teoría de las expectativas de VICTOR VROOM

Summary

La teoría de las expectativas de Victor Vroom sostiene que la motivación es el resultado del valor que una persona asigna a los posibles resultados de sus acciones y su expectativa de alcanzar sus metas. Esta teoría, más holística que las de Maslow y Herzberg, destaca tres dimensiones clave: relación esfuerzo-desempeño, recompensa-desempeño y recompensa-metas personales. Factores como la autoestima, autoeficacia, éxitos previos, información adecuada y apoyo de los supervisores influyen en estas expectativas, lo que es fundamental para entender y mejorar la motivación en el trabajo.

Takeaways

• 📚 La teoría de las expectativas de Victor Vroom propone que la motivación es el resultado del valor que el individuo asigna a los posibles resultados de sus acciones y su expectativa de alcanzar sus metas.
• 🧠 Una expectativa es el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo llevará a la realización de una tarea, expresada en probabilidades de cero a uno.
• 🔑 Vroom enfatiza la importancia de reconocer y atender las diversas necesidades y motivaciones de cada persona, lo que hace de su teoría más amplia e irrealista que las de Maslow y Herzberg.
• 🚀 La motivación, según Vroom, genera esfuerzo, el cual a su vez conduce a un buen desempeño y, por ende, a la obtención de recompensas.
• 🔄 La teoría de Vroom se compone de tres dimensiones clave: esfuerzo-desempeño, recompensa-desempeño y recompensa-metas personales.
• 🔗 La relación esfuerzo-desempeño se refiere a la percepción del colaborador de que su esfuerzo determinará su rendimiento laboral deseado.
• 🏆 La relación recompensa-desempeño implica que el colaborador asocia su nivel de rendimiento con la obtención de metas o resultados deseados.
• 💰 La relación recompensa-metas personales se refiere a la atracción que el empleado siente hacia las recompensas y reconocimientos por su trabajo en la empresa.
• 🤔 Factores que influyen en la expectativa incluyen autoestima, autoeficacia, éxitos previos, información necesaria, materiales y equipos adecuados, y ayuda del supervisor o subordinados.
• 👍 El video de 'Cursos Fáciles' ofrece una explicación detallada de la teoría de Vroom, destacando su relevancia en el entendimiento y la aplicación de la motivación en el lugar de trabajo.

Q & A

¿Qué es la teoría de las expectativas de Victor Vroom?

La teoría de las expectativas de Victor Vroom propone que la motivación es el resultado del valor que el individuo le asigna a los posibles resultados de sus acciones y su expectativa de alcanzar sus metas.

¿Qué es una expectativa según la teoría de Vroom?

Una expectativa es el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea, expresada en probabilidades de cero a uno.

¿Cómo se relaciona el esfuerzo con el desempeño según la teoría de Vroom?

Según la teoría, la relación esfuerzo-desempeño es la percepción del colaborador de que si se esfuerza a un nivel determinado, logrará un objetivo deseado en su desempeño laboral.

¿Cuáles son las tres dimensiones de la teoría de las expectativas de Vroom?

Las tres dimensiones son: 1) Relación esfuerzo-desempeño, 2) Relación recompensa-desempeño, y 3) Relación recompensa-metas personales.

¿Qué es la relación recompensa-desempeño en la teoría de Vroom?

Es la percepción del colaborador de que su nivel de desempeño está relacionado con los resultados deseados o metas establecidas, lo que ya implica el valor que le da a esas metas.

¿Qué es la relación recompensa-metas personales en la teoría de Vroom?

Es la percepción de atractivo que el empleado tiene hacia las recompensas y reconocimientos que recibe por su trabajo personal en la empresa.

¿Cómo influye la autoestima en la expectativa según la teoría de Vroom?

La autoestima es un factor que puede influir en la expectativa, ya que una persona con alta autoestima es más propensa a creer en su capacidad para lograr los resultados deseados.

¿Qué es el autoeficacia y cómo afecta la expectativa de un individuo?

El autoeficacia es la confianza en sus propias habilidades para realizar tareas específicas. Afecta la expectativa al incrementar la convicción de que se pueden lograr los resultados deseados.

¿Por qué es importante la información necesaria para completar una tarea en la teoría de Vroom?

La información necesaria es un factor que influye en la expectativa, ya que sin ella, es menos probable que una persona tenga éxito en la tarea, lo que disminuiría su motivación.

¿Cómo puede la ayuda recibida de un supervisor o subordinado afectar la expectativa de un individuo?

La ayuda recibida puede aumentar la expectativa de un individuo al proporcionarle el apoyo y recursos necesarios para completar una tarea exitosamente.

¿Por qué es importante atender a las diversas necesidades y motivaciones de una persona según la teoría de Vroom?

Es importante porque cada individuo tiene motivaciones y necesidades únicas que, si no se reconocen y atienden, podrían resultar en una disminución de la motivación y del rendimiento.