労組の男〜最後の闘い「人殺し以外なんでもやる！」68歳札幌の労組の闘士に密着！【テレメンタリー】
Summary
TLDRビデオのスクリプトは、34年間労働運動に人生を捧げてきたベトナム人の男性が中心となっています。北海道千歳市のバス会社「千歳相互観光バス」における労働組合と経営者の間での紛争を追っています。組合は不当な扱いを受けた労働者を支持し、賃上げと安全確保を求めるストライキを行っています。一方、会社は不正整備などの問題が発覚しており、組合はこれについても追及しています。鈴木は、労働組合として戦い続ける決意を示し、安全と公正な労働環境の実現を目指して闘い続ける姿が描かれています。
Takeaways
- 👨🔧 鈴木は34年間、労働運動に人生を捧げ、不当な扱いを受けた労働者を守ってきたベトナム人。
- 📞 鈴木の仕事は、悩みを抱える労働者からの電話を受けることから始まる。
- 🚌 北海道千歳市のバス会社「千歳相互観光バス」では、労働組合が組まれてからの賃上げと不正行為の追求を行っている。
- 💰 江崎さんは25年間バス運転手として働いており、月収は18万円で、賃上げを求めて闘っている。
- 📈 労働組合は1年間交渉を続けた結果、賃上げに関する合意が得られず、ストライキに発展した。
- 🛠️ 会社の不正行為として、未承認の工場でのバスの点検や、整備士の名前をかたることなどが発覚している。
- 🚫 組合は安全確保のために、不正整備問題を追及し、再び交渉に乗り出した。
- 🏆 鈴木は労働組合を率いてストライキや裁判を戦い、労働者たちを大幅に賃上げを勝ち取った。
- 📉 日本の労働運動は世界的に見ると弱く、去年の労働組合紛争は270件と少ない。
- 🙏 鈴木は信仰心を持つクリスチャンであり、愛を貫くためには時には喧嘩をする必要があると語っている。
- 🚫 会社の不誠実な対応に対する組合の抗議は、安全確保と待遇改善を求める重要な一歩となっている。
Q & A
鈴木さんはどのくらいの期間労働運動に携わってきましたか？
-鈴木さんは34年間労働運動に携わっています。
地域ロソとはどのような組織ですか？
-地域ロソは低賃金や悪劣な労働環境などに苦しんでいる労働者のための組織で、全国各地に存在し、派遣社員や非正規労働者も加入できます。
北海道千歳市にあるバス会社の名称は何ですか？
-北海道千歳市にあるバス会社は千歳相互観光バスです。
千歳相互観光バスの創業年は何年ですか？
-千歳相互観光バスは1975年に創業しました。
江崎さんはどのくらいの経験を持つバス運転手ですか？
-江崎さんは25年の経験を持つバス運転手です。
江崎さんの月収はどのくらいですか？
-江崎さんの月収は18万円を切るということが言及されています。
江崎さんはなぜストライキに参加しましたか？
-江崎さんは賃上げと会社の不正行為追求のためにストライキに参加しました。
組合が追求した不正行為には何が含まれますか？
-組合が追求した不正行為には、未払い残業代の解消、不正整備、産業廃棄物の不法投棄などが含まれます。
ストライキの結果として組合はどのような勝利を得ましたか？
-ストライキの結果、組合は1年間の戦いを経て5000円のベースアップと夏の与件20万円を勝ち取ったと言及されています。
鈴木さんは今後も現場から離れる予定はありますか？
-鈴木さんは今年で68歳で、最後の戦いを現場から離れる予定とのことです。
鈴木さんはなぜ労働組合に参加しましたか？
-鈴木さんは高校時代の団体交渉の経験と、人々に声を上げることの大切さを学び、労働組合に参加しました。
組合が支持した労働者の主な問題は何ですか？
-組合が支持した労働者の主な問題は低賃金、未払い残業、職場内でのいじめなど不当な扱いを受けていることです。
日本の労働運動はなぜ弱まってしまったとされていますか？
-日本の労働運動は、国内の経済状況や社会環境の変化、企業単位の組合の多さなどから弱まってしまいました。
千歳相互観光バスの社長はどのように対応していくとコメントしていますか？
-千歳相互観光バスの社長はやれることはやったとコメントし、組み合いの要求に歩み寄る用意はあるとコメントしていますが、以降の取材には応じず文書での回答も返答が来ていません。
Outlines
😡 労働者への不当扱いと組合の闘い
この段落では、34年間労働運動に人生を捧げてきたベトナム人の男性が、会社の不適切な扱いと戦っている様子が描かれています。男性は、労働者として不当な扱いを受けた経験から、企業の規模や国籍に関係なく労働者を守るためにあらゆる手段を用いる決意をしています。また、彼が追う最後の戦いは、労働組合として地域ロソユニオンに所属し、低賃金や労働環境の悪さなどの問題に取り組む活動に焦点が当てられています。
🚌 北海道のバス会社と組合の紛争
第2段落では、北海道千歳市にあるバス会社「千歳相互観光バス」における組合と会社との紛争が紹介されています。この会社は高齢者の多い地域で不可欠な存在ですが、組合員は20人のみで、賃上げを求めることで会社と対立しています。交渉が長期化し、結局はストライキに発展。組合は不正なバスの整備行為も追及しており、市民の安全と労働者の権益を守るために闘い続けています。
🛠️ 不正整備問題と組合の勝利
この段落では、千歳相互観光バスの不正整備問題が浮上しています。組合は、会社の不適切な行為を追及し、労働条件だけでなく顧客の安全も守るためにも闘っています。組合は1年間をかけて交渉し、結果、5000円のベースアップと夏の与件20万円の勝利を勝ち取りましたが、不正整備については認められず、団体交渉は継続することになりました。
👴 鈴木さんの労働運動への献身
第4段落では、鈴木さんが34年間続けてきた血の通った労働運動が紹介されています。高校時代の経験から、労働者のために声を上げることが大切だと実感し、労働運動に身を投じました。鈴木さんは、低賃金や未払い残業、職場内でのいじめなどの不当な扱いを受けている労働者を支援し、彼らの人生を変えるために闘ってきました。
🌐 社会への影響と組合の未来
最後の段落では、組合が社会全体に向けての影響と、今後の方向性について述べています。組合は、単に賃金だけでなく、顧客のためにも安全で質の高い仕事を提供したいという強い意志を持っています。彼らは小さな力ながらも、大きな会社に立ち向かっており、社会の大きな波につながっていくことを信じています。
Mindmap
Keywords
💡労働運動
💡不当な扱い
💡地域ロソ
💡不正整備
💡ストライキ
💡賃上げ
💡労働組合
💡不法廃棄物
💡安全確保
💡団体交渉
Highlights
労働運動に人生を捧げたベトナム人の男性がルール違反を指摘し、会社の責任を取るよう訴える。
男性は年間60万から70万を引っ張る不適切な扱いを受けた労働者を守るためにあらゆる手段を使って闘っている。
鈴木は34年間労働者を支援し、不当な扱いを受けた労働者を守るために奮闘している。
北海道千歳市のバス会社で働く人々が、適正な賃金と労働環境を求めて闘っている。
地域ロソユニオンは低賃金や悪労働環境に苦しむ労働者のために組織され、全国に存在する。
江崎さんは25年間バス運転手として働いており、賃上げを求めて闘っている。
江崎さんは若い人たちが見ている25年後の自分を見て、会社を変える必要があると感じている。
交渉が決裂し、組合員はストライキに入ることを余儀なくされる。
ストライキにより2000人以上の人々が影響を受け、地域の交通に大きな影響を与える。
組合は会社の不正を追及し、安全確保のために闘っている。
鈴木は賃上げだけでなく、バスの不正整備問題も解決するよう会社に求める。
組合は1年間をかけて戦い、5000円のベースアップと夏の与件20万円を勝ち取る。
会社はバスの不正整備を認めず、団体交渉は継続することになる。
鈴木は68歳で、労働組合での活動を今年で終了する予定だ。
鈴木は高校時代の団体交渉での成功体験が、彼を労働運動に引き込むきっかけとなった。
鈴木はトラック運転手を経て、労働運動に身を投じ、多くの労働者を支援してきた。
日本の労働運動は世界的に見ると非常に弱く、労働組合の数が少なくなっている。
千歳相互観光バスでは新たな問題が発覚し、不法行為が行われていたことが明らかになる。
鈴木は信仰に基づく愛を貫くために、人との喧嘩をする必要があると語っている。
組合は会社の不誠実な対応に抗議し、安全確保のために闘うことを誓う。
組合は小さな力で大企業に立ち向かうことで、社会全体に影響を与えることができると信じている。
Transcripts
00:00[音楽]
00:05このことについて答えろよいやそんな
00:07言い訳を聞いてんじゃないんだよイエスか
00:10ノーで答えろ知とこのように事故が起きる
00:13んですよお客さんの命かかってんですよだ
00:17から責任取ってくださいってつってんです
00:19こっち
00:20はその男は34年間労働運動に人生を捧げ
00:26てきたベトナム人
00:28のもうルール違なんですそれが年間60万
00:3370万ぐらい引っ張ってるんですよその
00:36ことあなた知ってる
00:37でしょその男は不当な扱いを受けた労働者
00:41であれば会社の規模も国籍も問わ
00:45ないりとあらゆる手段で守るよヒとしてね
00:50人殺し以外は何でもする
00:53ぞその男続き始め彼の最後の戦いを追った
01:01[音楽]
01:09ずっと白中仕事のことは考えてますねで
01:14やっぱり僕の仕事って
01:16トラブルトラブルを処理するのが仕事
01:19みたいなとこがあるからずっとこうなんか
01:22なんだかんだ揉め事を抱えてるわけですよ
01:25ね下手すると夢の中にも出てきますからね
01:28あの交渉中の案
01:33[拍手]
01:35がおはようござい
01:37[音楽]
01:38[拍手]
01:41ますもしもし地域ロソ
01:45です札幌地域ロソ副委員長鈴木はじめ68
01:52歳鈴木の仕事は悩みを抱える労働者から
01:56かかってくる1本の電話から
01:58始まる
02:04この仕事を始めて34年不当な扱いを受け
02:08てきた労働者を支え続けてき
02:12たベトナム人の技能修正の解雇の事件とか
02:17ですねあとは未払い残業をその残業を請求
02:23することで裁判になった自動車整備向上の
02:27事件だとかですね100をちょっと超える
02:31ぐらいの組合姿勢はやってきたと思い
02:37ます日本は所外国と違い企業単位の労働
02:41組合が
02:44多いしかし職場に組み合いがない場合会社
02:49単位でも個人1人からでも入れる労働組合
02:52が地域ロソユニオンである低賃金にパワ
02:57劣悪な労働環境などに苦しでい労働者の
03:00ための組織で全国各地に存在している派遣
03:05社員でも非正規労働者でも入ることが
03:09可能経営者側に要求をしたり組み合いを
03:12立ち上げて団体交渉を行うことも
03:16[音楽]
03:19ある今鈴木が抱えている案件の1つ北海道
03:24千歳市にあるバス会社千歳相互観光バスの
03:28老子紛争
03:34このバス会社は1975年に創業し市内で
03:394つの路線を運行している従業員は99人
03:44高齢者が多く住むこの町で市民の生活に
03:47欠かせない足となって
03:50いる元々組み合いがなかったこのバス会社
03:53が組み合いを結成したのは2010年
03:57未払い残業代の解消などを求めた運転が
04:00地域祖の鈴木の元へ助けを求めた現在の
04:04組合員は20
04:08人その組み合いで支部長を務めているのが
04:12江崎たさん57
04:15歳賃上げなどを求めて鈴木と共に会社に
04:20立ち向かうことを決め
04:23たバス運転手として金属25年の江崎さん
04:28の月の手取りは18万円を
04:33切る基本級は5年ごとに上がる仕組みと
04:36なっているがその額は月にわずか
04:431000円最初入った時はですねあの普通
04:46の20代ぐらいの人たちだとま300万
04:49ぐらいってのはほとんどそんなにさわない
04:52と思うんですよそれが5年10年15年
04:5420年ってたったら300万えっていう風
04:58になるじゃないですかいやそこをやっぱり
05:00買いたいっていう思いがやっぱりあります
05:02ね若い人たちがえっと25年後の私を見て
05:08やっぱりここの会社ダメなんだなっていう
05:11風に思って転職しちゃったっていうのが
05:13やっぱりあの1番の
05:16あのなんだべなできなかったことていうの
05:20かなそういう思いがやっぱりありますね
05:24本当は大学が生きたかったっていう風にま
05:26子供に言われたんですけどもま大学行くに
05:30してもやっぱりそこまでのえあれですか率
05:33だったら700万800万ってかかります
05:35よねでそんな余裕ないですよ
05:40ね妻と子供2人に迷惑をかけたと江崎さん
05:45は語っ
05:46[音楽]
05:50た4
05:53月組み合いが会社と退治した団体
05:58交渉1年間会社に低賃金の改善を求め続け
06:03てい
06:09た午後5時から始まった交渉は6時間にも
06:13及んだあすいません遅なまでもうもう遅い
06:17よもう遅いよもう遅いです切りないよもう
06:20切りないのあのあがそっちさ付き合ってる
06:23もない
06:27んもう無理ですも
06:31会社との団体交渉は決裂したえ賃上げに
06:36ついて全部大体じゃあこれで打しようと
06:40なった最後の確認でいや実は6月からだと
06:44いう風に社長がおっしゃったのでま全部
06:47その今まで積み重ねてた交渉が全部
06:50振り出しに戻りましたでもうこれは無理だ
06:53なとこんな最後になってからこんなことを
06:57言うようなねはも30年この仕事をやって
07:00きましたけどいやこんなことでさ後出し
07:04じゃけみたいに全部合意が整ってから言っ
07:07てくるんじゃもう話にならないねつってま
07:12あ打鉄に至らずということでやもなく明日
07:16ま修行時からストライクに入らざるへない
07:19かなというとこ
07:21ですあの
07:24明日地域住民の方にはあの大変ご迷惑をお
07:29かけすると思いますけども何分あの私たち
07:33もえ1年間
07:36ええ交渉してきた結果があのこんな風に
07:41終わってしまって本当に残念に思います
07:43本当に申し訳ございませ
07:50ん始発から4つの路線で全
07:57運休2000人を超える者に響が出た24
08:01時間
08:03ストライキ頑張ろ北海道のバス会社では実
08:06に32年ぶりのことだったありがとう
08:09ございました相当今日は不便な方が者が
08:14不便だなと僕は心配してるんです病院とか
08:16買い物がちょっと本当に陸のことていうな
08:21形になってしまうのでこて始め聞いて
08:25びっくりしてるわけどうします今日日
08:28タクシ
08:30すいませんありがとうござい
08:33ます市民の足を奪ってまで組み合いが決断
08:37したストライキだったが賃上げだけがこの
08:40ストライキの目的ではなかっ
08:45た組み合いは会社の不正を追求し
08:49たこの会社は認証を受けていない工場で
08:54バスの法点検などを行いさらにはに退した
08:59整備士の名前で整備記録簿に反をしてい
09:02[音楽]
09:05たまた組合は会社のゴミ箱で自社で交換し
09:10てはいけないベローズと呼ばれるバスの
09:12部品を
09:13[音楽]
09:17発見4月に行われた北海道運輸局の監査で
09:21会社は不正整備は確認されなかったと主張
09:24していたが組合はこの証拠をに
09:29をしありがとざいます人の命をやっぱり
09:33預かってるんでそこは
09:36あの絶対的に
09:38あのこれからもえ訴えていかなくちゃなら
09:41ないのかなっていう風にちょっと思って
09:43ますいい加減にやってるっていことですよ
09:45こういう労務管理からえ安全管理からねで
09:49私たちの組み合いはやっぱりそれ自分たち
09:52のえ労働条件を守るのはもちろんですけど
09:55お客さんの安全を守りたい地域住民の足と
09:58してね
09:59あのすく責任感を持ってみ仕事してます
10:05から鈴は賃上げの交渉に加え新たに発覚し
10:10たバスの不正整備問題も2度目の団体交渉
10:14で重要な総点に上げ
10:17た特定部品まはやっちゃいけないよ交換し
10:22ちゃいけないよていうの認識がなかっ
10:28たも実際問題ねベローズに関してはね認識
10:32なかったいやあ本当になかっ
10:36たがインターネット叩きは分かる話でしょ
10:39ネベローズやっちゃだめでて普通に乗って
10:42ますよこん小学生でも分かる話だちょっと
10:45待ってこんなレベルあやめなさいよ組合と
10:50してはですねこの申し出をあのしようと
10:54いうことにあのなりましたのでえ対人のを
10:59提出をさせていきますこれが48時間スト
11:03を見送った代わりのえ組み合いの要求です
11:08は組み合いは1年の戦いを経て立
11:125000円のベースアップと夏の与
11:1520万円を勝ち取った大きな勝利だっ
11:19たしかし会社はバスの不正整備については
11:23認めず団体交渉は継続することになっ
11:27た第1戦で働いてきた鈴木も今年で68歳
11:33この戦いを最後に現場から知りとくことを
11:36決めて
11:49いるこれね1人だとねここまでやらないん
11:52ですよね自分のためだけだったらこんな風
11:55にして入れるのめんどくさいですからもう
11:58最初から1人分のあのスーパーとかで売っ
12:01てるドリップのやつで入れるんですけど
12:04やっぱりま妻が喜んで飲んでくれるかなっ
12:07ていうのもあるからこうやって入れられる
12:11と思います
12:19ね鈴木が労働組合で働くきっかけとなった
12:23のは高校時代の初めての団体
12:26交渉挑発を禁止する
12:30がいかなかっ
12:31た多くの人たちはやっぱりちょっと
12:34一歩一歩引いてどっち
12:37につくかなみたいなね多分よしっていう人
12:42たちも多かったかなと思いますけどもただ
12:45その大衆団の席にこれ体育館でやりました
12:48からね少なくとも100人200人ぐらい
12:52集まったんじゃないだろうかねそういう
12:54意味ではいろんな多様な意見を持った人た
12:58をどうやまとめるかっていうのねこの時の
13:011つのま成功体験ですよね自分たちで声を
13:06上げればえ高速が変えられるんだっていう
13:09のを経験をし
13:12て抵抗するあのもう目的足したからねだ
13:18から別にあの髪の毛が長いのが好きでやっ
13:22てたわけじゃないよととにかく強制される
13:24ことが嫌だということででもうそのの強制
13:29がなくなったんならじゃあ坊主もいいかな
13:32と思って坊主頭にしたというところですよ
13:38ねその後鈴木はトラック運転手などを経て
13:42労働運動に身を投じ
13:44た鈴木がこれまで助けてきた労働者は査
13:49万別低賃金や未払い残業台職場内での
13:53いじめなど不当な扱いを受けている労働者
13:56であれば会社の規模ももは
14:01ない特別護老人ホームで入所者への虐待が
14:05あったと職員が内部告発した事案では会社
14:09に訴えられても交渉を続けさらには6年に
14:13も渡る裁判を戦い抜き労働者を支え
14:18た法律を守れ法を
14:22守れ
14:27を
14:32に時間の残業してもの残業当が出ることは
14:36なかった組合を率いて24時間ストライキ
14:41を
14:42結裁判に勝利して大幅な賃を勝ち取り彼ら
14:47の人生を変え
14:49[音楽]
14:50[拍手]
14:52[音楽]
14:57た
14:59し
15:00てる会社との団体交渉をサポートし会社に
15:05一定額の賃金を保証すると約束させ
15:08[音楽]
15:12た近年国内の労働運動は下火の一途を
15:16たどっている日本には2万を超える労働
15:20組合が存在するが去年の労働葬は270件
15:2599%の組み合いが営者がに声をあげられ
15:29てないとも言え日本の低賃金の原因の1つ
15:33とも言われて
15:35いる日本の労働運動はもう世界を見渡して
15:41もねこれぐらい労働運動が弱くなった国は
15:44ありませんだからと言って僕は悲観をし
15:47てるんじゃなくて必ずえそういう人権でも
15:52何でもそうですけど抑圧のあるとこには
15:54必ず立ち上がってくる人たちが
15:57いる
15:59千歳相互観光バスでは会社側に新たな問題
16:02が
16:03[音楽]
16:04発覚20年ほど前会社に隣接する土地に上
16:09から指示を受けた運転手らによって不法
16:11登記された産業廃棄物が次々と見つかっ
16:20[音楽]
16:27た喜ぶ人と共に喜び泣く人と共に泣き
16:33なさい聖書の中で鈴木が好きな言葉
16:39[音楽]
16:43だ日曜の札幌の教会に鈴木はめの姿があっ
16:48た実は彼は経験なクリスチャン
16:54だ私の行動にあるのははあのキリスト教
17:00だって言っていいと思いますやっぱり愛を
17:03貫くためには人と喧嘩もしなきゃいけない
17:05しね暴力を使ったりはしないけども
17:09やっぱりそれの直前一歩手前ぐらいのね
17:13そういう抵抗はせざるはいないのでだから
17:16訴えたり訴えられたりっていうねこれは
17:19避けられないそんな綺麗事では人は救えな
17:21いっていう思いはいつもあり
17:27ます実際鈴木は過去に刑事事件で1度民事
17:32事件で3度訴えられたことが
17:37あるこの仕事をやってる醍醐はですね生息
17:42のやり方するとその関わった人たちの
17:44それぞれの人生に大きく関与できるって
17:48いうのはねあると思います
17:52うん鈴木が最後の戦いとしてむ千歳観光
17:57バスではの新たな不正が発覚してい
18:04た2004年当時の営業所長が運転手に
18:09使わなくなったバスの部品を土の中に埋め
18:12させたと
18:14[音楽]
18:16いう会社は組み合いからの指摘を受け産業
18:20廃棄物を掘り出し
18:23た中から出てきたのはドラム
18:27艦
18:29タイヤのチューブさらにはバス停の土台
18:34までまた参拝が埋められていたのは会社に
18:38隣接するる千の土地だった参拝の不法機の
18:43事項は5年刑事罰は免れたが死は会社に
18:47現状回復を求め
18:50たこういうい
18:53たものがですね昔からあったんですまこ年
18:58前の話ですけどもま今もまだそういういっ
19:02た風習って言うんですかその会社の素質
19:05って言うんですかがありますんでやはり
19:08ここはあの本当にこっきりであの今後一切
19:13こういういったことのないようにあのして
19:16いただきたいっていうのが
19:18あの切実に思いますこの老子紛争の中で
19:23組み合いが言い出さないと会社が自ら売を
19:26たそうとしなかったというのは非常にあの
19:29公共交通を担う経者としていかがなものか
19:32という風に思いますまあ今組合があの交渉
19:37で問題にしておりますえ整備の不正の疑い
19:41の問題も含めてやっぱり会社にはあの
19:44しっかりえ襟をたしてもらい
19:48たい千歳相互観光バスの沼義社長はやれる
19:53ことはやった組み合いの要求に歩み寄る
19:56用意はありに対応していくとコメントした
19:59がそれ以降は取材に応じず文書での回答も
20:03依頼したが期日までに返答が来ることは
20:06なかっ
20:09たバスを利用する人々の安全を守りたい
20:14組合員の待遇が改善されても戦いに収支婦
20:17が打たれることは
20:20ない組合は再び会社との団体交渉に望ん
20:27だ
20:30意外とベローズってあそうなのというよう
20:34な状態の会社さんって意外と私の聞いた
20:38範囲ではありましたねあ具体的に言って
20:41ください名前をバス会社そういうバス会社
20:43があるんなら名前言ってくださいあのま
20:46その会社さんにもま迷惑かかるからあだ
20:48けどその会社さん曰いや私もうにやってる
20:52よまあやってありますよそういう発言です
20:57かいうあの違法違法行為を堂々とやってる
21:01よって言ってるバス会社があ
21:02るってことですね団体交渉でそういう発言
21:05出ると思問整備部長としての肩書きは返上
21:10すべきだそうじゃないとみんなに示しつか
21:13ないですよこれ勉強不足うんいやだから
21:15勉強不足でいいから勉強不足な人をね
21:19そんな整備部長に置いとくべきじゃない
21:21でしょ知るとこのように事故が起きるん
21:24ですよお客さんの命かかってんです
21:27よだか責任取ってくださいって言ってん
21:29ですよこっちはそんなヘラヘラしてねあの
21:32ふざけた話で済むような話じゃないですよ
21:34これはやっぱしねなんかお客さんに対する
21:38愛情を感じられないんですよねだなうん
21:41あの乗せてやってるっていうそういう態度
21:45だなだから給料だけじゃないんですよ
21:48やっぱしこの会社にあこの会社にいても
21:52もうしょうがないやっていうね夢も希望も
21:54ないやっていうことをやっぱし感じさせる
21:56社風なんですよ
21:59だから僕らはそこを改善してちゃんと
22:01みんなが運転士たちがここで働きたいって
22:04いうのは職場にしたいと思ってやってるん
22:11です季節は秋に変わっ
22:18た会社側の不誠実な
22:21対応今回の交渉も決裂に終わっ
22:26た
22:28お客様のですね安全をあの確保できないえ
22:32路線バス事業者としては失格だとやはり
22:36あのえこういういった経営者の元ではです
22:40ねちょっと私たちとしてはあの無理だって
22:43いう風にえ考えてます組合員の皆さんが
22:47単なる自分たちの賃金とかねそういうこと
22:50だけじゃなくてえお客さんのためにもっと
22:54いい仕事をしたいもっと安全でえいい仕事
22:58をしたいっていう風に言っていますこの
23:00ことはあの労働組合としてもすごく大事な
23:03ことだという風に思います私たちのね
23:05こんな小さなたった20人30人ぐらい
23:09しか組み合いがいないところでも会社会社
23:12を揺さぶってですね今のこの経営を見直せ
23:17とちゃもっと真面目に経営しろということ
23:20を言っていけるわけですよね私たちのこの
23:23社会全体のことも思いますとやっぱし自分
23:28じゃなくて社会のいんことに無関心じゃ
23:30なくて自分たちで声をあげて行くことが
23:34カエル一本にあの繋がっていくと思い
23:41ます最後の戦いのゴールはまだ見え
23:47ないしかしこの戦いは小さな力を集めて
23:53大きな会社に立ち向かった彼らの確かな
23:56道のりだった
24:04ローソの男続き
24:07始め労働者に寄り添い支え続けた34
24:13年血の通った労働運動が全国各地に
24:17芽生えることを祈っ
24:26て
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