👷⚙️ Cómo ser un buen ANALISTA DE MÉTODOS - Pasos para hacer un buen ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOV

Summary

Este video presenta una introducción al estudio de métodos en el trabajo, enfocándose en la mejora de procesos laborales. Se abordan aspectos clave como la selección de actividades para mejorar, la importancia de registrar toda la información relevante y el análisis crítico de los procesos. El desarrollo de nuevos métodos se basa en la creatividad y la aplicación de principios de economía de movimientos. Además, se destaca la necesidad de comunicar los cambios de manera respetuosa y motivar la participación de los empleados, promoviendo la evaluación constante para asegurar el éxito y la mejora continua.

Takeaways

• 😀 La importancia de contar con un analista capacitado, con conocimientos adecuados sobre la industria, los procesos y la manufactura.
• 😀 El analista debe ser sincero, honesto, y tener la habilidad de comunicarse de manera efectiva con el equipo.
• 😀 Es fundamental que el analista sea entusiasta, comprenda el impacto de su trabajo y transmita esa motivación al equipo.
• 😀 Los analistas deben mostrar comprensión y tacto, ya que están trabajando con personas que pueden no estar de acuerdo con ellos.
• 😀 El primer paso del análisis es seleccionar el proceso o actividad que se quiere mejorar, considerando aspectos económicos, humanos o funcionales.
• 😀 Es importante elegir un trabajador con experiencia normal, que no sea nuevo ni altamente capacitado, para obtener un análisis realista.
• 😀 El proceso debe realizarse bajo condiciones normales de trabajo, sin fallas ni falta de insumos o herramientas, y a una velocidad adecuada.
• 😀 Se debe registrar toda la información relevante del proceso de manera clara y estructurada para facilitar el análisis.
• 😀 Las herramientas como diagramas de flujo y diagramas hombre-máquina son útiles para registrar y analizar el proceso.
• 😀 Al examinar los datos, se debe ser crítico y cuestionar el por qué de cada acción, buscando puntos críticos para mejorar.
• 😀 Una vez identificados los problemas, se debe desarrollar un nuevo método que podría implicar eliminar, reorganizar o simplificar tareas.
• 😀 Es necesario capacitar a todos los involucrados en el proceso sobre los cambios y asegurarse de que entiendan el beneficio para todos.
• 😀 La resistencia al cambio debe abordarse con respeto, considerando sugerencias y comentarios de todos los implicados.
• 😀 La evaluación constante de los cambios es esencial para asegurar que los procesos de mejora continúen de manera efectiva.

Q & A

¿Por qué es importante que el analista de métodos tenga una instrucción adecuada?

Es importante porque el analista debe comprender la industria, los procesos y la manufactura, lo que le permite realizar un análisis eficiente y efectivo, evitando errores y mejorando los resultados.

¿Qué habilidades debe tener el analista además de conocimientos técnicos?

El analista debe ser sincero, honrado, entusiasta, comprensivo, tener tacto y ser capaz de comunicarse bien, ya que está trabajando con personas y debe generar confianza y respeto.

¿Cómo se selecciona el trabajo, proceso o actividad a analizar?

Se selecciona en función de criterios económicos, humanos o funcionales. Las empresas pueden buscar mejorar la rentabilidad, reducir riesgos de accidentes o resolver cuellos de botella en la producción.

¿Qué tipo de trabajador se recomienda para realizar el análisis?

Se recomienda que el trabajador sea normal, no de nuevo ingreso ni excesivamente capacitado, para asegurar que los resultados sean representativos de un trabajador promedio en condiciones normales de trabajo.

¿Por qué es importante registrar todos los detalles durante el análisis?

Es crucial registrar todos los detalles observados para evitar olvidos o errores al tratar de recordarlos más tarde, y así garantizar un análisis claro y bien estructurado.

¿Qué herramientas se mencionan para registrar el proceso?

Se mencionan herramientas como diagramas de flujo, diagramas hombre-máquina y manuales, que ayudan a visualizar y organizar la información de manera efectiva.

¿Qué tipo de preguntas debe hacerse el analista durante el examen de los datos?

El analista debe preguntarse: '¿Por qué se hace de esta manera?', '¿Por qué ese orden?', '¿Qué se necesita para hacerlo?', entre otras, para identificar puntos críticos y áreas de mejora.

¿Cómo se desarrolla un nuevo método después de identificar puntos críticos?

Se debe aplicar creatividad para cambiar, reorganizar o simplificar la tarea, utilizando principios de economía de movimientos para mejorar la distribución del área de trabajo y los movimientos del cuerpo.

¿Por qué es importante la capacitación en la implementación de un nuevo método?

Es esencial para asegurar que todos los involucrados comprendan y adopten el nuevo método. La capacitación también ayuda a reducir la resistencia al cambio, promoviendo la participación y el respeto.

¿Qué debe hacer el analista después de aplicar los cambios en el proceso?

El analista debe realizar una evaluación constante de los cambios aplicados, mantener el control de los procesos y estar dispuesto a repetir el análisis si es necesario para mejorar aún más el proceso.