SASU - Salaire ou dividendes ? Optimiser sa rémunération en SASU !

Summary

Dans cette vidéo, Patrick, expert-comptable chez Dougs, explique les choix de rémunération pour les présidents de SASU ou de SAS : salaires ou dividendes, et les combinaisons possibles entre les deux. Il détaille les aspects fiscaux, les cotisations sociales, et l'impact sur l'impôt sur les sociétés. Patrick aborde aussi les différentes conséquences de chaque option sur la couverture sociale, les trimestres de retraite et la taxe Puma. Enfin, il propose des astuces fiscales, comme les indemnités kilométriques ou les chèques emploi service, pour optimiser la rémunération. Une vidéo essentielle pour comprendre comment se rémunérer efficacement en SASU.

Takeaways

• 😀 La rémunération du président d'une SASU n'est pas obligatoire. Aucun salaire minimum n'est requis, et il n'y a pas de code du travail applicable à ce statut.
• 😀 Si le président d'une SASU ne se verse pas de salaire, il n'y a pas de charges sociales ni de bulletins de salaire à émettre.
• 😀 Si un salaire est versé, il faut obligatoirement émettre un bulletin de salaire et adhérer aux caisses de retraite et prévoyance, bien que l'on ne puisse pas cotiser à France Travail (anciennement Pôle emploi).
• 😀 Les cotisations sociales peuvent représenter environ 80 % du salaire brut, ce qui rend la rémunération coûteuse pour l'entreprise, mais cela réduit l'impôt sur les sociétés.
• 😀 En versant un salaire, l'impôt sur les sociétés est diminué, ce qui représente un avantage fiscal important.
• 😀 Il existe un taux d'impôt sur les sociétés de 15 % pour les premiers 42 500 € de bénéfices et 25 % au-delà.
• 😀 Le président de SASU peut choisir de se rémunérer en salaire ou en dividendes, mais les dividendes ne sont possibles qu'après la clôture du premier exercice comptable et s'ils sont dégagés de bénéfices.
• 😀 Les dividendes ne réduisent pas l'impôt sur les sociétés et ne donnent pas droit à des prestations sociales. Toutefois, ils sont souvent plus avantageux après impôt par rapport à un salaire.
• 😀 Les dividendes sont soumis à une taxation qui peut se faire soit via une flat tax de 30 % ou un système de CSG et impôt sur le revenu, mais l'option choisie n'inclut pas de couverture sociale.
• 😀 La rémunération par salaire permet de valider des trimestres de retraite et d'augmenter sa base de retraite. Il est aussi nécessaire d'avoir un salaire suffisant pour bénéficier des indemnités journalières en cas de maladie ou d'accident.
• 😀 Le choix entre salaire et dividendes dépend de la situation personnelle, de l'âge et des objectifs fiscaux, notamment entre la couverture sociale et l'optimisation de la rémunération nette.

Q & A

Est-ce que la rémunération du président d'une SASU est obligatoire ?

Non, il n'existe aucune rémunération obligatoire pour un président de SASU ou de SAS. Il n'y a pas de code du travail applicable, pas de salaire minimum et pas d'obligation de verser un salaire.

Quelles sont les options de rémunération disponibles pour un président de SASU ?

Le président peut choisir de se verser un salaire, des dividendes, ou même combiner les deux, ou encore ne rien se verser du tout.

Quelles sont les conséquences fiscales de ne pas se verser de salaire dans une SASU ?

En l'absence de salaire, il n'y a pas de charges sociales ni de retenue salariale. Il n'y a pas non plus d'impôt sur le revenu lié à un salaire inexistant.

Est-il possible de vivre sans jamais émettre de bulletins de salaire en tant que président de SASU ?

Oui, tant que vous ne vous versez pas de salaire, il n'est pas nécessaire d'émettre des bulletins de salaire. Cela signifie qu'il n'y a pas de charges sociales ou de cotisations à payer.

Quels sont les avantages d'un salaire pour un président de SASU en termes fiscaux ?

Un salaire permet de réduire l'impôt sur les sociétés, car il est déduit avant le calcul de l'impôt. Plus le salaire est élevé, plus il diminue l'impôt sur les sociétés.

Quelles sont les charges sociales liées à un salaire dans une SASU ?

Les charges sociales représentent environ 80% du salaire brut, comprenant les cotisations salariales et patronales. Par exemple, pour un salaire brut de 3 000 €, le coût total est de 4 226 €.

Comment calculer l'économie d'impôt sur les sociétés en fonction d'un salaire ?

Si le salaire brut est de 3 000 €, le coût total sera de 4 226 €. Cependant, avec un taux d'impôt sur les sociétés de 25 %, cela peut entraîner une économie d'impôt de 1 056 €, réduisant ainsi le coût réel du salaire à 3 170 €.

Que se passe-t-il si le président d'une SASU décide de se verser des dividendes plutôt que des salaires ?

Les dividendes ne sont pas soumis à des charges sociales et ne permettent pas de réduction d'impôt sur les sociétés, car ils sont prélevés sur le bénéfice déjà taxé. Ils peuvent néanmoins offrir un revenu net plus élevé après impôts.

Quelles sont les conditions nécessaires pour percevoir des dividendes dans une SASU ?

Pour percevoir des dividendes, il est nécessaire de clôturer un premier exercice comptable et de réaliser un bénéfice. Ensuite, il faut tenir une assemblée générale d'approbation des comptes avant de distribuer les dividendes.

Quelles sont les différences entre salaire et dividendes en termes de couverture sociale ?

Les salaires permettent de bénéficier d'une couverture sociale, incluant la retraite et des prestations en cas de maladie, tandis que les dividendes ne donnent droit à aucune couverture sociale.