Clasificación de las Enfermedades Laborales

Summary

Este video presenta la clasificación de las enfermedades laborales en Colombia, abordando su definición y regulación según la ley 1562 de 2012. Se destaca que las enfermedades laborales son el resultado de la exposición a factores de riesgo en el entorno laboral. La ley establece una tabla de enfermedades que se actualiza cada tres años, y se mencionan guías de atención integral basadas en evidencia para el control de diversas enfermedades laborales, como asma ocupacional y hipoacusia inducida por ruido. Esto resalta la importancia de la intervención y el estudio continuo en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Takeaways

• 😀 Las enfermedades laborales en Colombia han sido intervenidas durante más de 50 años con controles específicos.
• 😀 La definición de enfermedad laboral está legislada en la ley 1562 de 2012, artículo 4.
• 😀 Se considera enfermedad laboral aquella contraída por la exposición a factores de riesgo inherentes al trabajo.
• 😀 El gobierno nacional actualizará periódicamente la lista de enfermedades laborales cada 3 años.
• 😀 La tabla de enfermedades laborales se encuentra en el anexo técnico del decreto 1477 de 2014.
• 😀 Las enfermedades laborales están clasificadas en dos secciones, con un enfoque en grupos o categorías.
• 😀 La clasificación internacional de enfermedades (CIE-10) es utilizada para determinar los agentes etiológicos.
• 😀 Desde 2006, se han presentado guías de atención integral en seguridad y salud en el trabajo.
• 😀 Actualmente hay 10 guías que abordan enfermedades laborales específicas como asma ocupacional y dolor de hombro.
• 😀 La intervención y control de las enfermedades laborales se basa en evidencia y estudios técnicos.

Q & A

¿Qué son las enfermedades laborales?

Las enfermedades laborales son aquellas que se contraen como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el que el trabajador se ve obligado a trabajar.

¿Desde cuándo se han intervenido las enfermedades laborales en Colombia?

Las enfermedades laborales han sido intervenidas en Colombia desde hace más de 50 años, mediante controles específicos y procesos de investigación.

¿Cuál es la ley que legisla la definición de enfermedad laboral en Colombia?

La ley que legisla la definición de enfermedad laboral en Colombia es la Ley 1562 de 2012, específicamente en su artículo 4.

¿Cómo se determina qué enfermedades son consideradas laborales en Colombia?

El gobierno nacional determinará periódicamente las enfermedades que se consideran laborales. Si una enfermedad no figura en la tabla de enfermedades laborales pero se demuestra su relación de causalidad, será reconocida como laboral.

¿Cada cuánto se actualiza la tabla de enfermedades laborales en Colombia?

La tabla de enfermedades laborales se actualizará cada 3 años, de acuerdo con los estudios técnicos.

¿Qué establece el anexo técnico del decreto 1477 de 2014?

El anexo técnico del decreto 1477 de 2014 genera la tabla de enfermedades laborales, dividiéndola en dos secciones, siendo la parte B la que clasifica las enfermedades por grupos o categorías.

¿Qué clasificación se utiliza para determinar los grupos de enfermedades laborales?

Los grupos de enfermedades laborales se acogen desde la clasificación internacional de enfermedades CIE 10.

¿Qué se investiga en las guías de atención integral en seguridad y salud en el trabajo?

Las guías de atención integral investigan el comportamiento de algunas enfermedades laborales, su intervención y control.

¿Cuántas guías de atención integral existen actualmente y cuáles son algunas de ellas?

Actualmente existen 10 guías de atención integral, entre las cuales se encuentran asma ocupacional, hombro doloroso e hipoacusia neurosensorial inducida por el ruido.

¿Cuál es el objetivo de la intervención y control de las enfermedades laborales?

El objetivo de la intervención y control de las enfermedades laborales es proteger la salud de los trabajadores y reducir la incidencia de estas enfermedades en el entorno laboral.