"Tell Me About Yourself" - How You Can Nail This Interview Question

Summary

Dans cette vidéo, Anthony Cofrancesco de Honest Careers explique comment répondre efficacement à la question d'entretien courante « Parlez-moi de vous ». Il souligne que cette question est une excellente opportunité pour montrer sa personnalité et établir une connexion avec l'intervieweur. Anthony recommande de structurer sa réponse en trois parties : passé, présent et futur, tout en soulignant l'importance de s'intégrer dans la culture de l'entreprise recherchée. Enfin, il conseille d'ajouter une touche personnelle pour créer un lien humain avec l'intervieweur.

Takeaways

• 😀 Cette question est une excellente occasion de montrer votre personnalité pendant l'entretien.
• 😀 Elle permet à l'intervieweur de mieux vous connaître et de se préparer pour le reste de l'entretien.
• 😀 La question aide également à créer une connexion avec l'intervieweur, comme un point commun géographique ou un parcours similaire.
• 😀 Cette question permet d'évaluer si vous seriez une personne agréable à côtoyer dans un environnement de travail, un concept appelé le test de la correspondance.
• 😀 La personnalité peut être tout aussi importante que l'expérience professionnelle dans le processus de sélection.
• 😀 Commencez votre réponse avec une phrase courte qui décrit à la fois qui vous êtes au travail et en dehors du travail.
• 😀 Structurez votre réponse en trois parties : passé, présent et futur.
• 😀 Dans la partie 'passé', mentionnez votre origine, vos études, ou les raisons de changements dans votre parcours.
• 😀 Dans la partie 'présent', expliquez où vous en êtes dans votre carrière actuelle et ce que vous avez appris jusqu'à maintenant.
• 😀 Dans la partie 'futur', reliez votre projet professionnel à l'entreprise où vous postulez, et montrez comment vous vous y intégrez.
• 😀 Terminez en parlant d'une activité qui n'est pas liée au travail, comme un loisir ou une passion, pour humaniser davantage votre profil.
• 😀 Assurez-vous de donner des points sur lesquels l'intervieweur peut se connecter, qu'il s'agisse d'une passion commune, d'un lieu d'origine ou d'une expérience partagée.

Q & A

Pourquoi les recruteurs posent-ils la question 'Parlez-moi de vous' lors d'un entretien ?

Cette question permet de briser la glace et d'aider à détendre l'atmosphère. Elle offre également une occasion de donner au recruteur un aperçu de votre personnalité et de votre parcours, et elle sert de base pour les questions suivantes tout au long de l'entretien.

Qu'est-ce que le 'test de l'escale' mentionné dans le script ?

Le test de l'escale évalue si le recruteur pourrait supporter de passer du temps avec vous dans un environnement informel, comme lors d'une longue escale à l'aéroport. L'idée est de savoir si vous seriez une personne agréable à côtoyer au quotidien.

Comment puis-je structurer ma réponse à la question 'Parlez-moi de vous' ?

Commencez par une brève introduction sur qui vous êtes à la fois professionnellement et personnellement. Ensuite, divisez votre réponse en trois parties : le passé (où vous étiez), le présent (où vous en êtes maintenant) et l'avenir (où vous allez). Terminez par un détail personnel non lié au travail.

Que devrais-je inclure dans la section 'passé' de ma réponse ?

Dans la section 'passé', vous pouvez parler de votre ville natale, de votre parcours universitaire, de vos choix de carrière et des raisons qui ont motivé certains changements ou décisions importantes dans votre parcours professionnel.

Que dois-je aborder dans la section 'présent' de ma réponse ?

Dans la section 'présent', expliquez où vous en êtes actuellement dans votre carrière, ce que vous avez appris, les compétences que vous avez développées et ce qui vous motive dans votre rôle actuel.

Comment relier ma réponse à la question 'Parlez-moi de vous' au poste pour lequel je postule ?

Dans la section 'futur', expliquez comment vos objectifs professionnels s'alignent avec le poste pour lequel vous postulez. Parlez de la façon dont cette position pourrait vous aider à progresser dans votre carrière et à atteindre vos objectifs de travail et de vie.

Pourquoi est-il important de mentionner des éléments personnels à la fin de la réponse ?

Mentionner des éléments personnels, comme des hobbies ou des intérêts, permet au recruteur de mieux vous connaître et de trouver des points de connexion. Cela peut aussi alléger la conversation et renforcer la relation personnelle avec l'intervieweur.

Qu'est-ce que le recruteur recherche lorsqu'il pose cette question ?

Le recruteur cherche à en savoir plus sur votre personnalité, vos motivations et comment vous pourriez vous intégrer dans l'équipe. Il veut également s'assurer que vous êtes quelqu'un qu'il pourrait apprécier de travailler avec au quotidien.

Est-ce que l'expérience professionnelle est plus importante que la personnalité lors d'un entretien ?

Non, bien que l'expérience soit importante, la personnalité joue un rôle majeur dans le processus de recrutement. Les recruteurs cherchent des candidats avec lesquels ils se sentent à l'aise et qui s'intégreront bien dans l'équipe.

Que faire si je ne me sens pas à l'aise de parler de ma vie personnelle en entretien ?

Il est important d'être authentique, mais vous n'êtes pas obligé de partager des détails intimes. Parlez simplement de loisirs ou d'intérêts généraux qui vous passionnent, comme la lecture, les voyages, ou les activités physiques. L'idée est de donner au recruteur un aperçu de qui vous êtes en dehors du travail.