WORKERS' RIGHTS and OBLIGATIONS | Business Economics 161#.

Summary

Este video explica los derechos y obligaciones de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores. Se destacan derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad de asociación, la negociación colectiva, el derecho a huelga y a la información, así como la protección contra la discriminación y riesgos laborales. También se abordan las obligaciones del trabajador, como cumplir con sus tareas de buena fe, respetar las medidas de seguridad y contribuir a la productividad. Además, se explica el derecho a las vacaciones y permisos, y cómo estos deben ser gestionados por las empresas.

Takeaways

• 😀 Derecho al trabajo: Todos tienen derecho a elegir libremente la profesión o el oficio que desean ejercer.
• 😀 Derecho a la libertad de asociación: Los trabajadores pueden formar sindicatos y unirse a ellos, con algunas limitaciones para ciertos grupos como los militares.
• 😀 Derecho a la negociación colectiva: Los trabajadores tienen derecho a negociar sus condiciones laborales con los empleadores.
• 😀 Derecho a la huelga: Los trabajadores pueden hacer huelga para defender sus intereses tras un conflicto colectivo con la empresa.
• 😀 Derecho de asamblea: Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asambleas dentro de la empresa o lugar de trabajo.
• 😀 Derecho a la información y participación activa: Los trabajadores pueden ser informados y participar activamente en la empresa.
• 😀 Derecho a la ocupación efectiva: El empleador tiene la obligación de proporcionar trabajo real y razonable al trabajador durante su jornada laboral.
• 😀 Derecho a la promoción y formación laboral: Los trabajadores tienen derecho a acceder a puestos mejor remunerados o con mejores perspectivas laborales, y pueden solicitar permisos para formarse.
• 😀 Derecho al respeto a la privacidad y no discriminación: Los trabajadores no pueden ser discriminados por razones de sexo, edad, origen racial, orientación sexual, entre otras.
• 😀 Derecho a la integridad física y a una política de salud y seguridad laboral: Los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral seguro y pueden suspender sus actividades si hay un riesgo grave e inminente.
• 😀 Derecho a recibir los salarios acordados: Los trabajadores tienen derecho a cobrar sus salarios en la fecha y lugar establecidos en el contrato.
• 😀 Derecho a la defensa legal de sus derechos: Los trabajadores pueden acudir a los tribunales si sus derechos laborales no se respetan.
• 😀 Obligaciones laborales: Los trabajadores deben cumplir con sus responsabilidades laborales, respetar las normas de seguridad e higiene y no realizar actividades concurrentes con la empresa.
• 😀 Derecho a las vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que no puede ser sustituido por dinero ni acumulado.
• 😀 Permisos laborales: Los trabajadores pueden ausentarse del trabajo por circunstancias justificadas, sin que se les reduzca el salario, siempre y cuando notifiquen y justifiquen su ausencia.

Q & A

¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores establecidos en el Estatuto de los Trabajadores?

Los derechos básicos incluyen el derecho al trabajo, a la libertad de asociación, a la negociación colectiva, a la huelga, al derecho de asamblea, a la información, consulta y participación activa en la empresa, entre otros.

¿Qué significa el derecho a la libertad de asociación en el ámbito laboral?

Este derecho se refiere a la capacidad de los trabajadores para formar sindicatos y unirse a ellos, aunque puede ser limitado para ciertos grupos como los miembros del ejército.

¿En qué consiste el derecho a la negociación colectiva?

Es el derecho de los trabajadores a negociar condiciones laborales con la empresa, como salarios, horarios y condiciones de trabajo. Generalmente, esto se realiza a través de sindicatos.

¿Qué es el derecho a la huelga?

El derecho a la huelga permite a los trabajadores suspender sus actividades laborales para defender sus intereses en caso de un conflicto colectivo con la empresa.

¿Qué implica el derecho a la privacidad en el ámbito laboral?

El derecho a la privacidad significa que los trabajadores no deben ser discriminados ni invadidos en su vida privada por motivos de sexo, edad, raza, religión, ideas políticas, orientación sexual, entre otros.

¿Qué responsabilidades tiene el empleador en relación con la seguridad y la salud laboral?

El empleador tiene la obligación de implementar una política de prevención de riesgos laborales, que incluye medidas para evitar o reducir los riesgos durante el trabajo, y permitir a los trabajadores suspender actividades si hay una amenaza inminente para su salud o vida.

¿Qué derechos tienen los trabajadores respecto a los salarios?

Los trabajadores tienen derecho a recibir los salarios acordados de acuerdo con su contrato, en la fecha y lugar establecidos.

¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?

Entre las obligaciones de los trabajadores están cumplir con las tareas asignadas con buena fe y diligencia, respetar las normas de seguridad, obedecer las órdenes de los superiores, no realizar actividades concurrentes con la empresa, y reportar situaciones de peligro.

¿Cómo se determinan las vacaciones anuales de los trabajadores?

Las vacaciones anuales están reguladas por el acuerdo colectivo o el contrato individual, y deben ser de al menos 30 días naturales, incluyendo domingos y festivos. No pueden ser reemplazadas por compensación económica ni acumuladas para años posteriores.

¿Qué tipos de permisos puede solicitar un trabajador según la ley?

Los trabajadores pueden solicitar permisos retribuidos en determinadas circunstancias, como enfermedad, fallecimiento de un familiar, entre otros. La duración y características de estos permisos están incluidas en los acuerdos colectivos o en el Estatuto de los Trabajadores.