How to Prepare for a Job Interview : How to Answer Job Interview Questions

Summary

Dans cette vidéo, Don Varney de Varney Speaks partage des conseils précieux sur le processus d'entretien d'embauche. Il explique que des questions apparemment simples, comme 'Parlez-moi de vous', demandent en réalité des réponses axées sur l'environnement professionnel, et non sur des détails personnels. Il aborde aussi la question des forces et des faiblesses, en soulignant l'importance de transformer les faiblesses en atouts, comme le développement de compétences d'écoute. L'objectif est d'aider les candidats à mieux se préparer et à répondre de manière plus professionnelle et réfléchie.

Takeaways

• 😀 Lorsque l'on vous demande de parler de vous, il s'agit de votre expérience professionnelle, pas de vos loisirs personnels.
• 😀 L'accent devrait être mis sur votre capacité à travailler dans un environnement professionnel, comme celui de l'entreprise pour laquelle vous postulez.
• 😀 Lorsque l'on vous demande vos forces et faiblesses, l'objectif est de comprendre comment ces aspects s'appliquent dans le contexte professionnel.
• 😀 Un exemple de faiblesse pourrait être la mauvaise écoute, mais cela peut être transformé en force si vous avez travaillé pour améliorer cette compétence.
• 😀 Montrer que vous avez pris des mesures concrètes pour surmonter vos faiblesses, comme suivre des formations, est une réponse plus professionnelle.
• 😀 Les questions d'entretien ne doivent pas être prises personnellement, mais doivent être interprétées dans un contexte de compétence professionnelle.
• 😀 Il est important de comprendre les intentions derrière les questions de l'entretien pour y répondre de manière appropriée.
• 😀 L'entretien est une occasion de démontrer non seulement vos compétences techniques mais aussi votre capacité à vous intégrer dans l'environnement de travail.
• 😀 Préparer des réponses orientées vers l'environnement de travail spécifique de l'entreprise montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes sérieux.
• 😀 Répondre avec des exemples concrets de votre expérience montre que vous êtes capable d'appliquer des compétences dans le monde réel, ce qui est précieux pour l'employeur.

Q & A

Quelles sont les questions courantes que l'on peut poser lors d'un entretien?

Les questions courantes incluent des demandes sur votre parcours personnel, vos points forts et faibles, ainsi que des questions sur la manière dont vous vous adapteriez à l'environnement de travail.

Comment répondre à la question 'Parlez-moi de vous' lors d'un entretien?

Il est important de se concentrer sur votre personnalité et vos compétences professionnelles. Plutôt que de parler de vos loisirs personnels, vous devez montrer que vous vous intégrez bien dans l'environnement de travail de l'entreprise.

Pourquoi la question 'Parlez-moi de vous' peut-elle être trompeuse?

Elle peut être trompeuse car elle semble personnelle, mais en réalité, l'employeur veut savoir comment vous vous comportez dans un cadre professionnel et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

Que signifie 'Parlez-moi de vous' dans le contexte d'un entretien?

Cette question invite le candidat à partager des informations sur ses expériences et ses préférences professionnelles, telles que son style de travail, ses qualités en équipe, et son adéquation avec l'environnement de l'entreprise.

Comment aborder la question des points forts et des points faibles?

Il est conseillé de parler de vos faiblesses de manière constructive. Par exemple, mentionner une faiblesse que vous avez identifiée, mais que vous avez ensuite améliorée grâce à des actions concrètes comme des formations ou de l'apprentissage.

Qu'est-ce que l'employeur attend de la réponse à la question sur les points forts et faibles?

L'employeur cherche à comprendre votre auto-évaluation, votre capacité à identifier des domaines d'amélioration, et votre volonté de vous développer professionnellement.

Quelle serait une réponse appropriée à une question sur vos points faibles?

Une réponse appropriée pourrait être d'expliquer comment une faiblesse, comme une mauvaise écoute, a été identifiée, puis comment vous avez travaillé pour l'améliorer au fil du temps.

Que signifie 'être un bon auditeur' dans un contexte professionnel?

Être un bon auditeur signifie prêter attention aux autres avant de répondre, ce qui permet de mieux comprendre les besoins et les attentes des collègues ou clients et d'améliorer les relations professionnelles.

Pourquoi l'écoute est-elle considérée comme une compétence importante en milieu professionnel?

L'écoute est cruciale car elle permet de mieux comprendre les informations, d'établir de meilleures relations avec les collègues et clients, et de contribuer de manière plus efficace à la réussite des projets et à la dynamique de l'équipe.

Comment démontrer que vous avez évolué dans votre carrière lors d'un entretien?

Vous pouvez démontrer votre évolution en partageant des exemples concrets de situations où vous avez identifié des faiblesses, puis pris des mesures pour vous améliorer, comme suivre des formations ou lire des ouvrages spécialisés.