Partes de una nómina - Una guía para comprenderla al 100%

Audiolís

17 Jul 201804:31

Summary

TLDREl video explica las distintas partes de una nómina, incluyendo el encabezado con datos de la empresa y el trabajador, el periodo de liquidación y los días trabajados. Se detalla el concepto en bruto, los complementos salariales y las deducciones para la seguridad social y el IRPF. Finalmente, se calcula el salario líquido, destacando la importancia de conocer las tablas salariales y convenios colectivos para entender completamente el proceso de pago.

Takeaways

📄 El encabezado de la nómina incluye datos de la empresa, del trabajador, la antigüedad y categoría de trabajo.
📅 El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según el mes.
💰 Los conceptos en bruto representan la cantidad que se recibiría sin deducciones, incluyendo el salario base y complementos salariales.
🔍 Es importante revisar las tablas salariales actualizadas dentro del convenio colectivo correspondiente.
🚌 Los complementos salariales pueden ser obligatorios o voluntarios, como un plus de responsabilidad y transporte.
💵 El salario bruto total se calcula sumando el salario base y los complementos, en este caso, 1750 euros.
💼 Las deducciones incluyen contribuciones a la seguridad social y el IRPF, que son retenidas por la empresa.
📉 Las cotizaciones a la seguridad social varían según la base de cotización y pueden incluir contingencias comunes y formación.
💲 El IRPF se calcula como un porcentaje del total bruto de percepciones, en este ejemplo, un 13%.
🏦 El líquido a percibir es el total devengo restando las deducciones, que en este caso es de 1.395,50 euros.

Q & A

¿Cuáles son las partes que componen el encabezado de una nómina?
-El encabezado de una nómina contiene los datos de la empresa y del trabajador, la fecha de alta en la empresa, la antigüedad, la categoría, el puesto de trabajo y el código de contrato.
¿Qué información se muestra en el periodo de liquidación de la nómina?
-El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días, que varía según los días del mes, para realizar el cálculo de la nómina.
¿Qué se entiende por conceptos en bruto en una nómina?
-Los conceptos en bruto son la cantidad que se cobraría si no hubiera deducciones, como la seguridad social e IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y los complementos salariales?
-El salario base es el sueldo establecido en el convenio colectivo o más, y los complementos salariales son pagos adicionales como bonos o primas que pueden ser obligatorios o voluntarios por parte de la empresa.
¿Cómo se calcula la cantidad que se cobraría en bruto si no hubiera deducciones?
-La cantidad en bruto se calcula sumando el salario base y los complementos salariales, como el plus de responsabilidad y el plus de transporte.
¿Qué son las deducciones en una nómina y cuáles son los tipos principales?
-Las deducciones son las cantidades que se restan del salario bruto para pagar impuestos y cotizaciones. Los tipos principales son las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF?
-Las cotizaciones a la seguridad social son pagos por servicios como salud y pensiones, mientras que el IRPF es un impuesto sobre la renta que se aplica al total de percepciones en bruto.
¿Cómo se calculan las deducciones por contingencias comunes de la seguridad social?
-Las deducciones por contingencias comunes se calculan como un porcentaje de la base de cotización, que incluyen el 4,70% para contingencias comunes, el 1,55% por desempleo y el 0,10% para formación.
¿Qué es la base de cotización y cómo se utiliza en una nómina?
-La base de cotización es la cantidad sobre la que se calculan los porcentajes de la seguridad social. Es utilizada para determinar las deducciones que el trabajador debe pagar.
¿Cómo se calcula el líquido a percibir por un trabajador después de las deducciones?
-El líquido a percibir se calcula restando el total de deducciones, que incluyen seguridad social e IRPF, al total de percepciones en bruto.

Outlines

00:00

📊 Componentes de una nómina

Este vídeo explica los distintos elementos que componen un recibo de nómina. Se inicia con el encabezado que incluye datos de la empresa y el trabajador, como antigüedad, categoría, puesto y código de contrato. Luego, se describe el periodo de liquidación, que varía según los días del mes. Se detalla el concepto en bruto, que es el salario antes de las deducciones, y se menciona el salario base, que en este ejemplo es de 1500 euros, pudiendo variar según el convenio colectivo. Se explican los complementos salariales, como un plus de responsabilidad y de transporte, que suman 150 euros al salario base. También se discuten las deducciones, como las de la seguridad social y el IRPF, y cómo estas afectan al total percibido por el trabajador.

Mindmap

Keywords

💡nómina

La nómina es un documento que detalla los sueldos y salarios que una empresa paga a sus empleados. En el vídeo, se menciona que la nómina se compone de varias partes, incluyendo el encabezado, el periodo de liquidación, los conceptos en bruto y las deducciones. Es fundamental para entender cómo se calcula el salario neto que percibe cada trabajador.

💡encabezado de la nómina

El encabezado o cabecera de la nómina incluye información relevante sobre la empresa y el empleado, como datos personales, fecha de alta en la empresa, antigüedad, categoría, puesto de trabajo y código de contrato. Es la sección inicial que establece el contexto para el resto de la información contenida en la nómina.

💡periodo de liquidación

El periodo de liquidación es una parte de la nómina que especifica la fecha exacta de pago y el número total de días que se consideran para el cálculo del salario. Es crucial para determinar el monto total a pagar, ya que puede variar según los días del mes.

💡conceptos en bruto

Los conceptos en bruto son las cantidades que se pagarían a un empleado sin tener en cuenta las deducciones. En el vídeo, se menciona que incluyen el salario base, complementos salariales y otros ingresos antes de aplicar las deducciones correspondientes a la seguridad social e impuestos.

💡salario base

El salario base es la cantidad mínima que un empleado recibe por su trabajo, establecida en el vídeo en mil quinientos euros. Este monto puede variar según el convenio colectivo y es el punto de partida para calcular los ingresos antes de las deducciones.

💡complementos salariales

Los complementos salariales son pagos adicionales que se hacen a un empleado por servicios adicionales o condiciones específicas de trabajo. En el guion, se mencionan ejemplos como un plus de responsabilidad y un plus de transporte, que suman un total de 1750 euros en bruto.

💡deducciones

Las deducciones son los importes que se restan del salario bruto para cubrir impuestos y contribuciones a la seguridad social. En el vídeo, se explican las deducciones para la seguridad social y el IRPF, que son calculados como porcentajes del salario bruto y son esenciales para determinar el salario neto.

💡seguridad social

La seguridad social es un sistema de protección social que proporciona beneficios como pensiones, salud y desempleo. En el contexto de la nómina, las contribuciones a la seguridad social son una de las deducciones que se hacen para garantizar estos beneficios.

💡IRPF

El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es un impuesto que afecta el ingreso personal en España. En el vídeo, se calcula un 13% del total bruto de percepciones para determinar la cantidad a pagar en impuestos.

💡líquido a percibir

El líquido a percibir es el salario neto que un empleado recibe después de que se han realizado todas las deducciones correspondientes. En el vídeo, se calcula restando las deducciones totales del total devengo, resultando en la cantidad que finalmente ingresa al trabajador.

Highlights

Examinaremos las distintas partes que componen un recibo de nómina.

El encabezado de la nómina contiene datos de la empresa y del trabajador.

Se incluye la antigüedad del trabajador y la categoría, puesto y código de contrato.

El periodo de liquidación muestra la fecha exacta y el número total de días.

Las nóminas pueden variar en cantidad de días según el mes.

Los conceptos en bruto representan la cantidad antes de deducciones.

Se explican los conceptos de 'bancospor' y 'salario base'.

El salario base se establece en mil quinientos euros.

Se pueden encontrar complementos salariales obligatorios y voluntarios.

El plus de responsabilidad y transporte se suman al salario base.

El total bruto del trabajador antes de deducciones es de 1750 euros.

Las deducciones incluyen pagos para la seguridad social y el IRPF.

Las pagas extras no están prorrateadas y se entregarán en nóminas aparte.

Se abordan las deducciones para la seguridad social, contingencias comunes y desempleo.

El IRPF se establece en un 13% del total bruto de percepciones.

El total de deducciones es de 354,50 euros.

La base de cotización es la cantidad sobre la que se aplican los porcentajes de seguridad social.

El líquido a percibir es el total devengo menos las deducciones.

El líquido final que ingresa al trabajador es de 1395,50 euros.