How to Answer “Tell Me About Yourself” - with 3 Examples | Job Interview Tips

Summary

Dans cette vidéo, Madeline Mann partage sa méthode éprouvée en trois étapes pour répondre à la question fréquemment posée en entretien : « Parlez-moi de vous ». Elle explique comment se présenter brièvement et efficacement, mettre en avant ses réalisations passées et conclure en exprimant son intérêt pour le poste et l’entreprise. Elle propose également des exemples pour différents stades de carrière : débutant, expérimenté et en reconversion. Avec des conseils pratiques et un worksheet gratuit, Madeline aide les chercheurs d’emploi à se démarquer et à maximiser leurs chances de réussite.

Takeaways

• 😀 Commencez votre réponse en vous présentant de manière concise, en incluant votre titre professionnel ou une déclaration sur le type de professionnel que vous êtes.
• 😀 Si votre rôle actuel n'est pas directement lié au poste pour lequel vous postulez, préparez un lien qui relie votre expérience à l'emploi recherché.
• 😀 Ne faites pas une réponse trop longue. Limitez-vous à deux minutes, car cette question sert à donner un aperçu rapide de votre parcours avant de passer aux questions principales de l'entretien.
• 😀 Partagez vos expériences récentes en ordre chronologique inverse, en mettant l'accent sur vos réalisations les plus pertinentes.
• 😀 Ne vous perdez pas dans des détails inutiles. Concentrez-vous uniquement sur les informations essentielles pour le poste.
• 😀 Si vous êtes un jeune diplômé ou en reconversion, mettez en avant des activités académiques, bénévoles ou des projets qui démontrent votre potentiel.
• 😀 Terminez votre réponse en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par ce rôle et cette entreprise, montrant ainsi votre enthousiasme et motivation.
• 😀 Montrez que vous êtes intrinsèquement passionné par ce travail, ce qui rendra votre candidature plus attractive pour les recruteurs.
• 😀 Les recruteurs préfèrent les candidats motivés qui montrent un réel intérêt pour le poste, car ils veulent éviter de faire des entretiens inutiles.
• 😀 Utilisez des exemples spécifiques de votre parcours, même si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle formelle, comme un projet personnel ou une activité bénévole.

Q & A

Quel est l’objectif principal de la méthode en trois parties pour répondre à la question « Parlez-moi de vous » ?

L’objectif est de fournir une réponse claire, structurée et concise qui aide le recruteur à comprendre rapidement le profil du candidat, ses expériences clés et sa motivation pour le poste, sans divaguer ni répéter le CV.

Quelle est la première partie de la formule et pourquoi est-elle importante ?

La première partie consiste à expliquer qui vous êtes professionnellement en une phrase courte. Elle est importante car elle donne immédiatement un cadre au recruteur et l’aide à se situer, surtout s’il n’a pas encore bien étudié le CV.

Que signifie créer un « fil conducteur » lorsque son expérience ne correspond pas directement au poste visé ?

Créer un fil conducteur consiste à relier ses expériences passées au poste visé en mettant en avant des compétences, des thèmes ou des types de projets communs, afin de montrer la cohérence de son parcours.

Pourquoi la réponse à « Parlez-moi de vous » doit-elle rester courte, idéalement moins de deux minutes ?

Parce que cette question n’est souvent pas le cœur de l’entretien : elle sert surtout de transition. Une réponse trop longue peut fatiguer le recruteur et détourner l’attention des points vraiment importants.

Quelle est la deuxième partie de la formule et comment la structurer ?

La deuxième partie concerne les points forts et les expériences récentes. Elle doit présenter les réalisations les plus pertinentes, généralement en ordre antichronologique, sans entrer dans trop de détails inutiles.

Comment un jeune diplômé ou une personne en reconversion peut-elle répondre efficacement sans expérience professionnelle directe ?

Elle peut s’appuyer sur des projets académiques, du bénévolat, des stages ou des projets personnels qui démontrent des compétences transférables et un réel potentiel pour le poste.

Pourquoi est-il déconseillé de trop raconter son passé professionnel dans cette réponse ?

Parce que trop d’informations peuvent diluer le message principal. Il vaut mieux sélectionner les expériences les plus pertinentes pour le poste afin de rester clair, convaincant et aligné avec les attentes du recruteur.

Quelle est la troisième partie de la formule et en quoi est-elle cruciale ?

La troisième partie explique pourquoi vous voulez ce poste et cette entreprise. Elle est cruciale car elle montre votre motivation, votre intérêt réel et augmente vos chances d’être perçu comme un candidat engagé.

Pourquoi les recruteurs privilégient-ils souvent les candidats qui montrent un fort intérêt pour le poste ?

Parce qu’un candidat motivé est perçu comme plus impliqué, plus susceptible de rester dans l’entreprise sur le long terme et plus agréable à recruter, ce qui réduit le coût et la fatigue liés au recrutement.

Que montre l’exemple du candidat en début de carrière dans le script ?

Il montre qu’il est possible de faire une réponse solide sans expérience salariée, en mettant en avant des projets concrets, des compétences techniques et une motivation claire pour le rôle et le secteur.

Quel est l’intérêt d’utiliser des chiffres et des résultats mesurables dans une réponse de niveau senior ?

Les chiffres rendent les réalisations plus crédibles et percutantes. Ils permettent au recruteur de visualiser l’impact réel du candidat, même s’ils ne sont pas obligatoires.

Pourquoi l’exemple du candidat en reconversion est-il efficace ?

Parce qu’il se concentre sur les compétences et projets actuels liés au nouveau métier, sans s’attarder inutilement sur l’ancien poste, ce qui rassure le recruteur sur la pertinence de la candidature.