4 CAUSAS de RESISTENCIA al CAMBIO😫 TUTORIAL🚀
Summary
TLDREn este video, el profesor universitario Marco Ríos, también conocido como Pita, explora las razones por las que la gente se resiste al cambio, tanto a nivel personal como en organizaciones. Identifica cuatro causas principales: la incertidumbre, los hábitos, el temor a perder inversiones y la creencia de que el cambio no traerá beneficios. Ofrece ejemplos prácticos y analiza cómo diferentes factores culturales y personales influyen en esta resistencia, proponiendo una comprensión más profunda del tema para mejorar las decisiones y adaptaciones en el entorno académico y empresarial.
Takeaways
- 🌐 La resistencia al cambio es un tema relevante tanto a nivel personal como organizacional.
- 🔍 Se identificaron cuatro causas principales de resistencia al cambio: incertidumbre, hábitos, temor a lo que se ha invertido y creencias sobre el impacto del cambio.
- 🌏 La incertidumbre tiene connotaciones culturales y afecta la disposición a aceptar el cambio de manera diferente en países individualistas y colectivistas.
- 👨💻 La incertidumbre se manifiesta en el temor al desconocido, como el aprendizaje de nuevos softwares o metodologías de trabajo.
- 🛤️ Los hábitos son una segunda causa de resistencia, ya que el cambio desafía nuestras rutinas diarias establecidas.
- 🏢 El temor a perder lo que se ha invertido en el sistema actual, como estatus, dinero o autoridad, es una tercera razón de resistencia.
- 👵 Las personas mayores pueden tener más miedo a cambiar debido a las estructuras familiares y de gastos que mantienen.
- 👶 Los jóvenes, al tener menos que perder, pueden tomar decisiones más arriesgadas y estar más dispuestos a cambiar.
- 🌍 La emigración es un ejemplo de cambio que puede ser rechazado debido a la acumulación de experiencia y estatus en el país de origen.
- 🤔 La creencia de que el cambio no traerá beneficios a la organización es un factor que puede generar resistencia, especialmente si se percibe que afectará negativamente la calidad.
- 📚 La expresión adecuada de la resistencia puede ser útil para la organización si se basa en preocupaciones legítimas y se comunica de manera constructiva.
Q & A
¿Qué es el cambio y por qué es importante entender la resistencia al cambio?
-El cambio se refiere a las transformaciones y adaptaciones que ocurren en la vida personal, organizacional y empresarial. Es importante entender la resistencia al cambio porque afecta la capacidad de las personas y las organizaciones para innovar y prosperar en un mundo en constante evolución.
¿Cuál es la primera causa de resistencia al cambio mencionada por Marco Ríos en su tutorial?
-La primera causa de resistencia al cambio mencionada es la incertidumbre, que conlleva el temor a lo desconocido y varía según las culturas individualistas y colectivistas.
¿Cómo afecta la incertidumbre cultural la disposición a aceptar cambios en los países individualistas y colectivistas?
-En los países individualistas, hay una mayor apertura a la incertidumbre y, por lo tanto, una menor resistencia al cambio. En contraste, los países colectivistas tienden a rechazar la incertidumbre y mostrar mayor resistencia a los cambios.
¿Qué ejemplos de cambio en el ámbito empresarial se mencionan en el tutorial?
-Se mencionan ejemplos como el aprendizaje de un nuevo software, la implementación de metodologías de trabajo en áreas como producción o marketing, y la transición del trabajo presencial al trabajo remoto.
¿Por qué la resistencia al cambio puede ser una fuente de resistencia cuando se trata de hábitos?
-La resistencia al cambio se convierte en una fuente de resistencia debido a que los hábitos son comportamientos automáticos y predecibles que nos ayudan a manejar la complejidad de la vida. Cambiar un hábito es desafiante porque interrumpe esta automatización.
¿Cuál es la segunda causa de resistencia al cambio que se discute en el video?
-La segunda causa es el hábito, donde las personas tienden a seguir comportamientos predecibles y rutinarios, lo que se convierte en una barrera para aceptar cambios en su estilo de vida o trabajo.
¿Cómo el temor a lo que poseemos actualmente puede ser una causa de resistencia al cambio?
-El temor a lo que poseemos actualmente, como estatus, dinero, autoridad, amigos u otros beneficios, puede generar miedo a perder lo que se tiene y, por lo tanto, resistirse a cambios que podrían amenazar esos aspectos de la vida.
¿Por qué las personas mayores pueden tener más resistencia al cambio en comparación con las personas jóvenes?
-Las personas mayores pueden tener más resistencia al cambio porque tienen una estructura de gastos y responsabilidades familiares establecidas, lo que les genera miedo a tomar decisiones de cambio que podrían afectar su estabilidad.
¿Cuál es la cuarta causa de resistencia al cambio que se presenta en el tutorial?
-La cuarta causa es la creencia de que el cambio no representará un beneficio para la organización, lo que puede llevar a los colaboradores a oponerse a cambios que perciben como negativos para la calidad o la eficiencia.
¿Cómo la resistencia al cambio puede ser útil para una organización si se expresa adecuadamente?
-La resistencia al cambio puede ser útil si se utiliza como una forma de feedback para evaluar y posiblemente mejorar el cambio propuesto, siempre que se exprese de manera constructiva y positiva.
¿Qué invitación hace Marco Ríos a sus espectadores al final del tutorial?
-Marco Ríos invita a sus espectadores a suscribirse a su canal de YouTube para acceder a más de 300 tutoriales académicos y a compartir el video con aquellos que puedan necesitarlo.
Outlines
😀 Resistencia al Cambio: Razones y Ejemplos
El primer párrafo presenta el tema central del video, que es la resistencia al cambio, tanto a nivel personal como en organizaciones. Se mencionan cuatro causas principales de esta resistencia: la incertidumbre, que varía según la cultura individualista o colectivista; los hábitos, que son formas de vida establecidas y difíciles de modificar; el temor a perder lo que ya se tiene, como estatus, dinero o relaciones; y la creencia de que el cambio no traerá beneficios. Se da ejemplos de cómo la resistencia puede manifestarse en el uso de software, metodologías de trabajo y la transición al trabajo remoto. Además, se invita a los espectadores a suscribirse al canal para acceder a más tutoriales académicos.
🙌 Conclusión y Agradecimiento
El segundo párrafo concluye el video, ofreciendo la esperanza de que la información sea útil para las actividades académicas de los espectadores. Se reitera la invitación a suscribirse al canal de contenido académico y a compartir el video con aquellos que podrían necesitarlo. El video termina con un agradecimiento a todos los espectadores y un cierre musical.
Mindmap
Keywords
💡Resistencia al cambio
💡Incertidumbre
💡Países individualistas y colectivistas
💡Hábitos
💡Cambio de trabajo
💡Inversión en el estado actual
💡Estatus
💡Jóvenes y mayores
💡Beneficios personales
💡Creencia en el cambio
Highlights
Marco Ríos, también conocido como Pita, es un profesor universitario especializado en cursos de negocios.
El tema del día es la resistencia al cambio, un tema importante y actual.
Se invita a los espectadores a suscribirse al canal de contenido académico con más de 300 tutoriales.
Se identificaron cuatro causas principales de resistencia al cambio.
La incertidumbre es la primera causa de resistencia, con implicaciones culturales en la aceptación del cambio.
Países individualistas muestran mayor apertura a la incertidumbre en comparación con los países colectivistas.
El temor a lo desconocido en el ámbito empresarial puede manifestarse al aprender a usar un nuevo software o métodos de trabajo.
La resistencia al cambio también puede ser causada por la costumbre y la tendencia a seguir rutinas diarias.
Los hábitos se desarrollan desde una edad temprana y pueden ser difíciles de modificar.
El temor a perder el estatus, dinero, autoridad u otros beneficios personales es una tercera causa de resistencia al cambio.
Personas mayores pueden tener más miedo a cambiar de trabajo debido a su estructura de gastos y responsabilidades familiares.
Jóvenes pueden tomar decisiones más arriesgadas debido a que tienen menos que perder.
La resistencia también puede ser causada por la creencia de que el cambio no traerá beneficios a la organización.
La resistencia al cambio puede ser benéfica si se expresa adecuadamente y se toma en cuenta para mejorar la organización.
El video ofrece información útil para actividades académicas y se alentó a compartirlo con quienes puedan necesitarlo.
El canal de YouTube de Marco Ríos ofrece una amplia gama de tutoriales en temas de marketing, administración y negocios internacionales.
Transcripts
[Música]
hola a todos bienvenidos nuevamente mi
canal de youtube mi nombre es marco ríos
pita profesor universitario de cursos de
negocios el día de hoy vamos a
desarrollar un tema súper importante y
muy coyuntural relacionado al cambio no
vamos a explicar por qué la gente se
resiste al cambio a nivel personal a
nivel de las organizaciones etcétera
antes de comenzar a explicar este
tutorial los invito a suscribirse a este
canal de contenido académico acá van a
encontrar más de 300 tutoriales
divididos en carpetas en temas de
marketing administración de empresas
negocios internacionales y temas de
actualidad entonces comencemos de una
vez porque la gente se resiste el cambio
cuáles son las causas de hecho hemos
identificado cuatro causas importantes
que explican esa resistencia al cambio
la primera razón o la primera causa de
la resistencia al cambio es la
incertidumbre con respecto a la
incertidumbre es importante recalcar de
que tiene connotaciones culturales los
países se vienen países individualistas
y países colectivistas los países
individualistas tienen mayor apertura a
la incertidumbre mientras que los países
colectivistas tienen mayores niveles de
rechazo hacia la incertidumbre e
incertidumbre es el temor a lo
desconocido en el campo empresarial o
corporativo se presentan situaciones
similares por ejemplo aprender a
utilizar un nuevo software métodos de
trabajo en cualquier área o formas de
trabajar cuando referimos a métodos de
trabajo podrían ser metodologías de
calidad en el área de producción o la
forma de trabajar en el área de
marketing o por ejemplo migrar de el
trabajo presencial al trabajo remoto o
en línea de hecho en los últimos años un
porcentaje muy importante de personas de
alta avanzada
se han mostrado reacias a trabajar en
línea porque estaban acostumbradas a
metodologías mucho más
en donde la supervisión directa se
tornaba muy importante así mismo tenemos
a los hábitos como segunda causa de
resistencia al cambio por darles un
ejemplo casi todos recorremos
diariamente el mismo camino para ir a la
universidad o al trabajo somos seres de
hábitos y eso está bien después de todo
la vida ya es lo bastante compleja como
para tener que analizar todas las
opciones que se nos presentan al tomar
cientos de decisiones rutinarias para
enfrentar esta complejidad nos apoyamos
en los hábitos buenas respuestas
programadas sin embargo al confrontar un
cambio en nuestra tendencia a responder
de la forma acostumbrada se convierte en
una fuente de resistencia aquí es
importante mencionar de que los hábitos
se van desarrollando desde una edad muy
temprana y en algún momento de nuestra
adolescencia esos hábitos ya quedan
solidificado si son difícilmente
modificables no significa que sea
imposible cambiar hábitos de hecho
ocurre en algunas circunstancias
extraordinarias pero no es lo más común
o frecuente la siguiente causa de
resistencia al cambio es el temor
algo que poseemos el cambio amenaza la
inversión que hemos hecho en el estado
actual de las cosas entre más personas
hayan invertido en el sistema vigente
más resistencia al cambio habrá por qué
motivo bueno porque nos da miedo perder
nuestro estatus nuestro dinero nuestra
autoridad nuestros amigos nuestros
beneficios personales o cualquier
ventaja de orden económico que no sea
valiosa ese es el motivo por el cual
muchas personas deciden no cambiar de
trabajo o de empleo y se quedan durante
años en una empresa determinada las
personas mayores tienen una estructura
de gastos distinta tienen una familia
que mantener y probablemente todo eso le
genera miedo para tomar la decisión de
cambiarse a otro empleo mientras que las
personas jóvenes tienen menos que perder
por qué motivo porque de repente por
ejemplo no tienen todavía una estructura
familiar determinada no tienen de
repente pareja o esposa o esposo o hijos
y eso hace que puedan tomar decisiones
que serían muy arriesgadas para personas
mayores como renunciar si es que el
trabajo no les gusta a sí mismo ese
también es el motivo por el cual muchas
personas deciden no emigrar a otros
países
en su país de origen a lo largo de los
años han acumulado cierta experiencia
tienen un estatus o un cargo gerencial
que de repente sería difícil mantenerlos
en su mente al momento de mirar a otro
territorio oa otro país el cuarto factor
que genera resistencia al cambio es la
creencia de que el cambio no
representará un beneficio para la
organización por ejemplo si un
colaborador considera que un nuevo
procedimiento laboral reducirá la
calidad de los productos lo más probable
es que se oponga a ese cambio este tipo
de resistencia podría de hecho ser
benéfica o útil para la organización
siempre y cuando sea expresada de manera
adecuada o positiva entonces de una
manera simple les he explicado cuatro
causas por la cual la gente se resiste
al cambio espero que esta información le
encuentre un útil para sus actividades
académicas asimismo los invitó
nuevamente a sucederse a este canal de
contenido académico ya compartir el
vídeo con aquellas personas que lo
puedan necesitar muchas gracias a todos
i
[Música]
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