退職前後で申請すればもらえるお金6選【知ってれば得する】2024年8月最新
Summary
TLDRこの動画では、退職時に損失を避け、さらに多くの給付金を受給する方法について解説しています。失業手当、教育訓練給付制度、給食者支援制度、未払い賃金建替え払い制度、商業傷病手当てなど、様々な制度を紹介し、その受給条件や手続きについて説明しています。退職前後に申請しなければもらえないお金について知りたい視聴者は、この動画を最後まで視聴し、退職時の損失を最小限に抑え、最大限の利益を享受できる情報を得ることができます。
Takeaways
- 📅 2024年8月の最新情報をもとに、退職前後に申請しないともらえないお金について紹介している。
- 💰 退職時に受け取れる給付金は、適切なタイミングで退職することで早く多く受け取れる可能性がある。
- 🤔 多くの人が退職でお金をもらえると怪しいと思っているが、実は失業手当など様々な給付金が存在する。
- 💼 失業手当は失業中に受け取れる給付で、条件を満たせば月数十万もらえることがある。
- 🔑 失業手当の受け取りには、失業状態であること、雇用保険に加入していること、給食の申し込みをしていることが条件。
- 📈 失業手当の受け取り額は、基本手当日額と給付日数によって決まり、年齢や雇用保険加入期間によって上限額が決まる。
- 🎓 教育訓練給付制度は、資格取得や職業訓練の費用の一部を国がキャッシュバックする制度で、雇用保険に加入している人が利用可能。
- 🔍 教育訓練給付制度には、一般教育訓練、特定一般教育訓練、専門実践教育訓練の3種類があり、キャッシュバック率が異なる。
- 👩🏫 給食者支援制度は、雇用資格がない人や失業保険受給期間終了後も就職できない人に、職業訓練や生活支援を提供する制度。
- 💹 給食者支援金融資制度は、職業訓練受行給付金では生活が困窮する人に、賃金を貸し付けてくれる制度。
- 🏥 商業病暈手当は、失業手当受給中に怪我や病気で働けなくなった場合に支給される生活支援金。
Q & A
退職時にどのくらいの給付金が受け取れる可能性がありますか？
-退職時に受け取れる給付金の額は、失業手当、教育訓練給付制度、給食者支援制度など様々な制度によって変わります。最大200万円の制度もありますが、具体的な額は個人の条件によって異なります。
失業手当ての受給に必要な条件は何ですか？
-失業手当てを受給するには、失業状態であること、退職日前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していたこと、そしてハローワークで給食の申し込みをしていることが必要です。
教育訓練給付制度とはどのようなものですか？
-教育訓練給付制度は、働く人々のキャリア形成や能力開発を支援し、雇用の安定と就職促進を目的とした制度で、資格取得や職業訓練の費用の一部を国がキャッシュバックして支払うものです。
給食者支援制度の対象者は誰ですか？
-給食者支援制度は、雇用保険の資格がない、または失業保険の受給期間が終了した給食者を対象に、職業訓練受行給付金や無料の職業訓練を提供して早期の就職を支援する制度です。
給食者支援金融資制度とは何ですか？
-給食者支援金融資制度は、職業訓練受行給付金では生活が困窮する方に向けて、賃金を貸し付けてくれたり、返済の猶予を提供する制度です。
未払い賃金の建替え払い制度はどのような場合に利用できますか？
-未払い賃金建替え払い制度は、会社が倒産して従業員への給料が支払われない場合に、独立行政法人労働者健康安全機構への申請が認められれば利用できます。
商業病悩手当とはどのような制度ですか？
-商業病悩手当は、ハローワークで給食の申し込みをした後に怪我や病気で働けなくなった人の生活の安定を図るために支給される制度です。
退職前後に申請しないともらえないお金はどのようにして知ることができますか？
-退職前後に申請しないともらえないお金については、この動画の概要欄に貼っているLINEから退職についての無料診断や相談を利用することで知ることができます。
雇用保険に加入している人が利用できる給付金はどのようなものがありますか？
-雇用保険に加入している人が利用できる給付金には、失業手当、教育訓練給付制度、商業病悩手当などがあります。
自己都合で退職した場合、失業手当ての受給期間はどのくらいですか？
-自己都合で退職した場合、失業手当ての受給期間は、雇用保険の加入期間によって異なりますが、10年未満の場合は90日、10年以上20年未満は120日、20年以上の場合は150日になります。
2024年に雇用保険の改定による影響はどのようなものですか？
-2024年の雇用保険の改定により、自己都合で退職した場合の給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に短縮され、専門実践教育訓練のキャッシュバック割合が最大80%に引き上げられます。
Outlines
💼 退職時の金銭申請ガイド
この段落では、退職時に損失を避けるために知っておくべき6000円以上の金銭申請について解説しています。主なポイントとして、失業手当ての受け取り条件、受け取り額、およびその期間について説明されています。また、雇用保険加入期間やハローワークでの手続き方法も触れられています。
📚 教育訓練給付制度の詳細
第二段落では、教育訓練給付制度について詳しく説明しています。これは、在職中や退職後に資格取得や職業訓練費用の一部を国が補助する制度です。キャッシュバックの割合や2024年の法律改正による変更点、利用条件などが詳細に紹介されています。
🤕 失業中の支援制度
第三段落では、失業中に怪我や病気で働くことができない場合の支援制度について説明しています。具体的には、給食者支援制度と給食者支援金融資制度の内容や利用条件、手続き方法などが詳述されています。
🏭 倒産時の未払い賃金建替え払い制度
第四段落では、会社が倒産した際に利用できる未払い賃金建替え払い制度について解説しています。この制度の利用条件、保証期間、支払い対象、手続き方法などが詳細に説明されています。
🏥 商業病気手当ての申請
第五段落では、商業病気手当ての申請について説明しています。これは、失業手当て受給中に怪我や病気で働くことができない場合に支給される手当てであり、その利用条件や受給額、注意点などが触れられています。
📢 退職に関する支援とリソース
最後の段落では、退職に関する様々な支援とリソースについて案内しています。LINEでの無料診断サービスや、退職に関する悩める方へのアドバイス、今後の動画の予定などが紹介されています。
Mindmap
Keywords
💡退職
💡失業手当
💡雇用保険
💡教育訓練給付制度
💡給食者支援制度
💡未払い賃金建替え払い制度
💡商業傷害手当
💡給付金
💡ハローワーク
💡退職前後の手続き
💡返済
Highlights
退職時に損失を避けるためには、適切なタイミングで退職することが重要で、最大200万円の給付金が受け取れる可能性がある。
失業手当は失業中に受け取れる給付であり、条件を満たせば月10万以上もらえる可能性がある。
失業手当を受け取るには、失業状態であること、雇用保険に加入していたこと、ハローワークでの申し込みが必要。
失業手当の受け取り額は、給付日数と基本手当日額によって決まり、年齢によって上限額が設定されている。
失業手当の受給期間は90日から330日で、離職理由や年齢、雇用保険加入期間によって変動する。
教育訓練給付制度は、資格取得や職業訓練費用の一部を国がキャッシュバックする制度で、2024年10月1日からキャッシュバック割合が引き上げられる。
教育訓練給付制度を利用するには、雇用保険加入期間が1年以上であること、離職中の場合は1年以内である必要がある。
給食者支援制度は、就職できない場合に国がスキルアップを支援し、月10万円の給付金が受け取れる。
給食者支援金融資制度は、職業訓練受行給付金で生活が困窮する場合に賃金を貸し付ける制度で、返済が必要。
未払い賃金建替え払い制度は、会社が倒産した際に従業員の給料を保障する制度で、独立行政法人労働者健康安全機構への申請が必要。
商業病気手当は、失業手当受給中に怪我や病気で働けなくなった場合に支給される。
商業病気手当の受給期間は、失業手当と同額で、30日以上働けない場合は選択する必要がある。
退職前後に申請しないともらえないお金には6000種類があり、自分に当てはまるものを見つけることが重要。
退職に関する制度の最新情報を知らないと損する可能性があり、2024年8月の情報をもとに解説している。
LINEでの無料診断を利用して、失業手当や教育訓練給付制度の受け取りが可能かどうかを確認できる。
退職に関する悩んだい問題や疑問について、このチャンネルでは解説や相談を行っている。
退職に伴う制度の解説や、制度の注意点についても解説しており、利用にあたっての注意が必要。
退職に関する動画は継続的に投稿され、悩むことについての解決策や情報提供を目指している。
Transcripts
00:00今までの知識だけだと退職時に大きく損し
00:03てしまいますこの動画で紹介する内容を
00:05知って適切なタイミングで退職するだけで
00:08早く多く給付金をもらえるかもしれません
00:11皆さんこんにちはのぶです今回は2024
00:14年8月最新版退職前後で申請しないと
00:18もらえないお金6000について紹介し
00:20ます早速ですが皆さんに質問です退職前後
00:24にもらえるお金について知っていますか
00:26退職でお金をもらえるわけないじゃんお金
00:29がもらえるとかなんか怪しいそう思った方
00:31が多いのではないでしょうかまたこの動画
00:34に興味を持っていただいた方の中には失業
00:36手当以外にももらえるお金があるの生活費
00:39に困りそうだからもらえるお金を知りたい
00:42そう思っている方もいらっしゃるかもしれ
00:44ませんこれから話す申請してもらえるお金
00:47についての本当の姿を1つでも知らなかっ
00:49たら今後の退職確実に損することになり
00:52ます最大200万円受け取れる制度がある
00:56勉強するだけで月10万もらう方法がある
00:59制度の最新情報を知らないと損する可能性
01:02がある今のを1つでも知らなかったという
01:05方この動画を見る価値があります2024
01:08年8月最新の情報も踏まえて退職前後に
01:11申請すればもらえるお金6000を紹介し
01:14ていきますので是非最後まで見ていって
01:16くださいまたこのチャンネルでは退職に
01:19関わる制度の解説やお得な情報を発信して
01:22いますあの制度って実際どうなのまるまる
01:25について解説してなど皆さん知りたいこと
01:28を是非コメントで教えてくださいそれでは
01:30本題に入りますまず1つ目は失業手当です
01:34失業手当とは失業中に受け取ることが
01:37できる手当てのことです条件を満たせば月
01:40に数10万もらえる方もいますしかしここ
01:43で必要です失業手当ては誰でも受け取れる
01:47というわけではないんです自分は失業
01:49手当て受け取れるのかな毎月数10万
01:52もらえるのであれば受け取れるか気になる
01:55そう思った方が多いのではないでしょうか
01:57今から失業手当てを受け取るためのの3つ
02:00の条件についてできる限り分かりやすく
02:03説明しますね失業手当てを受け取る条件と
02:06は1失業状態であること2退職日以前の2
02:10年間に通算12ヶ月以上雇用保険に加入し
02:13ていること3ハローワークで給食の
02:16申し込みをしていることこの3つです1つ
02:19目の条件失業状態であることは働く意思と
02:22能力があり仕事を探しているけど就職でき
02:26ない状態ということですそのため例えば
02:29怪我や病妊娠出産などすぐに就職ができ
02:33ない場合は子宮の対象外になってしまい
02:35ます大切なのは働きたいけど働けないと
02:38いう状況であることこれをしっかり覚えて
02:41おきましょう2つ目の条件雇用保険の加入
02:44機関ですこれは利食いた2年間で雇用保険
02:49加入期間が12ヶ月以上あれば条件を
02:52満たしていますこの場合賃金が支払われた
02:55基礎日数が11日以上または労働時間80
02:59時間以上の月が1ヶ月としてカウントされ
03:02ますちなみにパートやアルバイトの方も
03:04雇用保険に入っており条件を満たせば失業
03:07手当てをもらうことができますアパートや
03:09アルバイトの方が雇用保険に入る条件とし
03:12て31日以上の雇用で週20時間以上の
03:16シフトが見込まれる月の合計が週20時間
03:19相当を超える約束で働くと定められている
03:22ので自分が条件に当てはまっているか是非
03:25確認してみてくださいまた退職理由が会社
03:28都合であったり正当な理由による自己都合
03:31の場合は雇用保険の加入期間がなんと6
03:34ヶ月以上に半減されるケースもあるんです
03:37他の動画で詳しく解説しているので是非
03:40確認してみてください3つ目の条件は
03:43ハローワークに給食申し込みをしている
03:45ことです具体的に説明すると1退職した
03:49会社から離職表を受け取る2管轄する
03:52ハローワークに給食表を提出し申し込む
03:56この2つを完了していれば大丈夫です次に
03:59いざ質業保険がもらえるとなった時の受給
04:01額をご紹介します失業保険の受給額は給付
04:05日数かる基本手当て日額で決まります基本
04:09手当て日額とは賃金日額かる所定の給付率
04:13の計算で割り出すことができ年齢によって
04:16上限額が決まっています年齢別の上限額は
04:20このような金額になっていますまたこの
04:22上限額は平均給与の増加と新たな最低賃金
04:26の適用に伴って2023年の8月にに変更
04:30されており現在2024年8月時点での
04:33最新になっています失業保険がもらえる
04:36期間は90日から330日で離職理由や
04:40年齢雇用保険の加入期間によって変動し
04:43ます自己都合で離職した場合は年齢に
04:46関わらず雇用保険の加入期間で決まります
04:4910年未満の場合は90日10年以上20
04:53年未満は120日20年以上の場合は
04:56150日です会社都合の退職の場合90日
05:00から330日と自己都合と比べかなり給付
05:04日数が変わりますまた失業保険を受給中に
05:07怪我や病気になり働けない状態が30日
05:10以上続いた場合は延長も可能です給付さ
05:13れるタイミングは離職後ハローワークで
05:15申請することで受給することができ会社
05:18都合により辞めた場合や正当な理由での
05:21退職と認められた場合待機期間7日後から
05:25給付が開始されますので実際に振り込ま
05:27れるのはその1ヶ月後になります一方自己
05:30都合の退職の場合は7日間の待機期間後2
05:34ヶ月の給付制限期間があるため実際に手元
05:37に入るのは2ヶ月後と見ておきましょう
05:40また2024年に雇用保険を一部改定する
05:43法律が成立し来年2025年の4月1日
05:47からは自己都合退職の場合の給付制限期間
05:50が2ヶ月から1ヶ月に短縮されますさらに
05:547日間の待機期間が終わってさえいれば
05:56自ら教育訓練を行った時点で給付制限が
06:00解除され受給資格決定後から最短1週間
06:03ほどで受給できるようになりましたさて
06:06失業手当ての説明いかがだったでしょうか
06:09ここからはあまり知られていないですが
06:12退職前後に条件を満たせばお金がもらえる
06:14制度を紹介します是非最後までチェックし
06:17てくださいね公式LINEではあなたが
06:19実際にいくら失業手当てなどの給付金を
06:22受け取れるのかがすぐ分かる無料診断を
06:25行っていますこの給付金申請サポートを
06:27活用して数多くの方が毎月もらえるお金が
06:313万円以上変わったり一気に数百1円の
06:34まとまったお金をもらえています退職を
06:36きっかけに生活に不安が多いですよね是非
06:39LINEもチェックしてみてください動画
06:40も最後まで見てくださいね退職前後で申請
06:43しないともらえないお金2つ目は教育訓練
06:46給付制度です教育訓練給付制度は働いて
06:50いる人のキャリア形成や能力開発を支援し
06:53雇用の安定と就職促進を目的とした制度
06:56です具体的には資格取得のためのや職業
07:00訓練などで支払った費用の一部を国が
07:03キャッシュバックしてくれるというもの
07:04ですまた教育訓練給付制度は雇用保険に
07:08加入している人が受けられる給付の1つ
07:11です雇用保険は社会保険に含まれていて皆
07:14さんのお給料から毎月雇用保険料が天引き
07:17されています教育訓練給付制度は3種類に
07:20分けられそれぞれでキャッシュバックさ
07:22れる割合が変わります一般教育訓練に該当
07:25する資格では20%特定一般教育訓練では
07:2940%専門実践教育訓練では最大70%の
07:33キャッシュバックを受けられますまた
07:352024年に雇用保険を一部改定する法律
07:39が成立し2024年の10月1日からは
07:43特定一般教育訓練のキャッシュバック割合
07:46が最大50%専門実践教育訓練は最大
07:5080%に引き上げられます個人のスキル
07:53アップへの支援をより一層強化していく
07:55方針のようです一般教育訓練は雇用の安定
07:59と就職の促進が目的で簿記やトイック宅建
08:02のような資格を取得できます汎用性が高く
08:05資格取得の難易度が低いものが中心です
08:08特定一般教育訓練は労働者の速やかな最
08:12就職と早期のキャリア形成が目的で電気
08:15主任技術試験や行政書士社会保険労務士
08:18などの資格を取得できます取得すると就職
08:21活動で大きなアピールになるような資格が
08:24中心です専門実践教育訓練は労働者の
08:27中長期的なキャリア形成の支援が目的で
08:30看護士や社会福祉士キャリア
08:32コンサルタントなどの資格を取得できます
08:35受行に100万円以上のまとまった金額が
08:37必要な資格もあり特に教育訓練給付制度の
08:41利用がおすめです専門実践教育訓練で
08:44もらえる金額について少し補足すると通常
08:47は受行費用の50%上限は年間40万円
08:51までとなっていますが訓練終了後から1年
08:54以内に雇用保険に加入できる条件で就職し
08:57た場合受行費用の20%年間上限16万円
09:01までの給付を追加で受け取れますそのため
09:04最大70%のキャッシュバックを受け
09:06られるということになります厚生労働省の
09:09ホームページにある検索システムで取得を
09:12検討している資格名を入力すると対象講座
09:15の給付率や受行可能なスクールを検索でき
09:18ますので確認してみてくださいねお得に
09:20自己投資できることは分かったけどこの
09:23制度私も利用できるのと不安に思う方も
09:26いるかもしれませんねなのでここからは
09:28教育訓給付制度の利用条件について解説し
09:32ていきます利用条件は在職中の方と離職中
09:35の方で異なります在職中の場合雇用保険の
09:39加入期間が1年以上あれば教育訓練給付
09:42制度を利用できます一方離職中の場合雇用
09:45保険の加入期間が1年以上であることに
09:47加えて離職から1年以内である必要があり
09:50ますさらに在職中離職中に関わらず教育
09:54訓練給付制度を利用したことがある人の
09:56場合雇用機関の加入機関が3以上必要に
10:00なります前半では教育訓練給付制度は雇用
10:03保険に加入している人が利用できると解説
10:06しましたがそもそも雇用保険の保険料を
10:09どのくらい支払っているか皆さん知ってい
10:11ますか給与迷彩に項目があるのは知ってる
10:14けどよくわからないそんなに高くなかった
10:16ような気がするなどあまり気にしていない
10:18方も多いのではないでしょうか職業によっ
10:21て違いはありますが多くの人は額面給与の
10:240.3分を雇用保険料として支払っている
10:28はずです例としてで月収30万円の人で
10:31あれば雇用保険は毎月900円年間で
10:341万8000円月収50万円の人で毎月
10:371500円年間1万8000円支払って
10:40いることになります教育訓練給付制度を
10:43利用すると数1円から10万円以上の
10:46キャッシュバックを受けられます3年に
10:481度しか利用できないとしても支払って
10:50いる保険料から考えるととてもお得な制度
10:53と言えるでしょうめちゃめちゃお得じゃん
10:55むしろ利用しないと損かもしれないと思っ
10:58た方もいるのではないでしょうかしかし
11:00そんな教育訓練給付制度にも注意点があり
11:03ます1途中でやめると給付金がもらえない
11:062先払いなので結局まとまったお金が必要
11:093資格試験代やテキスト代などは自己負担
11:134不正受給するともらった額の2倍を変換
11:16しないといけないの4つですまた専門実践
11:19教育訓練か特定一般教育訓練を受行する
11:23場合アローワークでキャリア
11:24コンサルティングを受ける必要があります
11:27そのため在職中の場合は有給などで時間を
11:30確保する必要もありますので注意して
11:32ください退職前後で申請しないともらえ
11:34ないお金3つ目は給食者支援制度です給食
11:38者支援制度は簡単に説明すると万が一就職
11:42できなかった際に国が就職するための
11:45スキルを身につつけるためにお金を補助し
11:47てくれる制度ですこの制度は雇用保険の
11:50資格がないまたは失業保険の受給機関が
11:53終了した給食者の方を対象として給付金の
11:57支給や無料の職職業訓練事項を進めること
12:01で早期の就職を支援する制度のことです
12:04具体的には雇用保険に入れないパートへ
12:07アルバイト雇用保険の受給資格がない雇用
12:10保険受給中に最就職できなかったという
12:13場合の方への救済措置です給食者支援制度
12:16を使うと月10万円の職業訓練受行給付金
12:20をもらいながら最終職に向けて公共職業
12:23訓練か民間の給食者支援訓練を受けること
12:26ができます授業料無料で給料をもらい
12:29ながら職業訓練を受け最就職に向けた資格
12:33取得や就職サポートを受けることができる
12:36のでかなり美味しい制度だと思います給食
12:39者支援制度を利用するには条件をクリアし
12:42た特定給食者でなければなりません1雇用
12:45保険の受給者でない2ハローワークで給食
12:48申し込み中3就職意思すぐに働ける状態4
12:53在職中の場合週20時間未満の就労である
12:57こと5フルタイム希望であること6年金
13:00受給者ではない7ハローワークによる認定
13:047のハローワークによる認定は6までの
13:07条件を満たしていれば認定されることが
13:09ほとんどですただし各自治体で対応が
13:12異なる場合もあるので近くのハローワーク
13:15で確認が必要ですまた給食者支援制度は
13:182023年の4月1日に条件の変更があり
13:22利用しやすくなりました具体的な変更内容
13:25は以下の3点です1職業訓練受行給付付の
13:29支給要件の緩和世帯全体の収入が25万円
13:33以下から30万円以下に変更2通所手当て
13:37の支給対象の拡大職業訓練受行手当ての
13:40支給対象者に加え収入が一定額以下であれ
13:43ば職業訓練受行手当ての支給対象外でも
13:47通所手当のみ支給に変更3訓練対象者の
13:50拡大最就職や転職を目指す方に加え直に
13:54転職せずに働きながらスキルアップを
13:56目指す方も対象に変更制度自体もかなりお
14:00得な上により利用しやすくなったため対象
14:03の方は是非利用してください退職前後で
14:05申請しないともらえないお金4つ目は給食
14:08者支援金融資制度です給食者支援金融資
14:12制度とは職業訓練受行給付金では生活が
14:16困窮する方に向けて賃金を貸し付けて
14:19くれる制度のことです給食者支援金融資
14:22制度を受給する条件として1職業訓練受行
14:26給付金の支給決定を受けた方2ハロー
14:30ワークで給食者支援金融資要件の確認書の
14:34交付を受けた方2点の条件を満たしている
14:37必要がありますまた2の給食者支援金融資
14:41要件確認書の交付を受けるには貸し付けを
14:44希望する理由が適当と認められる貸し付け
14:48金を返済する意思があると認められる暴力
14:51団員ではないをクリアする必要があります
14:54借りれる額として同居または整形をいに
14:57する別居の配偶者子または父母のいずれか
15:01がいる場合月額10万円かける受行予定
15:05訓練付数単身者など全社以外の場合は月額
15:095万円かける受行予定訓練付数を借りる
15:13ことができ金額は1万円単位で選べるので
15:16自分に必要な金額だけ借りることができ
15:19ます給食者支援金融資は職業訓練中にも
15:23受け取れます職業訓練受行給付金の支給
15:26決定給食者支援資金有条件確認書の交付
15:31この2点を受けると手続きに進めます
15:34ハローワークでの手続きを終えた後次は
15:37労金の手続きが必要です全ての手続きを
15:40終えると約1ヶ月後に振り込まれると定め
15:43られていますが正確な日程が決まっている
15:46わけではありませんので必ずしも断言は
15:49できません各地域のハローワークや労金の
15:52手続きによって振り込み時期が異なります
15:55ので資金が必要な方は早めにハローワーク
15:58へ合わせや手続きを済ませましょうまた
16:01注意点として振り込み口座は労金のみとさ
16:04れているのであらかじめ口座開設が必要に
16:07なります給食者支援資金融資の返済は口座
16:12からの引き落としになっており本人名義の
16:14労金の口座から毎月末日に自動的に
16:18引き落とされます残高不足にならないよう
16:21余裕を持って所定口座に入金しておき
16:24ましょう万が一記述通りに返済ができない
16:27と年14.5%の高い金利を支払うことに
16:31なってしまうので注意しましょうまた給食
16:34者支援資金融資はあくまでもお金を借り
16:37られる支援制度返済が免除される制度は
16:40存在しません全額を返済する必要があるの
16:43で必要な分だけ借りるようにしましょう
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