Contratos de trabajo - Definición y elementos SUNAFIL

SUNAFIL OFICIAL

1 Jul 201605:34

Summary

TLDREl vídeo explica los contratos de trabajo, los cuales son acuerdos entre un trabajador y un empleador. Se discuten elementos como la remuneración, la prestación de servicios y la subordinación. Se detallan los tipos de contratos a plazo indeterminado, que pueden ser verbales o escritos, y a plazo determinado, que deben ser escritos y cumplen con formalidades legales. Se mencionan las modalidades temporales y las causas que pueden desnaturalizar un contrato, así como las consecuencias legales de incumplir con las normativas laborales, incluyendo multas que varían según la gravedad de la infracción.

Takeaways

📜 El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que obliga al trabajador a ofrecer sus servicios a cambio de remuneración.
💰 La remuneración es el pago que el trabajador recibe por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie y debe ser de libre disposición.
👷 La prestación personal de servicios es la actividad que el trabajador realiza directamente como persona natural.
👮‍♂️ La subordinación es un rasgo distintivo del contrato de trabajo, permitiendo al empleador dirigir y controlar al trabajador.
🗣️ Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos y no requieren formalidades específicas.
✍️ Los contratos a plazo determinado deben ser escritos y siguen formalidades legales establecidas.
🔄 El contrato sujeto a modalidad es una excepción a la regla general de contratación a tiempo indeterminado y debe tener una causa objetiva que justifique su temporalidad.
⏳ Los contratos de naturaleza temporal pueden ser por inicio de nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, entre otros, y tienen plazos máximos de duración específicos.
🚫 Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento o si excede el plazo máximo de la modalidad específica.
💡 Es importante entregar al trabajador copias del contrato de trabajo y presentarlos ante la autoridad administrativa de trabajo para su conocimiento y registro.
🏢 La falta de entrega de copias del contrato y el incumplimiento de las imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado pueden resultar en multas que varían según la gravedad de la infracción.

Q & A

¿Qué es un contrato de trabajo según el guion?
-Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se compromete a proporcionar su trabajo a cambio de una remuneración.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo mencionados en el guion?
-Los elementos esenciales del contrato de trabajo son la remuneración, la prestación personal de servicios, y la subordinación.
¿Qué significa 'remuneración' en el contexto del contrato de trabajo?
-La remuneración es el pago que el trabajador recibe por sus servicios, que puede ser en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición.
¿Qué característica distingue a los contratos de trabajo de otros tipos de contratos?
-La subordinación es la característica distintiva de los contratos de trabajo, que permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador dentro de los márgenes de razonabilidad.
¿Son necesarios formalidades para los contratos de trabajo a plazo indeterminado?
-Los contratos de trabajo a plazo indeterminado pueden ser verbales o escritos y no exigen formalidades específicas.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato a plazo indeterminado y uno a plazo determinado?
-Los contratos a plazo indeterminado no requieren formalidades y pueden ser verbales o escritos, mientras que los a plazo determinado deben ser escritos y siguen formalidades reguladas por la ley.
¿Cuál es la excepción a la regla general de la contratación laboral a tiempo indeterminado?
-El contrato de naturaleza temporal es la excepción a la regla general, y obedece siempre a una causa objetiva que justifica la temporalidad de la relación laboral.
¿Cuáles son las modalidades de contratos de naturaleza temporal según el guion?
-Las modalidades incluyen inicio de nueva actividad, necesidades de mercado, reconvención empresarial, de naturaleza accidental, de suplencia, por emergencia, para obra o servicio determinado, intermitente y de temporada.
¿Cómo se desnaturaliza un contrato a plazo fijo según el guion?
-Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento, si su duración excede el plazo máximo aplicable, o si no se respetan las condiciones específicas de la modalidad.
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de las imposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado?
-El incumplimiento puede resultar en multas que varían entre 10 y 100 UITs, dependiendo del tipo de infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.
¿Cuál es el valor de una UIT vigente al 2016 según el guion?
-El valor de una UIT vigente al 2016 es de 3950 soles.