Evaluación de Competencia: Liderazgo

Maximiliano Anza Macias

15 Oct 201804:42

Summary

TLDREn una entrevista de trabajo, el entrevistador expresa interés en el perfil del candidato y destaca su liderazgo. Se propone una dinámica para medir esta habilidad: el candidato debe guiar a Oscar, con los ojos vendados, para que deposite 2 pelotitas en un bote en 2 minutos. El candidato da instrucciones efectivas y logra el objetivo en 58 segundos. El entrevistador está satisfecho y menciona que hablará con Recursos Humanos para avanzar en el proceso de selección.

Takeaways

🙂 El entrevistador expresa interés en el perfil del candidato y destaca su liderazgo.
👥 El candidato menciona experiencia en el manejo de equipos y toma de decisiones.
🏫 El candidato también habla de su participación en asociaciones escolares.
🎯 La empresa valora las competencias y propone una dinámica para medir el liderazgo.
👤 Se menciona un ejercicio práctico con un colaborador llamado Óscar.
🕵️‍♂️ El ejercicio consiste en que Óscar, con los ojos vendados, debe meter pelotitas en un bote.
⏱️ El candidato tiene 2 minutos para instruir a Óscar para completar la tarea.
🗣️ El candidato debe dar instrucciones claras y precisas para lograr el objetivo.
🎉 El ejercicio se completa con éxito en 58 segundos, lo que sorprende al entrevistador.
📈 El entrevistador sugiere que el candidato está en la etapa final del proceso de selección.
📞 Se indica que se contactará con el área de recursos humanos para una posible oferta laboral.

Q & A

¿Qué empresa está interesada en el perfil del entrevistado?
-La empresa no se menciona por su nombre en el guión, pero está muy interesada en el perfil del entrevistado debido a sus competencias.
¿Cuál es la competencia que más llamó la atención del entrevistador en el perfil del entrevistado?
-La competencia de liderazgo es la que más llamó la atención del entrevistador.
¿Cómo demuestra el entrevistado su liderazgo en el guión?
-El entrevistado menciona haber manejado equipos y grupos de personas en diferentes puestos y durante su carrera, destacando su capacidad para tomar decisiones y lograr que el grupo trabaje juntos para alcanzar objetivos.
¿Qué tipo de dinámica propone la empresa para medir la competencia de liderazgo del entrevistado?
-La empresa propone una dinámica en la que el entrevistado debe instruir a un colaborador vendado para que ingrese pelotitas en un bote dentro de un tiempo máximo de dos minutos.
¿Quién es el colaborador que representa a Oscar en la dinámica?
-Oscar es un colaborador cuyo papel es el de un participante vendado en la prueba de liderazgo.
¿Cuál es el objetivo de la dinámica propuesta por la empresa?
-El objetivo es medir la competencia de liderazgo del entrevistado al ver cómo da instrucciones a Oscar para que complete la tarea de manera efectiva.
¿Cuál es el tiempo límite para la tarea en la dinámica de liderazgo?
-El tiempo límite para que Oscar ingrese las pelotitas en el bote es de dos minutos.
¿Cuánto tiempo tomó Oscar para completar la tarea en la dinámica?
-Oscar completó la tarea en 58 segundos, que es menos de la mitad del tiempo límite establecido.
¿Cómo evalúa el entrevistador el desempeño del entrevistado en la dinámica de liderazgo?
-El entrevistador parece sorprendido y satisfecho con el desempeño del entrevistado, destacando que su liderazgo es notorio.
¿Qué pasos tiene pensado el entrevistador después de la entrevista?
-El entrevistador menciona que hablará con la señorita Patricia, quien es de recursos humanos, y que se pondrán en contacto con el entrevistado en un máximo de dos días hábiles para discutir una oferta.
¿Cuál es la conclusión del entrevistador sobre el entrevistado al final del guión?
-El entrevistador indica que el entrevistado está en la etapa final del proceso de selección y que se espera una oferta en los próximos días hábiles.