退職者が「知っておけばよかった」と口を揃えて言う制度とは？60歳前・65歳前（定年前）に準備して！申請すれば200万円得する給付金・年金・助成金です。

定年前後のお金の新常識

27 Oct 202315:17

Summary

TLDRこの動画では、定年前に知っておくべき重要な情報について解説しています。特に、60歳前と65歳前に受け取れる給付金制度に焦点を当て、高年齢雇用継続給付金や失業保険高年齢給食者給付金の受給条件と受給方法について詳しく説明しています。給付金を受け取るための具体的なステップや、知らないと損をする可能性があるポイントについても触れられており、退職前に準備しておくべき知識を提供しています。さらに、退職前に健康面で注意すべきことや、障害年金についての情報も含まれており、定年を迎える前に知っておきたい貴重な情報が満載です。

Takeaways

😀 定年前に準備して200万円もらえる給付金制度があること。
📅 60歳以降に再雇用された場合、給与が下がることに対応して高年齢雇用継続給付金を受給できる可能性がある。
💼 60歳以降の給与が59歳時の75%未満になった場合、該当する人が多く、受給資格がある。
🏢 受給手続きは事業主が行うが、多くの場合、事業主や従業員がこの制度の存在を知らない。
💡 60歳以降も転職した場合、条件を満たせば高年齢雇用継続給付金を受給できる。
🔍 退職前に知っておくべき重要なポイントとして、65歳以降に受給できる失業保険高年齢給食者給付金についての解説。
📈 65歳以降に受給できる高年齢給食者給付金は、一度だけでなく複数回受給可能。
👵 65歳以降も働きたい人が年金と同時に受給できる方法や、働き方に応じた給付金の受け方。
🏥 退職前に病院を訪れる重要性と、初診日が障害年金や死亡給付の受給資格に影響すること。
📚 退職前に知っておくべき給付金制度や、健康面での準傂についての情報が豊富に提供されている。

Q & A

定年前に準備して200万円もらえるとはどのような制度ですか？
-この表現は、高年齢雇用継続給付金に関連しています。60歳で定年退職した後、再雇用された場合、以前の給与の減少分を一部補填する政府の制度を指します。
高年齢雇用継続給付金を受け取る条件は何ですか？
-60歳以降に再雇用され、60歳時点の給与の75%未満になった人が対象です。
高年齢雇用継続給付金の受給手続きは誰が行うべきですか？
-受給手続きは事業主が行う必要がありますが、従業員も自分が該当するかどうかを確認し、必要な場合は事業主に相談することが推奨されます。
退職前に知っておくべき重要なポイントは何ですか？
-退職前には、高年齢雇用継続給付金や失業保険の知識、そして退職前に病院を訪れることの重要性など、経済的な補助や健康に関する情報を知っておくことが重要です。
65歳以降に受けられる失業保険の種類は何ですか？
-65歳以降に退職した場合、高年齢給食者給付金を受け取ることができます。これは、基本手当とは異なり、30日分または50日分を一括で受給できます。
高年齢給食者給付金を受給できる条件は何ですか？
-65歳以上で失業中、かつ退職前1年間に雇用保険に加入していた期間が通算6ヶ月以上あることが条件です。
高年齢給食者給付金は何度も受け取ることができますか？
-2017年に制度が改正され、6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、何度でも受給することが可能になりました。
退職前に病院を訪れることの重要性は何ですか？
-退職前に病院を訪れることで、障害年金を受給するための初診日を証明でき、将来的に必要となる給付を受ける権利を保持できます。
障害年金を受給するために必要な条件は何ですか？
-障害年金を受給するためには、厚生年金の被保険者として初診日があること、さらに障害の程度に応じた等級が必要です。
退職前にチェックすべき給付金や保険にはどのようなものがありますか？
-高年齢雇用継続給付金、失業保険（高年齢給食者給付金含む）、障害年金などがあり、これらを理解し準備しておくことが退職前に推奨されます。

Outlines

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💼60歳前と65歳前の準備について

この動画は、定年前の準備として知っておくべき情報に焦点を当てています。特に、60歳前に知っておくべき高年齢雇用継続給付金について詳細に解説しており、再雇用された場合の給与減少を補填する制度の存在とその利用方法について説明しています。また、この給付金の受給資格と手続きの過程についても触れており、自分が該当するかどうかの確認方法と受給の手続き方法についての案内をしています。

05:01

📈高年齢雇用継続給付金と失業保険の解説

第二段落では、60歳以上の人が知っておくべき高年齢雇用継続給付金のさらなる詳細と、65歳未満で退職後に転職を考えている人向けの情報が提供されています。ここでは、退職前に知っておくべき事項として、失業保険の高年齢者向け給付金に焦点を当て、その受給条件や手続き方法について詳しく解説しています。また、退職後の転職における注意点や、知らないと損をする可能性があるポイントについても触れています。

10:04

👴65歳以降の雇用と健康管理

第三段落では、65歳以降に仕事を続ける人々が受けられる支援について説明しています。特に、週20時間未満で働く場合の高年齢給食者給付金の受給資格や、健康管理の重要性について解説しています。また、障害年金に関する情報と、在職中に健康診断を受けることの大切さについても触れており、退職前に知っておくべき健康管理のポイントを提供しています。

15:07

📢視聴者への呼びかけ

最後の段落では、視聴者に対して動画の内容が役立ったと感じた場合、いいねボタンを押すやチャンネル登録をするよう呼びかけています。これは、提供された情報が視聴者にとって有益であったことを確認し、さらなるサポートを促すための一歩としています。また、視聴者が得られた情報を生かし、より充実した退職生活を送ることができるよう願っています。

Mindmap

Keywords

💡定年前

定年前とは、退職予定の年齢に達する前の期間を指します。この動画では、定年前に知っておくべき給付金制度や準備すべきことを解説しています。例えば、60歳で定年を迎える人が、その前に準備しておくべき情報や手続きについてのアドバイスが含まれています。

💡高年齢雇用継続給付金

高年齢雇用継続給付金は、60歳で定年退職後も再雇用された人が、収入が減少した場合に補填するための制度です。動画では、この給付金の受給条件や申請方法について説明しており、60歳以降の給与が下がることに対する対策として紹介されています。

💡給付金受給の手続き

給付金受給の手続きには、対象となる給付金を申請し、受給資格を得るために必要な一連のプロセスが含まれます。この動画では、特に高年齢雇用継続給付金の申請プロセスに焦点を当て、事業主や個人が行うべき手続きについて解説しています。

💡受給資格

受給資格とは、給付金や補助金などを受け取るために満たすべき条件を指します。動画内では、高年齢雇用継続給付金や失業保険など、特定の制度を受けるための資格条件について説明しており、これらの資格を理解することが重要であることを強調しています。

💡失業保険

失業保険は、仕事を失った人が一定期間受け取れる給付金で、生活の安定や再就職活動を支援します。動画では、65歳以降に退職した場合の高年齢者向けの失業保険である高年齢給食者給付金についても触れており、その受給条件と受給方法について解説しています。

💡退職前準備

退職前準備とは、退職に向けて事前に行うべき準備のことを指します。この動画では、定年退職前に知っておくべき給付金の情報や、退職後の生活に影響する可能性がある事項についての準備を強調しています。

💡障害年金

障害年金は、病気や怪我で一定の障害状態になった場合に受給できる年金です。動画では、退職前に体調が不安な人が知っておくべきであるとして、厚生年金や国民年金における障害年金の重要性について説明しています。

💡年金

年金は、老後の生活を支えるための定期的な給付金です。動画では、退職後に受給できる各種年金制度や、特定の条件下での給付金受給についての情報を提供しており、老後の経済的な計画を立てる上での参考としています。

💡給与ダウン

給与ダウンは、再雇用や高齢によって給与が減少することを指します。動画では、60歳以降に給与が下がることを前提に、それを補填するための高年齢雇用継続給付金の存在と重要性について語られています。

💡再就職

再就職は、退職後に新たな職場で働き始めることを指します。動画では、特に65歳未満で退職後に再就職を考えている人向けのアドバイスや、再就職時に利用できる制度の情報が提供されています。

Highlights

定年前に準備して200万円もらえる制度について解説

定年前後の申請特集の追加情報提供

給付金の受給漏れを防ぐための情報提供

60歳前に知っておくべき高年齢雇用継続給付金についての説明

60歳で定年退職後の再雇用に関する収入補填制度

高年齢雇用継続給付金の具体的な受給条件

60歳以降の給与減少に伴う給付金受給例

退職前に必ず知っておくべき手続きの重要性

65歳前の失業保険と高年齢給食者給付金の解説

高年齢給食者給付金受給資格とその特徴

65歳以降も働き続ける人のための高年齢給食者給付金の利用方法

退職前に検討すべき健康管理と病院訪問の重要性

障害年金受給のための初診日の重要性

障害年金の受給条件と等級についての説明

年金と給付金の受給条件に関する総合的なアドバイス