REGLAS DEL JUEGO - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES - PRL - JUNTA DE ANDALUCIA
Summary
TLDRLa Junta de Andalucía presenta una nueva normativa en prevención de riesgos laborales, destacando la responsabilidad del empresario en garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante la eliminación de riesgos, la evaluación de los inevitables y la aplicación de medidas preventivas. La ley 31/1995 establece un marco de garantías y responsabilidades para proteger la salud en el trabajo. Se subraya la importancia de la formación, la vigilancia de la salud y la participación de los trabajadores en las tareas preventivas. Además, se describen los distintos modos de gestión de la prevención, ya sea a través del empresario, servicios propios o ajenos.
Takeaways
- 🇪🇸 La Junta de Andalucía y la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico presentan una nueva normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- 📜 La Constitución Española en su artículo 40.2 obliga a los poderes públicos a garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
- 🌐 España ha adquirido compromisos internacionales con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo para mejorar las condiciones laborales.
- 🔄 El progreso técnico y la mejora en los conocimientos laborales han llevado a la creación de un nuevo marco normativo.
- 📚 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 establece las garantías y responsabilidades para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
- 🛠️ El empresario es responsable de la salud y seguridad de los trabajadores, y debe evitar y evaluar los riesgos laborales.
- 📈 Se debe realizar una evaluación inicial de riesgos que incluya condiciones de trabajo, equipos, agentes químicos y biológicos, y organización de las tareas.
- 📊 Es responsabilidad del empresario planificar y aplicar medidas de prevención, estableciendo un plan de prevención y priorizando las medidas según la importancia de los riesgos.
- 👥 El empresario debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y asegurarse de que reciban información y formación necesaria.
- 🔄 La actividad preventiva puede desarrollarse por el empresario, trabajadores designados, un servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno.
- 👷♂️ Los trabajadores tienen derechos como ser informados sobre los riesgos, recibir formación, y participar en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
Q & A
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995?
-El objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 es establecer un nivel adecuado de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, determinando un conjunto básico de garantías y responsabilidades para lograrlo.
¿Qué debe hacer un empresario para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores?
-El empresario debe evitar los riesgos, evaluar la intensidad de los riesgos que no puedan evitarse y planificar y aplicar medidas de prevención. Además, debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y asegurarse de que reciban la información y formación necesarias sobre los riesgos específicos de sus puestos de trabajo.
¿Cuándo debe un empresario realizar una evaluación inicial de riesgos en la empresa?
-El empresario debe realizar una evaluación inicial de riesgos al inicio de la actividad de la empresa, cuando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o sustancias, o cuando se modifiquen las condiciones de los lugares de trabajo.
¿Qué factores deben incluirse en la evaluación inicial de riesgos?
-La evaluación inicial de riesgos debe incluir las características del local de trabajo, las instalaciones, los equipos de trabajo existentes, los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados, y la organización y ordenación de las tareas que influyen en la magnitud de los riesgos.
¿Qué modalidades existen para desarrollar la actividad preventiva en una empresa?
-Las modalidades para desarrollar la actividad preventiva en una empresa incluyen: el propio empresario, trabajadores designados para ello, un servicio de prevención propio, un servicio de prevención mancomunado, un servicio de prevención ajeno, o una combinación de estas modalidades.
¿En qué situaciones puede un empresario desarrollar la actividad preventiva él mismo?
-El empresario puede desarrollar la actividad preventiva él mismo si la empresa tiene menos de seis trabajadores, si las actividades no son especialmente peligrosas, si el empresario ejerce su actividad profesional en el centro de trabajo y si está capacitado para cumplir las funciones preventivas.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?
-Los trabajadores tienen derecho a ser informados de los riesgos para su salud y seguridad, a recibir una formación teórica y práctica adecuada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, a ser consultados y participar en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, y a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en la prevención de riesgos laborales?
-Los trabajadores deben utilizar adecuadamente las máquinas, equipos y herramientas, emplear correctamente los medios de protección, usar los dispositivos de seguridad, informar de situaciones de riesgo a sus superiores y cooperar para garantizar condiciones de trabajo seguras.
¿Qué papel tienen los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud en la empresa?
-Los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud representan la participación colectiva de los trabajadores en las tareas preventivas y colaboran en la promoción de condiciones seguras y saludables en el trabajo.
¿Qué es un servicio de prevención mancomunado y cuándo puede constituirse?
-Un servicio de prevención mancomunado es un servicio preventivo que puede ser constituido por varias empresas que cumplen ciertos requisitos reglamentarios, como la afinidad de actividad económica, ubicación o pertenencia a un mismo grupo empresarial. Su constitución debe ser consultada previamente con los representantes de los trabajadores.
Outlines
🛡️ Nueva normativa en prevención de riesgos laborales
La Junta de Andalucía presenta un marco normativo actualizado sobre la prevención de riesgos laborales, en cumplimiento con el artículo 40.2 de la Constitución Española. Este marco responde a compromisos internacionales, como con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, y busca mejorar la seguridad e higiene en el trabajo. La ley 31/1995, de 8 de noviembre, establece las responsabilidades y garantías esenciales para proteger la salud de los trabajadores, complementada por reglamentos y guías técnicas que facilitan su aplicación. El empresario es el principal responsable de la salud de sus empleados y debe evitar riesgos, evaluarlos y planificar medidas preventivas adecuadas.
⚙️ Especialidades preventivas y servicios de prevención
Se destacan las cuatro especialidades preventivas clave: seguridad laboral, higiene industrial, vigilancia de la salud y ergonomía. La actividad preventiva en la empresa puede ser gestionada por el propio empresario, trabajadores designados, servicios de prevención propios o ajenos, dependiendo del tamaño de la empresa y del nivel de riesgo asociado a la actividad. Para empresas pequeñas, el empresario puede asumir la prevención si cumple ciertos requisitos. Se puede constituir un servicio de prevención mancomunado entre varias empresas y estos deben ser supervisados mediante auditorías. El empresario también puede optar por un servicio de prevención ajeno cuando no sea obligatorio un servicio propio.
🔧 Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o entidad, tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y medidas preventivas en su trabajo, recibir formación adecuada, y a una vigilancia periódica de su salud. Pueden participar en la gestión de la seguridad a través de sus representantes y tienen el derecho de interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. Asimismo, deben cumplir con sus obligaciones, como el uso adecuado de equipos y medidas de protección, y cooperar con el empresario para asegurar condiciones laborales seguras. La ley también fomenta su participación activa en tareas preventivas a través de delegados de prevención y comités de seguridad.
Mindmap
Keywords
💡Prevención de riesgos laborales
💡Empresario
💡Evaluación de riesgos
💡Plan de prevención
💡Formación
💡Servicio de prevención
💡Vigilancia de la salud
💡Ergonomía
💡Derechos de los trabajadores
💡Obligaciones de los trabajadores
Highlights
La Constitución Española, a través del artículo 40.2, encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Los compromisos internacionales con la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo han impulsado un nuevo marco normativo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 establece el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El empresario es el responsable de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, evitando riesgos y evaluando aquellos que no puedan evitarse.
Se deben planificar y aplicar medidas de prevención mediante un plan de prevención que controle y reduzca los riesgos detectados.
La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores es responsabilidad del empresario, en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
El empresario debe informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
Las actividades de prevención deben impulsarse desde cuatro especialidades preventivas: seguridad, higiene industrial, vigilancia de la salud y ergonomía y psicosociología aplicada.
La actividad preventiva puede ser desarrollada por el empresario, trabajadores designados, o servicios de prevención (propio, mancomunado o ajeno).
Empresas de menos de seis trabajadores pueden desarrollar la prevención el propio empresario, siempre que esté capacitado.
Empresas de más de 500 trabajadores o más de 250 si desarrollan actividades peligrosas deben contar con un servicio de prevención propio.
Varias empresas pueden constituir un servicio de prevención mancomunado si cumplen ciertos requisitos reglamentarios.
El empresario puede recurrir a un servicio de prevención ajeno si no tiene la obligación de un servicio propio o la designación de trabajadores es insuficiente.
Todos los trabajadores tienen derecho a ser informados de los riesgos para su salud y seguridad, y recibir una formación adecuada a su puesto de trabajo.
Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud y la de los demás, utilizando adecuadamente máquinas, equipos y protecciones facilitadas por el empresario.
Transcripts
junta de andalucía
consejería de empleo y desarrollo
tecnológico presenta
y las reglas del juego
nueva normativa en materia de prevención
de riesgos laborales
la constitución española a través del
artículo 40.2 encomienda a los poderes
públicos como uno de los principios
rectores de la política social y
económica velar por la seguridad e
higiene en el trabajo
además de esto los compromisos
internacionales adquiridos por nuestro
país con la unión europea
y en el ámbito mundial con la
organización internacional del trabajo
el continuo progreso técnico que se
viene dando en las empresas y la mejora
en los conocimientos relativos a los
lugares de trabajo y tareas que en ellos
se desarrollan han impulsado la creación
de un nuevo marco normativo más acorde
con todas estas circunstancias
y la ley de prevención de riesgos
laborales' 31/1995 de 8 de noviembre es
la norma legal por la que se determina
el cuerpo básico de garantías y
responsabilidades precisas para
establecer un adecuado nivel de
protección de la salud y seguridad de
los trabajadores
esta ley se desarrolla fundamentalmente
a través de diversos reglamentos y guías
técnicas que facilitan su aplicación
actuaciones del empresario en materia de
prevención de riesgos laborales el
empresario es el garante de la salud y
seguridad de los trabajadores a su
servicio para lo cual debe evitar los
riesgos
evaluar la intensidad de aquellos
riesgos que no puedan evitarse
y planificar y aplicar medidas de
prevención
evitar los riesgos
procediendo a la eliminación de todos
aquellos riesgos que sean evitables
evaluar la intensidad de aquellos
riesgos que no puedan evitarse
analizando el conjunto de las
condiciones de trabajo existentes o
previsibles en cada puesto de trabajo al
inicio de la actividad
cuando se empleen nuevos equipos
tecnologías
preparados o sustancias
o se modifiquen las condiciones de los
lugares de trabajo
esta evaluación inicial de riesgos
incluirá las características del local o
locales de trabajo
y las instalaciones que serán acordes a
las normas vigentes
los equipos de trabajo existentes
y los agentes químicos físicos y
biológicos presentes o empleados en el
trabajo
y la propia organización y ordenación de
las tareas en la medida que influyen en
la magnitud de los riesgos previstos
planificar y aplicar medidas de
prevención estableciendo un plan de
prevención para controlar y reducir los
riesgos detectados priorizando las
medidas que deban adoptarse en base a la
importancia de los mismos
es responsabilidad del empresario
garantizar la vigilancia periódica del
estado de salud de sus trabajadores en
función de los riesgos inherentes a su
trabajo es igualmente un deber del
empresario asegurarse de que los
trabajadores y sus representantes
reciban la información y formación
necesaria en relación con los riesgos
específicos que existan para su
seguridad y salud en cada puesto de
trabajo concreto en función de la
actividad desarrollada
y las actividades en materia de
prevención deberán impulsarse desde
cuatro especialidades preventivas
seguridad prevención y protección ante
los accidentes laborales
higiene industrial o actividad
preventiva no médica en relación con las
enfermedades profesionales
vigilancia y seguimiento de la salud de
los trabajadores en función a los
riesgos a los que están expuestos
ergonomía y psicosociología aplicada
referente a la adaptación de la máquina
o el puesto de trabajo al hombre así
como los factores de carga física mental
y social que conlleve
quien puede desarrollar la actividad
preventiva en la empresa
la actividad preventiva en la empresa
puede desarrollarla el empresario
los trabajadores designados para ello
un servicio de prevención propio
un servicio de prevención mancomunado
un servicio de prevención ajeno
o una combinación de estas modalidades
podrá desarrollarla el propio empresario
cuando se trata de empresas de menos de
seis trabajadores
cuando las actividades realizadas en la
empresa no sean especialmente peligrosas
cuando el empresario ejerza su actividad
profesional en el centro de trabajo
cuando el empresario esté capacitado
para cumplir las funciones preventivas
que va a desarrollar
y los trabajadores designados por la
empresa
siempre que estén lo suficientemente
capacitados con la formación específica
requerida y dispongan de los medios y el
tiempo necesario para crecer esta
actividad
un servicio de prevención propio cuando
se trate de empresas de más de 500
trabajadores o más de 250 en el caso que
desarrollen actividades consideradas
especialmente peligrosas
cuando así lo decida la autoridad
laboral en función de las condiciones de
peligrosidad y siniestralidad que
presente la empresa
un servicio de prevención mancomunado y
varias empresas podrán constituir un
servicio de prevención mancomunado
cuando se den los requisitos
reglamentarios de ubicación afinidad de
actividad económica o pertenencia a un
mismo grupo empresarial este servicio de
prevención mancomunado cuya constitución
deberá ser consultada previamente con
los representantes de los trabajadores
tendrá la consideración a todos los
efectos de un servicio de prevención
propio
todas estas actividades preventivas
desarrolladas por medios propios deberán
estar supervisadas mediante auditorías
de gestión de prevención de riesgos que
serán realizadas de manera periódica por
entidades especializadas
servicio de prevención ajeno
el empresario podrá acudir a este tipo
de servicios de prevención cuando no
tenga obligación de constituir un
servicio de prevención propio la
designación de los trabajadores sea
insuficiente para realizar la actividad
preventiva o sea necesario completar
dicha actividad
los trabajadores en la prevención de
riesgos laborales
todos los trabajadores tienen los mismos
derechos con independencia del tipo de
contrato y entidad para la que prestan
sus servicios ya sea administración
empresa pública o privada
cooperativa o de economía social o
empresa de trabajo temporal
derechos de los trabajadores
los trabajadores tienen derecho a ser
informados de los riesgos para su salud
y seguridad y de las medidas preventivas
adoptadas
a recibir una formación teórica y
práctica adecuada a su puesto de trabajo
a una vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los riesgos a los
que está expuesto
a ser consultados y participar en todas
las cuestiones que afecten a la
seguridad ya la salud en el trabajo bien
directamente o bien a través de sus
representantes
interrumpir su actividad y abandonar el
lugar de trabajo en caso de riesgo grave
e inminente para su salud o su vida
para obligaciones de los trabajadores
igualmente la ley establece una serie de
obligaciones para los trabajadores ya
que también ellos deben velar según sus
posibilidades por su propia seguridad y
salud y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su
actividad profesional a causa de sus
actos u omisión en el trabajo de
conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario
para ello y en particular deben utilizar
adecuadamente las máquinas equipos
herramientas
sustancias peligrosas y cualquier otro
medio de producción usado en su puesto
de trabajo
emplear correctamente los medios y
equipos de protección facilitados por el
empresario
usar correctamente los dispositivos de
seguridad de los medios de producción y
aquellos de que disponga en su local de
trabajo
e informar inmediatamente a su superior
y a los encargados de prevención de la
empresa sobre cualquier situación que a
su juicio entraña un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores
y contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas por la
legislación vigente
y cooperar con el empresario para que
éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que no entrañan riesgos para
la integridad y salud física de los
trabajadores
los trabajadores deben asumir el
compromiso de participar en las tareas
preventivas esta participación se
realizará directamente o mediante el
sistema de representación colectiva
vigente a través de los denominados
delegados de prevención y comités de
seguridad y salud
siendo respetuoso con estas normas de
prevención y contando con la
responsabilidad de los empresarios y la
participación y cooperación de los
trabajadores entre todos conseguiremos
algo muy importante hacer un lugar de
trabajo más seguro
respetando estas reglas del juego todos
saldremos ganando
condiciones de trabajo
ah
bien
consejería de empleo y desarrollo
tecnológico
junta de andalucía
i
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