"La negociación colectiva y el Contrato Colectivo de Trabajo" - Rutas y Retos de Legalidad.
Summary
TLDREl presente script de video aborda el tema de la negociación colectiva y su importancia en el ámbito del derecho del trabajo. Se destaca que la negociación colectiva es un derecho fundamental, respaldado por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo, y es esencial para el buen funcionamiento de una sociedad. El diálogo social es presentado como un mecanismo clave para establecer un entendimiento mutuo entre empleadores y trabajadores. Se discute la necesidad de organizaciones sindicales sólidas y la importancia de la información y la comunicación en el proceso de negociación. Además, se menciona la influencia de instrumentos internacionales en la reforma laboral de México, destacando la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva. La discusión también abarca los cambios en la legislación laboral en México, los desafíos y oportunidades que presenta la negociación colectiva, y la importancia de la participación y el empoderamiento de los trabajadores en este proceso.
Takeaways
- 📜 La negociación colectiva es un derecho fundamental sustentado por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo, que busca mejorar las condiciones laborales a través de contratos colectivos de trabajo.
- 🗣️ La participación de los trabajadores en la negociación colectiva es esencial, y su voz se debe escuchar y respetar en el proceso para alcanzar un consenso equitativo.
- 🛃 La reforma laboral de 2019 en México busca armonizar la legislación con la Constitución y promover el empoderamiento de los trabajadores en la toma de decisiones sobre su relación laboral.
- 📊 Los contratos colectivos de trabajo deben establecer condiciones laborales justas y no discriminar a los trabajadores, promoviendo así la igualdad y el pleno reconocimiento de los derechos humanos en el lugar de trabajo.
- 🚫 La ley federal del trabajo establece prohibiciones a los empleadores y sindicatos que buscan limitar o manipular el proceso de negociación colectiva, garantizando la libertad sindical y la autonomía en las decisiones laborales.
- 🏛️ La creación de tribunales laborales federales y locales forma parte de la reforma laboral, con el objetivo de dirimir controversias laborales de manera rápida y eficiente.
- 🗳️ El voto personal, libre y secreto es fundamental para la elección de directivas sindicales y la autorización de representantes en la negociación colectiva, asegurando la legitimidad de los líderes sindicales.
- 🤝 La solidaridad entre sindicatos y organizaciones de trabajadores y empleadores es crucial para el éxito de las negociaciones y el mantenimiento de la paz social en caso de conflictos laborales.
- 📈 La negociación colectiva no solo mejora las condiciones laborales, sino que también puede contribuir a la productividad de las empresas y al crecimiento económico del país.
- 🌐 La influencia de instrumentos internacionales y tratados comerciales en la reforma laboral de México demuestra la importancia de estar alineados con estándares globales para mejorar las políticas nacionales.
- 📚 La información y la comunicación son poderosas herramientas en la negociación colectiva, permitiendo a las partes estar bien informadas y establecer argumentos sólidos para sus planteamientos.
Q & A
¿Qué es la negociación colectiva y por qué es importante?
-La negociación colectiva es un derecho fundamental que permite a los trabajadores y empleadores establecer acuerdos sobre condiciones laborales a través de un diálogo estructurado. Es importante porque permite mejorar las condiciones de trabajo, reducir la desigualdad y fomentar el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores.
¿Cómo se define la libertad sindical en el contexto de la negociación colectiva?
-La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos, y a negociar colectivamente con sus empleadores. Esto es fundamental para que los trabajadores puedan defender sus intereses y lograr mejores condiciones laborales a través de la negociación colectiva.
¿Cuáles son los principios clave que deben garantizar los procedimientos de negociación colectiva según la declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
-Los procedimientos de negociación colectiva deben garantizar dos principios clave: el reconocimiento de la representatividad de las organizaciones sindicales, lo que significa que los trabajadores son los que legitiman a sus dirigentes para llevar a cabo la negociación, y la certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
¿Qué cambios se implementaron en México con la reforma laboral de 2017 y 2019?
-La reforma laboral de 2017 en México incluyó el voto personal, libre y secreto para la elección de directivas sindicales, la creación de tribunales laborales federales y locales, y la conciliación previa a los juicios laborales. En 2019, se publicó una ley que armonizaba la legislación con la reforma constitucional, poniendo en el centro a los trabajadores y promoviendo la negociación colectiva y el empoderamiento de los mismos.
¿Cómo influye la ratificación de convenios internacionales como el 98 y el 87 de la OIT en la negociación colectiva en México?
-La ratificación de estos convenios obliga a México a adoptar medidas para estimular y fomentar el desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, lo que incluye la creación de contratos colectivos de trabajo que establezcan condiciones laborales para un grupo de trabajadores sin discriminación.
¿Qué es el diálogo social y cómo está relacionado con la negociación colectiva?
-El diálogo social es el intercambio de información y consultas entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común. Está relacionado con la negociación colectiva porque proporciona el contexto y la base de información necesaria para llevar a cabo negociaciones exitosas.
¿Cuáles son los requisitos para un diálogo social efectivo?
-Para un diálogo social efectivo, se requiere la existencia de organizaciones sindicales sólidas e independientes, voluntad política y compromiso de todas las partes interesadas, respeto a los derechos de negociación colectiva y un apoyo institucional adecuado por parte de los estados.
¿Por qué es crucial la participación de los trabajadores en la negociación colectiva?
-La participación de los trabajadores es crucial porque les permite influir directamente en las decisiones que afectan sus condiciones laborales. Además, su participación es un derecho fundamental reconocido en la legislación y es esencial para la legitimidad y el éxito de los acuerdos alcanzados.
¿Qué ocurre si los trabajadores no están de acuerdo con el convenio alcanzado en la negociación colectiva?
-Si los trabajadores no están de acuerdo con el convenio alcanzado, tienen la opción de declarar una huelga o solicitar una prórroga para continuar con la negociación colectiva, buscando llegar a un consenso aceptable para ambas partes.
¿Cómo se puede asegurar la efectividad de la negociación colectiva?
-La efectividad de la negociación colectiva se puede asegurar a través del conocimiento y la información adecuada, la comunicación constante con los trabajadores, el respaldo de las organizaciones sindicales, y el compromiso de todas las partes en buscar puntos de coincidencia para llegar a acuerdos equitativos.
¿Qué papel desempeña la solidaridad entre sindicatos en la negociación colectiva?
-La solidaridad entre sindicatos es fundamental, especialmente en caso de conflictos laborales. Los sindicatos pueden apoyar la huelga de otros grupos, proporcionando recursos y apoyo moral, lo que fortalece la posición negociadora y aumenta las posibilidades de éxito en la negociación colectiva.
Outlines
🎓 Introducción al programa de Derecho Laboral
El primer párrafo presenta el programa de rutas y retos de legalidad, dirigido por la Dra. Sonia Venegas Álvarez, y su foco en temas de Derecho Laboral. Juan Negrete, como anfitrión, destaca la importancia del tema y la participación del Maestro Alejandro Avilés Gómez, experto en Derecho Laboral y asesor de sindicatos.
📜 La Negociación Colectiva como Derecho Fundamental
Se discute la importancia de la negociación colectiva como un derecho fundamental, respaldado por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo. Se menciona la Declaración de Filadelfia y la Declaración de 1998, destacando la obligación de promover la negociación colectiva a nivel nacional.
🛃 Reformas Laborales y la Negociación Colectiva
Se explora la relación entre las reformas laborales recientes en México y la negociación colectiva, incluyendo la publicación del decreto que reforma el artículo 123 y la creación de tribunales laborales federales y locales. Se destaca la importancia de la participación de los trabajadores en la negociación colectiva.
🏛 La Ley Federal del Trabajo y la Negociación Colectiva
Se aborda la Ley Federal del Trabajo y cómo ha venido reglamentando la negociación colectiva, poniendo a los trabajadores en el centro de la toma de decisiones. Se menciona la importancia de la dignidad y los derechos humanos en el trabajo, y se destaca la autonomía sindical y el derecho a la huelga.
📝 Proceso de Negociación Colectiva y Requisitos
Se describe el proceso de negociación colectiva, desde la obtención de representatividad por parte de los sindicatos hasta la firma de un contrato colectivo. Se destacan los requisitos establecidos por la ley para garantizar la libertad de negociación y los intereses legítimos de trabajadores y empleadores.
🌐 Influencia de Instrumentos Internacionales en la Reforma Laboral
Se analiza la influencia de instrumentos internacionales en la reforma laboral de México, destacando la presión para ajustar la normatividad y crear tribunales laborales eficientes. Se menciona el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, y se hace un llamado a ratificar otros convenios importantes.
🤝 El Diálogo Social y la Negociación Colectiva
Se discute el diálogo social como un mecanismo fundamental para la negociación colectiva, incluyendo la participación de gobiernos, empleadores y trabajadores. Se destaca la importancia de las organizaciones sindicales sólidas e independientes, y se mencionan los temas comunes abordados en los programas de negociación colectiva.
📉 Consideraciones para una Negociación Colectiva Exitosa
Se presentan consideraciones clave para llevar a cabo una negociación colectiva exitosa, incluyendo la gestión de expectativas, la búsqueda de puntos de coincidencia, la importancia de la información y la comunicación con los trabajadores. Se enfatiza la necesidad de un respaldo sólido de las organizaciones sindicales y la solidaridad entre ellos.
📅 Conclusión y Agradecimientos
Se cierra el programa agradeciendo la participación del Maestro Alejandro Avilés Gómez y destacando el valor de la negociación colectiva en el marco del derecho sindical. Se hace un llamado a suscriptores para seguir explorando temas de Derecho Laboral y se mencionan los próximos temas de interés.
Mindmap
Keywords
💡Derecho del trabajo
💡Negociación colectiva
💡Sindicatos
💡Diálogo social
💡Contratos colectivos de trabajo
💡Reforma laboral
💡Libertad sindical
💡Organización Internacional del Trabajo (OIT)
💡Convenio 98
💡Trabajo digno y decente
💡Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales
Highlights
La negociación colectiva es un derecho fundamental reconocido por la Constitución y la Organización Internacional del Trabajo.
La reforma laboral de 2017 en México incluyó el voto personal, libre y secreto para la elección de directivas sindicales y la creación de tribunales laborales federales y locales.
El artículo 123 de la Constitución mexicana establece la función conciliatoria y el registro de contratos colectivos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo de 2019 busca armonizar la legislación con la reforma constitucional y empoderar a los trabajadores.
Los contratos colectivos de trabajo deben ser resultado de una negociación colectiva y contar con el conocimiento y aprobación de los trabajadores.
La libertad de negociación colectiva y los intereses legítimos de los trabajadores y patrones deben garantizar la actividad de las organizaciones sindicales y la certeza en la firma de contratos.
Los trabajadores tienen la facultad de autorizar a sus dirigentes para la negociación colectiva y aceptar los términos de la negociación.
La reforma laboral de 2019 promueve la participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre su relación colectiva de trabajo.
El trabajo digno y decente, que incluye el respeto a los derechos colectivos de los trabajadores, es un objetivo de la legislación laboral mexicana.
La Ley General del Trabajo establece prohibiciones a los empleadores que afectan la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
La comisión nacional de contratación y productividad debe promover la negociación colectiva y emitir propuestas para mejorar las condiciones de trabajo.
Las violaciones a los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva por parte de sindicatos son consideradas como violaciones a la ley.
El apoyo de los trabajadores a través del voto personal, libre y secreto es esencial para la protección de la libertad de negociación colectiva.
La negociación colectiva es un mecanismo para regular las condiciones laborales a través de contratos colectivos de trabajo.
Los convenios internacionales de la OIT, como el Convenio 98, fomentan el desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria.
La ratificación de convenios internacionales por México demuestra un compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el diálogo social.
El diálogo social es un elemento fundamental para la negociación colectiva y permite un intercambio de información entre gobiernos, empleadores y trabajadores.
La negociación colectiva debe ser un proceso que involucra a los trabajadores, con información y conocimiento para establecer condiciones laborales justas y equitativas.
Transcripts
00:01[Música]
00:10y si corsi
00:13y la voz del derecho se escucha en un
00:16canal multimedia
00:18esta es una transmisión en vivo
00:21comenzamos
00:35qué tal queridos amigos como están
00:37espero que se encuentren muy bien y
00:40sobre todo agradezco de sobremanera que
00:43siempre nos acompañen en este su
00:45programa de rutas y retos de legalidad
00:47de la secretaría académica de la
00:49facultad de derecho de la unam como bien
00:51saben este programa es conducido en lo
00:53general por la doctora sonia venegas
00:55álvarez secretaria académica de nuestra
00:57alma máter soy su amigo juan negrete y
00:59realmente es un privilegio siempre puede
01:02platicar de temas muy interesantes de la
01:04mano de grandes conocedores grandes
01:06abogados y grandes expertos de los temas
01:09antes de iniciar no se olviden
01:11suscribirse a nuestro canal para que día
01:13con día reciban la información que
01:15tenemos para ustedes sean los primeros
01:16en escuchar este nuevo material pues
01:20bien el día de hoy vamos a hablar de un
01:21tema que realmente déjenme decirles es
01:23muy interesante y además de interesante
01:27es muy necesario sobre todo para un
01:29abogado que le guste o que nos guste el
01:32derecho del trabajo que nos guste
01:34conocer cómo es la dinámica por ejemplo
01:37sobre todo en materia sindical
01:39de objetivo pues bien hoy vamos a hablar
01:41precisamente de la negociación colectiva
01:43del contrato colectivo de trabajo para
01:46ello pues contamos realmente con la
01:48presencia de un gran gran ha jugado
01:50agradezco mucho su presencia del maestro
01:52alejandro avilés gómez quien es
01:55licenciado por su puesto de derecho de
01:58egresado de nuestra facultad de derecho
02:00algún campo más un dior o puma de
02:02corazón así como especialista en derecho
02:05laboral por nuestra alma máter la misma
02:08facultad déjenme decirles que en su
02:09trayectoria profesional no solamente se
02:11ha destacado por ser un primer e
02:13imprimir más bien un abogado muy
02:16privilegiado en el conocimiento del
02:18derecho laboral sino también en el
02:20derecho hacia la sexualidad los
02:23sindicatos siendo asesor jurídico del
02:24stunam y demás otras organizaciones
02:27sindicales pero bueno aquí nosotros
02:29queremos echar nuestro invitado querido
02:31maestro alejandro avilés gracias por
02:33estar con nosotros y se han imprimido a
02:35este su espacio
02:37muchas gracias a las iniciales negrete
02:39en primer término quiero agradecer por
02:41supuesto toda mi alma máter a la falta
02:43de derecho la oportunidad de charlar con
02:46los rem y escuchas pero de manera
02:47particular a la secretaria y académica
02:49la doctora sonia bien llega al bar es
02:51titular de este programa y pues adelante
02:55estoy a tus órdenes para hablar del tema
02:58que has hecho referencia excelente en
03:01eso pues damos como dicen arrancamos con
03:04el tema la negociación colectiva que es
03:07a veces un término que creo que se
03:08vuelve muy burdo es decir a veces para
03:11entenderlo no se sabe cómo funciona no
03:15basta la teoría se necesita lo que éste
03:18tiene esa solidez práctica vivir una
03:22negociación sobre todo materia sindical
03:24por lo cual me gustaría preguntarle que
03:27debemos entender como una negociación
03:30colectiva que es la negociación
03:31colectiva y si es un derecho fundamental
03:35o no es un derecho tan importante que
03:38nos puede decir
03:39bueno la pregunta es muy importante
03:41porque en efecto la negociación
03:43colectiva es un derecho fundamental y
03:46está firmemente sustentado por la
03:48constitución de la organización
03:50internacional del trabajo de manera
03:53particular en el anexo denominador
03:56declaración relativa a los fines y
03:59objetivos de la organización
04:00internacional del trabajo mejor conocida
04:02como declaración de filadelfia en ese
04:06sentido la conferencia internacional del
04:08trabajo reconoce que para lograr un
04:10reconocimiento efectivo del derecho de
04:13negociación colectiva es necesario que
04:16las naciones de los países que los
04:18estados miembros promuevan la
04:20negociación colectiva pero también la
04:24declaración de la organización
04:26internacional del trabajo relativa a los
04:29principios y derechos fundamentales en
04:32el trabajo de 1998 establece que todos
04:37los países todos los estados miembros
04:39por el simple hecho de ser parte de la
04:41organización internacional del trabajo
04:44si tienen la obligación de promover los
04:48los principios que están establecidos en
04:52ocho convenios fundamentales entre ellos
04:54la libertad de asociación la libertad
04:58sindical y el reconocimiento efectivo de
05:01la negociación colectiva de tal suerte
05:04que el derecho en la negociación
05:08colectiva es un derecho fundamental y
05:11que los derechos fundamentales en el
05:13trabajo son valores mínimos aplicables y
05:16exigibles a todos los países
05:19independientemente de su nivel de
05:21desarrollo pero también los derechos
05:24fundamentales en el trabajo son
05:26universales
05:28es decir valen para todas las personas
05:30en el mundo y porque son forman partes
05:33de los derechos humanos es decir la
05:35negociación colectiva como un derecho
05:37humano pero también los derechos
05:40fundamentales en el trabajo resultan
05:42indispensables para el buen
05:44funcionamiento de una sociedad
05:48y que lo que nos dice es muy interesante
05:50porque a veces uno podría llegar a
05:52pensar que al hablar de una negociación
05:54colectiva pues estamos hablando
05:56solamente de un mero trámite tal vez de
05:58un mero procedimiento que no se exige en
06:01la ley para poder llegar a un consenso
06:03de entre patrón sindicatos y que
06:06interesante decir que si tiene un
06:08sustento sobre todo fundamental en un
06:12derecho
06:13lo cual es lo cual es interesante que me
06:15gustaría realizarlo a nuestra carta
06:17magna no nuestra famosa constitución que
06:20existe algún establecimiento de la
06:22constitución sobre la negociación
06:23colectiva maestro
06:26si en efecto el 24 de febrero de 2017 se
06:31publicó en el diario oficial de la
06:33federación un decreto el cual de manera
06:37sustantiva reforma el artículo 123
06:40apartado up y entre otros aspectos
06:43incluyó el tema de el voto personal
06:45libre y secreto para la elección de
06:47directivas sindicales pero también
06:50estableció la creación de tribunales
06:52laborales federales y locales para
06:55dirimir las controversias las
06:56controversias de tipo laboral pero no
06:59solamente eso también estableció la
07:01conciliación
07:02pere jubilatoria como un paso antes de
07:06que los trabajadores acudan a los
07:08tribunales laborales pero algo también
07:11muy importante es que estableció la
07:13creación de un centro federal de
07:15conciliación y registros laborales que
07:18en días pasados entró en operación pero
07:21en la fracción 20 de dicho artículo 123
07:25apartado a estableció que en el orden
07:28federal
07:29la función conciliatoria estoy a cargo
07:31de este centro general de acción laboral
07:34pero además se estableció que le va a
07:38corresponder a este centro el registro
07:40de todos los contratos colectivos de
07:42trabajo y de todos los sindicatos
07:44existentes en el país y al establecer
07:48como una de sus facultades el registro
07:51de todos los contratos colectivos de
07:52trabajo ellos supone evidentemente una
07:56negociación colectiva y más adelante
07:59vamos a ver que la negociación colectiva
08:02para que sea efectiva para que tenga
08:05participación de los trabajadores la ley
08:07reglamentaria estableció muchos
08:10requisitos pero también se adiciona una
08:13fracción la fracción 22 bis en el
08:16artículo 123 apartado a el cual refiere
08:20que los procedimientos y requisitos que
08:22establezca la ley para asegurar la
08:24libertad de negociación colectiva y los
08:28legítimos intereses de los trabajadores
08:30y patrones deberán garantizar dos
08:33principios
08:34uno de ellos es el de
08:35actividad de las organizaciones
08:37sindicales y este primer principio
08:39supone que dicha representatividad la
08:42van a otorgar los trabajadores es decir
08:45los trabajadores son los quien deberán
08:47determinar de legitimar a sus dirigentes
08:50para que éstos puedan llevar a cabo la
08:52universidad colectiva pero también otro
08:56principio es la certeza en la firma en
08:59el registro y depósito de los contratos
09:01colectivos de trabajo que también giran
09:03alrededor de los propios trabajadores
09:05porque son los propios trabajadores
09:07quienes tendrán la facultad de autorizar
09:10a sus dirigentes ir a una negociación y
09:13de aceptar los términos de la
09:15negociación colectiva y más adelante
09:17veremos que si los trabajadores no están
09:19de acuerdo con el convenio alcanzado
09:22tienen dos opciones o que el sindicato
09:24está ya en la huelga o que se decrete
09:27una prórroga para que continúen con la
09:30negociación colectiva de tal forma que
09:33el artículo 123 apartado a de nuestra
09:37carta magna establece claramente
09:40y el derecho de la negociación colectiva
09:45excelente maestro qué interesante ahora
09:47como dicen más junto con pegado porque
09:50hoy por hoy sobre todo en la reforma
09:53laboral está que inclusive hasta
09:55celebramos porque ya desde el 18 entró
09:59entrando en vigor de algunos tribunales
10:01juzgados en materia laboral y ya estamos
10:04vamos a ver cómo se va a vivir esta
10:06nueva reforma pues nos referente del
10:082019 en el constitucional pero que para
10:11pero en 2017 a nivel conceptual pero qué
10:13pasa en 2019 cuando tenemos ya esta
10:18presión de estructurar lo que
10:20constitucionalmente está dicho en la
10:23constitución política en la ley federal
10:25del trabajo sobre todo del año 2019
10:28esta ley reglamentaria de este artículo
10:30123 apartado a como como lo considera
10:36usted que ha venido reglamentando
10:38regulando la negociación colectiva'
10:40maestro
10:41bueno es importante que la ley
10:44reglamentaria es decir la ley del
10:46trabajo tenía que armonizarse con la
10:49reforma constitucional es así que el 1º
10:52de mayo de 2019 se publicó el decreto
10:56virtud del cual se detuvieron por
10:59reformar las diversas disposiciones de
11:01la ley federal del trabajo y fue una
11:04reforma muy importante porque pone en el
11:08centro a los trabajadores es decir esta
11:12reforma constitucional y luego legal
11:16básicamente aspira a empoderar a los
11:19trabajadores para que ellos sean quien
11:22en todo momento puedan tomar las
11:25decisiones trascendentales de su
11:27relación colectiva de trabajo y en este
11:30sentido antes de ahondar más en el tema
11:33quisiera comentar lo que dice el
11:35artículo 2º de la ley general del
11:38trabajo
11:40fue reformada
11:42y 2012 que también hubo una reforma
11:46importante a la ley federal del trabajo
11:48y entonces se estableció que las normas
11:51del trabajo tienden a conseguir el
11:53equilibrio entre los factores de la
11:55producción esta parte ya estaba en la
11:58ley y la justicia social así como
12:02propiciar el trabajo digno y decente
12:04este término de trabajo decente es
12:07digamos un lenguaje común a todos los
12:10países del mundo y por eso se agregó a
12:14este artículo trabajo digno y decente
12:17pero que es el trabajo de ser bueno
12:20nuestra propia legislación nos dice que
12:23es el trabajo decente y dice que se
12:26entiende por trabajo digno decente aquel
12:29en que se respeta plenamente la dignidad
12:32humana del trabajador no existe
12:34discriminación por diversas cuestiones
12:38se atiende el acceso a la seguridad
12:40social y se percibe un salario
12:42remunerador además de haber una
12:45capacitación continua
12:48y se cuente con condiciones óptimas de
12:50seguridad e higiene para prevenir
12:52riesgos de trabajo pero una parte muy
12:55importante que a veces dejamos de lado
12:57los abogados laboralistas es la
13:00siguiente fracción que dice que el
13:02trabajo digno decente también incluye el
13:05respeto irrestricto a los derechos
13:07colectivos de los trabajadores como cual
13:10es como la libertad de asociación como
13:14la autonomía sindical como el derecho de
13:16huelga y algo muy importante motivo de
13:18la charla y de contratación colectiva
13:21cuando hablamos de contratación
13:23colectiva también estamos hablando de
13:25una negociación colectiva y esto es el
13:29digamos el punto de partida para
13:32establecer que la negociación colectiva
13:35está plenamente reconocida en nuestra
13:39legislación laboral pero además también
13:43el artículo 133 de la ley federal en
13:46trabajo establece diversas prohibiciones
13:48a los patrones o empleadores y entre
13:51ellas se encuentra la de obligada
13:54trabajadores por acción o por cualquier
13:56otro medio afiliarse o retirarse del
13:59sindicato o agrupación a que pertenezcan
14:02oa que voten por determinada candidatura
14:04pero además en 2019 se estableció
14:08también la provisión de cualquier acto u
14:11omisión que atente contra su derecho a
14:14decidir quién debe representarlos en la
14:17negociación colectiva es decir qué es
14:20una prohibición patronal el hecho de que
14:22quieran determinar incidir o decidir
14:26quién con quién se van a sentar a
14:29negociar y con quién no porque este
14:32derecho lo tienen única y exclusivamente
14:34los trabajadores de tal suerte que la
14:37ley lo estableció como como una
14:40prohibición patronal pero no solamente
14:44eso la ley modificó diversos artículos y
14:48es así que el artículo 153 k que
14:51establece una comisión nacional de
14:54contratación y productividad que tiene
14:57diversas actividades y que está
14:59integrada por la secretaría de trabajo
15:01en la secretividad economía incluyó
15:03otros otros
15:05otros actividades realiza y en la
15:08fracción 14 determinó que debe de
15:12realizar diagnósticos
15:13respecto de los procedimientos del
15:15estimación y depósito de los contratos
15:17colectivos de trabajo y su impacto en la
15:20productividad de las empresas pero
15:22también algo muy importante es la de
15:25emitir propuestas para promover la
15:27negociación colectiva es decir que la
15:30negociación colectiva no tiene que ser
15:32visto como algo como una actividad que
15:34llevan a cabo los sindicatos buscando
15:37únicamente intereses de unos cuantos
15:40sino que ahora la negociación colectiva
15:42tiene que estar respaldada por los
15:45trabajadores y evidentemente que pagan
15:48la posición pretende la mejora de las
15:50condiciones de trabajo por eso ahora hay
15:54una obligación para que este es el
15:57comité podrá llevar a cabo una promoción
16:01de la negociación colectiva pero eso no
16:06es todo la ley establece muchísimos
16:08aspectos que hay que resaltar también
16:12que incluyeron prohibiciones a nuestros
16:15propios sindicatos y estas previsiones
16:17pues bueno
16:19son tales como la de noche en la de
16:21ejercer actos de violencia
16:23discriminación acoso hostigamiento
16:24sexual en contra los miembros del patrón
16:27los representantes y hacer constar o
16:30utilizar constancias de las que se
16:32señalen la realización de votaciones o
16:35consultas a los trabajadores sin que
16:37éstas se hayan efectuado es decir que se
16:39prohíbe a los sindicatos intentar
16:41presentar documentos a la autoridad
16:44laboral que presuman alguna consulta a
16:47los trabajadores que se inventen las
16:50actas y evidentemente que eso está ahora
16:54está prohibido porque repetimos lo que
16:58se pretende es empoderar a los
17:01trabajadores pero también una
17:04prohibición de los sindicatos es la de
17:06obstaculizar la participación de los
17:09trabajadores en los procedimientos de
17:11elección de sus directivas poniendo
17:14condiciones sin fundamento alguno y
17:17bueno la ley establece
17:20se van a considerar como una violación a
17:23los derechos fundamentales a la libertad
17:26sindical y de negociación colectiva los
17:29sindicatos que incurran en estas
17:31conductas que acabo de mencionar es
17:34decir que todo esto forma parte de la
17:37negociación colectiva y llevar a cabo
17:40actos que tiendan a limitar lo está
17:44prohibido por la ley otro punto
17:48importante que la ley establece es que
17:51el apoyo de los trabajadores mediante el
17:55voto personal libre y secreto constituye
17:58una garantía para la protección de la
18:01libertad de negociación colectiva y en
18:04ese sentido habría que decir que las
18:08leyes del ente trabajo establece una
18:09serie de disposiciones previas y durante
18:13la negociación colectiva ahora para que
18:18se pueda solicitar la celebración de un
18:20contrato colectivo nuevo un contrato
18:23colectivo inicial
18:24los sindicatos deben obtener del centro
18:28federal de conciliación y registro
18:30laboral una constancia de representa y
18:33vida una constancia que tendrá una
18:35vigencia de seis meses y esta constancia
18:38de representa la actividad pues la
18:41habana otorgar básicamente los
18:44trabajadores con su voto personal libre
18:46y secreto para autorizar a sus
18:51dirigentes vayan en la búsqueda de un
18:56contrato colectivo inicial si no hay
18:59esta contratase de representatividad no
19:01se puede aspirar a tener un contrato
19:04colectivo inicial con un empleador y
19:08esto es así porque a lo largo de la
19:10historia de la negociación colectiva de
19:13nuestro país los contratos colectivos
19:17han sido motivo de una negociación de un
19:21acuerdo previo entre un patrón y el
19:23sindicato
19:24para establecer contratos colectivos que
19:27muchas veces únicamente tienen lo mismo
19:29que establece la ley del trabajo es
19:31decir los mínimos legales pero que sobre
19:34todo no son del conocimiento de los
19:37trabajadores los llamados contratos
19:39colectivos de protección patronal y está
19:42constancia de represente de
19:44representatividad supone que ahora
19:47cualquier contrato colectivo de trabajo
19:50o todos deban tener el conocimiento
19:54previo de los trabajadores y no como
19:56sede en la actualidad en ese sentido es
20:01que el voto personal libre y secreto va
20:04a ser quien defina el futuro de la
20:08negociación colectiva en los diversos
20:11centros de trabajo donde haya un
20:14sindicato representativo
20:18y bueno hay muchas otras disposiciones
20:20que la ley establece en materia de
20:24contratación colectiva por ejemplo
20:27cuando se vulnera el derecho de
20:29negociación ahora la ley pues como ya
20:33comentábamos pues se establece la
20:35conciliación y la conciliación
20:37obligatoria previa es decir que las
20:40partes acudan al centro de conciliación
20:42a intentar buscar resolver a través de
20:46este mecanismo sus diferencias pero hay
20:51varias
20:53y varios temas que no son susceptibles
20:55de agotar el procedimiento de
20:57conciliación y obligatoria y uno de
21:01estos aspectos es cuando cuando se
21:04vulnera el derecho de negociación
21:05colectiva cuando se vulnera este derecho
21:09no necesariamente o más bien no se debe
21:13de acudir al centro general laboral para
21:17agotar la etapa conciliatoria sino que
21:20de manera directa se tiene que acudir al
21:22tribunal a efecto de que a través de un
21:26procedimiento especial se pueda dirimir
21:30la controversia
21:33por ejemplo maestro de nutrición muy
21:36interesante cómo están los puntos
21:37relevantes de la reforma laboral en
21:39materia de la ley general del trabajo
21:41sobre la negociación colectiva inclusive
21:44más adelante me gustaría retomar algunos
21:45puntos como son pues también otros
21:48conceptos importantes de la libertad
21:50sindical este voto directo secreto y
21:53libre
21:55y también precisamente pues cómo va a
21:58funcionar este registro laboral en qué
22:00va a consistir con notarlo pero me
22:03gustaría ahora irme a un plano
22:04internacional sin duda alguna sabemos
22:07que el producto de esta reforma laboral
22:10fue algo que muchos ya demandaban que se
22:15actualizarán que tuvieran algunos
22:17cambios pero también vinieron
22:20influenciados por presión de
22:22instrumentos internacionales o de
22:23riesgos internacional cómo está la
22:27negociación colectiva como el de fijo o
22:30elementos elementos fijos de ésta de
22:32estos sentimientos internacionales
22:34maestros
22:36muy bien es muy muy acertado el
22:39comentario en el sentido de que ya había
22:41una una precisión interna y externa por
22:46reformar la constitución por ratificar
22:49el convenio 98 y esto tiene que ver con
22:52algunos aspectos uno son los tratados
22:55internacionales comerciales que méxico
22:57ha suscrito
23:00los cuales han sido también motivados
23:03por la presión para que méxico ajuste su
23:07normatividad para crear tribunales
23:09laborales que resuelvan los asuntos de
23:14manera rápida de manera expedita
23:16situación que sabemos en la actualidad
23:20no sucede ya que un juicio puede durar
23:23entre tres cuatro o cinco o seis o siete
23:26años entonces hubo una presión
23:28internacional al tratado transpacífico
23:29fue un motivo para que se refinará el
23:32estado mexicano organizaciones
23:34sindicales con la teoría también habían
23:36presionado al estado mexicano a través
23:39de diversas quejas realizadas en la
23:45organización internacional del trabajo
23:47pero ya comentamos que la negociación
23:51colectiva es un derecho fundamental que
23:54la oit en la declaración de filadelfia
23:57lo establece y en la declaración de 1998
24:01como ustedes traten la organización
24:05internacional del trabajo
24:06que tiene su sede en ginebra suiza tiene
24:11un producto con sus productos son los
24:12convenios internacionales convenios y
24:15recomendaciones y los estados miembros
24:18de la oit
24:19actualmente 189 pues deciden o no
24:23ratificar dichos convenios
24:26la oit hay ocho convenios fundamentales
24:29y méxico- el día de hoy ha ratificado
24:32esos ocho convenios fundamentales dos de
24:35ellos de manera particular el convenio
24:3898 28 87 revisten particular importancia
24:42en nuestro tema más la negociación
24:46colectiva y bueno el dentro de tres días
24:50se cumple un año de la entrada en vigor
24:54del convenio 98 sobre el derecho de
24:57sindicación y de negociación colectiva
25:01se va a cumplir un año en el que entró
25:05en vigencia dicho convenio que fue
25:08ratificado por el estado mexicano
25:10después de 70 años de que la oit adoptó
25:13dicho convenio pero de manera sucinta
25:16que establece dicho convenio dice que
25:19los estados miembros deberán adoptar
25:22medidas adecuadas a las condiciones
25:24nacionales para estimular y fomentar el
25:27pleno desarrollo y uso de procedimientos
25:30de negociación voluntaria a fin de
25:33reglamentar las condiciones de empleo a
25:35través de contratos colectivos de
25:36trabajo y luego entonces este convenio
25:39que hace referencia a la negociación
25:40colectiva
25:42pretende que los estados puedan
25:44estimular y fomentar la negociación
25:47colectiva como un mecanismo para regular
25:51las condiciones laborales que queden
25:53plasmadas en contratos colectivos de
25:56trabajo y porque contratos colectivos de
25:58trabajo
25:59porque los contratos colectivos de
26:01trabajo generalmente establecen
26:03disposiciones o condiciones laborales
26:05que son obligatorias o aplicables a un
26:09grupo de trabajadores de manera igual
26:12sin discriminación de tal suerte que
26:14pueden establecer tabuladores salariales
26:17y sin que haya una brecha salarial entre
26:21hombres y mujeres es una forma de atacar
26:25la brecha salarial vía la contratación
26:29colectiva vía contratos colectivos de
26:31trabajo y este con 21 98 de la oit que
26:36repetimos certificado por méxico
26:38recientemente establece ese derecho de
26:41la negociación colectiva
26:43el convenio 98 y convenio 87 de la oit
26:47es son convenios hermanos el convenio 98
26:51complementa al convenio 87 sobre la
26:55libertad sindical y la protección del
26:57derecho de sindicación que habrá que
26:59comentarlo rápidamente es una norma
27:02básica de libertad sindical
27:04y establece el derecho de trabajadores y
27:07también de empleadores ojo aquí porque
27:09los convenios va a aplicar no solamente
27:11a trabajadores sino también a
27:14empleadores y de este convenio entre 7
27:17establece el derecho de constituir
27:18organizaciones que estimen pertinentes
27:21en nuestro país
27:23hay sindicatos patronales hay sindicatos
27:26de trabajadores pero también los
27:28patrones o empleadores también tienen
27:31sus propias organizaciones sindicales
27:34pero también pueden constituirse sin
27:37autorización previa no necesitan el aval
27:39gubernamental para constituirse se
27:43pueden afiliar a una federación
27:45confederación a redactar los estatutos
27:48etcétera etcétera no están sujetos an
27:51solución y bueno pues estos convenios
27:55internacionales 98 y 87 están
28:00íntimamente ligados y de manera
28:02particular el convenio 98 nos hace
28:06referencia a la negociación colectiva
28:07hay otros dos convenios dos convenios
28:11lamentablemente méxico no ha
28:12cuantificado
28:15uno de ellos es el convenio 151 sobre
28:19las relaciones de trabajo en la
28:21administración pública está convenio 151
28:24regula la protección del derecho de
28:27sindicación de los empleados públicos
28:29las facilidades
28:33quiero decir este convenio regula la
28:36protección del derecho de sindicación de
28:37los empleados públicos las facilidades
28:40que deben concederse a las
28:41organizaciones de empleados públicos
28:44para poder tener la aspiración a la
28:48negociación colectiva en nuestro país
28:50como sabemos
28:52los poderes de la unión en el apartado b
28:55no hay una verdadera negociación
28:57colectiva por lo menos no reconocida hay
29:00negación colectiva del acto pero no de
29:03iure en ese sentido es que el convenio
29:05151 hace referencia a los empleados
29:09públicos para que en todo caso puedan
29:11también aspirar a condiciones de empleo
29:15favorables a través de la negociación
29:18colectiva y hay un convenio más el
29:23convenio 154 que tampoco está ratificado
29:25por nuestro país y que habrá que empezar
29:28a hacer una campaña para que les tomen
29:30cano y próximamente lo pueda ratificar y
29:34es el convenio 154 sobre la negociación
29:36colectiva y este convenio dice que la
29:41negociación colectiva comprende todas
29:43las negociaciones entre trabajadores y
29:45empleadores y se deben de promover
29:47disposición desde momento de la
29:49animación colectiva en todas las ramas
29:51de la actividad
29:53y en ese sentido es que
29:56pues este convenio 154 es de suma
30:00importancia para un reconocimiento pleno
30:03de la negociación colectiva que hasta el
30:07día de hoy pues no está ratificado por
30:11nuestro país pero que además son
30:14instrumentos importantes la negociación
30:16colectiva no supone que un líder
30:20sindical que disfraza la negociación
30:23colectiva como un mecanismo de extorsión
30:27al empleador sino que la negociación
30:31colectiva debe verse como un instrumento
30:34que permite mantener el equilibrio entre
30:37los factores de la producción que
30:39permite mejores condiciones de trabajo a
30:43los empleados sí pero también debe haber
30:48digámoslo así ganancia del propio
30:50empleador eso es legítimo porque cuando
30:53esto sucede cuando hay un equilibrio
30:55también el país el país crece entonces
30:58la negociación colectiva debemos empezar
31:01la a ver
31:02una manera en que las condiciones de los
31:05trabajadores pueden mejorar pero bueno
31:08hay muchos alemanes elementos que están
31:09atrás de la negociación colectiva
31:12evidentemente
31:15maestro fíjese que me deja mucha
31:18reflexión por qué
31:20qué interesante es ver cómo existe un
31:23convenio específico en materia
31:25negociación colectiva y que no esté de
31:29alguna forma ya implementado por méxico
31:31por así decirlo es decir firmado varios
31:34notificado en esta en esta parte y más
31:38porque estábamos hablando que mucho de
31:41la reforma que hubo que también tiene
31:44mucha valía a nivel sindical pues la
31:47negociación colectiva se vuelve un punto
31:50crítico es decir el arte de establecer
31:55pues las premisas válidas las premisas
31:59sustantivas pues de muchos de los
32:02trabajadores entre el sindicato y el
32:04patrón entonces realmente realmente es
32:10muy interesante este tema otro de los
32:12temas sería pues como que el que deba
32:15qué es lo que debe prevalecer en la
32:18negociación colectiva pero para ello
32:20considero yo que sería importante ver
32:23cómo es la negociación
32:25por lo cual me gustaría preguntarle en
32:27su visión práctica maestro o alejandro
32:30como es el proceso de una negociación
32:33colectiva qué es lo que pasa que sucede
32:36que uno de que debe de tomar uno en
32:38cuenta por ejemplo para variar para
32:40tener una formación íntegra como
32:42juristas en las materias
32:47mantenía al micrófono desactivado la
32:50pregunta es muy importante porque la
32:51negociación colectiva va de la mano con
32:54el diálogo social que es el diálogo
32:57social bueno primero hasta que decir que
33:00la realización colectiva es un mecanismo
33:01fundamental del diálogo social según la
33:05organización internacional de trabajo el
33:08diálogo social comprende todo tipo de
33:10negociaciones y de consultas e incluso
33:14un mero intercambio de información entre
33:17representantes de los gobiernos de los
33:19empleadores y los trabajadores sobre
33:22temas de interés común relativo a las
33:25políticas económicas y sociales la el
33:29diálogo social puede atrás puede
33:32tratarse de un proceso tripartito como
33:35ya dijimos gobierno empleadores y
33:36trabajadores o simple sencillamente
33:39pueden ser únicamente considerada entre
33:43trabajadores y empleadores el diálogo
33:46social
33:47se ha mencionado permite un intercambio
33:50de información permite tener información
33:54del contexto económico político mundial
33:59nacional y estatal de la rama de
34:03industria que se trate para poder en
34:06todo caso poner como base estos
34:09elementos que permitan posteriormente
34:11una negociación colectiva y el diálogo
34:15social pues es importante para arribar a
34:18cualquier tipo de negociación colectiva
34:20pero las condiciones que permiten tener
34:24un verdadero diálogo social son los
34:26siguientes es decir hay ciertos
34:29requisitos uno de ellos es la existencia
34:32de organizaciones sindicales de
34:34organizaciones de trabajadores y de
34:36empleadores que sean sólidas e
34:38independientes y esto es muy importante
34:40para el diálogo social con capacidad
34:44técnica con acceso a la información
34:46porque de otra manera no habría diálogo
34:49social tiene que haber voluntad política
34:51y el compromiso de todas las
34:54interesadas en un proceso sólo de
34:57edificar luego
35:00pero nosotros respeto tiene que haber un
35:03respeto y de la negociación colectiva
35:05para que haya un grado de diálogo social
35:08de entradas tiene que atraer reconocer
35:11este derecho de los trabajadores y
35:15tienes que ver también un apoyo
35:17institucional adecuado es decir que los
35:20propios estados los propios países deben
35:24de ser promotores del diálogo social es
35:28decir no como un ente que va a resolver
35:30los problemas de trabajadores y
35:31empleadores sino como un instrumento que
35:35facilite ese diálogo entre las partes
35:39a través del diálogo social y la
35:41animación colectiva los empleadores y
35:44organizaciones y los sindicatos pueden
35:47convenir salarios justos y condiciones
35:50de trabajo adecuadas además constituye
35:53la base del mantenimiento de buenas
35:55relaciones laborales tan necesarias en
35:59estos tiempos entre las cuestiones que
36:01se abordan habitualmente en los
36:03programas de negociación figuran los
36:07salarios la jornada de trabajo la
36:09formación la capacitación la seguridad y
36:12salud en el trabajo la igualdad de trato
36:15entre muchas otras cosas pero a través
36:17de la negación colectiva se pueden
36:19establecer en muchas cosas tanto como a
36:23las partes así lo deseen
36:26de tal manera que el objetivo de la
36:28negociación colectiva es establecer un
36:30convenio colectivo y este convenio
36:34colectivo evidentemente debe ser
36:36producto de la consulta de los
36:39trabajadores en los convenios colectivos
36:42se pueden regular los derechos y
36:45responsabilidades de las partes en
36:47relación al empleo lo que permite
36:50asegurar que las industrias y lugares de
36:52trabajo inter en condiciones armoniosas
36:55y productivas este es un elemento muy
36:59importante además de potenciar el
37:02carácter y tipo de la negociación
37:04colectiva y los convenios colectivos es
37:07un medio esencial para reducir la
37:09desigualdad y ampliar el ámbito de
37:11producto y protección laboral y ya
37:13comentaba lo comentábamos la los
37:16contratos colectivos pues son aplicables
37:19a hombres y mujeres por igual y no
37:23establece ninguna diferenciación y esto
37:26permite también como comentamos al
37:28terminar con con las brechas
37:31salariales pero
37:34cuáles son los pasos para llegar a la
37:36negociación colectiva'
37:39bueno primero que nada se tiene que
37:41determinar el tiempo y alcance de la
37:43negociación colectiva para que el grupo
37:44de trabajadores está dirigida a esta
37:47negociación colectiva a qué rama de
37:49actividad está dirigida la negociación
37:53colectiva tener la información como ya
37:56comentamos pues del contexto económico
38:00del país para saber hasta dónde también
38:04vamos a plantear nuestra negociación
38:06colectiva es decir la negociación
38:08colectiva no supone un grupo de
38:12trabajadores radicales recursión arios
38:15que estén dispuestos absolutamente a
38:17todo con tal de arrancarle al patrón
38:22pues mejores condiciones laborales sino
38:26la negociación colectiva supone si un
38:29grupo de trabajadores con conocimiento
38:32con información sabedores de hasta donde
38:35pueden estirar la liga para lograr una
38:38auténtica negociación colectiva porque
38:41al final del día
38:43hay que pasar por alto que si nosotros
38:46no entendemos el contexto económico del
38:49país si nosotros hacemos planteamientos
38:52desproporcionados podemos al final del
38:54día también terminar con nuestra fuente
38:56de trabajo y eso es lo que no se debe
38:59hacer
39:01se debe elaborar evidentemente una
39:03propuesta de decisión colectiva
39:05consensuada con los trabajadores pero
39:08también se debe de realizar una asamblea
39:10para la realización o la aprobación del
39:13convenio que si llegara a establecer con
39:16el empleador y como dijimos al principio
39:19de la exposición para que sean los
39:21propios trabajadores quien determine si
39:23aceptan los términos de la negociación o
39:26si por el contrario se estalla una
39:28huelga o si por el contrario se
39:31establece una prórroga para que pueda
39:33seguir llevándose a cabo la negociación
39:36colectiva en el ánimo de encontrar una
39:39solución
39:41y va no termina con la firma del
39:44contrato colectivo de trabajo pero que
39:48debe de prevalecer qué aspectos se deben
39:51de observar antes durante la negociación
39:55colectiva primero que nada debemos de
39:57saber que la decisión colectiva es eso
39:59este es una negociación colectiva que
40:03implica que no siempre vamos a obtener
40:06todo lo que estamos planteando en un
40:09pliego petitorio eso es algo importante
40:13porque a veces en la negociación
40:15colectiva se pueden generar expectativas
40:18falsas expectativas que no se van a
40:21cumplir las perspectivas que
40:23evidentemente van a friccionar la
40:25negociación la relación laboral y bueno
40:29es importante que en una negociación
40:32colectiva las partes buscan puntos de
40:35coincidencia para arribar a los acuerdos
40:39necesarios otro punto que se debe
40:42considerar extender información muchos
40:45ha dicho que la información es poder y
40:48es cierto un sindicato un dirigente una
40:52comisión negociadora que tiene
40:55información del pues del contexto
40:58laboral en que se desarrolla del
41:01contexto económico en que se desarrollan
41:04generalmente es una comisión negociadora
41:06que va a dar un buen debate que va a dar
41:10buenos argumentos que va a sustentar sus
41:13planteamientos y que evidentemente que
41:16la que su contraparte también esté bien
41:19informada pues enriquece el debate y
41:22también ayuda a mejores entendimientos
41:25pero también algo que debe de observarse
41:28durante antes y durante de la
41:31negociación colectiva es la comunicación
41:34con los trabajadores
41:35no hay de otra y ahora la ley pues
41:39establece esa obligatoriedad la ley
41:42tiene un destinatario y carvalho son los
41:46trabajadores para empoderar los que
41:48puedan participar de todos los
41:50procedimientos de negociación colectiva
41:54y así tendrá que ser el centro federal
41:58de conciliación de registros laborales
42:00ahora establece un mecanismo de
42:03legitimación de los puntajes colectivos
42:05que actualmente están registrados y
42:08establece un periodo de cuatro años para
42:11que los sindicatos convoquen a los
42:13trabajadores que están cubiertos por ese
42:16contrato colectivo de trabajo para que
42:18puedan ellos avalar que si conocen su
42:23contrato colectivo de trabajo pero si no
42:25lo hacen estos fondos colectivos van a
42:28desaparecer los van a borrar del archivo
42:31de la autoridad laboral respetando los
42:34derechos laborales con las condiciones
42:36por las cuales
42:37prestan el servicio pero esta
42:41comunicación con las bases es
42:43fundamental para una negociación
42:47colectiva exitosa pero también otro
42:51aspecto que se debe de considerar es el
42:56respaldo de las organizaciones
42:58sindicales a un sindicato está en un
43:01proceso de negociación y me refiero no
43:05solamente a sindicatos de trabajadores a
43:07bien sindicatos de empleadores y esto es
43:10importante porque la solidaridad entre
43:14pares la solidaridad entre trabajadores
43:16independientemente que no sean del mismo
43:19sindicato o que no tengan el mismo
43:21contrato colectivo de trabajo es
43:23fundamental en las aspiraciones de
43:26negociación colectiva cuando existe un
43:29conflicto laboral cuando se decide
43:33estallar una huelga son los propios
43:35sindicatos quienes ayudan al
43:38sostenimiento de dicha huelga
43:40proporcionándoles a los compañeros
43:43carpas alimentos etcétera etcétera
43:46etcétera y es esa solidaridad entre
43:49organizaciones que permite puedes
43:52continuar con la negociación colectiva y
43:57es son algunos de los aspectos que
43:58habría que considerar en este tema el
44:02maestro algunos aspectos creo que son la
44:05del oro puro del tema de la negociación
44:08colectiva de realmente creo que nos deja
44:11un panorama muy claro de cómo debemos
44:14entender este este elemento este
44:17procedimiento porque pues mucho del
44:22derecho sindical recae sobre todo pues
44:25en ejercer el papel real del sindicato
44:28como garante protector de los
44:31trabajadores a los cuales agremian los
44:33cuales pues cubre para para que no haya
44:37ningún abuso por parte del patrón y que
44:40mejor que la negociación colectiva para
44:42poner las cosas claras sobre la mesa en
44:45que no haya tampoco ninguna injusticia
44:48patrón que sobre todo maneja puntos
44:50porque hay que reflexionar no sé qué
44:52cambiar lo que haya estado mal
44:54anteriormente para modificarlo y que
44:57ahora pues sobre todo trabajemos todos
44:59en pro de que los sindicatos dejen de
45:01ser muchas veces estas figuras oscuras
45:03estas figuras que a veces no nos agradan
45:07cuando son figuras que se crearon con un
45:10fin noble y que es producto de la lucha
45:13también obrera no por así decirlo
45:16realmente le agradezco mucho que es lo
45:18mã estro alejandro vives su presencia
45:21lamentablemente el tiempo es muy muy
45:24envidioso y corre deprisa y el padre
45:27pero no no no nos dejan en esta parte
45:30pero realmente agradecemos mucho este
45:32espacio es suyo siempre maestro cala nos
45:35puedan permitir el gusto de seguirlo
45:37teniendo con otros temas más de derecho
45:39del trabajo derecho colectivo porque
45:41realmente eso lo aportación especial y
45:44es grato escuchar le agradecemos muchas
45:46doctores juan contreras bustamante
45:48director de la final de la unam al
45:50maestro ricardo rojas ha llamado
45:52secretario
45:53la doctora suena venegas álvarez
45:54secretaria académica a ustedes que nos
45:56ven suscríbase a nuestro canal dennos un
45:59me gusta para seguir alentando nos a
46:01vencer estos foros estos programas que
46:04la única finalidad que tienen es pues de
46:07la universidad otorgar más difusión del
46:09conocimiento y sobre todo pues compartan
46:12esta información conocimiento que no se
46:15comparte se pierde querido maestro
46:17alejando nuestra estrella del día de hoy
46:19muchas gracias y estamos asesorados a
46:23ustedes
46:27[Música]
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