4️⃣Modalidades de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES ⚠️ en una EMPRESA

Hablemos de Prevención de riesgos laborales
19 May 202112:39

Summary

TLDREl video ofrece una visión detallada sobre las modalidades preventivas para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales. Se discuten cuatro opciones: asunción de la prevención por el propio empresario, designación de un trabajador especializado, constitución de un servicio de prevención propio y contratación con un servicio de prevención ajeno. Se destaca la importancia de contar con la formación adecuada y los recursos necesarios para llevar a cabo la prevención, así como la necesidad de contratar servicios externos en casos específicos, como la vigilancia de la salud o mediciones psicosociales. Además, se enfatiza la importancia de seleccionar servicios de prevención acreditados para garantizar la calidad y el cumplimiento de los requisitos legales.

Takeaways

  • 📚 La ley de prevención de riesgos laborales requiere que las empresas implementen medidas para garantizar un lugar de trabajo seguro.
  • 🤔 Existen cuatro modalidades preventivas para cumplir con la ley: asunción por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.
  • 🏢 Las empresas con hasta 25 trabajadores y una actividad no incluida en el anexo 1 del reglamento pueden asumir la prevención por el empresario si tienen la formación adecuada.
  • 📈 La formación del empresario en prevención de riesgos laborales determinará las acciones que pueden llevar a cabo en la empresa.
  • 📝 Algunas especialidades, como la vigilancia de la salud, requieren la contratación de un servicio de prevención de riesgos laborales independientemente de la modalidad preventiva seleccionada.
  • 👷‍♂️ La designación de un trabajador especializado en prevención de riesgos laborales permite al empresario delegar estas responsabilidades si no tiene la formación suficiente.
  • 🏢 Las empresas con más de 250 trabajadores que están en el anexo 1 del reglamento deben constituir un servicio de prevención propio.
  • 💼 Un servicio de prevención propio debe incluir al menos dos especialidades de prevención, como seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología.
  • 🔍 Al contratar un servicio de prevención ajeno, es crucial verificar que el servicio esté acreditado y cumpla con los requisitos técnicos y sanitarios.
  • 📋 Los servicios de prevención deben cumplir con una serie de requisitos humanos y materiales, y están sujetos a inspecciones y acreditaciones.
  • ✅ Para garantizar el cumplimiento con la prevención de riesgos laborales, es fundamental seleccionar un servicio de prevención acreditado y adecuado para las necesidades de la empresa.

Q & A

  • ¿Cuál es el objetivo principal del canal de prevención de riesgos laborales?

    -El objetivo principal del canal es divulgar la prevención de riesgos laborales en todas las empresas para hacer que todas ellas sean un lugar más seguro para trabajar.

  • ¿Cuáles son las cuatro modalidades preventivas que se pueden asumir para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?

    -Las cuatro modalidades preventivas son: asunción de la prevención por el propio empresario, designación de un trabajador, constitución de un servicio de prevención propio y concierto con un servicio de prevención ajeno.

  • ¿En qué casos se puede asumir la prevención de riesgos por el propio empresario?

    -Se puede asumir la prevención de riesgos por el propio empresario en empresas de diez trabajadores o menos de 25 si la actividad habitual se ejerce siempre dentro del propio centro y no está dentro de la actividad de anexo 1 del reglamento de los servicios de prevención.

  • ¿Qué formación es necesaria para un empresario que quiera asumir la prevención de riesgos por su cuenta?

    -El empresario debe tener una formación adecuada y suficiente en prevención de riesgos laborales, que puede ser nivel básico, técnico intermedio o técnico superior, dependiendo de la actividad y el tamaño de la empresa.

  • ¿Qué sucede si una empresa no cumple con la vigilancia de la salud?

    -Si una empresa no cumple con la vigilancia de la salud y no tiene los recursos necesarios, como un médico de trabajo o una sala de vigilancia, deberá contratar un servicio de prevención ajeno para cumplir con esta especialidad.

  • ¿Qué es la modalidad preventiva de designación de un trabajador y cómo funciona?

    -La modalidad preventiva de designación de un trabajador implica que el empresario contrata a un trabajador con formación en prevención de riesgos laborales y lo designa para que lleve a cabo la prevención en la empresa. Esto es aplicable si el empresario no tiene la formación suficiente por sí solo.

  • ¿Por qué algunas empresas optan por constituir un servicio de prevención propio?

    -Las empresas con más de 250 trabajadores, o en ciertos casos más de 500, están obligadas a constituir un servicio de prevención propio, especialmente si están incluidas en el anexo 1 del reglamento de servicios de prevención, que indica las empresas de especial peligrosidad.

  • ¿Qué especialidades deben asumir al menos dos en un servicio de prevención propio?

    -Un servicio de prevención propio debe asumir al menos dos de las cuatro especialidades: seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología, además de la vigilancia de la salud.

  • ¿Qué sucede si una empresa decide no optar por ninguna de las tres modalidades preventivas anteriores?

    -Si una empresa no opta por ninguna de las tres modalidades preventivas anteriores, debe contratar todas las especialidades a través de un servicio de prevención ajeno.

  • ¿Por qué es importante verificar si un servicio de prevención es acreditado antes de contratarlo?

    -Es importante verificar la acreditación porque un servicio de prevención no acreditado no puede ejercer legalmente. Además, la acreditación asegura que el servicio cumple con los requisitos humanos y materiales necesarios para proporcionar un buen servicio de prevención.

  • ¿Qué ocurre si un servicio de prevención no cumple con los requisitos de acreditación?

    -Si un servicio de prevención no cumple con los requisitos de acreditación, puede perder su acreditación, lo que significa que no podrá seguir ofreciendo sus servicios legalmente.

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