Derecho de Asociación - El Trabajo como debe Ser

Summary

Este programa de radio, 'Trabajo como debe ser', discute el derecho a la asociación sindical, un tema de gran inquietud y polémica. El derecho a formar sindicatos es fundamental y consagrado en la Constitución Nacional, pero a menudo es visto como un enemigo por algunos empleadores. La doctora Ángela María Claro y el doctor Ramiro Correa, funcionario del Ministerio del Trabajo, explican los beneficios y desafíos de la sindicalización, incluyendo la mejora colectiva de salarios y prestaciones, así como la asesoría en la defensa de los derechos laborales. El programa también aborda la persecución de trabajadores sindicalizados y cómo el Ministerio del Trabajo busca proteger y promover el ejercicio responsable de este derecho.

Takeaways

• 😀 El programa 'Trabajo como debe ser' es una iniciativa conjunta del Ministerio del Trabajo y Caracol Radio para resolver inquietudes laborales.
• 🛂 El derecho a la asociación es un derecho fundamental consagrado en la Constitución Nacional y es esencial para la formación de sindicatos.
• 🤝 La asociación libre es un derecho que permite a los trabajadores unirse en sindicatos para tener una voz más fuerte ante el empleador y negociar colectivamente.
• 💡 Los sindicatos ofrecen ventajas como asistencia en procesos disciplinarios, mejora sustancial en salarios y prestaciones, y asesoría en la defensa de derechos laborales.
• 🚫 Se menciona el abuso de derechos sindicales, donde algunos miembros pueden usar el sindicato para fines distintos a los establecidos, causando malestar.
• 🔍 Para constituir un sindicato, se requiere una reunión de trabajadores que manifiesten su voluntad de crear una organización sindical y el deposito de su acta de constitución en el Ministerio del Trabajo.
• 🏢 El Ministerio del Trabajo tiene la responsabilidad de estimular y proteger el derecho a asociarse en sindicatos, ya que contribuye al diálogo y mejora de condiciones laborales.
• 📜 La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, aunque con diferencias en la forma en que se realiza y las condiciones que pueden establecerse.
• 🚨 Se destaca que la obstrucción del ejercicio del derecho de asociación y la libertad sindical es un delito, y las empresas no deben perseguir a los trabajadores por ejercer este derecho.
• 📞 Los trabajadores pueden acudir al Centro de Atención y Orientación Laboral del Ministerio del Trabajo a través de la línea 120 o a través de redes sociales y la página web para resolver inquietudes laborales.
• 📝 Se enfatiza la importancia de la legalidad en la organización de sindicatos y la negociación colectiva, así como el papel del juez laboral en casos de despido injustificado de sindicalistas.

Q & A

¿Qué es el derecho a la asociación y por qué es importante en el ámbito laboral?

El derecho a la asociación es el reconocimiento legal del derecho de los trabajadores a formar sindicatos y organizaciones similares para defender y promover sus intereses colectivos. Es importante porque permite a los trabajadores tener una voz más fuerte frente a los empleadores y negociar mejoras en condiciones laborales y salariales.

¿Cuál es la principal ventaja de pertenecer a un sindicato según lo mencionado en el guion?

Las ventajas de pertenecer a un sindicato incluyen tener una colectividad que defiende los derechos de los trabajadores, asistencia en procesos disciplinarios, mejora sustancial en salarios y prestaciones, asesoría en la defensa de derechos laborales y educación técnica para los miembros.

¿Cómo se percibe a menudo el sindicalismo desde afuera y por qué?

A menudo, el sindicalismo se percibe desde afuera como una amenaza o el 'coco' que es el enemigo, debido a que algunos miembros de sindicatos abusan de sus derechos y lo usan para fines que no deberían ser, como tomar permisos sindicales simplemente para relajarse o no asistir al trabajo.

¿Cuántos trabajadores son necesarios para consolidar un sindicato según lo discutido en el guion?

Según lo discutido en el guion, se necesitan al menos 25 trabajadores para organizarse y constituir un sindicato.

¿Qué es un pacto colectivo y cómo se diferencia de una convención colectiva de trabajo?

Un pacto colectivo es un acuerdo que puede celebrarse entre trabajadores no sindicalizados y un empleador, mientras que una convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre un sindicato y un empleador. El pacto colectivo no puede tener condiciones superiores económicas a la convención colectiva si existe un sindicato en la empresa.

¿Qué es el fuero sindical y cómo protege a los sindicalistas?

El fuero sindical es una protección legal que ampara a la junta directiva y a todos los que han participado en la creación de una organización sindical. Para despedir a un trabajador sindicalista, se requiere una justa causa establecida en el código sustantivo de trabajo y la solicitud de autorización al juez laboral.

¿Qué sucede si un sindicato no cumple con sus objetivos o se desvía de sus estatutos?

Si un sindicato no cumple con sus objetivos o se desvía de sus estatutos, los afiliados pueden ponerlo en conocimiento del juez de la república o informar al inspector de trabajo para que realicen correcciones, ya sea a través de un proceso judicial o administrativo.

¿Por qué es ilegal que una empresa decida crear un pacto colectivo por sí sola?

Es ilegal porque la iniciativa para celebrar un pacto colectivo debe venir de los trabajadores, no de la empresa. Si la empresa lo propone, podría configurarse como un atentado contra el derecho a la negociación colectiva y la libertad sindical.

¿Qué es una huelga y cómo se debe llevar a cabo según lo discutido en el guion?

Una huelga es una acción colectiva de los trabajadores para protestar o presionar a los empleadores o al estado. Según el guion, debe darse en el marco de un conflicto colectivo, después de haber presentado un pliego de peticiones y no haber llegado a un acuerdo en la negociación.

¿Qué consejo se puede dar a los trabajadores que sienten que su sindicato no los representa adecuadamente?

Si los trabajadores sienten que su sindicato no los representa adecuadamente, pueden acudir al ministerio del trabajo para denunciar la situación y buscar la formación de otro sindicato o un grupo de trabajadores que sí cumpla con sus expectativas y necesidades.

Outlines

00:00

😀 Derecho a la Asociación Sindical

El primer párrafo aborda el tema del derecho a la asociación sindical, un derecho fundamental consagrado en la Constitución Nacional. Se discute cómo este derecho puede generar inquietud y controversia, y cómo es a menudo visto como una amenaza por algunos empleadores. Se menciona que la formación de sindicatos es un derecho que permite a los trabajadores tener una voz más fuerte frente a los empleadores y negociar mejoras colectivas en salarios y prestaciones. También se tocan las ventajas y desventajas de pertenecer a un sindicato, y cómo algunos trabajadores pueden abusar de sus derechos sindicales, causando malestar entre los empleadores.

05:01

😐 Funciones y Protecciones del Ministerio del Trabajo

El segundo párrafo se enfoca en las responsabilidades del Ministerio del Trabajo en promover y proteger el derecho a la asociación sindical. Se destaca que el ministerio busca mejorar las condiciones laborales y fomentar la participación de la comunidad a través de organizaciones sindicales. Se discute la importancia del diálogo entre empleadores y sindicatos y cómo la negociación colectiva puede mejorar las condiciones laborales. Además, se menciona la protección legal que tienen los trabajadores y sindicatos contra la persecución y el despido injustificado, y se ofrecen detalles sobre cómo los trabajadores pueden buscar asistencia ante la persecución por parte de las empresas.

10:01

😡 Persecución y Mal Uso de Derechos Sindicales

El tercer párrafo explora la problemática de la persecución de trabajadores que ejercen su derecho de asociación y cómo algunos sindicatos pueden ser mal utilizados por sus miembros. Se describe cómo la obstruccionismo y la discriminación sindical son delitos penales y se explica el proceso para denunciar tales abusos. También se discuten las dificultades que pueden enfrentar los empleadores al tratar de desestimular sindicatos que no representan adecuadamente a los trabajadores y cómo los trabajadores pueden buscar la formación de nuevos sindicatos si se sienten no representados.

15:02

👷 Condiciones para Formar Sindicatos y Pactos Colectivos

El cuarto párrafo se centra en los requisitos para formar sindicatos y en la diferencia entre convenciones colectivas y pactos colectivos de trabajo. Se aclara que los trabajadores tienen el derecho a sindicalizarse libremente y a presentar pliegos de peticiones para negociar condiciones laborales mejoradas. Se explica que los pactos colectivos son una excepción y solo están permitidos en ciertos casos, y que los sindicatos y los trabajadores no sindicalizados tienen diferentes procesos para negociar con empleadores. Además, se discute la situación de trabajadores en empresas pequeñas y cómo pueden unirse a sindicatos de sectores para mejorar sus condiciones laborales.

Keywords

💡Derechos constitucionales

Los derechos constitucionales son aquellos garantizados por la Constitución de un país y son fundamentales para la protección de las libertades y garantías de sus ciudadanos. En el video, se menciona que la libertad de asociación sindical es un derecho consagrado en la Constitución Nacional, lo que indica que los trabajadores tienen el derecho legal y fundamental a unirse y formar sindicatos para defender sus intereses colectivamente.

💡Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones que reúnen a trabajadores con el fin de proteger y promover sus derechos y intereses en el lugar de trabajo. En el contexto del video, se discute cómo los sindicatos pueden ser una herramienta para que los trabajadores tengan una voz más fuerte frente a los empleadores y negociar mejoras en salarios y prestaciones laborales.

💡Asociación libre

La asociación libre se refiere a la capacidad de las personas de unirse y formar asociaciones, sindicatos o grupos sin restricciones externas. En el video, se destaca que todos los trabajadores tienen el derecho a la libre asociación, lo que es esencial para la formación de sindicatos y la protección de sus derechos en el ámbito laboral.

💡Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo es la entidad gubernamental responsable de regular y supervisar las relaciones laborales, así como de promover las políticas que protejan los derechos de los trabajadores. En el script, se menciona que el Ministerio del Trabajo tiene un papel importante en el reconocimiento de sindicatos y en la promoción de la asociación sindical como un derecho fundamental.

💡Convenciones colectivas de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo son acuerdos entre sindicatos y empleadores que establecen las condiciones laborales para un grupo de trabajadores. En el video, se señala que a través de estas convenciones, los trabajadores pueden lograr mejoras sustanciales en salarios y prestaciones, lo que demuestra la importancia del sindicalismo en la mejora de las condiciones laborales.

💡Fuero sindical

El fuero sindical es una protección legal que se otorga a los miembros de sindicatos y a sus líderes, limitando las acciones legales que pueden tomarse contra ellos por actividades sindicales. En el script, se menciona que los trabajadores sindicalizados tienen derecho a este fuero, lo que les proporciona cierta inmunidad frente a despidos y represalias por ejercer su derecho a la asociación sindical.

💡Pacto colectivo

Un pacto colectivo es un tipo de acuerdo laboral que puede ser establecido por un grupo de trabajadores no sindicalizados. En el video, se aclara que, a diferencia de una convención colectiva, un pacto colectivo no puede tener condiciones superiores a las acordadas en una convención colectiva y solo puede ser establecido en empresas donde no hay un sindicato que represente a más de la tercera parte de los trabajadores.

💡Negociación colectiva

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los sindicatos y los empleadores discuten y acuerdan las condiciones laborales. En el script, se discute cómo la negociación colectiva es un derecho de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados y es fundamental para la mejora de las condiciones laborales básicas establecidas por la ley.

💡Persecución laboral

La persecución laboral se refiere a la discriminación o represalias contra los trabajadores por ejercer sus derechos, como el de formar sindicatos. En el video, se menciona que la persecución por parte de las empresas es un motivo de inquietud y puede ser motivo de despido injustificado, lo cual es contrario a los derechos constitucionales de los trabajadores.

💡Huelga

Una huelga es una forma de protesta laboral en la que los trabajadores se abstiene de trabajar para exigir mejores condiciones laborales o para protestar contra decisiones de sus empleadores. En el script, se discute que la huelga debe darse en el marco de un conflicto colectivo y después de haber presentado un pliego de peticiones sin éxito, y se advierte sobre las consecuencias legales de realizar huelgas intempestivas.

Highlights

El programa 'Trabajo como debe ser' aborda el derecho a la asociación y la formación de sindicatos.

Se destaca que la libertad de asociación es un derecho fundamental consagrado en la Constitución Nacional.

El tema de sindicalización a menudo genera inquietud, polémica y dudas.

El doctor Ramiro Corella, funcionario del Ministerio de Trabajo, habla sobre el interés del ministerio en promover el derecho a asociarse en sindicatos.

Se menciona que sindicatos son importantes para el diálogo entre empleadores y trabajadores y para mejorar condiciones laborales.

La doctora Ángela María Claro explica los pasos para constituir un sindicato y los requisitos legales.

Se discute la asistencia y representación que un sindicato puede proporcionar a sus miembros en procesos disciplinarios y negociaciones salariales.

Se mencionan las ventajas de pertenecer a un sindicato, incluyendo asesoría y educación técnica.

Se aborda el tema de la posible persecución de trabajadores que ejercen su derecho de asociación.

Se habla de la posibilidad de que algunos miembros de sindicatos abusen de sus derechos y usen el sindicato para fines incorrectos.

Se establece que para constituir un sindicato se requieren al menos 25 trabajadores y se describe el proceso de formalización.

Se discute la creación de un pacto colectivo en empresas donde no hay sindicato y las condiciones para su validez.

Se aclaran dudas sobre la posibilidad de que una empresa ofrezca mejores condiciones que un sindicato.

Se menciona la prohibición de listas negras y el derecho de los trabajadores a ser considerados para empleo sin discriminación sindical.

Se habla sobre el derecho a la huelga y las condiciones bajo las cuales es legal y las posibles consecuencias de realizarla indebidamente.

Se ofrecen detalles sobre cómo los oyentes pueden contactar al Ministerio de Trabajo para resolver inquietudes laborales.

Se invita a la audiencia a seguir en sintonía con el programa para futuras discusiones y resolución de inquietudes.

Transcripts

en cada corazón y el ministerio del

trabajo presenta el trabajo como debe

ser

conduce adrián a tirarnos muy buenos

días les damos la bienvenida nuevamente

al trabajo como debe ser este programa

que semana a semana preparamos tanto el

ministerio del trabajo como caracol

radio para que ustedes puedan resolver

sus inquietudes relacionadas con el

mundo del trabajo precisamente con el

mundo laboral y hoy tenemos un tema que

genera mucha inquietud que genera

polémica que a veces genera dudas es el

derecho a la asociación más como un más

conocido como la posibilidad o el

derecho que tienen los ciudadanos de

armar unos sindicatos eso puede sonar un

poco belicoso pero eso es un derecho

samuel buenos días buenos dias adriana

para usted y toda la amable audiencia de

la cadena caracol todo trabajador pues

tiene derecho a la libre asociación es

un derecho que está consagrado como

fundamental en la constitución nacional

y es este un tema que como usted lo

señala el que traemos para hoy que

causan ampollas en muchos que es motivo

de despido

justificados muchas veces de persecución

en muchas empresas cuando éstas saben o

detectan que se está gestando algún

sindicato y lo que debería ser tomado

pues de manera normal es un derecho

constitucional un derecho fundamental y

es visto por muchos como el gran enemigo

como el coco que es el ronda por cada

ocho días de usted me saca un poco

jovencito para hablar de este tema

tenemos dos expertos nuestra doctora

ángela maría claro que semana a semana

nos pone en contexto y además invita

invitamos al funcionario de la dirección

de inspección vigilancia y control del

ministerio el doctor ramiro correa muy

buenos días a los dos buenos días

hicieron muchas gracias por la madrugada

doctor angela maría

puntualicemos en qué consiste asociarse

para formar un sindicato uno para

crearnos un sindicato bueno adriana como

bien lo decía este esto es un derecho

constitucional uno se organiza en una

organiza en una organización sindical

valga la redundancia para qué

estos trabajadores reunidos pues puedan

tener una voz mucho mayor ante el

empleador y sus peticiones pues puedan

ser escuchadas ya no individualmente

sino colectivamente y qué ventajas tiene

y qué desventajas pertenecer a un

sindicato

bueno las ventajas son muchas la primera

es que uno pertenece a una colectividad

que vela por sus derechos también por lo

mismo pues puede estar asistido por los

miembros de la organización sindical en

procesos disciplinarios se ve adriana

una mejora sustancial en salarios y

prestaciones porque emana de las

convenciones colectivas de trabajo pues

surgen muchos muchos y mejores

beneficios para los trabajadores también

el sindicato de prestar asesoría en la

defensa de los derechos que se derivan

del contrato de trabajo tanto ante el

ministerio por ejemplo ante ante

cualquier autoridad administrativo ante

el empleador o ante terceros también el

sindicato debería brindar educación

técnica en general a sus miembros y

socorrerlos en caso de desocupación

enfermedad de invalidez o calamidad yo

tengo una inquietud y es que desde la

percepción simplemente muchas veces

desde afuera se ve que la

éstas indican sindicalizada usa los

permisos sindicales porque demás tienen

pues digamos ese derecho y los permisos

simplemente como para relajarse para no

asistir eso es parte como del malestar

que puede generar el mal uso que se ha

hecho de este derecho puede ser la causa

de esa asociación como ese coco al que

nosotros aludíamos al inicio del

programa claro muy probablemente muchos

miembros de organizaciones sindicales

están abusando de sus derechos y están

usando el sindicato para fines que no

que no deberían ser y que son las

ventajas pues que acabamos de anunciar

pero harían de lo cierto es que en la

historia del sindicalismo y todos los

beneficios alrededor de él son muchísimo

muchísimo mejores y muy diferentes a lo

que hoy en día en algunas empresas se ha

visto que se necesita cuánta gente debe

o hay un porcentaje de la cantidad de

empleados de la empresa para poder

consolidar un sindicato claro tienen que

ser 25 trabajadores que son los poquitos

trabajadores para organizarse

derivado de una vez está en los 25 se

pueden adherir cuantos quieran y como se

formalizan cómo se organizan bueno los

trabajadores deben hacer una reunión en

donde manifiesten su voluntad de crear

una organización sindical es importante

decir que esa organización tiene

personería jurídica o sea tiene la

posibilidad de adquirir derechos y

contraer obligaciones desde el momento

mismo en que esa reunión se ejecute y lo

que se hace ante el ministerio es

depositar esa acta de constitución junto

con su junta directiva y sus estatutos

el ministerio hace el reconocimiento el

ministerio el reconocimiento ya está por

después del pacto y de una mejor hecho

una vez esté la reunión surtida y la

manifestación de la voluntad de los

miembros se haya dado esa persona esa

personería jurídica ya existe lo que se

hace ante el ministerio es depositar esa

acta de constitución para que pues ellos

tengan todos sus derechos de publicidad

doctor ramiro correa funcionario de la

dirección de inspección vigilancia y

control del ministerio de trabajo le

quiero preguntar por qué al ministerio

del trabajo

interesa le corresponde estimular o por

lo menos dejar claro el derecho a

asociarse en sindicatos buscando que

absolutamente esto es uno de los

principales cometidos del ministerio de

trabajo nosotros debemos entender que

desde nuestra constitución política

colombia se constituye como un estado

social de derecho esto quiere decir que

hay que crear espacios o canales de

participación de la comunidad y poder

mejorar sus condiciones una de estos son

las organizaciones sindicales esto es un

derecho que se ha ganado mundialmente

que ha sido protegido por las convenios

de la oit organización internacional de

trabajo y desde nuestra constitución y

desde el mismo código sustantivo de

trabajo de la década del 50 habla sobre

el derecho de asociación porque porque

aquí podemos entrar a un diálogo entre

empleador y sindicato sobre las mejores

condiciones de trabajo lo cual va a

redundar en una en un en un sentido de

pertenencia con las empresas y poder

desarrollar sus actividades nosotros

siempre hemos hablado del ministro

hay que hacer un sindicalismo

responsable eso quiere decir para

aquellos cometidos y fines que la

constitución y las leyes aceptables que

son específicamente redundar en los

beneficios de los de las condiciones

laborales de los trabajadores correcto

correctos y siempre es para mejorar esas

condiciones los trabajares tiene unas

condiciones básicas dadas por la ley

esas mejoras se dan dentro de la misma

lucha sindical que se traduce en la

negociación colectiva que más adelante

hablaremos de ella para poder tener unas

mejores condiciones a las básicas de la

ley este es un tema que sin duda

despierta samuel mucha inquietud entre

nuestros oyentes vamos a oír un mensaje

relacionado justamente con el trabajo

como debe ser y ya volvemos con más

inquietudes entre otras las de nuestros

oyentes

para resolver todas las inquietudes

sobre cualquier tema laboral acuda a los

servicios del centro de atención y

orientación colabora del ministerio del

trabajo desde cualquier celular al 120 a

través de nuestras redes sociales

twitter o facebook

mi trabajo con en nuestra página web www

puntomio trabajo puntogov puntocom y

contáctenos a las líneas de atención

directa a 0 18 mil 513 cielos que le

podemos decidir a la audiencia a los

oyentes respecto de cómo se protegen las

personas que reciben persecución por

parte de las empresas cuando están

tratando de ejercer su derecho de

asociación si nosotros en este sentido

eso se puede denominar como un atentado

contra el derecho de asociación y

libertad sindical está fuera de que

estaría violando las normas laborales

también raya con el código penal y

también es sancionado penalmente porque

esto es un atentado contra ellos de lo

cual va desde obstruir la afiliación a

las organizaciones sindicales y despedir

a los trabajadores por su condición de

trabajadores e impedirle lo mismo el

libre ejercicio a estos

esto es una figura que es legal en el

país que tiene derecho a existir y que

los trabajadores tienen que organizarse

y es algo que los empleadores y toda la

sociedad debe respirar qué momento es la

obstrucción se convierte en delito como

en qué momento cuando se configura por

ejemplo algunas causales como por

ejemplo dificultar la la afiliación del

personal a una organización sindical

despedir suspender o modificar las

condiciones de trabajo de los

trabajadores en razón de su en cada

actividad encaminada a la fundación de

una organización sindical negarse a

negociar con la organización sindical

los pliegos que le presenten despedir o

como suspender o modificar las

condiciones de trabajo de su personal

sindicalizado adoptar medidas de

represión contra los trabajadores por

haber acusado testimoniado o intervenido

en las investigaciones administrativas

tendientes a determinar que una

violación de el derecho de asociación

doctor ramiro correa quiero poner desde

la otra perspectiva desde las desde los

empleados por lo que no están

satisfechos con la gestión que está

adelantando el sindicato no se sienten

representados porque yo que sé sabemos

que muchos de sus sindicatos no lo decía

la doctora ángela maría caro a veces lo

que hacen es aprovechar del fuero y de

los beneficios que tienen simplemente

para trabajar un poco menos y no para

hacer una gestión realmente en beneficio

de los empleados repito no es el caso de

todos los sindicatos pero es el caso

seguramente la empresa va a tener mucha

dificultad de desestimular este

sindicato porque va a ser entendido o

leído como una persecución pero los

demás empleados podrían tener alguna

injerencia y acudir al ministerio para

decir este sindicato no me representa

podemos notar otros sindicatos en otra

organización en elm en organización pero

otro equipo otro grupo humano claro que

sí el primer que y primigenio control

que se hace sobre la organización

sindical es por parte de sus propios

afiliados la constitución política dice

que un sindicato se crea y se rige por

sus propios estatutos y por los

principios democráticos entonces en un

momento un sindicato que esté violando

sus estatutos o una junta directiva o un

líder sindical esto deberá ponerlo en

conocimiento del juez de la república si

consideran que las finalidades de la

organización sindical se ha presentado

un abuso que raya con con la ilegalidad

eso también puede ser o por vía judicial

o por vía administrativa informándole al

inspector de trabajo para hacer

correcciones a ésta

bueno ya tenemos llamadas de nuestros

oyentes muy buenos días con quien

hablamos

buenos días

una ensambladora de carros

después conforme un sindicato

a ninguna

estoy fichado como sindicalista

si absolutamente es ilegal primero si tú

logras demostrar que la causa motivo del

despido fue haber creado la organización

sindical tú tienes que demostrarlo

porque porque aquí nacen una protección

que se llama el fuero sindical el cual

está amparado a la junta directiva como

a todos los que han participado en la

creación de la organización sindical y

para poder ser despedido uno de estos

trabajadores uno tiene que ser con justa

causa establecida en el código

sustantivo de trabajo y en el reglamento

de trabajo y dos tiene que pedir

autorización al juez laboral si el

empleador no pide autorización al juez

laboral y lo despide directamente ese

despido no produce efecto alguno

entonces te tiene que ojo acudir ante el

juez para que ordene su reintegro

y ahora sería importante decirle al

señor que todo el sistema de listas

negras está prohibidísimo en esta

legislación creo que a nivel mundial

también entonces este sistema de que si

usted es sindicalista y estoy fichado

entonces no me pueden dar trabajo en la

empresa por las mismas razones también

es denunciable ante el ministerio del

trabajo con todas las pruebas para que

nosotros podamos un festín qué tipo de

pruebas a nixon a la gran dificultad es

probarlo claro por eso pregunto qué tipo

de pruebas no sé quizás correos

electrónicos en donde diga me iré no

contrata este señor que ese señor es

sindicalista

pero grito pero quizás medios o

testimonios o pues cualquier tipo de

prueba es admisible no hay tarifa legal

en cuanto a las pruebas muy bien tenemos

más llamadas a mal sí muy buenos días

quién habla

es cual sindicato de una fábrica de

alimento

de la convención colectiva pero la

empresa ahora decidió crear disco

colectivo y les están ofreciendo mejores

condiciones que las que yo tengo ahora y

me puede orientarse

mira que haya que aclarar algo en el

derecho de la negociación colectiva es

un derecho que tiene los trabajadores

sindicalizados y no sindicalizados y ya

le voy a explicar la diferencia por lo

tanto tu afirmación de que la empresa

decidió crear un pacto colectivo esto es

ilegal porque ella no es la que lo

propone lo proponen son los trabajadores

claro aquí en colombia el derecho de

organización en un sindicato es libre el

ingreso y el retiro de sus de los

trabajadores es libre entonces aquí un

trabajador puede estar sindicalizado no

sindicalizado hay una validez solo que

la legislación permite cuando el

trabajador es sindicalizado presentar un

pliego de peticiones y celebrar una

convención colectiva o que se llama

también contrato colectivo de trabajo

pero los no sindicalizados también

pueden agruparse en un momento presentar

un pliego sin ser sindicato y celebrar

ese acuerdo y se llama pacto colectivo

ahora la legislación da unas

restricciones a ese pacto colectivo el

pacto colectivo sólo se puede celebrar

aquella en aquellas empresas donde si

hay sindicato éste no agrupa más de la

tercera parte de los trabajadores

esa empresa podría haber un pacto

colectivo y ese pacto colectivo no puede

tener condiciones superiores económicas

o prebendas a la establecida en la

convención colectiva porque entonces

aquí se estarían convirtiendo como en un

evidente atentado contra el derecho a

sucesión o libertad es como una

excepción la regla general es que yo soy

afiliado a un sindicato y presentó un

pliego y celebró una convención

colectiva pero también los trabajadores

no sindicalizados podrían hacer el pacto

y celebrarlo pero es esta iniciativa de

los trabajadores no de la empresa porque

aquí podría configurar si hay un

sindicato si es promovido por la empresa

como un atentado contra el derecho tengo

una inquietud mínimo son 25 personas

para organizarse formalmente en un

sindicato pero si la empresa no es tan

grande que opción que no mira que es que

ahí hay varias clases de sindicatos y

eso es lo que tiene que analizar el

trabajador hay un sindicato de base o de

empresa que agrupa a los trabajadores de

esa empresa pero también hay un

sindicato de industria o de sector

económico que

a cerca agrupa a los trabajadores de ese

sector en ese caso por ejemplo que es

una empresa que no tiene los 25

trabajadores como tú dices para crear

una empresa puede haber de una industria

donde es un sector determinado y puede

agrupar los 25 conformarse con

trabajadores de diferentes empresas una

cooperativa de sindicatos de

sindicalizados digamos

no hay me estás mezclando los temas la

cooperativa atenta al cooperativismo y

no atiende a la mejora de sus asociados

en el sentido como subordinados es el

sindicato al subordinado al que tiene un

contrato de trabajo que lo está

atendiendo entonces cualquier sector

ejemplo por ejemplo empleados que

trabajan en el sector gubernamental se

afilian a una organización que agrupe el

sector dependiendo por ejemplo de

diferentes ministerios o de diferentes

alcaldías o diferentes por ejemplo

empresas de servicios públicos pero eso

sí lo que quisiera anunciar teniendo

representantes de diferentes empresas

como intentar homogeneizar las

condiciones de las diferentes

absolutamente no porque es que aquí la

negocio

es individual o sea así sea un un

sindicato de empresa o un sindicato de

industria tiene que presentarle a cada

empleador un pliego de peticiones y

negociarlo en esa empresa y las

condiciones dentro de cada empresa se

negocian no tienen que ser las mismas

nuevos de menores dentro de cada empresa

que se negocia ahora puede ocurrir algo

diferente de que los empleadores acepten

en un determinado sector y en colombia

hemos tenido desde su ejemplo se aceptan

cuatro o cinco empleadores acepta

aceptan ese pliego de peticiones únicos

en esas cuatro o cinco empresas y los

empleadores aceptan negociar

conjuntamente cuestión que también es

válido y permitido pero parte de la

voluntad del empleador en ese sentido

muy buenos días quién habla

y pues a nosotros no nos dan todos los

implementos de trabajo

los compañeros decidimos hacer una

huelga y entonces un juzgado

y sacaron a varios compañeros yo quiero

saber si eso es cierto

doctora ángela maría buenos días bueno

pues es que una huelga tiene que darse

en el marco de un conflicto colectivo es

decir después de que los trabajadores

presenten un pliego y se opte por que no

se negoció no se llegó a ningún acuerdo

es momento de hacer la huelga pero la

huelga no se pone la primera instancia

así como porque si entonces cuando eso

pase señor entonces lo lógico será

interponer una querella ante el

ministerio para que nosotros

investiguemos y obligamos al empleador a

que entregue los implementos necesarios

pero no hacer huelgas ni ceses de

actividades así como intempestivamente

es decir que en primera instancia si es

refutable la huelga pues si es por / por

no entregar los implementos de trabajo

si señora no es digno no podrían hacer

buenos y yo te sugiero complementar ahí

tienen que tener mucho cuidado porque

donde judicialmente les declaren la

ilegalidad de la huelga se autoriza el

despido de aquellos que la han promovido

activamente bueno se nos acabó el tiempo

en estas semanas sabemos que es un tema

se nos quedaron muchas llamadas de

muchos oyentes el donde podemos

responder más inquietudes samuel

120 no lo olviden ciento

y hay otras líneas vamos a poner el

mensaje con las otras líneas para que se

puedan comunicar

para resolver todas las inquietudes

sobre cualquier tema laboral acuda a los

servicios del centro de atención y

orientación colabora del ministerio del

trabajo desde cualquier celular al 120 a

través de nuestras redes sociales

twitter o facebook

mi trabajo coll en nuestra página web

www punto me trabajó puntogov puntocom

en el apartado de contáctenos oa las

líneas de atención directa 0 18 mil 513

ciento

bien esto ha sido todo por esta semana

el tiempo se nos pasó volando sabemos

que quedan inquietudes en el aire que

intentaremos seguirla resolviendo pero

por ahora vayan llamando al 120 ya saben

que si numeral nos encontramos de nuevo

la próxima semana en el trabajo como

debe ser y ustedes los invitamos a

seguir en sintonía para cobrar cada col

rápidos y el ministerio del trabajo

presenta el trabajo como debe ser