PRL: legislación, organización y gestión. (4/4)

Summary

En este vídeo se aborda la importancia de la prevención de riesgos laborales en las empresas, explicando los pasos clave para implementar un plan de prevención eficaz en España. Se detallan aspectos fundamentales como la evaluación de riesgos, la planificación de acciones preventivas y las responsabilidades legales de los empleadores. Además, se ofrece orientación sobre la elaboración de planes de prevención según el tamaño de la empresa y los riesgos específicos de cada actividad. El objetivo es garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, cumpliendo con las normativas vigentes.

Takeaways

• 😀 El plan de prevención de riesgos laborales es obligatorio para las empresas en España según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• 😀 Aunque el plan de prevención de riesgos laborales es obligatorio, tenerlo no garantiza la efectividad en la implementación de medidas preventivas en la empresa.
• 😀 El plan debe ser aprobado por la dirección de la empresa y estar disponible para la inspección laboral, autoridades sanitarias y representantes de los trabajadores.
• 😀 El plan debe ser adecuado al tamaño de la empresa, su actividad y estar redactado de manera clara y comprensible.
• 😀 El encargado de elaborar el plan de prevención puede ser el empresario, un trabajador designado, un servicio de prevención ajeno, o un servicio de prevención propio de la empresa.
• 😀 El plan de prevención debe incluir información sobre las características de la empresa, su política preventiva y la organización productiva y preventiva.
• 😀 Las empresas con menos de 50 trabajadores y sin actividades peligrosas pueden elaborar un plan de prevención simplificado, que incluye solo el plan, la evaluación de riesgos y la planificación de medidas preventivas.
• 😀 La evaluación de riesgos laborales tiene como objetivo identificar los riesgos, estimar su probabilidad y gravedad, y decidir las medidas preventivas a tomar.
• 😀 La evaluación de riesgos debe realizarse al inicio de la actividad de la empresa, cuando haya cambios en los equipos de trabajo o condiciones laborales, o cuando haya cambios personales importantes en los trabajadores.
• 😀 Los riesgos laborales se clasifican según la probabilidad de que ocurran y la gravedad de sus consecuencias, lo que permite determinar si se deben adoptar medidas preventivas y de qué tipo.
• 😀 La planificación preventiva implica establecer las medidas necesarias para reducir los riesgos identificados, decidir cuándo se implementarán estas medidas y quién será el responsable de su aplicación.

Q & A

¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales?

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento obligatorio para las empresas en España, regulado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece las medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito laboral.

¿Qué debe contener un plan de prevención de riesgos laborales?

Un plan de prevención debe incluir las características de la empresa, la política preventiva, la organización productiva, la modalidad preventiva elegida (si es propio, ajeno o delegado), y la estructura organizativa con las funciones y responsabilidades de los encargados de la prevención.

¿Quién es responsable de elaborar el plan de prevención de riesgos laborales?

La elaboración del plan depende de la modalidad preventiva de la empresa. Puede ser realizado por el empresario, los trabajadores designados, un servicio de prevención ajeno o un servicio de prevención propio, siempre por personas con formación técnica en prevención de riesgos laborales.

¿Qué tipo de empresas pueden elaborar un plan de prevención simplificado?

Las empresas con menos de 50 trabajadores que no se dediquen a actividades peligrosas pueden optar por elaborar un plan de prevención simplificado, que incluye un documento único con la prevención de riesgos, evaluación de riesgos y planificación de actividades preventivas.

¿Cuándo se debe realizar la evaluación de riesgos laborales?

La evaluación de riesgos se debe realizar al inicio de la actividad de la empresa, cuando se introduzcan cambios como nueva maquinaria, nuevos equipos de trabajo, o cuando cambien las condiciones personales del trabajador, como en el caso de embarazo.

¿Cómo se evalúan los riesgos laborales en la empresa?

La evaluación de riesgos consta de tres pasos: identificar los riesgos, estimar la probabilidad y la gravedad de los daños, y valorar el riesgo para decidir las medidas preventivas a adoptar.

¿Qué factores se deben considerar al estimar el riesgo laboral?

Al estimar el riesgo, se debe analizar la probabilidad de que ocurra un daño (alta, media o baja) y la gravedad de las consecuencias del daño (ligero, dañino o extremadamente dañino).

¿Cómo se clasifican los niveles de riesgo laboral?

Los riesgos se clasifican en cinco niveles: riesgo trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable. Los niveles dependen de la probabilidad y gravedad del daño.

¿Qué medidas se deben tomar ante un riesgo intolerable?

En el caso de un riesgo intolerable, se debe paralizar el trabajo inmediatamente hasta reducir el riesgo, o incluso prohibir la actividad si no es posible reducirlo.

¿Qué es la planificación preventiva en el contexto de la prevención de riesgos laborales?

La planificación preventiva consiste en establecer las medidas para reducir los riesgos identificados, decidir cuándo aplicar esas medidas y quién será el responsable de implementarlas, asegurando su efectividad dentro de la empresa.