11 Job Interview Secrets Recruiters Won't Tell You - Interviewing Tips!

Summary

Dans cette vidéo, un recruteur révèle 11 secrets d'entretien que vous ne trouverez nulle part ailleurs. De la gestion des candidatures souvent inadéquates à l'importance cruciale de votre CV, il partage des conseils pour maximiser vos chances d'obtenir le poste. Découvrez comment se démarquer lors des entretiens, négocier vos attentes salariales et comprendre le processus caché derrière la prise de décision d'un recruteur. Avec des stratégies pour exceller à chaque étape de l'entretien, cette vidéo est une ressource essentielle pour réussir votre recherche d'emploi.

Takeaways

• 😀 La plupart des candidatures sont de mauvaise qualité, seules 5% des candidatures sont réellement qualifiées et suscitent l'intérêt des recruteurs.
• 😀 Votre CV est crucial, il constitue votre première et principale impression. Vous n'avez que quelques secondes pour attirer l'attention d'un recruteur.
• 😀 Le meilleur candidat sur le papier ne gagne pas toujours. Ceux qui savent bien se vendre ont plus de chances d'obtenir un emploi.
• 😀 Lors des entretiens, les recruteurs se forment une opinion sur votre adéquation avec le poste dès les 10 premières minutes.
• 😀 Les questions posées à la fin de l'entretien ne vous aideront pas à vous faire remarquer si vous n'avez pas fait bonne impression au début.
• 😀 La question sur les attentes salariales n'est pas un piège. Soyez préparé à y répondre avec confiance pour éviter de laisser de l'argent sur la table.
• 😀 Parfois, même si un recruteur vous apprécie, il peut y avoir des obstacles à votre candidature en raison de biais ou d'opinions préconçues du responsable des embauches.
• 😀 Les retards dans le processus de recrutement sont souvent dus à des responsables des embauches non réactifs et non à un manque d'intérêt du recruteur.
• 😀 Si vous êtes un candidat exceptionnel, les recruteurs feront tout leur possible pour accélérer le processus d'embauche, parfois même en faisant des offres immédiatement après l'entretien.
• 😀 Les responsables des embauches sont prêts à négocier les attentes salariales si vous êtes un candidat de premier ordre, notamment en combinant des postes ou en augmentant les actions.

Q & A

Pourquoi les recruteurs considèrent-ils que la plupart des candidatures reçues sont inutiles ?

La majorité des candidatures sont considérées comme inutiles car beaucoup de candidats postulent pour des emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés, ce qui fait que très peu d'entre eux sont réellement retenus pour un entretien.

Quel est l'élément crucial pour faire bonne impression auprès d'un recruteur ?

Le CV est l'élément crucial pour faire bonne impression. Les recruteurs prennent généralement une décision en 5 secondes, il est donc essentiel de s'assurer que votre CV soit bien rédigé et qu'il corresponde au poste pour lequel vous postulez.

Pourquoi le meilleur candidat sur le papier n'est-il pas toujours celui qui est recruté ?

Le meilleur candidat sur le papier n'est pas toujours celui qui est recruté parce que le processus de recrutement est également influencé par la capacité du candidat à se vendre lors de l'entretien, ses compétences relationnelles et la manière dont il s'intègre à l'équipe.

Combien de temps les recruteurs mettent-ils généralement à savoir si un candidat est un bon choix pour le poste ?

Les recruteurs savent généralement si un candidat est un bon choix dans les 10 premières minutes de l'entretien, souvent après les deux ou trois premières questions.

Quand est-ce qu'il est trop tard pour impressionner un recruteur avec des questions à la fin de l'entretien ?

Il est souvent trop tard pour impressionner un recruteur avec des questions à la fin de l'entretien, car la décision a déjà été prise. Les recruteurs savent généralement où vous placer dans le processus dès le début de l'entretien.

Que faut-il savoir sur la question des attentes salariales pendant un entretien ?

La question des attentes salariales n'est pas un piège. Les recruteurs veulent simplement connaître vos attentes pour savoir si elles correspondent à ce qu'ils peuvent offrir. Il est donc important de se préparer à répondre de manière informée et confiante.

Quelles sont les raisons possibles pour lesquelles un candidat peut être rejeté même si le recruteur le soutient ?

Un candidat peut être rejeté même si le recruteur le soutient si le responsable du recrutement a des préoccupations ou des préjugés personnels, ou s'il a déjà pris une décision avant d'avoir vu tous les candidats.

Pourquoi les recruteurs peuvent-ils rencontrer des délais dans le processus de recrutement ?

Les recruteurs peuvent rencontrer des délais à cause de responsables du recrutement non réactifs, qui ne donnent pas de retour sur les candidats rapidement. Ces retards ne sont généralement pas de leur faute, mais ils sont frustrants pour les recruteurs.

Que signifie un long délai après un entretien pour un candidat ?

Un long délai après un entretien n'est généralement pas bon signe. Cela signifie souvent que l'entreprise cherche encore à évaluer d'autres candidats ou qu'ils ne sont pas convaincus que vous êtes le bon choix pour le poste.

Que se passe-t-il lorsqu'un candidat est considéré comme un choix exceptionnel ?

Lorsqu'un candidat est considéré comme exceptionnel, l'entreprise agit rapidement pour faire une offre. Ils feront souvent des efforts pour répondre à ses attentes salariales, même si elles dépassent le budget initial, car ils ne veulent pas risquer de le perdre au profit d'un autre employeur.