Interview process in Sweden || Software development jobs || Indians in Sweden || Roam With Ashutosh

Summary

In this informative video, Ashutosh, a software developer in Sweden, shares his experiences with the interview process for job applications in Sweden, particularly for Indians. He discusses various rounds, including initial screenings, technical and behavioral interviews, coding tests, and personality and aptitude tests. Ashutosh emphasizes the importance of clear communication, showcasing relevant skills, and being convincing in each round. He also touches on the potential for background checks and salary negotiations, offering a comprehensive guide for navigating the Swedish job market.

Takeaways

• 😀 The video is about the interview process in Sweden, focusing on the experience of applying from India or living in Sweden.
• 📚 The speaker has interviewed with 20-25 companies and shares a general overview of the interview system.
• ⏳ There can be a delay in responses due to the process of selecting profiles and scheduling interviews.
• 🗂 The initial round often involves a profile selection, followed by a brief call to discuss basic information and the reason for applying.
• 🤝 Subsequent interviews may include discussions with hiring managers and team members to assess fit within the team and organization.
• 💼 The hiring manager's interview is crucial and may include questions about the candidate's work, approach to problem-solving, and team leadership.
• 🛠️ Technical interviews may involve coding tests, objective tests, and problem-solving sessions with the interviewer.
• 📝 Personality and aptitude tests are part of some companies' hiring process, assessing candidates' stability and decision-making.
• 🔍 Reference checks and background verifications are common, including educational certificates and sometimes police reports for criminal records.
• 💰 Salary negotiations typically occur after all interview rounds and reference checks have been completed.
• 🤔 Even with a well-perceived interview, rejections can occur, and it's not uncommon for candidates to be surprised by the outcome.
• 📈 The process is described as comprehensive, applicable to various roles including managerial, financial, product, and project management positions.

Q & A

What is the main topic of the video?

The main topic of the video is discussing the interview process in Sweden, particularly for individuals applying from India or living in a stadium.

What is the speaker's experience in the video?

The speaker, Ashutosh, has been living in Sweden for 15 years and has conducted interviews in around 20-25 companies, providing him with a wealth of experience on the subject.

What is the initial step in the interview process mentioned in the video?

The initial step is the selection of the candidate's profile, either through applying via a link, the company's website, or through a referral.

What kind of communication can a candidate expect after applying?

A candidate can expect a call or an email stating that the company is interested in their profile and would like to proceed with the interview process.

What is the typical duration of the first interview round?

The first interview round is typically a short call, lasting about 30 minutes to an hour, where basic questions are asked.

What are some common questions asked in the first interview round?

Common questions include where the candidate is from, why they are applying for the job, and what problems they have faced in their current job.

What is the importance of the hiring manager's interview in the process?

The hiring manager's interview is crucial as it determines if the candidate's profile and skills match the company's requirements and if they are convincing enough to move forward.

What happens after the hiring manager's interview?

If the profile is found suitable, the candidate may receive a follow-up email or message with further instructions for the next round of interviews.

What is the significance of technical interviews in the hiring process?

Technical interviews are significant as they assess the candidate's technical skills and domain knowledge, which are essential for the job role.

What is the role of aptitude and personality tests in the interview process?

Aptitude and personality tests help evaluate the candidate's cognitive abilities and personal traits to see if they fit the company culture and job requirements.

What is the final step in the interview process discussed in the video?

The final step is the salary negotiation with the hiring manager, where the candidate can accept the offer or discuss the possibility of a higher salary.

What advice does the speaker give for candidates who do not receive a response or are rejected?

The speaker advises candidates to not be disheartened, as the interview process can be complex and sometimes rejections happen even when the candidate performs well.

What is the importance of references in the hiring process?

References are important as they provide insights into the candidate's past work experience and behavior, which can influence the hiring decision.

What is the role of background checks in the hiring process?

Background checks, including police reports and educational verification, ensure that the candidate does not have a criminal history and that their educational qualifications are genuine.

What is the speaker's final advice for candidates applying for jobs in Sweden?

The speaker advises candidates to be well-prepared, confident, and to have a clear understanding of their skills and experiences to effectively navigate the interview process in Sweden.

Outlines

00:00

🍕 Interview Process in Sweden for Job Seekers

Ashutosh, a pizza maker in Sweden for several years, discusses the interview process for job seekers in Sweden, particularly those applying from India or already residing in a stadium. He shares insights from his experience of interviewing with 20-25 companies, emphasizing the importance of not being overly impressed or anxious about the process. Ashutosh explains the various rounds, including initial profile selection, shortlisting, and the hiring manager's interview. He advises applicants to be patient and prepared for different types of interviews, including technical and non-technical rounds, and to be clear about their skills and experiences.

05:03

👨‍💻 Technical Interview and Assessments in Swedish Job Market

The script delves into the technical aspects of job interviews in Sweden, including problem-solving tasks and coding tests. It describes how candidates may be given a problem statement to solve in front of the interviewers, either through screen sharing or by submitting screenshots of their work within a given time frame. The importance of demonstrating coding standards, logic, and structure is highlighted. Additionally, the script touches on personality and aptitude tests that may be part of the interview process, which can include a series of questions designed to assess a candidate's suitability for the role and the company culture.

10:05

📚 Documentation and Background Checks in Swedish Hiring

This paragraph focuses on the documentation and verification process that candidates may undergo when applying for jobs in Sweden. It mentions the need for candidates to provide educational certificates, mark sheets, and other relevant documents. Furthermore, it discusses the background checks that some companies may conduct, including verifying criminal records through the Swedish police website. The script also covers the salary negotiation process and the importance of reference checks, emphasizing the thoroughness of the hiring process in Sweden.

Keywords

💡Interview Process

The 'Interview Process' refers to the series of steps and assessments an applicant goes through when applying for a job. In the video's context, it is the core subject, discussing the various stages one might experience when interviewing for a job in Sweden, from initial application to the final hiring decision.

💡Application

An 'Application' is the formal process of requesting a position or opportunity, typically through submission of a resume and cover letter. The script mentions applying through links, company websites, or referrals, indicating the first step in the job interview process.

💡Profile Selection

'Profile Selection' is the initial filtering of candidates based on their profiles. The script describes this as the first round where the company decides whether they like the candidate's profile and wish to proceed further, setting the stage for subsequent interviews.

💡Hiring Manager

A 'Hiring Manager' is the individual responsible for overseeing the recruitment process for a particular position. The script discusses interactions with the hiring manager, emphasizing their role in evaluating a candidate's fit for the team and the role.

💡Technical Interview

A 'Technical Interview' assesses a candidate's technical knowledge and skills relevant to the job. The video describes this as a critical part of the interview process in Sweden, where candidates may be asked to solve problems or answer technical questions to demonstrate their expertise.

💡Behavioral Questions

'Behavioral Questions' are those that ask about how a candidate has acted in the past to predict future behavior. The script touches on these types of questions, such as how one would handle a conflict within a team, which are used to assess a candidate's soft skills.

💡Skill Set

'Skill Set' refers to the collection of abilities and knowledge that a person possesses. The video emphasizes the importance of showcasing one's skill set during the interview process, as it is a key factor in determining whether a candidate is suitable for the job.

💡Cultural Fit

The term 'Cultural Fit' describes how well a candidate's personal values and work style align with those of the company. The script mentions the importance of fitting into the company culture and team dynamics, which is often a consideration in the hiring process.

💡Reference Check

A 'Reference Check' is the process of verifying a candidate's employment and educational history, as well as character references. The video mentions this as a part of the hiring process, where companies may reach out to previous employers or references to verify a candidate's background.

💡Background Verification

'Background Verification' involves checking a candidate's criminal history or other relevant background information. The script specifically mentions the need for this in some companies, especially for those applying from outside of Europe, to ensure there are no criminal records.

💡Salary Negotiation

'Salary Negotiation' is the discussion between a candidate and a potential employer about the compensation package. The video describes this as a step in the hiring process where the candidate can accept the offered salary or negotiate for a better deal.

Highlights

Ashutosh has been working in Sweden for 15 years and shares his experience about the interview process.

Discussion about the ease of the interview process in Sweden for those applying from India or living in Sweden.

Ashutosh has interviewed with 20-25 companies and provides an overview of the interview system and process.

Sometimes the interview process can be quick, and responses can be received in many cases after just a few days.

The first round typically involves profile selection, either through company websites or referral links.

Candidates may receive an email or call indicating that their profile is liked and the company wishes to proceed further.

The interview process in Sweden involves a short call or meeting, often lasting about 30 minutes, where basic questions are asked.

Ashutosh emphasizes the importance of not sounding overly impressed or desperate during the application process.

The hiring manager's interview is a crucial part of the process, where discussions about the candidate's profile and fit are held.

In Sweden, the interview process often includes a check for the required skill set and the availability of similar candidates in Europe.

Ashutosh mentions that in most cases, the interview process is clear and straightforward, with each round having a specific purpose.

Technical interviews are generally not the first round, and the focus is more on the candidate's experience and fit for the role.

The interview process may include a coding test or objective test, where candidates are assessed on their technical skills.

Ashutosh shares that the interview process in Sweden is designed to be comprehensive, covering technical, managerial, and team fit assessments.

The hiring manager's interview is not always technical; it focuses more on the candidate's ability to communicate and fit into the team.

After the technical interview, there might be a personality and aptitude test, which is considered a qualifying round.

Ashutosh advises candidates to be consistent in their responses during personality tests to show stability in their decisions.

The final stages of the interview process may include a meeting with the team to discuss daily life and work processes.

Reference checks and background verifications are common, especially for candidates from India, to ensure authenticity of documents and criminal record checks.

Salary negotiations are a part of the final stages, where the hiring manager discusses the offer and any potential adjustments.

Ashutosh concludes by sharing his experience and insights, emphasizing the importance of being prepared and understanding the interview process in Sweden.

Transcripts

ठीक है स्वागत है आपका एक नए वीडियो में

मेरा नाम आशुतोष मैं स्वीडन में पिज़्ज़ा

कर साल से र रहा हूं आज के वीडियो में हम

लोग बात करने वाले हैं स्वीडन में जो

इंटरव्यू प्रोसेस राहत है जब आप जब अप्लाई

कर रहे हो इंडिया से हो गया या फिर

स्टेडियम में रहकर जब अप्लाई कर रहे हो तो

यहां पे जब प्रोसेस क्या राहत है

क्या-क्या राउंड रहते हैं उसके बड़े में

आज थोड़ा बहुत बात करेंगे ऑलमोस्ट मैंने

20-25 कंपनी में इंटरव्यू दे रखा है तो

मुझे थोड़ा बहुत आइडिया है ये वीडियो को

आप पर ग्रांटेड मत लेना की मैं जो बोल रहा

हूं वही राउंड होंगे बहुत सारे कंपनी ऐसे

भी होंगे जहां पे डिफरेंट राउंड हो सकते

हैं बट ये एक ओवरऑल ब्रीफ पिक्चर है यहां

पे इंटरव्यू सिस्टम और जब प्रोसेस का तो

उसके बड़े में आज बात करते हैं होप प्ले

ये वीडियो देख के आपको थोड़ी बहुत हेल्प

मिले

[संगीत]

कभी-कभी बहुत जल्दी मिल जाता है

पोस्ट बहुत सारे केसेस में कई दोनों के

बाद रिस्पांस आता है की ओके की आपका जो

प्रोफाइल है हमको पसंद आया और हम लोग आगे

प्रोसेस करना चाहते हैं तो ये एक चीज का

ध्यान रखें की आप अगर जब अप्लाई कर रहे हो

इतना इंप्रेशन मत हो जाना की मुझे कल

क्यों नहीं ए रहे मुझे मेरा सिलेक्शन हो

भी रहा या नहीं तो थोड़ा टाइम देना पड़ता

है वो सब चीज को ठीक है पहले राउंड होता

है की आपको आपका प्रोफाइल सिलेक्ट हो गया

अपने लिंक में अप्लाई कर या फिर अपने

कंपनी के वेबसाइट में अप्लाई कराया फिर

किसी के रेफ्रिल के थ्रू अप्लाई कर रहे

हैं यहां पे तो आपको हर का कल आता है या

फिर मेल आता है की देखो भाई हमको आपका

प्रोफाइल जो है वो पसंद ए रहा है आप आगे

बढ़ाना चाहते हो या फिर नहीं तो ऑब्वियसली

भाई मैंने अप्लाई कर रहा है तो आगे बडूंगा

आई तो वो लोग बोलेंगे ठीक है एक छोटा सा

कल शेड्यूल छोटा सा कल होता है 30 मिनट्स

या फिर वन ओवर का वो छोटा सा कल राहत है

और उसमें कई साड़ी चीज पूछते हैं वो लोग

जैसे की आप कहां से हो आप क्यों ये जब

अप्लाई कर रहे हो आप जी जब में हो उसमें

ऐसा क्या प्रॉब्लम मतलब हर पहले राउंड में

ये सब पूछ लेट है तो वो 30 मिनट्स में आना

और तक चला है की आपको बहुत साड़ी चीज

बोलनी रहती है फेक नहीं रहती है की मुझे

इस जब में मुझे है यह पसंद ए गया यह तो

मेरी ड्रीम कंपनी है यहां तो मैं जब करना

चाहता हूं आज लगा दूंगा यहां पे कम करके

तो ये सब चीज बोल नहीं रहती है तो हर इसके

बाद बोलना है की ठीक है मैं अभी अपने

मैनेजर जो हायरिंग मैनेजर होते हैं उनसे

बात करता हूं या करती हूं और उसके बाद अगर

हम लोग डिस्कशन करेंगे अगर आपका प्रोफाइल

हमें अच्छा लगा दें वे बिल कल यू और सेंड

यू एन ईमेल और मैसेज कुछ भी तो उसके बाद

वो अराउंड यहां पे खत्म हो जाता है दें यू

हैव तू वेट एन लिटिल बीट किसी किसी कैसे

में जल्दी मिल जाता रिस्पांस किसी में लेट

हो जाता है और एक चीज मैं बताना चाहूंगा

स्वीडन में होता क्या है की ऑलमोस्ट यूरोप

में ये होता है की अगर आपने जब अप्लाई कर

है इंडिया से तो स्वीडन में वो लोग ये

देखते हैं की जो स्किल सेट हम लोग ढूंढ

रहे हैं या फिर जी पोजीशन के लिए हम लोग

जब वैकेंसी डेल हैं उसे स्किल सेट का

बांदा है बंदी अगर हमें यूरोप में मिल

जाता है दें दे बिल नोट लुक पर अन्य अदर

कैंडिडेट आउटसाइड यूरोप अगर नहीं मिलता है

दें दे बिल को पर तो ये चीज का ध्यान रखें

अगर आपको रिस्पांस नहीं ए रहा है या फिर

उन्होंने बोला की वे हैव डिसाइड डेट बिल

को विथ सम अदर कैंडिडेट इसका मतलब उनको

कहानी और स्वीडन में या फिर यूरोप में मिल

चुका है तो हर राउंड में सिलेक्ट ना होना

बहुत डर है अगर अपने बहुत ज्यादा ब्लेंडर

कराया आपको इंग्लिश ठीक से बोल ही नहीं आई

आपने क्या कम कर रहा है ठीक से नहीं बोल

का रहे और हर को कन्वेंस नहीं कर का रहे

हो तो हायरिंग मैनेजर से आपको इनविटेशन

नहीं आएगा बट ये बहुत रेयर है ऑलमोस्ट सब

कोई हा आर ऑन क्लियर कर देता हूं हर राउंड

क्या होता है की पहले जो राउंड होता है वो

क्लियर कर देता हो तो उसके बाद होता है

हैडिंग मैनेजर और ये भी टेक्निकल नहीं

राहत है ठीक है टेक्निकल इंटरव्यू बाद में

राहत है तो हायरिंग मैनेजर के साथ भी वही

मतलब बातें सब करनी है की आपने क्या उखाड़

है क्या नहीं यहां की क्या उखाड़ोगे ये सर

चीज़ आपको बोलनी है अपने अपने जब पे

क्या-क्या कम कर है और वो कुछ सिचुएशन में

क्वेश्चन भी पूछेंगे की देखो हमारे हमारे

जो ऑर्गेनाइजेशन है उसे टीम में मां लो

आपका किसी के साथ कनफ्लिक्ट वगैरा हो रहा

है तो आप कैसे हैंडल करोगे कोई टीम लीड जो

है वो नहीं है टीम में तो आप अगर सीनरी

रोल में जा रहे हो तो आपको एक टीम को लीड

करना आता है की नहीं

इस चीज को पूछेंगे लेकिन यह लोग इसको बहुत

ज्यादा इंर्पोटेंस देते हैं हायरिंग

मैनेजर से भी आप रिजेक्ट हो सकते हो अगर

उसको आपकी बातें कन्विंसिंग नहीं लगी तो

ये राउंड फिर से एक ऐसा राउंड है जहां पे

आप टेक्निकल स्किल दिखाने की जरूर नहीं है

बस आपको बात करनी है आनी चाहिए आपने क्या

कम कर है वो सब आपको ठीक से बोल नहीं आनी

चाहिए ये चीज का ध्यान रखें इसके बाद

हेडिंग मैनेजर बोलना है ठीक है इंटरव्यूज

ओवर उसके बाद हम लोग में भी मैनेजर के साथ

कोई स्क्रम मास्टर होता है या फिर टीम का

कोई और बांदा भी होता है तो वो लोग

बोलेंगे हम लोग आपस में बात करेंगे टीम

में अगर आप का प्रोफाइल और आपका मन सेट जो

है हमको अच्छा लगता है दें हम लोग नेक्स्ट

राउंड में जाएंगे तो नेक्स्ट राउंड क्या

होता है फायरिंग मैनेजर के साथ जो

इंटरव्यू होता है उसके बाद जो राउंड होते

हैं वो नॉर्मली टेक्निकल राउंड राहत है

टेक्निकल राउंड टेस्ट या फिर आपको

ऑब्जेक्टिव टेस्ट होता है आपको एक लिंक वो

लोग शेर करेंगे जहां पे एक टेस्ट लिंक

होगा वहां पे आप जब जाओगे आपको मां लो

ऑब्जेक्टिव क्वेश्चन जो रहते हैं नेट

पैक्स वगैरा वो सब रहते हैं 30 35

क्वेश्चन उसके बाद एक राहत है जहां पे

आपको कोड अरे कोई लैंग्वेज में अब जावा हो

गया शिक्षा पाइथन जिसमें भी आप चाहे वो

प्रॉब्लम को सॉल्व करना राहत है

उसके बाद या फिर वो लोग बोलेंगे हम लोग

टेक्निकल इंटरव्यू सेशन आपके साथ करेंगे

जहां पे आपको प्रॉब्लम स्टेटमेंट देंगे और

उसके बाद उसको आपको सॉल्व करना है उनके

सामने स्क्रीन शेयरिंग में आ ये भी हो

सकता है और ऐसा भी हो सकता है की वो लोग

बोलेंगे ठीक है आप स्क्रीनशॉट इन बैंड कर

दो अपना करो 30 मिनट्स हम लोग आपको टाइम

दे रहे हैं आपको सॉल्व करने के लिए आप

सॉल्व करो और उसके बाद हम लोग आपको इसके

बड़े में क्वेश्चंस वगैरा पूछेंगे आपने

क्या सॉल्व कर आपने जब ये क्वेश्चन देखा

आपका अप्रोच किया था आपने क्या किया सर्च

भी कर वो सब आपको बताना पड़ेगा या फिर ऐसा

भी मैंने एक इंटरव्यू देता है जहां पे

मुझे एक प्रॉब्लम सॉल्व करना था और मुझे

बोले थे की तुम कुछ भी ऑनलाइन चेक कर सकते

हो तब तक चाट गुप्त नहीं आया था लेकिन

स्टॉक और फ्लोर से आप जाके कुछ भी अगर

सर्च करना चाहे तो करो तो वो लोग वो भी

देख रहे थे की आप क्या सर्च कर रहे हो

क्या ढूंढ रहे हो उसको सॉल्व करने के लिए

तो वो चीज होता है तो बेसिकली टेक्निकल

राउंड जो होता है वह उसमें टेक्निकल टेस्ट

राहत है कोडिंग टेस्ट राहत है ऑब्जेक्टिव

टेस्ट राहत है फिर उसके बाद टेक्निकल

इंटरव्यू राहत है उसमें आपको नॉर्मली

क्वेश्चंस वगैरा पूछते हैं जैसे

इंडिया में जैसे इंटरव्यू नहीं होता जो

टिपिकल क्वेश्चंस वगैरा पूछते हैं पूरा तू

डी पॉइंट ऐसे भी हो सकता है या फिर

जो अपने प्रॉब्लम सॉल्व कराया फिर जो

ऑब्जेक्ट क्वेश्चन हमने क्वेश्चंस आपने

सॉल्व करें उसके बड़े में पूछते हैं लेकिन

अगर आप मुझे ऑब्जेक्टिव टेस्ट है या फिर

प्रॉब्लम जो अपने सॉल्व कर है पहले वो चेक

करते हैं की स्टैंडर्ड अपने सब कोडिंग

स्टैंडर्ड कैसा है लॉजिक क्या कर है

स्ट्रक्चर कैसा है वो सब अगर सही नहीं रहा

ऑब्जेक्टिव टेस्ट में अगर आप मां लो 70%

है 60% जो भी उनका कट ऑफ होगा वो आप अगर

मतलब उतना अगर स्कोर नहीं कर का रहे हो तो

वो लोग बोलेंगे थैंक यू सो मैच बट वे बिल

नोट प्रोसीड विद यू लेकिन अगर आपने वो

क्लियर कर दिया तो वो लोग आपको नेक्स्ट

राउंड के लिए

इनवाइट भेजेंगे जहां पे टेक्निकल इंटरव्यू

होगा आपने जो सॉल्व कर है वो उसके बाद

आपका स्किल सेट आपका जो डोमेन नॉलेज है वो

चेक करेंगे और उसके बाद नॉर्मल अपने

प्रोजेक्ट में क्या कर है क्या नहीं वो सब

ठीक है तो ये राउंड हो गया टेक्निकल उसके

बाद कई-कई कंपनी में क्या होता है एक

पर्सनालिटी टेस्ट होता है और एप्टीट्यूड

टेस्ट होता है तो वो 20 30 क्वेश्चंस राहत

है ऐसा नहीं होता की ये डिजाइन ये सिंबल

है उसके बाद कर दे दिया उसके बाद पांचवा

क्या होगा वो एप्टीट्यूड टेस्ट वगैरा होता

है वो 20 क्वेश्चंस होते हैं और उसके बाद

पर्सनालिटी टेस्ट में

पर्सनालिटी टेस्ट में फिर आपको पूछते हैं

की वो 200 क्वेश्चंस रहते हैं आपको एक

घंटे में 30 मिनट में तुरंत देना होता है

तो वो जो वो पर्सनालिटी टेस्ट जब आप सॉल्व

करोगे मैं आपको एक सजेशन होगा की मां लो

आपको बोला गया है की आप कैसे इंसान हो आप

को लाइब्रेटिव

50 60 के बाद फिर से वही क्वेश्चन रिपीट

होता है तो वो लोग ये देखते हैं की आपने

पहले क्या सिलेक्ट किया था और 50 60

क्वेश्चन के बाद क्या सिलेक्ट करें अगर

वहां ही चेंज हो रहा है तो इसका मतलब आप

खुद ही स्टेबल नहीं हो अपने डिसीजन के ऊपर

तो वो चीज का ध्यान रखें तो वो हो गया

एप्टीट्यूड और पर्सनालिटी टेस्ट आई डोंट

थिंक कोई कंपनी

पर्सनालिटी टेस्ट के ऊपर आपको रिजेक्ट

करती है लेकिन उनका वैसे ग्राफ राहत है

लाइक अगर 10 कैलकुलेट करते हैं अगर पांच

से नीचे हो गया तो बिलो आई थिंक पुर और

समथिंग दें एवरेज और दें एक्सीलेंट गुड वो

सब उसमें भी रिजेक्ट होना बहुत मुश्किल है

लेकिन एप्टीट्यूड टेस्ट आई थिंक इस

कंसीडर्ड स एन

क्वालीफाइंग अराउंड जहां पे वो रिजेक्ट कर

सकते हैं उसके रिजल्ट के ऊपर तो वो चीज का

ध्यान रखें तो ये हो गया आपका टेक्निकल

टेस्ट एप्टीट्यूड पर्सनालिटी टेस्ट और

उसके बाद होता है की

टीम के साथ आप एक मीटिंग होता है वो भी

प्रोसेस की आप क्या प्रोसेस फॉलो करते हैं

वो भी एक नॉर्मल इंटरव्यू राहत है की जी

टीम में आप जाना चाहते हो तो उसे टीम के

दो तीन मेंबर या तीन-चार मेंबर के साथ आप

बैठ के बात करते हो की हम लोग ये करते हैं

हमारे डेली लाइफ में तुम क्या करते हो तुम

क्या चीज फॉलो करते हो कैसे का रहे थे वो

होता है ठीक है तो मैनेजरियल राउंड में

रिजेक्ट हो सकते हो टेक्निकल टेस्ट

रिजेक्ट हो सकते हो और टेक्निकल इंटरव्यू

वगैरा

आपको हर मेल करता है की सब कुछ एवरीथिंग

मठ वेल अभी हम लोग आपसे दो या तीन रेफरेंस

आते हैं और रेफरेंस आप किसी के साथ अगर कम

पहले करें हो या फिर मतलब अभी जी कंपनी

में कम कर रहे हो उनका रेफरेंस आपको देना

पड़ता है और हर उनको मेल या फिर कल करते

हैं की ये बांदा कैसा है ये अच्छा सब करता

है या नहीं करता

है की देखिए तेरे को कल करेगी या करेगा तो

कोई अच्छा अच्छा बोलना आता है वो उसमें भी

रिजेक्शन चांसेस नहीं रहते और अभी क्या

हुआ है की बहुत सारे कंपनी में बैकग्राउंड

वेरीफिकेशन होता है अगर आप इंडिया से ए

रहे हो तो आपको अपना सब 10th बोर्ड की

मार्कशीट और 10th बोर्ड की मार्कशीट कौन

बनाता है ग्रेजुएशन सर्टिफिकेट ये सब चीज

जो होते हैं ना डॉक्यूमेंटेशन वगैरा वो कर

मतलब आपको करना पड़ता है बट अभी यहां फिर

भी किसी कंपनी में मैंने इंटरव्यू से दिया

है जहां पर वह लोग पुलिस रिपोर्ट मांगते

हैं लाइक आपको पुलिस डॉट स जो वेबसाइट है

यहां पे स्वीडन में वहां जाकर आपको चेक

करना पड़ता है की आपके नाम पे कोई क्राइम

है या नहीं ठीक है वगैरा फाइन वगैरा लगा

है क्या फिर आपके नाम पे कोई क्राइम

रजिस्टर है स्वीडन की जो पुलिस उनके

वेबसाइट हैं तो वो भी आपको कर रहा होता है

और उसको लेक आपको जाना होता है जब आपका

रेफरेंस चेक भी हो जाता है उसको लेक आपको

जाना होता है फायरिंग मैनेजर के पास और वो

लोग चेक करते हैं की खोलने हैं इनेलो वहां

पे देखते हैं की कुछ क्राइम नहीं है दें

वे आर गुड तू को तो वो एक वो एक चीज है

किसी कंपनी में होता है और रेफरेंस के बाद

फिर आपको यहां पे चार्ज जो है वो आपको मेल

नहीं करता सैलरी का उसके बाद आपका सैलरी

नेगोशिएशन जो करता है वो हायरिंग है जो वो

करता है हर का कम खत्म हो जाता है वो पहले

राउंड के बाद और ये रेफरेंस चेक वगैरा हर

करता है उसके बाद ऑफर आपको हैरिंग मैनेजर

से मिलता है अगर आपको ऑफर इस टाइम पर ठीक

लगता है तो देना बोल सकते हो की ठीक है और

अगर आपको लगता है की नहीं सैलरी और थोड़ी

ज्यादा हो शक्ति थी कैन से डेट मैं थोड़ा

सा टाइम अभी लेना चाहूंगा डिस्कस करूंगा

या फिर सोचूंगा उसके बाद वेलकम बैक तू यू

अब मैं अपना एक्सपीरियंस बताता हूं मैंने

बहुत सारे कंपनी में इंटरव्यू दिया है ऐसा

लगता है की मैनेजरियल मेरा जैसे हर अकाउंट

में हो गया मैंने बोल दिया की ये मैंने

कहा है हायरिंग मैनेजर ने इंटरव्यू कर

उसने ही बोला की आई लाइक योर मन सेट चलो

हम लोग अभी टेक्निकल में जाते हैं

टेक्निकल में जाता हूं टेक्निकल में मुझे

कुछ भी ऐसा नहीं पूछते जो मैं नहीं बोल

पता हूं मुझे वो लोग पूछते हैं की तुमने

प्रोजेक्ट में क्या करें ओबवियसली अगर आप

प्रोजेक्ट में कम कर रहे हो तब सब कुछ सही

बोल डॉग राइट तो मैंने भी ऐसे सही-सही सब

बोल दिया उसके बाद मुझे मेल ए जाता है

रीजन नहीं राहत बट आप फायरिंग मैनेजर को

ऑब्वियसली पूछ सकते हो तो ऐसा बहुत आम है

की आपको सब अपने इंटरव्यू बहुत अच्छे से

दिया आपने सब कुछ ऐसा बोला आपको ऐसा लगा

ही नहीं मुझे ऐसा कुछ सवाल पूछा गया जो

मुझे आया नहीं लेकिन फिर भी वह लोग आपको

रिजेक्ट कर देंगे डेट इस वेरी वर्ड मेरे

साथ ऐसा काफी बार हो चुका है की मुझे सब

कुछ सही लगा उसके बाद मेल आएगा की नहीं

बिल नोट को विथ यू बट कप ट्रिंग एन ऐसा

नहीं की जब मिलन बहुत ज्यादा मुश्किल है

लेकिन इंटरव्यू आपको बहुत सारे देने होते

हैं तो भाई यह राहत है ओवरऑल प्रोसेस

स्वीडन में आप जब जो अप्लाई करते हो और

मैं ये सब जो बोल रहा था मेरा एक्सपीरियंस

क्या है और मैं आईटी फूल में कम करता हूं

आता हूं सॉफ्टवेयर डेवलपर तो मेरा

इंटरव्यू वैसा राहत है बट आई थिंक ऑलमोस्ट

सारे जो मैनेजरिल या फिर कोई फाइनेंस में

जाना चाहता है या फिर कोई

प्रोडक्ट या फिर

प्रोजेक्ट मैनेजर रोल में जाना चाहते हैं

तो उनके लिए भी ये प्रोसेस होता होगा

लेकिन टेक्निकल की जगह उनका जो स्किल सेट

है या फिर उनका जो डोमेन है उसके ऊपर उनको

क्वेश्चन पूछा जा रहा होगा ठीक है तो आई

होप आपको वीडियो पसंद आई है अगर पसंद आई

तो वीडियो को जरूर लाइक करें और अगर आपके

मां में कुछ सवाल है तो 10 मिनट कमेंट

क्षेत्र में पूछ सकता है या फिर मुझे

इंस्टाग्राम पे भी फॉलो कर सकते हैं

[संगीत]