Unidad 8.Vídeo 5. Flipped FOL. Nómina 3: base cotización por contingencias comunes

Summary

Este video aborda el proceso de confección de la nómina de un trabajador, detallando las bases de cotización, las aportaciones empresariales y las deducciones. Se analiza la forma correcta de calcular la remuneración mensual, incluyendo el salario base, complementos salariales y las percepciones no salariales. También se explican los límites legales de conceptos como kilometraje y dietas, y cómo se suman para obtener la base de cotización por contingencias comunes. Finalmente, se muestra un caso práctico con ejemplos detallados sobre cómo calcular estos apartados, asegurando que la base se encuentre dentro de los límites establecidos por el gobierno.

Takeaways

• 😀 El proceso de confección de la nómina debe seguir un orden: completar el encabezado, luego las bases de cotización y aportaciones, y finalmente las deducciones.
• 😀 Las bases de cotización por contingencias comunes incluyen varios apartados como la remuneración mensual, las pagas extraordinarias y los gastos adicionales como el kilometraje y las dietas.
• 😀 Para el cálculo de la remuneración mensual, se suman el salario base, los complementos salariales y las percepciones no salariales que excedan los límites establecidos.
• 😀 El kilometraje solo se computa si excede el límite de 0,19 euros por kilómetro, y debe sumarse a la base de cotización si la empresa paga más de ese límite.
• 😀 Las dietas tienen un límite de cotización según si son dentro o fuera de España, y si el trabajador pernocta o no. En España, el límite para dietas con pernocta es de 53,34 euros diarios.
• 😀 Las indemnizaciones por despido o traslados tienen un límite establecido legalmente, y las mejoras voluntarias de la empresa cotizan, salvo excepciones como los gastos de estudios.
• 😀 El importe de las prorratas de las pagas extraordinarias se calcula dividiendo el total de las gratificaciones anuales entre 12.
• 😀 Las percepciones no salariales que exceden los límites establecidos deben ser sumadas al salario base para calcular la base de cotización por contingencias comunes.
• 😀 El total de la base de cotización por contingencias comunes se debe verificar para asegurarse de que esté dentro del rango de la base mínima y máxima establecida por el gobierno para cada grupo profesional.
• 😀 En el caso práctico presentado, después de realizar todos los cálculos y verificar los límites, la base de cotización total de Manuel Rodríguez fue de 1400,608 euros, dentro del rango permitido para su grupo profesional.

Q & A

¿Cuál es el orden correcto para confeccionar una nómina?

El orden correcto es completar primero el encabezado (periodo de liquidación y devengos), luego las bases de cotización y aportaciones del empresario, y finalmente las deducciones.

¿Qué conceptos se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes?

Las contingencias comunes incluyen cuatro apartados: remuneración mensual, prorrata de las pagas extraordinarias, cotización adicional por horas extraordinarias y la base sujeta a retención del IRPF.

¿Cómo se calcula el importe de la remuneración mensual?

El importe de la remuneración mensual se calcula sumando el salario base, los complementos salariales y las percepciones no salariales que superen los límites establecidos.

¿Qué tipos de percepciones no salariales deben incluirse en la remuneración mensual?

Se incluyen percepciones como quebranto de moneda, desgaste de herramientas, ropa de trabajo y plus de distancia y transporte. Estas deben incluirse totalmente en la remuneración mensual.

¿Cómo se manejan los gastos de locomoción o kilometraje en la base de cotización?

Los gastos de locomoción solo se computan si no están justificados con factura. Si el trabajador percibe más que el límite legal (0,19 euros por kilómetro), la diferencia se incluye en la remuneración mensual.

¿Cuál es el límite legal para las dietas dentro de España?

Dentro de España, el límite legal para las dietas es de 53,34 euros al día con pernocta y 26,67 euros al día sin pernocta.

¿Cómo se calcula el límite legal para el kilometraje?

El límite legal para el kilometraje es de 0,19 euros por kilómetro. Se calcula multiplicando los kilómetros recorridos por este valor y, si el trabajador percibe más que este límite, se incluye la diferencia en la remuneración mensual.

¿Qué sucede si el trabajador recibe más de lo permitido en dietas o kilometraje?

Si el trabajador recibe más de lo permitido, la diferencia entre lo percibido y el límite legal se incluye en la remuneración mensual para la base de cotización.

¿Cómo se calcula la prorrata de las pagas extraordinarias?

La prorrata de las pagas extraordinarias se calcula dividiendo el importe total de las gratificaciones extraordinarias del trabajador entre 12, considerando el número de pagas extraordinarias que percibe al año.

¿Cómo se determina si la base de cotización por contingencias comunes debe modificarse?

Se compara el total de la base de cotización con la base mínima y máxima establecida para el grupo profesional del trabajador. Si el total está fuera de este rango, se ajusta al límite correspondiente.