacidad. Se menciona que, según el Instituto Mexicano de Lengua de Señas, existen 73381967 personas con discapacidades reconocidas en México. La discusión se centra en la Estrategia Integral para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, conocida como 'Empodérate', creada en 2015 para brindar las herramientas necesarias a estas personas para incorporarse al ámbito laboral. La estrategia involucra a tres actores clave: el sector público, las empresas y la sociedad en general. Se destaca la importancia de programas de capacitación, fomento al autoempleo y empleo permanente, así como la creación de un ambiente laboral inclusivo y la sensibilización de la sociedad y los empleadores sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad. Además, se discute la importancia de las leyes que respaldan esta política pública, como la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, que buscan establecer un ambiente laboral libre de discriminación y que promuevan la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición.

Takeaways

• 📈 La estrategia integral para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, conocida como 'Empodérate', fue creada en 2015 para facilitar la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral.
• 👥 El equipo detrás de la propuesta de política pública incluye a Blanca Carolina Calles Luis, Gustavo Cacique, y Yelina Abigail, quienes abordan la discriminación y la inclusión laboral.
• 🧑🤝🧑 Tres actores componen la política pública: el sector público, las empresas y la sociedad en general, todos con el objetivo de beneficiar a la sociedad.
• 👷‍♂️ Los subprogramas incluyen compensación a la ocupación temporal, capacitación para el trabajo, fomento al autoempleo y empleo permanente, dirigidos a personas con discapacidad.
• 🏢 Las empresas deben comprometerse a crear un ambiente inclusivo y apto para las personas con discapacidad, promoviendo la capacitación y la integración.
• 💼 El empleo permanente busca incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y en el sector privado, mejorando su calidad de vida y autonomía.
• 📉 Las leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de Personas con Discapacidad establecen las bases para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades.
• 📚 La capacitación y el fomento al autoempleo son herramientas clave para mejorar las habilidades y la auto-suficiencia de las personas con discapacidad.
• 🤝 La cooperación entre el sector público y privado es fundamental para lograr la inclusión y el éxito de las políticas públicas de inclusión.
• 🌐 La implementación de políticas de inclusión no solo mejora la vida de las personas con discapacidad sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la imagen de las empresas.
• 📉 Las empresas que promueven la inclusión y la no discriminación pueden recibir estímulos fiscales y mejorar su posición en el mercado, fomentando la inversión extranjera.

Q & A

¿Cuál es el propósito de la estrategia integral para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, conocida como 'Empoderate'?

El propósito de 'Empoderate' es proporcionar las herramientas necesarias para que las personas con discapacidad se incorporen al ámbito laboral, fomentando su inclusión y reduciendo la discriminación en el entorno de trabajo.

¿Qué porcentaje de la población discapacitada son hombres y cuál es el porcentaje de mujeres según el texto?

El 35.4% son hombres y el 31.8% son mujeres.

¿Cuáles son los subprogramas que forman parte de la política pública de inclusión laboral para personas con discapacidad?

Los subprogramas incluyen compensación a la ocupación temporal, capacitación para el trabajo, fomento al autoempleo y empleo permanente.

¿En qué áreas se enfoca principalmente el programa de capacitación para el trabajador con discapacidad?

El programa de capacitación se enfoca principalmente en áreas administrativas y ofrece cursos como computación básica y reparación de celulares.

¿Cómo promueve el programa de fomento al autoempleo la integración social de las personas con discapacidad?

El programa de fomento al autoempleo proporciona a las personas con discapacidad una fuente de ingresos propia, lo que les permite establecer una relación interpersonal con otras personas y sentirse útiles en la sociedad.

¿Qué es el objetivo del subprograma de empleo permanente dentro de la política pública?

El objetivo del subprograma de empleo permanente es incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y fomentar su inclusión en el sector privado, mejorando su calidad de vida y su autonomía.

¿Cómo ayuda la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo a las personas con discapacidad a encontrar trabajo?

Ellos manejan bolsas de trabajo con personas discapacitadas, canalizan a estas personas a empresas que aceptan personal con discapacidad, promueven y enseñan las vacantes disponibles y los perfiles necesarios, y envían cartas a las empresas considerando las habilidades de los candidatos discapacitados.

¿Qué tipo de beneficios pueden obtener las empresas que fomentan y implementan la inclusión de personas con discapacidad en su organización?

Las empresas pueden obtener estímulos fiscales, mejorar su reconocimiento como entidades socialmente responsables, aumentar su visibilidad y ser más atractivas para los inversionistas, lo que finalmente puede llevar a un crecimiento económico y un desarrollo sostenible.

¿Cómo afecta la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral a la productividad de una empresa?

La inclusión de personas con discapacidad puede aumentar la productividad general de una empresa, ya que estas personas, al recibir la capacitación y el apoyo adecuados, pueden ofrecer la misma producción o incluso incrementarla, contribuyendo así al éxito y al desarrollo de la empresa.

¿Qué es el marco legal que respalda la política pública de inclusión laboral de personas con discapacidad?

El marco legal incluye la Ley Federal del Trabajo, la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que establecen las condiciones y medidas para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

¿Cómo se busca fomentar la implementación de políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad a nivel internacional?

Se busca fomentar la implementación de estas políticas a través de la cooperación entre los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, asumiendo responsabilidades compartidas y promoviendo la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral a nivel global.

¿Cuáles son algunos de los beneficios que las personas con discapacidad pueden obtener al ser incluidas en el mercado laboral?

Los beneficios incluyen satisfacción en su situación laboral, sensación de ser útiles y productivos, mejora en su calidad de vida, autonomía, independencia, integración social, y establecimiento de nuevas relaciones interpersonales tanto con personas con discapacidad como sin ella.

Outlines

00:00

😀 Introducción a la política pública de inclusión laboral

Se presenta la propuesta de política pública sobre inclusión y discriminación laboral, con el equipo compuesto por varias personas. Se proporciona contexto sobre las personas con discapacidad en México, según el Instituto Mexicano de Lengua de Señas, y se menciona la Estrategia Integral para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad (EMPODERATE), creada en 2015. La política pública involucra a los sectores público, privado y la sociedad en general, con el objetivo de integrar a las personas con discapacidad al ámbito laboral a través de diferentes subprogramas.

05:00

📚 Subprogramas de capacitación y fomento al empleo

Se describen los subprogramas de la política pública EMPODERATE, que incluyen capacitación en áreas administrativas para personas con discapacidad, cursos de computación básica y reparación de celulares. También se menciona el fomento al autoempleo, que busca proporcionar una fuente de ingreso a las personas con discapacidad y fomentar su integración social. Se destaca la importancia de estos programas para mejorar las habilidades y la calidad de vida de las personas con discapacidad.

10:02

🛠️ Empleo permanente y acciones del gobierno

Se aborda el subprograma de empleo permanente, con el objetivo de integrar a las personas con discapacidad en el gobierno de México. Se destaca la labor de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que gestiona bolsas de trabajo y promueve la contratación de personas con discapacidad en el sector privado. Se enfatiza la importancia de la capacitación y la implementación de estrategias para fomentar un ambiente laboral inclusivo.

15:04

📜 Marco legal y leyes que respaldan la inclusión

Se examina el marco legal que respalda la política pública de inclusión, incluyendo la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad. Se destacan los artículos que prohíben la discriminación y establecen las condiciones para el desarrollo de políticas públicas que beneficien a las personas con discapacidad. También se menciona la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la importancia de la sensibilización y la capacitación en el ámbito público y privado.

20:04

🤝 Integración y beneficios mutuos en el trabajo

Se discute la importancia de la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral y los beneficios que esto conlleva tanto para ellas como para las empresas. Se enfatiza la autonomía, la satisfacción laboral y la mejora en la calidad de vida de las personas con discapacidad al integrarse en el trabajo. Además, se mencionan las ventajas para las empresas, como la sensibilización y la capacitación de sus empleados, y la promoción de una cultura organizacional inclusiva.

25:06

🌐 Impacto social y económico de la inclusión

Se abordan los impactos de la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, destacando la promoción de la igualdad y la eliminación de la discriminación, la protección de derechos y condiciones laborales, y el aumento de la productividad general. Se argumenta que una empresa inclusiva es más atractiva para los inversionistas y puede generar un impacto positivo en el crecimiento y el desarrollo económico del país. Se menciona la importancia de la implementación de políticas públicas a nivel internacional y nacional para fomentar la diversidad y la productividad en las empresas.

30:07

📝 Conclusión y agradecimientos

Se presenta la conclusión de la discusión sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, destacando la importancia de la igualdad de oportunidades y la implementación de políticas que promuevan la diversidad en el lugar de trabajo. Se agradece a la audiencia por su tiempo y atención, y se espera que la información presentada haya sido de interés y provecho.

Keywords

💡Inclusión laboral

Inclusión laboral se refiere a la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, proporcionándoles oportunidades iguales a las personas sin discapacidad. En el video, se discute cómo la estrategia 'Empodérate' busca fomentar esta inclusión a través de programas y políticas públicas para que las personas con discapacidad puedan incorporarse al ámbito laboral.

💡Discapacidad

Discapacidad es un término que abarca una variedad de condiciones que pueden limitar las funciones de un individuo. En el video, se mencionan discapacidades auditivas, intelectuales y motoras, y se destaca la importancia de adaptar las necesidades de cada tipo de discapacidad en el lugar de trabajo.

💡Política pública

Política pública hace referencia a los planes y acciones del gobierno para abordar problemas o necesidades de la sociedad. En el contexto del video, la 'Estrategia Integral para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad', conocida como 'Empodérate', es una política pública diseñada para mejorar la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

💡Empodérate

Empodérate es el nombre de una política pública que busca empoderar a las personas con discapacidad para que se incorporen al ámbito laboral. Se menciona en el video como una iniciativa clave para proporcionar herramientas y capacitación a estas personas, con el fin de mejorar su empleabilidad y su inclusión en el mercado de trabajo.

💡Subprogramas

Los subprogramas son componentes específicos de una política o estrategia más amplia. En el video, se describen varios subprogramas de 'Empodérate', como la compensación a la ocupación temporal, la capacitación para el trabajo, el fomento al autoempleo y el empleo permanente, que están diseñados para abordar diferentes aspectos de la integración laboral de las personas con discapacidad.

💡Capacitación

Capacitación es el proceso de enseñar habilidades y conocimientos específicos a los individuos. En el video, se destaca la importancia de la capacitación para las personas con discapacidad, no solo en habilidades administrativas sino también en áreas como computación básica y reparación de celulares, para mejorar sus oportunidades laborales.

💡Autoempleo

El autoempleo se refiere a la creación de un negocio propio o trabajar por cuenta propia. En el contexto del video, el fomento al autoempleo es una parte de la política pública que busca proporcionar a las personas con discapacidad una fuente de ingresos propia y mejorar su integración social y laboral.

💡Discriminación

La discriminación es el trato desigual o injusto basado en características personales, como la discapacidad. El video aborda cómo las políticas públicas y las leyes buscan prevenir y eliminar la discriminación en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad, promoviendo un entorno laboral inclusivo y equitativo.

💡Leyes laborales

Las leyes laborales son las normas y regulaciones que gobiernan las relaciones entre empleadores y empleados. En el video, se hace referencia a la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, que establecen los derechos y obligaciones para promover la inclusión y prevenir la discriminación en el ámbito laboral.

💡Empresas inclusivas

Empresas inclusivas son aquellas que fomentan la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo, incluyendo a personas de diferentes orígenes y capacidades, incluidas las personas con discapacidad. El video destaca los beneficios de ser una empresa inclusiva, como la mejora de la productividad y la atracción de inversión extranjera.

💡Derechos laborales

Los derechos laborales son los derechos legales que tienen los trabajadores, incluyendo el derecho a un trato equitativo, a no ser discriminado y a tener un ambiente de trabajo seguro. En el video, se resalta la importancia de que las empresas respeten y promuevan los derechos laborales de las personas con discapacidad, contribuyendo a su mejora de calidad de vida y integración en el mercado de trabajo.

Highlights

Existen 7,338,196 personas con discapacidades en México, reconocidas oficialmente.

La estrategia integral para la inclusión laboral de personas con discapacidad, conocida como 'Empodérate', fue creada en 2015.

La política pública 'Empodérate' tiene como objetivo brindar las herramientas necesarias para la incorporación laboral de personas con discapacidad.

La política pública involucra a tres actores principales: el sector público, las empresas y la sociedad en general.

Los subprogramas de la política pública están enfocados en áreas como compensación de ocupación temporal, capacitación para el trabajo y fomento del autoempleo.

El programa de capacitación para el trabajador incluye cursos como computación básica y reparación de celulares.

El fomento al autoempleo busca que las personas con discapacidad tengan una fuente de ingreso propia y generen empleo.

El empleo permanente busca incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y el sector privado.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social gestionan bolsas de trabajo dirigidas a personas con discapacidad.

Las empresas deben capacitarse y implementar estrategias para promover un ambiente inclusivo con sus colaboradores.

La Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de Personas con Discapacidad establecen las bases legales para la no discriminación y la inclusión laboral.

Las leyes también promueven la accesibilidad y la adaptación de las instalaciones para las personas con discapacidad.

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación aboga por la igualdad y la no discriminación en el diseño de políticas públicas.

La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral mejora su calidad de vida y reduce la discriminación.

Las empresas pueden obtener estímulos fiscales y mejorar su imagen como organizaciones socialmente responsables al contratar a personas con discapacidad.

La inclusión de personas con discapacidad en las empresas puede aumentar la productividad y atraer inversionistas.

La propuesta de política pública busca ser implementada tanto a nivel nacional como internacional para promover la igualdad laboral y económica.

La contratación de personas con discapacidad refuerza la política de diversidad en las empresas y promueve una cultura corporativa más inclusiva.

El impacto social de la implementación de políticas públicas positivas puede llevar a otras empresas a considerar la contratación de personas con discapacidad.

Transcripts

bienvenidos compañeros y maestra

Nosotros les vamos a hablar sobre

nuestra propuesta de política pública

sobre la inclusión y discriminación

laboral el equipo está conformado por su

servidora Blanca Carolina calles Luis

Gustavo cacique yelina Abigail

Joaquín bien antes de iniciar vamos a

tratar de dar un poco de contexto sobre

las personas discapacitadas sobre esta

situación que vamos a abordar más

adelante según el Instituto Mexicano de

lengua de señas en México existen

7338 1967 personas con discapacidades

oficialmente reconocidas algunas de las

que vamos a estar abordando en este tema

son discapacidad auditiva discapacidad

intelectual y discapacidad motriz

sabemos que eh dependiendo del tipo de

discapacidad es como van a estar

surgiendo las necesidades tanto de las

personas discapacitadas como de las

empresas entonces ahorita poco a poco lo

vamos a ir eh llevando a cabo vamos a ir

explicándolo eh de este número que de

esta cifra Perdón que Les acabo de

comentar el 35.4 por son hombres el

31.8 son mujeres 12 por eh Son niñas y

el 14.4 4% son niños eh en esta parte

nosotros vamos a ir enfocados a personas

adultas que es el 35 y el 31

por. muy bien entonces entramos a lo que

es la política pública esta política

pública tiene por nombre estrategia

integral para la inclusión laboral de

las personas con discapacidad mejor

conocida como empodérate esta capacidad

esta política pública fue creada en 2015

por el drct Miguel Ángel maceda en

conjunto

con el Instituto para la integración al

desarrollo de las personas con

discapacidad y la secretaría de trabajo

y fomento al empleo esto es con la

finalidad de poder darle las

herramientas necesarias para que las

personas con discapacidad se incorporen

al ámbito laboral

bueno es importante mencionar que una

política pública la componen tres

actores que es la parte del sector eh

público el estado como tal eh las

empresas y eh la sociedad en general Que

obviamente una política pública el

objetivo es que que haya un beneficio

para la sociedad no eh En el caso de

empoderate que es esta estrategia que

actualmente esta política que sigue

vigente Eh pues participan

organizaciones de sociedad civil Eh así

como como instituciones de de

gobierno bien aquí es donde entramos

directamente en la parte de los

subprogramas como el primer eh

subprograma vamos a tener un programa de

compensación a la ocupación temporal

todos estos programas van a ir enfocados

a las personas con discapacidades o más

bien en la actualidad así se llevan a

cabo parte de la Secretaría del trabajo

y previsión social parte de la

secretaría de trabajo y prevención al

empleo fomento al empleo servicio

nacional de empleo todos ellos llevan a

cabo este tipo de programas con las

cuales ayudan a personas discapacitadas

a encontrar un trabajo o el trabajo

adecuado que ellos necesitan eh Es

compensación de ocupación temporal

capacitación para el trabajo programa al

fomento del autoempleo y empleo

permanente ahorita los vamos a a

retomar muy bien hablando del

subprograma de compensación a la

ocupación temporal bueno eh tomando en

cuenta que

eh la mayoría de las personas con

discapacidad mayores de 18 años que se

encuentran en

en en situación de de desempleo o que

son desplazadas de algún sector formal

eh se trata de llevar este tipo de

personas para poderlas eh llevar a

talleres distintos talleres para

poderles como reiteramos darles las

herramientas para meterlas a un ambiente

laboral Sí así es parte de de este

programa es que estas personas adquieran

las habilidades principalmente en áreas

administrativas

ya que es un trabajo de tiempo temporal

o de ocupación temporal en este caso se

tiene que estar como llevando en una

línea

eh todas estas actividades Dependiendo

el tipo de trabajo que vaya a adquirir

esta persona con discapacidad eh A lo

mejor una persona con discapacidad

motriz no va a tener las mismas

oportunidades de actividades que una

persona con discapacidad auditiva o

discapacidad intelectual entonces de

esta manera va esta este tipo de

subprograma va enfocado y va

principalmente orientado al área

administrativa el segundo programa es de

capacitación para el trabajador eh este

consiste en capacitar a las personas con

discapacidad eh en cursos Como por

ejemplo computación básica reparación de

celulares esto Bueno un poco más

teológico acorde a las necesidades

actuales del

mercado destacando de esta manera que

dentro de estos talleres Eh ya se dio

a 32 personas con discapacidad dentro

del curso de computación básica las

herramientas para que puedan aprender lo

que es Word Excel Powerpoint y algunos

navegadores eh También se le dio dentro

del curso de reparación de celulares

a 15 personas este curso con la

finalidad de durante esas 40 horas en

total darle las herramientas necesarias

para que puedan implementarse al ámbito

laboral según sea lo que ellos

deseen bien Ahora el siguiente su

programa hace mención al fomento al

autoempleo Como vi las personas

discapacitadas también Dependiendo el

tipo de discapacidad que tengan eh es en

el círculo social que ellos van a estar

desempeñándose van a estar

desenvolviéndose si bien en general las

personas con discapacidades eh llegan a

tener eh Esa falta de comunicación esa

falta de integración con con las demás

personas entonces parte de este de este

programa de autoempleo es que las

personas con discapacidad cuenten con

una fuente de ingreso propia y que de

esta manera pues pues puedan tener esta

esta relación no esta relación laboral

esta relación interpersonal con otro

tipo de personas que aprendan asocial

zar que aprendan a comunicarse si son en

este caso personas con discapacidad

auditiva que aprendan a comunicarse con

las demás personas o que se sientan

útiles no entonces de esta manera eh

podemos tener eh personas con

discapacidad sea la discapacidad que sea

que tienen ingresos propios por un

trabajo propio Y que además de eso

pueden generar empleo no solo con

personas discapacitadas sino con

personas que también no son

discapacitadas Sí claro eh tomando en

cuenta lo que lo que se se Comenta eh

También se supone

que que este subprograma ayuda a

reforzar y fomentar las actitudes y

aptitudes que las personas con

discapacidad tienen ya que este tipo de

de personas son muy cohibidas y a veces

su estima es muy baja Entonces

considerando que este tipo de personas

sufren en su día a día algún tipo de

discriminación eh A pesar de esto eh se

comenta que en este subprograma eh ha

tenido un muy buen recibimiento ya que

se durante el mes de octubre Se

recibieron 15 proyectos de los cuales eh

se llevó de la mano con

el instituto de secretaria de de trabajo

y de del empleo Eh Al final del cierre

del ejercicio fiscal solamente cuatro de

estos proyectos presentados fueron los

que se se

pudieron aprobar dándole así el

beneficio a 20 personas con discapacidad

para que como se Comenta eh tengan su

propio ingreso y puedan generar empleos

para otras personas ya sea sobre su

mismo círculo de personas con

discapacidad o para para otro tipo de

personas que no cuenta con ningún tipo

de

discapacidad el cuarto subprograma

dentro de esta política pública actual

es el empleo permanente que eh el

objetivo es incorporar a las personas

con discapacidad en el gobierno de

México si bien anteriormente en en un

subprograma mencionamos la parte de la

capacitación es justamente Eh pues con

este objetivo de que las personas con

discapacidad adquieran estas habilidades

que les va a permitir Pues desenvolverse

en en cualquier este ambiente laboral en

este caso eh el en el gobierno pero

también más adelante vamos a a mencionar

la mejora considerando el sector

privado sí adicional a eso pues podemos

comentar que eh de la misma manera tener

empleo permanente de por sí a la gente

que no tiene discapacidad les cuesta

mucho trabajo no entonces imagínense

como eh nos va le cuesta trabajo a las

personas que tienen esta alguna de estas

discapacidades Entonces cuál es parte de

esta política pública que se está

llevando actualmente a nivel público es

justamente la Secretaría del trabajo y

previsión social Secretaría del trabajo

fomento al empleo servicio nacional de

empleo manejan unas bolsas de de trabajo

con personas discapacitadas las cuales

canalizan a estas personas con empresas

que aceptan personal con discapacidad

les promueven les enseñan las vacantes

que tienen los requisitos Cuáles son los

perfiles que que las empresas necesitan

y de esta manera crean cartas cartas que

van dirigidas de la secretaria del

trabajo mandan al personal con

discapacidad a estas empresas con esta

carta y de esta manera las empresas

reciben las cartas eh ven que vienen

justamente de la Secretaría del trabajo

de la bolsa de empleo entonces de esta

manera empiezan a trabajar a hacer el

proceso de reclutamiento de entrevista y

de esta manera al volverse candidatos

seleccionados candidatos aptos porque

cubren el perfil los pueden integrar

Esta es una ayuda que se le da por parte

del gobierno a las a las personas con

discapacidad porque sabemos que pues es

Es un poco difícil encontrar trabajo Es

un poco difícil identificar las empresas

que sí aceptan personas con discapacidad

entonces pues est es como la ayuda que

les da eh la parte del

gobierno dentro de la mejora pública que

se quiere fomentar en este caso es eh

poder meter dentro a las a las empresas

del ámbito privado para que puedan

fomentar lo que es la contratación de

las personas con discapacidad obviamente

llevando su proceso donde tiene que ser

las mejoras para que esta persona con

discapacidad se sienta en un ambiente

apto para poder desarrollar todas sus

actividades es importante mencionar aquí

que que las empresas al ser participes

pues tienen que estar comprometidas

Obviamente si bien sabemos hay

vinculación y hay hay este personas con

discapacidad que actualmente elaboran en

empresas la intención es que que la la

empresa esté en

constante pues capacitación digo

implementando estrategias para que que

con por medio de de programas y

capacitaciones dentro de la empresa digo

internamente eh Pues puedan promover

este una un ambiente inclusivo con sus

colaboradores involucrando a estas

personas con discapacidad esto

obviamente va va a aportar un beneficio

a que las personas se sientan en primera

en confianza que en que se sepan

desenvolver y comunicar adecuadamente

pero también que que Por así decirlo e

pues se mantengan en el trabajo a un

largo plazo no O sea hay veces que quizá

por la incomodidad o por la

discriminación pues no es tan para ellos

viable eh permanecer en sus empleos Pues

aquí la in men obviamente es de que se

mantengan a un largo plazo y que sea

retribui de cierta manera para la

empresa en en cuestión

productiva Sí claro al final del día

ahorita vamos a tocar las leyes que se

llevan a cabo para que todo todas estas

adecuaciones que Comenta mi compañera

Abi pues

este se lleven a cabo no de una manera

correcta de una manera legal dentro de

las empresas por medio de qué por medio

de leyes ahorita lo vamos a checar más

adelante

muy bien eh pasando al marco legal estas

son como Se comentaba todas las leyes

que respaldan esta política pública y la

mejora que queremos hacer eh dentro de

esa está lo que es la Ley Federal del

Trabajo la cual nos habla del artículo

3 en donde se pretende establecer

condiciones que como ya se mencionaban

eh para que la las personas con

discapacidad se tengan tengan un

mejor un mejor ambiente donde se

desarrollen donde no se les discrimine

por algún tipo algún motivo por su

origen étnico o nacional por algunos

ejemplos por sus preferencias sexuales o

algún tipo Sí justamente como lo

comentábamos eh adicional a eso pues

tenemos que ver No justamente el tipo de

discapacidad que va a tener la persona

el tipo de actividades que va a estar

realizando y adicional a eso parte de

este artículo que es el artículo 3 eh

qué es lo que nos dice que no se

considerarán discriminatorias las

distinciones exclusiones o preferencias

que se sustenten en las calificaciones

particulares que exija una labor

determinada esto qué quiere decir que

bueno eh un ejemplo a una persona con

discapacidad motriz que a lo mejor no

tenga una pierna o no tenga

eh la capacidad de poder caminar que

esté en silla de ruedas no lo vamos a

poner a hacer eh actividades de A lo

mejor de Mucho peso de mucha carga

tenemos que estar también eh bien

conscientes de que dependiendo del tipo

de discapacidad son las actividades que

va a poder desarrollar de igual manera

este una persona que tiene discapacidad

intelectual No la vamos a meter a una

línea de producción a una a una planta

eh No sé de químicos Por qué Pues porque

tiene esta discapacidad intelectual A lo

mejor es leve Sí pero de todas maneras

no podemos arriesgarnos como empresa a

que ingrese esa persona si no va a

entender al 100% eh todos todas las las

las buenas prácticas todas las malas

prácticas lo que sí puede hacer lo que

no puede hacer las actividades que debe

de realizar Y de qué manera puede

convertirse esto en un riesgo en un

riesgo no solo para él sino para la

empresa y Asimismo para sus compañeros

y es justamente la importancia de las

leyes porque nos muestran los

lineamientos eh con los artículos y el

accionar de de Pues de las acciones de

gobierno en Cómo cómo se ven respaldados

los derechos de los trabajadores No aquí

por ejemplo la ley general de la

inclusión de las personas con

discapacidad eh menciona dos artículos

el artículo 2 y el artículo 11 donde

justamente nos hace mención de las

medidas eh que pues que tienen que tomar

para hacer urar a a las personas con

discapacidad Pues igual de condiciones

en el ámbito laboral así como la parte

de el diseño y ejecución de políticas

públicas Que obviamente aporten un

beneficio a este tipo de de de

discapacidades eh También aquí con el

fomento de los programas Eh pues para

para este tipo de personas para que se

vean beneficiadas en cuanto a las

capacidades que adquieren y van

desarrollando y sobre todo para tener

una mejor calidad de vida que mejore sus

condiciones este pues tanto personales

como

laborales y justamente claro como se

menciona también eh que este apoyo en el

marco legal es para nuestra la

modificación que se pretende hacer donde

por respaldo del artículo 2 artículo 11

y el artículo 11 fracción 3 permite que

las empresas privadas Perdón tengan como

que

esa esa accesibilidad a que puedan crear

en este caso por ejemplo si contratan a

una persona con una discapacidad motriz

que creen lo que son las las rampas para

que pueda puedan desplazarse Al igual

manera si contratar una persona con

discapacidad adtiva que se genere de

esta manera el poder tener que él tenga

la accesibilidad a todas las cosas y

poder tener la idea de de pegar las

paredes a la mejor el abecedario de las

personas el abecedario de señas para que

se puedan comunicar las demás personas

que a lo mejor no conocen ese

abecedario y justamente No aquí también

entramos con la con la parte del marco

legal con la Ley Federal para prevenir y

eliminar la discriminación en el

artículo 15 qué es lo que nos habla el

artículo 15 sobre la integración en el

diseño instrument y evaluación de las

políticas públicas del derecho a la

igualdad y la la no discriminación y

adicional a eso las acciones de

sensibilización y capacitación dirigidas

a integrantes del servicio público con

el objetivo perdón de compartir

actitudes discriminatorias al final del

día qué es lo que se quiere llevar a

cabo con esta ley que

eh se empiece a promover un poco más la

sensibilización no solo en el ámbito

gubernamental y en el ámbito público

sino en el ámbito privado también bien

eh

el que no exista esta discriminación que

entiendan las empresas que entienda la

gente que entienda toda la población no

solo aquí en México nosotros nos estamos

enfocando en México pero que sea a nivel

global que entiendan que una persona

discapacitada puede ser tan funcional

como una persona que no es discapacitada

pueden generar las mismas eh actividades

pueden tener el mismo desempeño la misma

productividad siempre y cuando la el

personal discapacitado esté orientado y

enfocado a actividades que sí puede

realizar que es lo que comentábamos hace

un momento mientras el personal

discapacitado esté justamente orientado

en actividades que sí puede hacer que sí

puede desempeñar y y tiene este

crecimiento eh No solo va a tener

crecimiento personal No solo va a tener

crecimiento eh laboral sino que también

se va a llenar de conocimientos también

va a tener estas relaciones

interpersonales va a tener esta

comunicación más amigable y va a generar

un ambiente laboral y un clima

organizacional pues más am meno No que

al final del día es lo que se pretende

que se incluya estas personas dentro del

trabajo Sí pero que estas personas se

sientan a gusto dentro del

trabajo considero importante Aquí

también que la alta dirección tiene que

justamente prevenir y Eliminar esta o

ser parte de esta eh combate a la

discriminación con acciones de

sensibilización dentro de su

organización pero también dando como

como ejemplo e formando parte de su

cultura

organizacional en el marco legal eh

internacional aquí un poquito más

relacionado con el temec específicamente

en el artículo 23.12 de que habla sobre

la parte laboral Eh pues se basa

básicamente en la cooperación que aquí

es importante ver que que la cooperación

Pues siempre va a ser importante para

lograr cualquier eh eh combate a en este

caso la discriminación o la pues y sobre

todo la eliminación de la discriminación

no eh Cómo eh Pues

incentivando justamente la los derechos

laborales de estas personas y que esté

marcado eh De esta manera a nivel

internacional y obviamente respaldado

por las leyes mexicanas pues lo hace aún

más efectivo para que tanto el sector

privado como gubernamental incluso la

sociedad pues eh puedan cumplir con con

esta parte de del marco legal y

justamente no como la parte de la

cooperación eh No solo que las empresas

privadas que es la finalidad que que

estos procesos Estas actividades estos

programas entren en en la parte del

sector privado no solo sector público

que el sector privado sienta esta

cooperación por parte del gobierno que

no solo est enfocado el gobierno en el

sector público sino que también vaya

orientado al sector privado para que de

esta manera pues se pueda generar estas

estrategias eh estas estrategias estas

leyes estas reformas se lleven a cabo en

cualquiera de los dos sectores y de esta

manera pues la gente discapacitada tenga

más oportunidades para poder ingresar a

trabajar y de esta manera manejarlo no

solo en el distrito no solo en la ciudad

sino llevarlo primero a los Estados a

diferentes estados de de la república Y

después de eso llevarlo a diferentes

países Sí claro cabe recalcar que desde

eh el ámbito de la alta dirección es

importante promover la igualdad y la

eliminación de la discriminación no

tanto para personas tanto en este caso

personas con discapacidad sino también

para las personas que son migrantes y

otros trabajadores que se consideran

vulnerables Así es justamente con toda

esta con toda con toda esta estrategia

que qué es lo que nosotros queremos

lograr que exista dentro de la política

pública Pues básicamente la inclusión y

la disminución de la discriminación en

el ámbito laboral en cualquier sector

económico sin importar el la orientación

sin importar eh la finalidad o la

producción que se tenga en cada una de

las empresas sino que esto genere

beneficios represente beneficios para

las personas con discapacidad tanto

auditiva como motriz como intelectual

para las empresas eh algunos de los

beneficios para las personas con con

discapacidad al entrar a trabajar a una

empresa consolidada son los siguientes

estas personas con discapacidad

encuentren la satisfacción en su

situación laboral que de esta manera se

sientan útiles y productivas que no solo

sea como de Okay soy una persona

discapacitada me tengo que aguantar con

cualquier trabajo o tengo que hacer

cualquier actividad no que se sientan

valoradas y que de esta manera puedan

tener un crecimiento eh que mejor esto a

su vez mejora su calidad de vida dejan

de ser una carga económica o dejan de

sentirse ellos como una carga económica

y acá aportan ingresos Pues a sus

hogares cambian su rutina y mejoran su

estado de ánimo las personas

discapacitadas por lo general son muy

cerradas entonces con con este nuevo

giro con este esta nueva oportunidad van

a tener como esta opción de ser más

sociables de abrirse más con la gente y

de integrarse más en los grupos sociales

las personas con discapacidades tien más

autonomía y más Independencia eso es una

realidad esto se incorpora directamente

al ámbito social y pues de esta manera

se generan nuevas relaciones

interpersonales no solo entre personas

no solo el núcleo es de personas

discapacitadas sino que también las

personas discapacitadas ya están en los

núcleos y en las relaciones y en y en

los grupos de personas que no son

discapacitadas y a su vez pues viceversa

no las personas que no son

discapacitadas ya empiezan a convivir

con gente capacitada y empiezan a

aprender de esta gente cómo tratarlos

cómo ayudarlos cómo beneficiarse las dos

partes Por así

decirlo Sí claro y cabe recalcar que eh

Para poder llegar a estos beneficios

para las personas discapacitadas se hace

énfasis en que las empresas dentro de

sus rubros de de que les den sus sus

capacitaciones y sus cursos eh les den a

conocer también que ellos tienen eh

tienen derechos tanto laborales y que

esos derechos se tienen que respetar y

de esta manera hacerles mejor su calidad

de vida y hacer mejor su entorno de

trabajo así como hay beneficios para

para las personas con discapacidad

claramente también hay beneficios para

las empresas que forman parte de estas

iniciativas eh que las fomentan y las

pren dentro de su organización eh uno de

los más notables Eh pues es la parte de

los estímulos Fiscales con Eh pues la la

deducción de de estos ingresos a a los

trabajadores con discapacidad dentro de

las empresas Eh pues además de que

obviamente Eh Pues yo creo que promover

eh la inclusión y la cero discriminación

dentro de una organización pues les

permite tener una visibilidad o un un

reconocimiento Eh Pues de una empresa

socialmente responsable que pues incluso

más adelante puede obtener un beneficio

más

redituable Sí justamente entonces todo

esto A qué nos lleva a a generar

impactos directamente con el temec

Cuáles son estos impactos Pues bueno los

principales que nosotros podemos

destacar es la inclusión de personas

discapacitadas en el mercado laboral de

esta manera las personas discapacitadas

van a tener mayor oportunidad de trabajo

Asimismo la promoción de la igualdad y

la eliminación de la discriminación con

respecto al empleo hacer entender a la

gente a las organizaciones a las

empresas que existe una igualdad que no

por ser personas discapacitadas van a

tener menos oportunidades de empleo

Asimismo se promueven la protección de

derechos y condiciones laborales de las

personas discapacitadas eh se genera una

contratación de personas con

discapacidad esto se traduce en el

incremento a la productividad general al

al tener mayor mayor oportunidad de que

las personas discapacitadas ingresen a

laborar de esta manera también

incrementa el número de la población que

que está prestando sus servicios o que

está trabajando en estas empresas Y pues

la productividad es más rápida no y

adicional a eso una empresa incluyente

es más atractiva para los inversionistas

esto es un hecho si lo vemos desde el

ámbito directivo desde la orientación

directiva de los directivos de las

plantas de los directivos de las

organizaciones

eh una empresa con consolidada que tiene

personal con discapacidad tiene más

oportunidades de crecimiento y de esta

manera se fomenta la inversión

extranjera Por qué Porque se posicionan

estas empresas estas organizaciones en

el mercado y de esta manera se vuelve

una empresa atractiva para estos

inversionistas que pueden ser tanto

mexicanos como de otros

países Sí claro De igual manera eh

tomando en cuenta que la

la propuesta de la propuesta de la

política pública eh se trata de que sea

de manera internacional y nacional ya

que llevando este tipo de de políticas

podemos crear que las empresas eh

generen Esa conciencia social y puedan

llevar eh tanto Por así decirlo un

ejemplo que una empresa tenga una planta

aquí en Ciudad de México y que esta

planta de Ciudad de México esté

implementando la propuesta pública

entonces eh que la empresa vea que las

personas con discapacidad como se

menciona tien una productividad que

genera que es muy influyente y pueda

llevar esa idea a otros lugares

diferentes como conclusión bueno dentro

de de

esta pues Por así decirlo condición

social que se sigue viendo que es la

discriminación a personas con

discapacidad el objetivo pues es

insertarlas en el ámbito laboral de una

manera pues más digna como brindando las

oportunidades pues más dignas que

obviamente esto viene Pues un poco

plasmado en el temec haciendo referencia

a los derechos laborales de cualquier

trabajador independientemente de la

discapacidad que tenga pero también que

de esta manera las empresas logren Eh

pues implementar eh estrategias internas

que les permitan seguir desarrollando e

integrando pues cada vez más a este tipo

de de personas con condiciones e en en

este caso con discapacidad pues les va a

permitir ser más productivas y en un

largo plazo Eh pues se logra un impacto

positivo en el en el crecimiento y en el

desarrollo sobre todo económico del país

el objetivo del tem como tal eh pues al

al ser este unificado bueno trabajado

por con los tres países Estados Unidos

Canadá y México pues es un poco la idea

esa que que al final del día las

economías logren equipararse en igual de

condiciones tanto laborales como

económicas Entonces yo creo que ese tipo

de políticas pues favorecen mucho a a

las personas que pueden estar

consideradas dentro de este sector

vulnerable y que pudiéramos mejorar este

pues aún más con esta promoción de de

políticas Así es Asimismo pues podemos

concluir también que la contratación de

personas con discapacidad pues va a

reforzar la política de diversidad de

las compañías de esta manera Cuál va a

ser el resultado básicamente una cultura

corporativa abierta que ya no solo va a

estar la gente enfocada en contratar

personal eh que esté bien de salud que

no tenga ningún problema puede ser

motriz intelectual eh o o en este caso

discapacidad auditiva sino que ya van a

ver una oportunidad de mejora en este

tipo de discapacidades en este tipo de

personas y lo van a ver ya con el paso

del tiempo más normal No que ya no va a

ser como esta distinción de tú tienes

discapacidad tú no tienes discapacidad

ya va a ser como de okay eh tu persona

me puedes ayudar en mis labores diarios

y tú otra persona con discapacidad

también me puedes ayudar a mis labores

diarios porque al final del día van a

poder hacer las mismas cosas no esto sin

prejuicios en sintonía con la sociedad y

por lo tanto esto vuelve a las empresas

pues más competitivas entre ellas

también exacto de esta manera podemos se

pretende crear lo que es el impacto

social eh un impacto en la sociedad lo

cual permite que que al ver que esta

empresa dicha empresa internacionalmente

crea lo que es la implementación de la

política pública y le ayuda porque tiene

mayor productividad porque al ver que

una persona con discapacidad es

completamente igual que ella y que le

puede ofrecer eh la misma producción o

hasta incrementarla la producción eh se

genera que las demás empresas eh busquen

poder eh implementar esta política

pública

así es y Pues básicamente esta sería la

parte que nosotros estaríamos manejando

la parte de la implementación

eh esperemos que que haya sido de su

interés de su agrado y pues Les

agradecemos mucho el tiempo

Gracias su

tiempo gracias por su tiempo y atención