C.I.33 Importancia del Departamento de Recursos Humanos
Summary
TLDREl programa de hoy explora la importancia crucial del departamento de recursos humanos en las empresas, con el director Filberto Hernández aportando su experiencia. Se discute cómo este área actúa como mediador entre empleadores y trabajadores, y cómo su falta de compromiso puede llevar a altos índices de rotación y conflictos laborales. Se enfatiza la necesidad de integridad, ética y compromiso en el desempeño de sus funciones, para fomentar un ambiente laboral saludable y una productividad óptima.
Takeaways
- 😀 El departamento de recursos humanos es crucial en una empresa, actuando como mediador entre empleadores y trabajadores.
- 👷 La importancia del área de recursos humanos es subestimada a menudo, pero es esencial para la creación de un ambiente laboral saludable y la mejora de las condiciones laborales.
- 🛠️ Existen errores comunes en la gestión de recursos humanos, como la falta de compromiso y la falta de integración en las labores dentro de la función.
- 🚫 Los gerentes de recursos humanos a menudo delegan tareas importantes, como entrevistas, a empleados menos calificados, lo que puede resultar en contrataciones inadecuadas.
- 🔍 La selección de personal debe ser cuidadosa y basada en la capacidad y no en la afinidad personal, para evitar conflictos y alta rotación de personal.
- 🏢 Los recursos humanos deben entender completamente las operaciones de la empresa para poder realizar entrevistas y seleccionar adecuadamente al personal.
- 🚨 Un alto nivel de compromiso y ética es necesario en el departamento de recursos humanos para prevenir despidos injustificados y conflictos laborales.
- 🌟 La satisfacción del personal y su integración en la empresa no se logra a través de la coerción, sino a través de una cultura laboral positiva y comprometida.
- 📚 Los recursos humanos deben ser éticos y profesionales, y deben estar comprometidos con su trabajo para contribuir al bienestar y el crecimiento de la empresa.
- 🌱 Es fundamental que los profesionales de recursos humanos reflexionen sobre sus acciones y cómo estas afectan la organización y la sociedad en general.
Q & A
¿Qué es la importancia del departamento de recursos humanos dentro de una empresa según el señor Filberto Hernández?
-El departamento de recursos humanos es muy importante porque actúa como mediador entre el empleador y los trabajadores, buscando mejorar las condiciones laborales, prestaciones y seguridad social de los trabajadores.
¿Cuál es la visión del señor Hernández sobre el papel del departamento de recursos humanos en una organización?
-El señor Hernández lo ve como un servicio que proporciona las bases para que la organización funcione adecuadamente, similar a los cimientos de una casa, esencial para el crecimiento y bienestar de todos los trabajadores.
¿Por qué hay veces que se cuestiona la importancia del área de recursos humanos en las organizaciones?
-A menudo se cuestiona debido a errores cometidos por el área, pero el señor Hernández aclara que es esencial y que media todas las condiciones laborales de los trabajadores.
¿Qué errores comunes se cometen en el área de recursos humanos según el diálogo?
-Se menciona que a menudo se cometen errores como la falta de compromiso, la división de los trabajadores y la falta de integración y honestidad en el proceso de selección y contratación.
¿Por qué el señor Hernández considera que los gerentes o directores de recursos humanos deberían preocuparse por entrevistar a todos los candidatos, incluso aquellos para puestos de menor nivel?
-Porque es responsabilidad de los líderes de recursos humanos asegurarse de que las contrataciones sean adecuadas y que se integren bien en la empresa, evitando así conflictos y alta rotación.
¿Qué consecuencias tiene la falta de compromiso por parte del personal de recursos humanos según el señor Hernández?
-Puede llevar a una alta rotación de personal, conflictos graves y un impacto económico negativo en la empresa.
¿Cuál es la función del departamento de recursos humanos en la prevención de despidos injustificados?
-Debe intervenir cuando un supervisor actúa con mala fe y corre a un trabajador injustamente, asegurando que los despidos sean justificados y evitando conflictos laborales.
¿Qué tipo de cultura laboral se debería promover según el señor Hernández para mejorar la eficiencia y la productividad de una empresa?
-Se debe promover una cultura laboral con ética, compromiso y una filosofía que fomente la satisfacción y el bienestar del personal, en lugar de usar métodos coercitivos.
¿Por qué es importante que el personal de recursos humanos conozca a fondo la empresa que trabajan?
-Es crucial para poder contribuir efectivamente a la productividad y competitividad de la empresa, y para evitar errores en la gestión y contratación de personal.
¿Qué invitación hace el señor Hernández a los profesionales de recursos humanos al final del diálogo?
-Los invita a reflexionar sobre su trabajo diario y a comprometerse con la misión de cuidar y crecer la organización para beneficio de todos, no solo de algunos.
Outlines
😀 Importancia del Departamento de Recursos Humanos
El primer párrafo presenta una discusión sobre la relevancia del departamento de recursos humanos dentro de las empresas. Se destaca que a menudo se cuestiona su importancia, pero se afirma que es crucial, ya que actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores. Se menciona que a menudo hay errores en la gestión de este departamento, pero que su función es fundamental para la mejora económica y laboral de los trabajadores, así como para el bienestar general. El director, señor Filberto Hernández, comparte su visión de que el departamento de recursos humanos debe ser como las bases de una casa, esencial para el correcto funcionamiento de la organización. Se sugiere que la falta de compromiso y entendimiento de su rol ha llevado a una valoración incorrecta de sus funciones, y se critica la tendencia a delegar tareas a niveles inferiores que no están capacitados para ellas.
😔 Conflictos y Faltas en el Departamento de Recursos Humanos
El segundo párrafo profundiza en los conflictos y deficiencias comunes en el departamento de recursos humanos, como la falta de compromiso, honestidad y ética. Se critica la práctica de delegar entrevistas a personal con poco tiempo en la empresa y la falta de experiencia para evaluar adecuadamente a los candidatos. Se argumenta que esto lleva a la contratación de personas inadecuadas y a una alta rotación de personal, lo que a su vez genera costos económicos significativos para las empresas. Además, se menciona que los recursos humanos deben ser los guardianes de un ambiente laboral saludable y equitativo, y que su papel es vital para la satisfacción y la integración del personal, más allá de ser meramente una función administrativa.
🤔 Reflexiones y Recomendaciones para Recursos Humanos
El tercer párrafo ofrece una reflexión y recomendaciones para los profesionales del área de recursos humanos. Se enfatiza la necesidad de trabajar con ética, profesionalismo y compromiso, y se sugiere que los recursos humanos deben ser los defensores de la cultura laboral y la satisfacción del personal. Se critica la falta de conocimiento sobre las propias empresas por parte de los recursos humanos y se argumenta que esto afecta negativamente la productividad y la competitividad. Se hace un llamado a la reflexión personal y profesional, y se insta a los recursos humanos a ver su papel como parte esencial del crecimiento y el éxito de la organización, más allá de ser una simple función administrativa.
Mindmap
Keywords
💡Recursos humanos
💡Compromisso
💡Ética
💡Desarrollo
💡Bienestar
💡Producción
💡Rotación de personal
💡Selección de personal
💡Cultura laboral
💡Sindicalización
Highlights
Importancia del recurso humano y del departamento de recursos humanos en la empresa.
El departamento de recursos humanos actúa como mediador entre empleadores y trabajadores.
La función del área de recursos humanos es mejorar las condiciones laborales y prestaciones de los trabajadores.
La visión del entrevistador sobre el departamento de recursos humanos como una base para el éxito de la organización.
La falta de compromiso y ética en el área de recursos humanos puede llevar a alta rotación y conflictos.
El papel del gerente o director de recursos humanos en la selección y entrevista de personal.
La importancia de la integración y honestidad en el proceso de selección de personal.
La teoría administrativa y la selección del candidato adecuado para el puesto en lugar de quien mejor se cae bien.
Los conflictos y la alta rotación en las empresas como consecuencia de prácticas de selección inadecuadas.
La necesidad de un compromiso mayor y una ética en el área de recursos humanos para prevenir despidos injustificados.
La responsabilidad del departamento de recursos humanos en la creación de un ambiente laboral agradable y productivo.
La importancia de la cultura laboral y cómo debe ser impulsada por el área de recursos humanos.
La crítica a la falta de compromiso y ética en la mayoría de las empresas en el área de recursos humanos.
La reflexión sobre la importancia de cuidar y mantener la organización para su crecimiento y productividad.
La invitación a los profesionales de recursos humanos a reflexionar sobre sus prácticas y compromiso con la organización.
La necesidad de una conciencia del día a día en el trabajo para contribuir al éxito de la organización y la sociedad.
Transcripts
Hola amigos bienvenidos estamos
nuevamente aquí con ustedes en universo
laboral y bueno hoy vamos a platicar de
un tema muy importante que es la
importancia del recurso humano del
departamento de recursos humanos dentro
de la empresa para ello está con
nosotros pues un experto en el tema que
es nuestro director el señor filberto
Hernández bienvenido gracias Claudia
Bueno también quiero aprovechar para
darles las gracias por habernos prestado
estas instalaciones al Fondo de Cultura
económica un lugar muy hermoso Espero
que tengan la oportunidad de venir a
visitarlo algún día y que bueno que
tengan también la oportunidad de
disfrutar este lugar Gracias
bienvenidos Este programa es presentado
por quali hombre entorno desempeño
los quelites la mejor cocina mexicana
service and film convierte tus videos
antiguos a
DVD bienvenidos nuevamente como les
mencioné este tema Es realmente
importante para todos nosotros Porque
Bueno hay veces que nos genera la duda
no Cuál es realmente la importancia que
tiene el área de recursos humanos dentro
de las organizaciones hay veces que pues
nos cuestionamos eso no si tiene
importancia si no tiene importancia
definitivamente tiene mucha importancia
porque recursos humanos es el mediador
entre el patrón y los trabajadores sin
embargo bueno no vamos a dejar de ver
que se cometan muchos errores por parte
de estas áreas pero definitivamente aún
así es una de las más importantes No la
que va a mediar todas las condiciones
laborales de los trabajadores la que va
a buscar pues sus mejoras económicas en
cuanto a prestaciones seguridad social
en fin a una serie de factores que van a
cobijar laboralmente a a los
trabajadores Mira yo quiero compartirles
un poquito lo que yo lo cómo lo
conceptualizo a esta área porque Bueno
creo que muchas veces tenemos esa duda
No qué es lo que realmente hace el
departamento de recursos humanos dentro
de una
organización yo lo veo como un como
parte de un departamento que crea un
servicio que da unas
bases ición pueda funcionar No es como
una estructura dentro de vamos una casa
no tiene que tener cimientos tiene que
tener bases tiene que tener suura para
qué Para que de todo lo demás se lleve a
cabo Entonces es así como yo lo puedo
entender que al final nos va a dar esa
base para crear algo no Claro En
definitiva recursos humanos es una área
est en el cual Esta debe de
servir como tal a los trabajadores de
apoyarlos de generar las perspectivas de
generar crecimiento de generar
desarrollo y bienestar de toda la masa
trabajadora sindicalizados o no
sindicalizados administrativos o no
administrativos de todo que compone el
enfoque este empresarial para que pueda
surgir pues una productividad adecuada
no bueno y yo me pregunto es realmente
eh la falta de compromiso el que no se
le ha dado el seguimiento a la
comprensión de cuál es realmente la
razón de ser del departamiento toal que
ha llevado a una situación de
valorar
evaluar las funciones que debe de llevar
a cabo esta área Definitivamente sí la
falta de compromiso que existe por parte
de la gente de recursos humanos en la
gran mayoría de las empresas
definitivamente es muy
poco no se
integran realizar todas las labores
conjuntas dentro de de recursos humanos
Un ejemplo muy claro un gerente o un
director de recursos humanos en la
actualidad no se preocupa por
entrevistar a alguien que va a hacer la
limpieza o a un auxiliar contable porque
ellos ya son de otro nivel No ya son y y
yo creo que es un error
muy muy marcado dentro de todas las
empresas no Y eso no permite tener una
buena conducción si el patrón está
pagando a un director o a un gerente de
recursos humanos pues espera buenas
contrataciones y al
delgar estos puestos la responsabilidad
de los auxiliares para que hagan todas
las entrevistas Bueno pues desde ahí ya
se crea un conflicto con una alta
rotación no y por ejemplo Bueno también
ese aspecto que mencionas no la división
de los trabajadores o sea el dividir
funcion no bu seleccionar única y
exclusivamente de tal nivel del nivel
porlo la clasificación la típica
clasificación falta de compromiso de la
gente falta de honestidad falta de ética
no estoy hablando que de todas las
empresas no Claro pero la gran mayoría s
sí
sucede llega la gente a una entrevista y
y son normalmente entrevistados por los
auxiliares y a veces esos auxiliares
tienen unom medio de un año 2 años
alguien que tiene esa experiencia
entrevistando no tiene la capacidad para
detectar grandes errores dentro de la
gente cuando se hace la la entrevista
normalmente si hay empatía los filtran
si no hay empatía no los filtran
entonces pero no están actuando bajo un
conocimiento porque a lo mejor no es el
caso es muy mal no me agradó tu tu
visión Pero eres la persona que va a
cubrir las necesidades del puesto que
tenemos nosotros y si yo no tengo la
experiencia para detectar eso pues
obviamente te V a rebotar y vamos a
perder un magnífico candidato lo dice la
teoría administrativa al final no
encontrar a la a la persona indicada
para el puesto Así es no nunca dice
encontrar a la persona que me caiga bien
para el puesto Bueno hay que recordar
que es
contratar al más adecuado no al mejor y
el mejor normalmente es el que mejor me
cae claro y no es eso verdad
definitivamente no debe de ser
así por eso las áreas de recursos
humanos tienen muchos conflictos y bueno
hablando en una forma honesta podemos
decir que son las que han causado y
siguen causando altas rotaciones en las
empresas Y eso se traduce en
Altos económicos definitivamente
y vienen conflictos graves Porque además
si esta gente no saben seleccionar
adecuadamente y logran meter o filtrarse
Perdón un
sindicalista pues va a crear ahí
exactamente una bomba de tiempo no Bueno
pues vamos a hacer una pequeña pausa y
vamos a continuar esta esta charla pero
con algunos comentarios que hemos
rescatado del nuestros seguidores que
nos da muchísimo gusto que nos sigan y
que nos manden ustedes sus comentarios
también los invitamos a que sigan
haciéndolo Entonces vamos a continuar a
ver qué es lo que opinan nuestros amigos
y vamos a platicar un poquito de sus
puntos de vista regresamos gracias
pues vamos a continuar con sintetizando
sus comentarios de nuestros seguidores
realmente Cuáles serían las funciones
que debe llevar a cabo el departamento
de recursos humanos Mira sin duda es el
meterse a todas las atas ver realmente
cómo trabaja producción ventas
administración
eh No es concebible que alguien
entreviste a a a una persona y que no
sepa qué es lo que tiene que hacer o
cómo lo tiene que hacer si no hay
compromiso por parte de las áreas de
recursos
humanos va a haber muchos conflictos
muchos problemas recursos humanos debe
de frenar un despido injustificado
Cuántas veces los supervisores
desgraciadamente a veces quien ti sexo
con trabajadores sea hombre o mujer en
la actualidad y si no acceden los corren
y recursos humanos no se mete puces ya
no de cierre claro no O sea recursos
humanos decir A ver por qué lo vas a
correr y si ve que esa persona está
actuando de un Mala Fe Entonces te debe
de correr esa al supervisor no pero
bueno Yo creo que definitivamente sí
debe ser más compromiso más ética y
tener una filosofía a una cultura
laboral muy asimétrica para poder
controlar todo el aspecto laboral
recordemos que recursos humanos
efectivamente Aunque el patrón paga
Claro pero guía debemos ser la guía del
patrón y de controlar y armonizar todo
el ambiente recordemos y está comprobado
que las empresas que paguen mucho si no
hay un buen ambiente laboral no hay nada
las empresas pueden pagar poco
medianamente
pero si hay un ambiente agradable la
gente está cont entonces para que eso
suceda tiene que ser definitivamente por
parte de sí Buscar la satisfacción del
personal no que también se sientan
valorados se sientan
integrados no se logra a través de un
chicote no capat una cosa es ser capatas
y otra cosa ser gerente o director de
recursos humanos eso yo creo que sería
no esa conciencia importante llevar a
cabo las
funciones no manejarlas a nivel que
pretenden ahora a nivel que me hagan
estas funciones una empresa que ni
siquiera conoce dentro de está un punto
muy muy
interesante es un gran error que las
empresas trabajen conc porque ellos no
conocen ni la empresa que los tiene
el y jamás se va a poder hacer realmente
de productividad y competitividad jamás
Porque todos están jalando por
diferentes para sí Mira de hecho decir
que a mí me gustaría cuestionar o que se
cuestionaran aquellos empresarios que
manejan ese tipo de situaciones Qué
pasaría si mi corazón s le pidiera a
otra empresa que me bambara que me lo
trabajara que hiciera las Funes de mi
trabajo qué pasaría con mi organismo
funcionaría funcional creo que eso es lo
que que habría que com todas las
empresas deben de tener su área de
recursos humanos Así es pues hacemos una
pequeña pausa porque también son mu
importante a nuestros patrocinadores
para poder compartir con ustedes este
tiempo regresamos
Bueno pues continuamos con esas
recomendaciones Mira la verdad lo único
que se puede decir que la gente de
recursos humanos realmente aprende a
trabajar con ética con profesionalismo
pero sobre todo que sean comprometidos
que realmente se entreguen a su chamba
que si tienen que pelear con la gente
que lo hagan para para un bien común no
el decir no un chamba y no me importa no
vamos a trabajar todos y a tener un
orden recordemos que las certificaciones
como tales no es nada más para procesos
de exportación importación es una
cultura laboral y esa cultura laboral
debe salir y surgir de recursos humanos
mientras no salga de qué nos sirve tener
las placas de visión Misión y valores si
nosotros
gente de recursos humanos en lugar de
ser humanos somos
inhumanos de nada sirve entonces
necesitamos compromiso por parte de
Todos Los profesionistas
profesionales de recursos humanos y que
trabajen con con una ética tremenda que
se comprometan que estén puesto a puesto
no quiere decir que hagan la chamba pero
que vean Qué es lo que tiene que hacer
cada uno mientras no suceda eso
va a haber rotaciones robos y todo en
perjuicio de las empresas y la
conclusión Bueno si no se me comprometen
vamos a seguir siendo trabajadores de
segunda mano claro como nos ven no como
nos ven en todo el mundo Sí bueno yo Ah
sí que sí los invitaría a cada una de
esas personas que trabaja dentro de esas
áreas realmente esa reflexión No qué es
lo que estamos haciendo día con día
porque al final pues nuestras
organizaciones van a ser el sustento
de de nosotros profesionalmente de una
familia entonces como tal pues tenemos
que aprender a cuidar a las
organizaciones vernos como tal no para
que el organismo crezca produzca genere
valor para todos no nada más para
algunos Hay que cuidarlo hay que
mantenerlo entonces hay que empezar con
esa conciencia del día de hoy qué estoy
haciendo que le estoy haciendo algo que
creb hay que cuidar la mano que nos da
de comer claro sin ser arrastras claro
profesionales que es muy diferente ver
exactamente qué es lo que va a hacer que
la empresa cre Así es qué es lo que va a
hacer que la empresa crezca perdure y
bueno Asimismo la organización va a
hacer que crezca la sociedad y de así
nos vamos a estar un universo laboral
que podamos llegar a
lograr than
浏览更多相关视频
Recursos Humanos DESARROLLO DE RRHH (Aplícalo) Ana María Godinez Software de RRHH
Recursos Humanos RELACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
Objetivos y funciones del departamento de recursos humanos de la empresa
¿Cuál es la diferencia entre Recursos Humanos y Capital Humano?
Ética en el desempeño profesional
VIDEO 8 LL - Aprendiz Legal
5.0 / 5 (0 votes)