Estructura de Departamento de Recursos Humanos (R.R.H.H.)

Summary

El departamento de recursos humanos es crucial en las empresas, ya que se encarga de gestionar las relaciones laborales y la negociación entre empleados y empleadores. Sus funciones principales incluyen el manejo de la normativa laboral, la selección y promoción del personal, y la formación continua. Además, se encarga de aspectos como la administración de personal, seguridad social y relaciones laborales. El organigrama del departamento varía según el tamaño de la empresa, pero en todos los casos, su objetivo es mantener un equilibrio entre las necesidades de la empresa y el bienestar de los trabajadores.

Takeaways

• 😀 El departamento de recursos humanos (RRHH) se ocupa de la negociación y relación constante con la parte laboral dentro de la empresa.
• 😀 El principal objetivo de RRHH es dirigir al personal a través de métodos y técnicas administrativos eficientes.
• 😀 Las funciones genéricas de RRHH incluyen conocer las nuevas normativas laborales, ser flexible pero firme en las relaciones laborales y seleccionar/promover personal adecuado.
• 😀 RRHH debe encargarse de implementar programas de formación que motiven a los empleados y mejoren su rendimiento laboral.
• 😀 El organigrama de RRHH es jerárquico y comienza con el director de recursos humanos, quien se encarga de encontrar y contratar a las personas adecuadas.
• 😀 El departamento de selección de personal, conformado por psicólogos, realiza el proceso de contratación y evalúa a los candidatos mediante entrevistas y pruebas.
• 😀 El departamento de desarrollo de RRHH se ocupa de la capacitación, planificación de carreras, evaluación del desempeño y desarrollo profesional de los empleados.
• 😀 RRHH debe gestionar aspectos clave como la administración de personal, contratación, seguridad social, y las condiciones de trabajo (incluyendo contratos, periodos de prueba, y modificaciones laborales).
• 😀 En empresas pequeñas, la función de salud y seguridad laboral suele ser desempeñada por un médico y un ATS, encargados de la atención médica urgente y reconocimientos médicos.
• 😀 Las relaciones laborales en RRHH incluyen la representación de los trabajadores, las negociaciones colectivas con sindicatos y la resolución de conflictos laborales.
• 😀 Los profesionales de RRHH deben tener un conocimiento global sobre el comportamiento humano y la capacidad de manejar problemas de comportamiento en el lugar de trabajo.

Q & A

¿Cuáles son las principales funciones del departamento de recursos humanos?

Las principales funciones del departamento de recursos humanos incluyen ser conocedor de la normativa laboral, ser flexibles pero firmes en las relaciones laborales, seleccionar y promocionar al personal, y asegurarse de que existan programas adecuados de formación y motivación para los empleados.

¿Cómo se describe la relación del departamento de recursos humanos con la normativa laboral?

El departamento de recursos humanos debe estar al tanto de las nuevas técnicas y la normativa laboral, tanto desde el punto de vista teórico como de su aplicación práctica dentro de la empresa.

¿Qué importancia tiene la flexibilidad en las relaciones laborales según el departamento de recursos humanos?

El departamento debe ser flexible, pero al mismo tiempo firme, para mantener un equilibrio adecuado entre las relaciones con la empresa, los gerentes, los accionistas, los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos.

¿Qué papel juega el departamento de selección de personal dentro de recursos humanos?

El departamento de selección de personal está encargado de definir las necesidades de contratación, llevar a cabo el proceso de selección, realizar entrevistas y aplicar técnicas para elegir al personal más adecuado para cada puesto.

¿Cómo contribuye el departamento de desarrollo de recursos humanos al crecimiento de los empleados?

El departamento de desarrollo de recursos humanos se enfoca en la capacitación, el adiestramiento, la planificación de carreras y el desarrollo de los empleados para que puedan alcanzar su máximo potencial dentro de la empresa.

¿Qué se entiende por 'organigrama' en el contexto del departamento de recursos humanos?

El organigrama del departamento de recursos humanos es una estructura jerárquica que incluye al director de recursos humanos y diferentes equipos encargados de tareas como la selección de personal, el desarrollo de recursos humanos y la administración del personal.

¿Qué funciones realiza el departamento de seguro e higiene en una empresa?

Este departamento se ocupa principalmente de los servicios de urgencia, los reconocimientos médicos y el mantenimiento de la salud laboral, aunque si la empresa es pequeña, generalmente está compuesto por un médico y un ATS.

¿Cuáles son las responsabilidades del departamento de relaciones laborales?

El departamento de relaciones laborales se encarga de representar a los trabajadores, gestionar las relaciones con los sindicatos, negociar acuerdos colectivos y resolver conflictos laborales dentro de la empresa.

¿Qué tipos de programas de formación deben ofrecerse dentro del departamento de recursos humanos?

El departamento debe asegurarse de que se ofrezcan programas de formación adecuados para todos los niveles y puestos de la empresa, con el objetivo de motivar a los empleados y mejorar su rendimiento laboral.

¿Por qué es importante la contratación y la afiliación a la seguridad social en los recursos humanos?

Es crucial para garantizar que los empleados estén correctamente registrados en la seguridad social, lo que incluye su alta, afiliación, cotización y acceso a beneficios como incapacidad temporal, invalidez y jubilación, asegurando que la empresa cumpla con sus obligaciones laborales.